Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-406/2015 ~ М-393/2015 от 29.06.2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 июля 2015 года Дзержинский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи - Павлюкович Т.П.

При секретаре - Филимоничева Е.В.

Рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Полещук Е.В. к муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования « Детско-юношеская спортивная школа» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Полещук Е.В. обратилась в суд с иском к муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования « Детско-юношеская спортивная школа» о взыскании недоначисленной и не выплаченной заработной платы в размере … рублей за период работы с 01.01.2015 года по 31.05.2015 года.

В обосновании иска указывала, что работает в МБУ ДО «ДЮСШ» в должности … с 01.11.2005 года.

С 01.01.2015 года по 28.02.2015 года ей начислялась заработная плата менее минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями.

За январь 2015 года начислено … руб. При этом, сумма заработной платы согласно расчета исходя из Федерального размера МРОТ должна составлять … рублей. Таким образом, за январь 2015 года сумма недоначисленной заработной платы должна составлять. .. рублей (…).

За февраль 2015 года начислено. .. руб. При этом, сумма заработной платы согласно расчета исходя из Федерального размера МРОТ должна составлять. .. рублей. Таким образом, за январь 2015 года сумма недоначисленной заработной платы должна составлять. .. рублей (…).

За май 2015 года начислено за отпуск. .. рублей. При этом, сумма заработной платы за отпуск согласно расчета исходя из Федерального размера МРОТ должна составлять. .. рублей. Таким образом, за январь 2015 года сумма недоначисленной заработной платы должна составлять. ..рублей (…).

Таким образом, общая сумма недовыплаченной заработной платы за период с 01.01.2015 года по 28.02.2015 года и май 2015 года и за отпуск составляет. .. рублей (…)

С 01.01.2015г Федеральным законом от 19.06.2000 г № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда в сумме … рублей в месяц.

Статья 2 ТК РФ обеспечивает право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии со ст. 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую заработную плату и равное вознаграждение за труд равной ценности.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями ТК РФ, в частности в ст. 32 ТК РФ предусматривается обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. В статье 132 ТК РФ установлена зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 146 ТК РФ установлено право на повышенную оплату труда для работников занятых на работах в местностях с особыми климатическим условиями.

Размер районного коэффициента, применяемого на территории Красноярского края установлен постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 г. № 160-г « Об установлении районного коэффициента к заработной плате» и с 01.09.1992 года составляет 1,30.

На основании Постановления Министерства Труда РФ № 49 от 11.09.1995 г. в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно- климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30 процентная надбавка к заработной плате.

Из вышеназванного следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность.

То есть, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах с неблагоприятными климатическими условиями, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со ст. ст. 135, 146 ТК РФ и международными нормами должны быть компенсированы специальным коэффициентом.

Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в рассматриваемых районах должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должен быть начислен районный коэффициент и процентная надбавка за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями.

В судебном заседании помощник прокурора иск поддержал.

В судебное заседание истец не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, иск признал. О слушании дела уведомлен надлежащим образом.

Судом установлено, с 01.01.2015г Федеральным законом от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда » установлен минимальный размер оплаты труда в сумме … рублей в месяц.

Статья 2 ТК РФ обеспечивает право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии со ст. 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую заработную плату и равное вознаграждение за труд равной ценности.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями ТК РФ, в частности в ст. 32 ТК РФ предусматривается обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. В статье 132 ТК РФ установлена зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 146 ТК РФ установлено право на повышенную оплату труда для работников занятых на работах в местностях с особыми климатическим условиями.

Размер районного коэффициента, применяемого на территории Красноярского края установлен постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 г. № 160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» и с 01.09.1992 года составляет 1,30.

На основании Постановления Министерства Труда РФ № 49 от 11.09.1995г в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно- климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30 процентная надбавка к заработной плате.

Из вышеназванного следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность.

То есть, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах с неблагоприятными климатическими условиями, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со ст. ст. 135, 146 ТК РФ и международными нормами должны быть компенсированы специальным коэффициентом.

Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в рассматриваемых районах должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должен быть начислен районный коэффициент и процентная надбавка за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями.

Полещук Е.В. работает в МБУ ДО «Детско-юношеская спортивная школа» в должности … с 26.03.2008 года.

В период с 01.01.2015 г. по 28.02.2015 года и май 2015 года Полещук Е.В. начислялась заработная плата менее минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местности с особыми климатическим условиями.

За январь 2015 года Полещук Е.В. начислено. .. руб. При этом, сумма заработной платы согласно расчета исходя из Федерального размера МРОТ должна составлять. .. рублей. Таким образом, за январь 2015 года сумма недоначисленной заработной платы должна составлять. .. рублей (...-...).

За февраль 2015 года начислено. .. руб. При этом, сумма заработной платы согласно расчета исходя из Федерального размера МРОТ должна составлять. .. рублей. Таким образом, за январь 2015 года сумма недоначисленной заработной платы должна составлять. .. рублей (...-...).

За май 2015 года начислено за отпуск. .. рублей. При этом, сумма заработной платы за отпуск согласно расчета исходя из Федерального размера МРОТ должна составлять. .., 5 рублей. Таким образом, за май 2015 года сумма недоначисленной заработной платы (отпуска) должна составлять. ..рублей (…-...).

Таким образом, общая сумма недовыплаченной заработной платы за период с 01.01.2015 года по 28.02.2015 года и май 2015 года и за отпуск составляет. .. рублей (…).

Сумма недоначисленной заработной платы подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

С ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина … рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Полещук Е.В. к муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования «Детско-юношеская спортивная школа» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы - удовлетворить.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детско-юношеская спортивная школа» в пользу Полещук Е.В. недоначисленную и не выплаченную заработную плату за период с 01.01.2015 года по 28.02.2015 года и май 2015 года в размере. .. рублей.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детско-юношеская спортивная школа» госпошлину в сумме … рублей в доход местного бюджета.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Дзержинский районный суд в течение 1 месяца.

Судья Павлюкович Т.П.