Решение по делу № 02-0906/2022 от 23.11.2021

УИД 77RS0002-02-2021-020498-42

ДЕЛО № 2-906/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 августа 2022 года город Москва

Басманный районный суд города Москвы в составе

Председательствующего судьи Борисовой К.П.,

при помощнике судьи Гусевой И.А.,

с участием прокурора Володиной М.М., представителей истцов, представителя ответчика, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Марцинкевичуте фио, ...... ..., ... ..., ... ... к ООО «Мэриджейн» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, признании незаконным введения простоя, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании выходного пособия, компенсации за нарушение сроков выплаты денежных средств, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истцы обратились в суд с иском к ООО «Мэриджейн» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, признании незаконным введения простоя, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании выходного пособия, компенсации за нарушение сроков выплаты денежных средств, компенсации морального вреда, указав, что работали в организации ответчика на основании трудовых договоров, однако были незаконно уволены в связи с сокращением штата 18.10.2021 г. на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. С увольнением истцы не согласны, полагают, что порядок увольнения ответчиком нарушен, поскольку о предстоящем увольнении уведомлены надлежащим образом не были. Такими незаконными действиями ответчика нарушены их трудовые права и причинены нравственные страдания.

Представители истцов в судебное заседание явились, исковые требования с учетом уточнения исковых требований поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, исковые требования не признал, ссылаясь на то, что процедура увольнения истцов полностью была соблюдена ответчиком, основания к увольнению имелись, все причитавшиеся работникам денежные средства выплачены.

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные доказательства, выслушав заключение прокурора, полагавшего иск не подлежащим удовлетворению, приходит к выводу о том, что исковые требования удовлетворению подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В силу ст. 179 ТК РФ, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Согласно ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 года, в соответствии с частью третьей статьи 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под расписку не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Таким образом, из смысла приведенных выше норм действующего трудового законодательства следует, что право определять численность и штат работников принадлежит работодателю.

Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (статья 34 часть 1; статья 35 часть 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) при условии соблюдения закрепленного Трудовым кодексом Российской Федерации порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения: преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией; одновременно с предупреждением о предстоящем увольнении, осуществляемым работодателем в письменной форме не менее чем за два месяца до увольнения, работнику должна быть предложена другая имеющаяся у работодателя работа (вакантная должность), причем перевод на эту работу возможен лишь с письменного согласия работника (часть первая статьи 179, части первая и вторая статьи 180, часть третья статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

При этом работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся у работодателя в данной местности работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника, а при отсутствии такой работы - иную имеющуюся в организации вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья.

В судебном заседании установлено, что ... Д.И. на основании трудового договора № 2 от 24.09.2020 г. был принят на работу в организацию ответчика на должность дизайнера с окладом в размере ...сумма в месяц.

Из книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них следует, что фио принята на работу 01.02.2020 г. на должность менеджера, ... С.Д. 01.04.2019 г. на должность менеджера, ... М.В. 09.01.2019 г. на должность менеджера.

Представитель ответчика факт осуществления трудовой деятельности фио в должности менеджера, ... С.Д. в должности начальника оптового отдела, ... М.В. в должности менеджера, не оспаривал.

На основании приказа № 2С от 02.08.2021 г. с 20.10.2021 г. подлежали сокращению должности: начальник оптового отдела – 1 штатная единица; дизайнер – 1 штатная единица; менеджер – 2 штатные единицы.

03.08.2021 г. ответчиком в адрес истцов было направлено уведомление о предстоящем расторжении трудового договора в связи с сокращением штата сотрудников посредством почтовой связи, которое, согласно сведениям об отслеживании почтового отправления, получено фио 12.08.2021 г., ...ым Д.И. 17.08.2021 г., ... С.Д. 16.08.2021 г.

Представители истцов в судебном заседании не отрицали факт получения ... М.В. уведомления о предстоящем увольнении по почте, также пояснили, что устно на работе истцу так же было сообщено о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата сотрудников.

На основании приказа № 7 от 18.10.2021 г. фио уволена с должности менеджера 18.10.2021 г. в связи с сокращением штата работников по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

На основании приказа № 5 от 18.10.2021 г. ... Д.И. уволен с должности дизайнера 18.10.2021 г. в связи с сокращением штата работников по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

На основании приказа № 8 от 18.10.2021 г. ... С.Д. уволена с должности начальника оптового отдела 18.10.2021 г. в связи с сокращением штата работников по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

На основании приказа № 6 от 18.10.2021 г. ... М.В. уволена с должности менеджера 18.10.2021 г. в связи с сокращением штата работников по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

В трудовые книжки истцов работодателем также внесены сведения о прекращении с ними трудовых отношений 18.10.2021 г.

В приказах об увольнении имеется отметка об отсутствии истцов на рабочем месте в день увольнения. Трудовые книжки направлены истцам посредством почтового отправления 28.11.2021 г.

Из представленного в материалы дела штатного расписания от 19.10.2021 г. следует, что после проведения организационно-штатных мероприятий в штате остались только должности генерального и коммерческого директоров. Иные должности в штатном расписании отсутствуют, в том числе должности начальника оптового отдела, менеджеров, дизайнера.

Оценив собранные по делу доказательства, суд считает, что увольнение истцов произведено в соответствии с требованиями трудового законодательства. Установленные законом гарантии при данном основании увольнения не нарушены. Факт сокращения занимаемых истцами должностей подтверждается представленными в суд штатными расписаниями, о сокращении и предстоящем увольнении истцы был уведомлены в установленные законом сроки - не менее чем за два месяца до увольнения, вакантные должности в организации ответчика отсутствовали.

Должности, которые занимали истцы, были выведены из штатного расписания, в связи с чем положения ст. 179 Трудового кодекса РФ о преимущественном праве оставления на работе применению не подлежали.

Убедительных доказательств того, что требования ст. 179 ТК РФ при увольнении были не полностью соблюдены, и доказательств подтверждающих наличие преимущественного права перед другими сотрудниками на оставление на работе, истцами суду не представлено.

При таких обстоятельствах оснований для признания увольнения истцов незаконным и восстановлении их на работе не имеется.

В силу ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Таким образом, законодатель связывает возможность выплаты работнику среднего заработка за время вынужденного прогула только при условии признания увольнения незаконным.

Однако в данном случае нарушений закона в действиях ответчика при увольнении истцов не установлено.

Вместе с тем подлежат удовлетворению исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате и окончательному расчету при увольнении.

Так, из штатного расписания усматривается, что размер заработной платы менеджера составляет сумма в месяц, начальника оптового отдела составляет ...сумма в месяц, дизайнера ...сумма в месяц.

Однако из расчетных листков следует, что фио начислена заработная плата в августе и сентябре 2021 г. в размере
...сумма, в октябре 2021 г. произведен окончательный расчет при увольнении в размере ...сумма, в том числе выплачен оклад в размере сумма, компенсация отпуска при увольнении в размере сумма, выходное пособие при увольнении в размере сумма

На дату увольнения ответчик имел задолженность по заработной плате в размере сумма

Окончательный расчет при увольнении в размере сумма, в том числе задолженность по заработной плате, выплачены истцу 10.11.2021 г., что подтверждается платежным поручением № 165 от 10.11.2021 г.

Согласно расчетным листкам ...у Д.И. в августе и сентябре 2021 г. выплачена заработная плата в размере ...сумма, в октябре 2021 г. произведен окончательный расчет при увольнении в размере сумма, в том числе выплачен оклад в размере сумма, компенсация отпуска при увольнении в размере сумма, выходное пособие в размере
сумма

На дату увольнения ответчик имел задолженность по заработной плате в размере сумма

Согласно расчетным листкам ... С.Д. в августе и сентябре 2021 г. выплачена заработная плата в размере ...сумма, в октябре
2021 г. произведен окончательный расчет при увольнении в размере сумма, в том числе выплачен оклад в размере сумма, компенсация отпуска при увольнении в размере сумма, выходное пособие при увольнении в размере сумма

На дату увольнения ответчик имел задолженность по заработной плате в размере сумма

Согласно расчетным листкам ... М.В. в августе и сентябре
2021 г. выплачена заработная плата в размере ...сумма, в октябре
2021 г. произведен окончательный расчет при увольнении в размере сумма, в том числе выплачен оклад в размере сумма, компенсация отпуска при увольнении в размере сумма, выходное пособие в размере сумма

На дату увольнения ответчик имел задолженность по заработной плате в размере сумма

03.08.2021 г. ответчиком в ЦЗН направлено уведомление о приостановлении производства (простоя по вине работодателя)
с 01.08.2021 г., а также список подлежащих сокращению работников.

Вместе с тем из табеля учета рабочего времени следует, что
с 01.08.2021 г. по 18.10.2021 г. истцы работали в режиме полного рабочего дня и полной рабочей недели.

При таких обстоятельствах из вышеуказанного следует, что ответчик имеет перед истцами задолженность по заработной плате с августа 2021 г.

Заработная плата фио составляла сумма, следовательно, в августе 2021 г. задолженность по заработной плате составляет сумма (...-...), в сентябре 2021 г. сумма (...-...), в октябре 2021 г. сумма (.........), по выплате выходного пособия сумма (...-...), в том числе компенсация неиспользованного отпуска в размере сумма (.../29,3*49=...-...).

Таким образом, с ответчика в пользу фио подлежит взысканию задолженность при увольнении в размере сумма

Заработная плата ......фио составляла сумма, следовательно, в августе 2021 г. задолженность по заработной плате составляет сумма (...-...), в сентябре 2021 г. ...сумма (...-...), в октябре 2021 г. сумма (...-...), по выплате выходного пособия сумма (...-...), в том числе компенсация неиспользованного отпуска в размере сумма (.../29,3*30=...-...).

Таким образом, с ответчика в пользу ......фио подлежит взысканию задолженность по оплате труда работника при увольнении в размере
сумма

Заработная плата ... С.Д. составляла сумма, следовательно, в августе 2021 г. задолженность по заработной плате составляет сумма (...-...), в сентябре 2021 г. ...сумма (...-...), в октябре 2021 г. сумма (...-...), по выплате выходного пособия сумма (...-...), в том числе компенсация неиспользованного отпуска в размере сумма (.../29,3*44=...-...).

Таким образом, с ответчика в пользу ... С.Д. подлежит взысканию задолженность в размере сумма

Заработная плата ... М.В. составляла сумма, следовательно, в августе 2021 г. задолженность по заработной плате составляет сумма (...-...), в сентябре 2021 г. сумма (...-...), в октябре 2021 г. сумма (...-...), по выплате выходного пособия сумма (...-...), в том числе компенсация неиспользованного отпуска в размере сумма (.../29,3*49=...-...).

Таким образом, с ответчика в пользу ... М.В. подлежит взысканию задолженность в размере сумма

Также подлежат удовлетворению исковые требования о взыскании компенсации за задержку выплаты денежных средств в порядке
ст. 236 ТК РФ.

Так, в пользу фио подлежит взысканию компенсация в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ за период с 01.07.2021 г. по
01.08.2022 г. в размере сумма

За задержку выплаты заработной платы за июнь 2021 г. в размере
сумма за период с 01.07.2021 г. по 17.10.2021 г. в размере
сумма

(с 01.07.2021 г. по 25.07.2021 г., то есть за 25 кал.дн. ...х25/150х5,5% = ...)

(с 26.07.2021 г. по 12.09.2021 г., то есть за 49 кал.дн. ...х49/150х6,5% = ...)

(с 13.09.2021 г. по 17.10.2021 г., то есть за 35 кал.дн. ...х35/150х6,75% = ...)

За задержку выплаты заработной платы за июль 2021 г. в размере
сумма за период с 01.08.2021 г. по 17.10.2021 г. в размере
сумма

(с 01.08.2021 г. по 12.09.2021 г., то есть за 43 кал.дн. ...х43/150х6,5% = ...)

(с 13.09.2021 г. по 17.10.2021 г., то есть за 35 кал.дн. ...х35/150х6,75% = ...)

За задержку выплаты заработной платы за август 2021 г. в размере ...сумма за период с 01.09.2021 г. по 17.10.2021 г. в размере
сумма

(с 01.09.2021 г. по 12.09.2021 г., то есть за 12 кал.дн. ...х12/150х6,5% = ...)

(с 13.09.2021 г. по 17.10.2021 г., то есть за 35 кал.дн. ...х35/150х6,75% = ...)

За задержку выплаты заработной платы за август 2021 г. в размере сумма за период с 01.09.2021 г. по 01.08.2022 г. в размере
сумма

(с 01.09.2021 г. по 12.09.2021 г., то есть за 12 кал.дн. ...х12/150х6,5% = ...)

(с 13.09.2021 г. по 24.10.2021 г., то есть за 42 кал.дн. ...х42/150х6,75% = ...)

(с 25.10.2021 г. по 19.12.2021 г., то есть за 56 кал.дн. ...х56/150х7,5% = ...)

(с 20.12.2021 г. по 13.02.2022 г., то есть за 56 кал.дн. ...х56/150х8,5% = ...)

(с 14.02.2022 г. по 27.02.2022 г., то есть за 14 кал.дн. ...х14/150х9,5% = ...)

(с 28.02.2022 г. по 10.04.2022 г., то есть за 42 кал.дн. ...х42/150х20% = ...)

(с 11.04.2022 г. по 03.05.2022 г., то есть за 23 кал.дн. ...х23/150х17% = ...)

(с 04.05.2022 г. по 26.05.2022 г., то есть за 23 кал.дн. ...х23/150х14% = ...)

(с 27.05.2022 г. по 13.06.2022 г., то есть за 18 кал.дн. ...х18/150х11% = ...)

(с 14.06.2022 г. по 24.07.2022 г., то есть за 41 кал.дн. ...х41/150х9,5% = ...)

(с 25.07.2022 г. по 01.08.2022 г., то есть за 8 кал.дн. ...х8/150х8% = ...)

За задержку выплаты заработной платы за сентябрь 2021 г. в размере ...сумма за период с 01.10.2021 г. по 17.10.2021 г. в размере
сумма

(с 01.10.2021 г. по 17.10.2021 г., то есть за 17 кал.дн. ...х17/150х6,75% = ...)

За задержку выплаты заработной платы за сентябрь 2021 г. в размере сумма за период с 01.10.2021 г. по 01.08.2022 г. в размере
сумма

(с 01.10.2021 г. по 24.10.2021 г., то есть за 24 кал.дн. ...х24/150х6,75% = ...)