Решение по делу № 2-571/2019 ~ М-510/2019 от 09.09.2019

Дело № 2-571/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

п. Увельский

Челябинской области                        25 ноября 2019 года

Увельский районный суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи:    Рогачевой Е.Т.,

при секретаре:                 Матвеевой И.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Стародубцевой Е.А. к ООО «Агроторг» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Стародубцева Е.А. обратилась в суд с иском к ООО «Агроторг» (далее по тексту - ООО «Агроторг») о взыскании заработной платы за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 585508 рублей 93 копейки, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 11009 рублей 93 копейки, компенсации морального вреда в размере 10000 рублей, о взыскании судебных расходов на составление иска в размере 2000 рублей.

В обоснование иска указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика в должности директора – стажера и директора магазина «<данные изъяты>». Директору магазина «<данные изъяты>» установлен ежемесячный оклад в размере 26351 рублей исходя из еженедельной продолжительности рабочего времени равной 40 часам. Вместе с тем продолжительность ее рабочего времени в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ значительно превышала норму рабочего времени, установленную трудовым законодательством, что свидетельствует о сверхурочной работе, которая должна была быть оплачена в повышенном размере. Однако оплату за сверхурочную работу она не получала. Считает, что в период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком недоплачена заработная плата за сверхурочную работу. Кроме того, ответчик не в полном объеме выплатил ей при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск.

В судебном заседании истец Стародубцева Е.А. на удовлетворении исковых требований настаивала. Пояснила, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика в должности директора – стажера обособленного структурного подразделения – <адрес> <адрес> магазина «<данные изъяты>», с ДД.ММ.ГГГГ была переведена на должность директора. В начале ей была установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, затем ее график работы был изменен на посменный - два дня через два дня. Однако на работу приходилось приходить гораздо раньше, задерживаться, а также работать без выходных. При приходе на работу, уходе с работы делалась запись в журнале прихода – ухода работников. В табелях рабочего времени часы работы указаны в меньшем размере, поскольку все табеля сдавались электронно, часы работы проставлялись автоматически исходя из установленного графика работы, и нельзя было в них внести изменения исходя из фактически отработанного времени.

Представитель ответчика ООО «Агроторг» Демин А.Ю. в судебном заседании, возражал против удовлетворения иска по доводам, изложенным в письменном мнении на иск. Пояснил, что истцу установлен посменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени. В силу особенностей производства ответчику предоставлена допустимая законом возможность привлекать работника с его письменного согласия к работе вне обусловленной продолжительности рабочего времени с условием, что продолжительность рабочего времени за год не превысит нормальное число рабочих часов. Полагает, что поскольку график работы истца в сверхурочное время имеют пересечения с графиком работы администратора магазина «<данные изъяты>», то целесообразности выхода истца на работу в сверхурочное время не имелось. Указывает на то, что истец знала режим работы, заполняла табеля учета рабочего времени, претензий не имела. Просил применить срок исковой давности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в порядке ст. 392 Трудового кодекса РФ (том 1 л.д. 193-195).

Заслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу положений статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу абз. 1, 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Как указано в ст. 97 Трудового кодекса РФ сверхурочные работы отнесены к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени-сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст. 104 Трудового кодекса РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Оплата сверхурочной работы регламентирована ст. 152 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При разрешении спора судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Стародубцевой Е.А и ООО «Агроторг» заключен трудовой договор по условиям которого Стародубцева Е.А. принята на должность директора-стажера обособленного структурного подразделения – <адрес> <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность директора. Данное обстоятельство подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д. 75-77), дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д. 83), приказом о приеме работника на работу № л/с от ДД.ММ.ГГГГ, (том 1 л.д. 74), приказом о переводе работника на другую работу № л/с от ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д. 82).

По условиям, предусмотренным п.п. 4.1, п.п. 4.2 Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, п. 4 Дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору Стародубцевой Е.А. в связи с невозможностью по условиям труда соблюдения установленной для работника нормальной продолжительности ежедневной и еженедельной работы работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один календарный год. Нормальное число рабочих часов за указанный учетный период определяется исходя из еженедельной продолжительности рабочего времени, равной 40 часам. Продолжительность ежедневной работы, чередование выходных и рабочих дней, количество перерывов для отдыха и питания, их продолжительность определяются правилами внутреннего трудового распорядка и утверждаемым работодателем графиком работы, который доводится до сведения работника под роспись.

В силу п. 3 Дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ за выполнение трудовых (должностных) обязанностей работнику устанавливается заработная плата, которая выплачивается пропорционально фактически отработанному времени: должностной оклад в размере 26351 рублей, а также установлен районный коэффициент в размере 15 % за работу в местности с особыми климатическими условиями. Работник также имеет право на получение стимулирующих выплат (премий/надбавок)в порядке и на условиях, определяемых действующими у работодателя локальными нормативными актами. Стимулирующие выплаты производятся по решению работодателя и зависят от финансовых результатов деятельности работодателя, иных показателей эффективности, а также личных достижений работника (л.д. 83, том 1).

В соответствии 5.3 Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата выплачивается каждые полмесяца за фактически отработанное Работником время в следующие сроки: за первую половину месяца – 28 числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 13 числа месяца, следующего за отработанным.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор со Стародобцевой Е.А. прекращен, истец уволена на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника (том 1 л.д. 84), о чем в трудовую книжку истца внесена соответствующая запись (л.д. 69-73 том 1).

Заявляя исковые требования, истец ссылалась на то, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ вынуждена была работать сверхурочно, ее работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени работодателем не оплачена.

В ходе рассмотрения дела представителем ответчика ООО «Агроторг» Деминым А.Ю. заявлено ходатайство о применении срока исковой давности на основании ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ч.2 ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч.4 ст. 392 Трудового кодекса РФ).

Как неоднократно отмечал Конституционный Суд Российской Федерации в своих постановлениях, предусмотренный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации сокращенный срок для обращения в суд и правила его исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд (Определения от 12.07.2005 N 312-О, 15.11.2007 N 728-О-О, 21.02.2008 N 73-О-О, 05.03.2009 N 295-О-О).

Истцом заявлены требования о выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; выплата заработной платы по условиям договора осуществлялась по 28-м и 13 -м числам ежемесячно, последним рабочим днем истца являлось ДД.ММ.ГГГГ.

За разрешением индивидуального трудового спора Стародубцева Е.А. обратилась ДД.ММ.ГГГГ, т.е. с пропуском установленного ч.2 ст. 392 Трудового кодекса РФ срока, по периодам, имевшим место до ДД.ММ.ГГГГ.

Каких-либо обстоятельств, объективно препятствовавших истцу своевременно обратиться в суд с иском за разрешением индивидуального трудового спора и позволяющих восстановить пропущенный срок, истцом не указано.

При таких обстоятельствах суд полагает, что ходатайство представителя ответчика подлежит удовлетворению - требование о взыскании заработной платы за отработанное и не оплаченное время за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не подлежит удовлетворению в связи с пропуском срока исковой давности.

Суд полагает, что требования истца о взыскании с ответчика заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заслуживают внимания.

В судебном заседании истец не возражала против применения срока исковой давности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, предоставила уточненный расчет заработной платы за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому заработная плата за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени составила 377157 рублей 94 копейки (том 3 л.д. 213-214).

Вместе с тем, суд не может согласиться с расчетом заработной платы за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени, выполненным истцом.

Исходя из Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Агроторг», от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ нормальная продолжительность рабочего времени работников составляет не более 40 часов в неделю (пункт 4.1.1); работникам, работающим по составляемым в Обществе графикам выхода на работу для выполнения отдельных видов работ, при которых не может быть соблюдена установленная для данной категории работников еженедельная продолжительность рабочего времени, для данных работников устанавливается суммированный учет рабочего времени (пункт 4.1.3); при суммированном учете рабочего времени каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком работы, который доводится до сведения работников под роспись (пункт 4.1.4); нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих дней за учетный период соответственно уменьшается (пункт 4.1.6). Для работников с суммированным учетом рабочего времени устанавливается учетный период, равный одному году, если иная продолжительность учетного периода не предусмотрена трудовым договором, за исключением работников, осуществляющих работу по профессии водителя, для которых устанавливается учетный период, равный одному месяцу и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, для которых устанавливается учетный период, равный трем месяцам (пункт 4.1.8); работодатель обеспечивает учет фактически отработанного времени каждым работником посредством ведения табеля учета рабочего времени (пункт 4.1.9); привлечение работников к сверхурочной работе и работе в выходной (нерабочий праздничный) день осуществляется в порядке, предусмотренном трудовым законодательством (пункт 4.1.13); сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (пункт 5.4); сверхурочная работа вместо повышенной оплаты по желанию работника может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (пункт 5.5). Данное желание работник должен выразить письменно.

Для работников торговых объектов с суммированным учетом рабочего времени, работающих по графику работы, время начала и окончания рабочего дня, его конкретная продолжительность и чередование выходных и рабочих дней, количество перерывов для отдыха и питания и их продолжительность устанавливается графиком работы. Максимальная ежедневная продолжительность рабочего дня без учета перерыва для отдыха и питания не может быть более 10 часов 30 минут. При этом общая продолжительность рабочего дня с учетом перерывов для отдыха и питания не должна превышать 12 часов в день. Продолжительность перерыва для отдыха и питания, который не включается в рабочее время и не оплачивается, устанавливается в зависимости от продолжительности рабочего дня: рабочий день более 8 часов - 1,5 часа, рабочий день от 8 часов до 6 часов 30 минут – 1 час, рабочий день менее 6 часов 30 минут – 30 минут, рабочий день менее 4 часов – перерыв не устанавливается (пункт 2 Приложения 1 «Режимы рабочего времени и времени отдыха») (том 1 л.д. 114-122, л.д. 123-131).

С Правилами внутреннего трудового распорядка от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ истец была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ соответственно (том л.д. 134, л.д. 136).

Согласно должностной инструкции директора торгового объекта торговой сети <данные изъяты>», утвержденной ДД.ММ.ГГГГ, с которой истец была ознакомлена, директор торгового объекта торговой сети «<данные изъяты>» обязан обеспечить сохранность вверенных товарно-материальных ценностей и денежных средств, а также их учет (пункт 2.4), обеспечить строгое выполнение кассовой дисциплины, не реже 1 раза в неделю проверять лимит остатка денежных средств по Главной кассе магазина (пункт 2.5); Обеспечивать правильное и точное исполнение персоналом магазина своих функциональных обязанностей, в том числе контролировать проставление отметок персоналом в журнале прихода–ухода (пункт 2.16); замещать любого работника магазина (при необходимости) (пункт 2.21); контролировать техническое состояние оборудования и помещения магазина, подавать необходимые заявки на заказ и ремонт оборудования и помещения (пункт 2.22), обеспечить соблюдение штатного расписания, контролировать наличие необходимого количества работников (с учетом отпусков и отсутствия работников по болезни), отрабатывать взаимозаменяемость работников, своевременно подавать заявки в Управление по персоналу на закрытие вакансий (пункт 2.27); выполнять самому и контролировать выполнение всем персоналом требований, инструкций, бизнес-процессов, положений, правил внутреннего трудового распорядка, инструкций по охране труда, меморандумов и иных локальных нормативно-правовых актов организации, действующих в компании (пункт 2.28); ежемесячно проверять и подписывать табель учета рабочего времени за предыдущий месяц. В случае расхождений инициировать внесение корректировок в табель. Ежемесячно составлять и знакомить работников под роспись с графиками рабочего времени. При изменении графика рабочего времени работника, знакомить работника с графиком под подпись до начала работы. Подписанные табели и графики рабочего времени ежемесячно отдавать супервайзеру для передачи на хранение (пункт 2.32) (л.д. 108-112 том 1).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Агроторг» и Стародубцевой Е.А. заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности работника, в соответствии с которым работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с этим обязуется бережно относиться к переданному ей для осуществления возложенных на нее функций (обязанностей) имуществу работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба; своевременно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ей имущества; вести учет, составлять и передавать в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ей имущества; участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ей имущества (том 1 л.д. 119).

Согласно штатным расписаниям от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Агроторг» в магазине «<данные изъяты>, где работала истец, утвержден штат в количестве 9 единиц, в том числе директор, два администратора.

В памятке директора, заместителя директора магазина «<данные изъяты>» предусмотрен алгоритм действий по открытию, закрытию магазина, а также предусмотрена подмена директора магазина его заместителем во время отсутствия директора.

Согласно п.п. 1.2.1 Памятки Директора магазина следует, что прибытие в магазин заместителя директора (директора магазина) за 45 минут до его открытия. Директор магазина проводит открытие магазина минимум 1 раз в неделю (по согласованию с супервайзером).

Согласно п.п. 1.2.2 через три минуты после указанного времени в режиме работы магазина охранник закрывает входные двери в магазин. Обслуживаются последние покупатели, находящиеся в зале. Заместитель директора магазина (директор магазина) и охранник проводят досмотр одежды и сумок персонала, а также покупок сделанных в магазине. После ухода сотрудников в магазине остаются заместитель директора магазина (директор магазина), дежурный сотрудник и охранник. Проверяют температуру холодильного оборудования и проверяют (заполняют) соответствующий журнал. Вместе они проводят контрольный осмотр контура, выключают свет, сдают магазин под охрану.

Как указала истец в судебном заседании на нее кроме должностных обязанностей, содержащихся в Должностной инструкции директора, в связи с тем, что штат магазина не был укомплектован полностью административными должностями, были возложены функции по открытию и закрытию магазина согласно режиму его работы, в связи с чем по указанию руководителя она вынуждена была приходить на работу к 7 часам и уходить с работы позже 23 часов, что отражено в журналах учета прихода – ухода работников. При этом фактический график ее работы не соответствовал табелю учета рабочего времени.

В судебном заседании свидетели Ю.А., Т.В., М.А., Е.П. пояснили, что они работали в магазинах «<данные изъяты>», режим работы которого с 8 часов до 23 часов ежедневно. Только директор и заместитель директора (администратор) имели доступ к главной кассе, вправе были открывать и закрывать магазин. В утвержденные графики рабочего времени могли вносить корректировки, поскольку сотрудников одного магазина могли перераспределить в иной магазин, при проведении ревизии приходилось оставаться сверхурочно.

Свидетель В.С. пояснила, что является супервайзером ООО «Агроторг». На период отсутствия основного работника - администратора осуществлялась его замена. В обособленном структурном подразделении <данные изъяты> в штатном расписании числились директор магазина, а также два администратора (заместителя директора). Фактически из административного состава работали директор и один администратор М.А.. На период отсутствия кого-либо из работников административного состава всегда осуществлялась его замена.

Свидетели Н.В., А.С. пояснили, что директор магазина на рабочем месте находится не полный рабочий день. В обязанности директора магазина не входит открытие и закрытие магазина согласно режиму его работы. Кроме того, чтобы осуществить закрытие магазина по окончанию режима его работы не требуется много времени.

В соответствии с меморандумом от ДД.ММ.ГГГГ следует, что магазин «<данные изъяты>» работал по графику с 08 часов до 23 часов без перерыва и без выходных дней, что сторонами не оспаривалось.

Из табелей учета рабочего времени в отношении Стародубцевой Е.А. следует, что за сентябрь 2018 года Стародубцева Е.А. отработала 18 смен, из которых 8 смен по 10,5 часов, 10 смен по 8 часов; за октябрь 2018 года – 19 смен, из которых 16 по 10,5 часов, 3 мены по 8 часов; за ноябрь 2018 года – 20 смен, из которых 14 смен по 10,5 часов, 6 смен по 8 часов; за декабрь 2018 года – 23 смены, из которых 19 смен по 10,5 часов, 4 смены по 8 часов; за январь 2019 года – 19 смен, из которых 16 смен по 10,5 часов, 1 смена по 8 часов, 1 смена по 7,5 часов, 1 смена по 5,5 часов; за февраль 2019 года – 8 смен, из которых 5 смен по 10,5 часов, 1 смена по 8,5 часов, 1 смена по 5,5 часов, 1 смена по 5 часов; за март 2019 года - 19 смен, из которых 17 смен по 10,5 часов, 1 смена по 8 часов, 1 смена по 9,5 часов; за апрель 2019 года 19 смен по 10,5 часов; за май 2019 года 20 смен, из которых 14 смен по 10,5 часов, 1 смена по 6 часов, 5 смен по 8 часов; за июнь 2019 года – 1 смена по 8 часов. Данные графики составлены специалистом по кадрам Л.В. (том 1 л.д. 98-107).

В подтверждение доводов несоответствия табелей учета рабочего времени фактически отработанному времени истцом в материалы дела представлены журналы прихода - ухода сотрудников Магазина <данные изъяты> за исковой период, в которых отражено время прихода и ухода сотрудников, их фамилии, должность, в том числе имеются сведения по директору магазина Стародубцевой Е.А. (том 2 л.д. 93-220, том 3 л.д. 1-129).

Сопоставив представленные материалы дела: журналы прихода - ухода сотрудников Магазина <данные изъяты> с временем работы магазина с 8 часов до 23 часов (общая продолжительность работы 15 часов), временем перерыва для отдыха и питания, суд приходит к выводу о том, что количество фактически отработанных часов Стародубцевой Е.А. составляет:

в сентябре 2018 года (с 09-го числа) - 168 часов (8 смен по 13,5 часов, 3 смены по 10 часов, 1 смена - 11 часов, 1 смена - 7 часов, 1 смена - 4,5 часа, 1 смена - 7,5 часов) при норме рабочего времени 120 часов за указанный период;

в октябре 2018 года 263 часа 30 минут (20 смен, из которых 19 смен по 13,5 часов, 1 смена - 7 часов), при норме рабочего времени 184 часов в месяц;

в ноябре 2018 года – 236 часов 30 минут (18 смен, из которых 16 смен по 13,5 часов, 1 смена - 10,5 часов, 1 смена - 10 часов), при норме рабочего времени 168 часов в месяц;

в декабре 2018 года - 291 час 30 минут (22 смены по 13,5 часов), при норме рабочего времени 167 часов в месяц;

в январе 2019 года Стародубцева Е.А. отработала 219 часов 30 минут (18 смен, из которых 14 смен по 13,5 часов, 1 смена - 3,5 часа, 1 смена - 9 часов, 1 смена -11,5 часов, 1 смена - 6,5 часов), при норме рабочего времени 136 часов в месяц

в феврале 2019 года 100,5 часов (8 смен, из которых 7 смен по 13,5 часов, 1 смена - 6 часов), при норме рабочего времени 72 часа;

в марте 2019 года 249 часов (21 смена, из которых 15 смен по 13,5 часов, 1 смена - 9 часов, 1 смена - 6 часов, 1 смена - 8 часов, 1 смена – 11 часов 30 минут, 1 смена - 9 часов, 1 смена - 3 часа), при норме рабочего времени 159 часов в месяц

в апреле 2019 года 252 часа (19 смен, из которых 16 смен по 13,5 часов, 2 смены по 12,5 часов, 1 смена - 11 часов), при норме рабочего времени 175 часов в месяц.

При определении количества отработанного времени в мае 2019 года, суд руководствуется табелем учета рабочего времени, согласно которому в мае 2019 года Стародубцева отработала 193 часа, при норме рабочего времени 143 часов в месяц.

Доказательств иной продолжительности времени работы суду не представлено. Как и не представлено доказательств производственной необходимости находиться на рабочем времени сверх установленного графика работы магазина.

Проанализировав журналы прихода-ухода работников магазина «<данные изъяты>» (магазин <данные изъяты>) и сопоставив их с пояснениями истца, свидетелей суд приходит к выводу о том, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Стародубцева Е.А. работала за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, при этом доказательств оплаты сверхурочной работы ответчиком не представлено.

Переработка с ДД.ММ.ГГГГ года составила 320,5 часов, за период с ДД.ММ.ГГГГ года переработка составила 329 часов.

Бесспорных доказательств, свидетельствующих об осуществлении Стародубцевой Е.А. трудовой функции в пределах установленной продолжительности рабочего времени материалы дела не содержат.

При этом работа истца в пределах нормальной продолжительности рабочего времени ответчиком была оплачена в полном размере, что следует из расчетных листов по заработной плате истца.

В силу положений части первой ст. 152 Трудового кодекса РФ оплата сверхурочной работы за первые два часа производится в полуторном размере, последующие часы - в двойном размере.

Оплата сверхурочной работы истца за 2018 год должна составить 102726 рублей 41 копейку, исходя из следующего расчета:

<данные изъяты> руб. / <данные изъяты> час. = 160,51 руб. - оплата за один час работы, где <данные изъяты> руб. - должностной оклад истца, <данные изъяты> час. - среднее количество рабочих часов в месяце в 2018 году при 40-часовой рабочей неделе.

<данные изъяты> руб. х 1,5 = <данные изъяты> руб. - оплата одного часа сверхурочной работы в полуторном размере.

<данные изъяты> руб. х 2 = <данные изъяты> руб. - оплата одного часа сверхурочной работы в двойном размере.

<данные изъяты> руб. х 2 часа = <данные изъяты>. - оплата за первые два часа сверхурочной работы.

<данные изъяты> час. х <данные изъяты> руб. =<данные изъяты> руб.- оплата за последующие часы сверхурочной работы.

<данные изъяты> руб. +<данные изъяты> руб. = <данные изъяты> руб. - неоплаченная переработка истца в 2018 году.

Оплата сверхурочной работы истца за 2019 год должна составить 105435 рублей 36 копеек, исходя из следующего расчета:

<данные изъяты> руб. / <данные изъяты> час. = <данные изъяты> руб. - оплата за 1 час работы, где <данные изъяты> руб. - должностной оклад истца, <данные изъяты> час. - среднее количество рабочих часов в месяце в 2019 году при 40-часовой рабочей неделе.

<данные изъяты> руб. х 1,5 = <данные изъяты> руб. - оплата одного часа сверхурочной работы в полуторном размере.

<данные изъяты> руб. х 2 = <данные изъяты> руб. - оплата одного часа сверхурочной работы в двойном размере.

<данные изъяты> руб. х 2 часа = <данные изъяты> руб. - оплата за первые два часа сверхурочной работы.

<данные изъяты> час. х <данные изъяты> руб.=<данные изъяты> руб. - оплата за последующие часы сверхурочной работы.

<данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб. =<данные изъяты> руб. – неоплаченная переработка истца в 2019 года.

Итого за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом районного коэффициента: (<данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб.) х 15%= <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек.

Работодатель обязан выплатить работнику при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск (ст.127 Трудового кодекса РФ).

Поскольку при увольнении истцу была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск без учета недоплаченной заработной платы с учетом сверхурочной работы, суд считает необходимым произвести расчет компенсации за неиспользованный отпуск, который составляет 3145 рублей 99 копеек, исходя из следующего расчета:

<данные изъяты> (сумма дохода истца за 12 месяцев с учетом оплаты за сверхурочную работы) /29,3/12=<данные изъяты> руб. – среднедневной заработок

<данные изъяты> х 10 (дней отпуска) = <данные изъяты> рублей – компенсация за неиспользованный отпуск, подлежащая выплате при увольнении

<данные изъяты> рублей – <данные изъяты> рублей (выплаченная компенсация при увольнении) = <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек – задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, значимость нарушенного права, степень вины работодателя, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенной на него ст. 22 Трудового кодекса РФ обязанности по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, степень причиненных истцу нравственных страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. В остальной части взыскания компенсации морального вреда необходимо отказать.

Кроме того, истцом предъявлены требования о взыскании судебных расходов, понесенных по оплате юридических услуг по составлению искового заявления, в размере 2000 рублей, в подтверждение которых представлена квитанция к приходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ на указанную сумму (том 1 л.д. 23).

Согласно статьям 88 и 94 Гражданского процессуального кодекса РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, регулирующей порядок распределения судебных расходов, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны понесенные по делу судебные расходы.

Учитывая, что гражданское процессуальное законодательство предъявляет определенные требования к форме и содержанию искового заявления, истец не обладает специальными юридическими познаниями, суд считает, что понесенные истцом расходы по оплате юридических услуг по составлению искового заявления являлись необходимыми для рассмотрения дела, в связи с чем указанные расходы подлежат взысканию с ответчика.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ и с учетом требований статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5644 рубля 30 копейки, исходя из расчета: 5344,30 руб. (госпошлина по требованиям имущественного характера) + 300 руб. (государственная пошлина по неимущественному требованию).

Руководствуясь ст.ст. 98, 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Стародубцевой Е.А. к ООО «Агроторг» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, денежной компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Агроторг» в пользу Стародубцевой Е.А. недополученную заработную плату за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3145 рублей 99 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей 00 копеек, судебные расходы в размере 2000 рублей 00 копеек, всего 221430 (двести двадцать одна тысяча четыреста тридцать) рублей 19 копеек.

Взыскать с ООО «Агроторг» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5644 (пять тысяч шестьсот сорок четыре) рубля 30 копеек.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Увельский районный суд Челябинской области в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Председательствующий                     Е.Т. Рогачева

Мотивированное решение изготовлено 02 декабря 2019 года.