Решение по делу № 2-887/2015 ~ М-434/2015 от 16.02.2015

Дело № 2-887/2015

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Волгоград 17 марта 2015 года

Тракторозаводский районный суд г. Волгограда

в составе : председательствующего судьи Солтыс Е.Е.,

при секретаре Гончаровой Н.А.,

с участием представителя истца ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску МУП “ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ к ФИО1 о взыскании расходов на обучение,

У С Т А Н О В И Л :

МУП «ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ» обралось в суд с настоящим иском. В обоснование требований указал, что ДАТА ИЗЪЯТА ответчик был принят на работу в депо ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ МУП ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ» г.Волгограда учеником водителя троллейбуса Одновременно с ним был заключен ученический договор, в соответствии с которым после окончания обучения и прохождения стажировки, ученик обязан заключить основной трудовой договор с предприятием и проработать на предприятии в должности водителя троллейбуса на регулярных городских пассажирских маршрутах не менее 3 лет. По окончании обучения ДАТА ИЗЪЯТА ответчик заключил с предприятием трудовой договор и был переведен на работу водителем троллейбуса 3 класса. Однако, обязанность, предусмотренную ученическим договором, ответчик не исполнил и приказом от ДАТА ИЗЪЯТА был уволен по собственному желанию. Расходы предприятия на обучение ответчика составляют 102219 рублей. С учетом отработанных на предприятии 17 месяцев, задолженность ответчика перед истцом составляет 53948,92 рублей. Истец просит взыскать с ответчика указанную сумму, а также расходы по оплате госпошлины в размере 1818,47 рублей.

В судебном заседании представитель истца исковые требования поддержала.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причины неявки суду неизвестны, возражений по существу заявленных требований не представил.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 ТК РФ В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В судебном заседании установлено следующее.

В соответствии с приказом ДАТА ИЗЪЯТА ответчик был принят на работу в депо ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ МУП ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ учеником водителя троллейбуса(л.д.11).

Одновременно с ним был заключен ученический договор на профессиональное обучение работника.

В соответствии с ч.7 п. 4.3 ученического договора после окончания обучения и прохождения стажировки, ученик обязан заключить основной трудовой договор с предприятием и проработать на предприятии в должности водителя троллейбуса на регулярных городских пассажирских маршрутах не менее 3 лет.

Согласно ч. 4 п. 4.3.1 вышеуказанного договора ученик обязан полностью возместить предприятию понесенные последним расходы на его обучение и стажировку в размере, согласно приложению № 1, а при увеличении этих расходов -в соответственно увеличенном размере, а также возвратить предприятию в полном объеме полученную от него стипендию в случае, если ученик нарушил обязательство о необходимости отработки на предприятии по трудовому договору в течение срока, определенного ч. 7 ст. 4.3 настоящего договора (л.д.12-15).

По окончании обучения ответчик заключил с предприятием трудовой договор и приказом от ДАТА ИЗЪЯТА был переведен на работу водителем троллейбуса 3 класса (л.д.17).

Однако, обязанность, предусмотренную ученическим договором, ответчик не исполнил и приказом от ДАТА ИЗЪЯТА был уволен основании п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то есть по собственному желанию (л.д.23,24).

С учетом расходов предприятия на обучение ответчика, составившие 102219 рублей, и отработанного ответчиком времени водителем троллейбуса-17 месяцев, истцом был произведен расчет затрат, понесенных на обучение ФИО1

Затраты, понесенные истцом на обучение ответчика составили: 102219рублей - (102219 рублей : 36 месяцев х 17 месяцев)=53948,92 рублей.

Данный расчет ответчиком не оспаривался.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Судом установлено, что истцом при подаче иска была оплачена государственная пошлина в сумме 1818,47 рублей.

С учетом требований ст.98 ГПК РФ, данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с ФИО1 в пользу Муниципального унитарного предприятия «ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ затраты, понесенные на обучение, в размере 53948, 92 рублей и расходы по оплате государственной пошлины в размере 1818,47 рублей, а всего взыскать 55767 (пятьдесят пять тысяч семьсот шестьдесят семь) рублей 39 копеек.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Тракторозаводский районный суд гор. Волгограда в течение 7 дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

    Судья     Е.Е.Солтыс