Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-159/2013 (2-2312/2012;) ~ М-2975/2012 от 05.12.2012

Дело № 2–159/2013 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 января 2013 года Ленинский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего судьи Юровского И.П.,

при секретаре Селивановой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шахманова И.В. к ООО «ТК-Строй» об истребовании трудовой книжки, взыскании невыплаченной заработной платы, командировочных выплат, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, оплаты за время вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛ:

Шахманов И.В. обратился в суд с иском к ООО «ТК-Строй» об истребовании трудовой книжки, взыскании невыплаченной заработной платы, командировочных выплат, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, оплаты за время вынужденного прогула, указав, что согласно трудовому договору от 02.06.2008 <номер обезличен> он является работником ООО «ТК-Строй». Указывает, что в период с ноября 2009 года по апрель 2010 года он находился в командировке в <адрес обезличен>. В период с февраля по октябрь 2010 года участвовал в строительстве объектов <адрес обезличен>. В периоды с 27.12.2009 по 07.01.2010, с 15.02.2010 по 20.02.2010, с 01.05.2010 по 12.05.2010, с 25.07.2010 по 03.08.2010, с 06.10.210 по 16.10.2010, с 20.12.2010 по 12.01.2011, с 25.02.2011 по 06.03.2011 находился в г. Томске, остальное время с 01.11.2009 по 30.06.2010 являлось временем служебной командировки. Размер командировочных составлял <данные изъяты> рублей в сутки.

13.09.2012 года истец направил в адрес ответчика заказным письмом заявление об увольнении по собственному желанию с 27.09.2012, однако, несмотря на то, что заявление 21.09.2012 было получено, он до настоящего времени не ознакомлен с приказом об увольнении, трудовая книжка ему не выдана. Кроме того, указывает, что ему не произведены выплаты заработной платы за весь период работы в организации, отпускные выплаты, а также командировочные выплаты, отпуска ему не предоставлялись. Ранее он не требовал выплаты заработной платы, поскольку полагал, что расчет будет произведен и в связи с тяжелым финансовым положением на предприятии он просто задерживается.

Удержание трудовой книжки ответчиком нарушает его права, препятствует трудоустройству. Данными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который он оценивает в <данные изъяты> рублей.

Полагает, что за задержку трудовой книжки он вправе требовать оплаты за период с октября по декабрь 2012 года, т.е. за три месяца, как за время вынужденного прогула из расчета последней начисленной заработной платы в размере <данные изъяты> рублей в месяц.

Уточнив заявленные требования, истец просит обязать ответчика выдать ему трудовую книжку, взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, командировочные выплаты в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, неполученный заработок (оплату за время вынужденного прогула) в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Истец Шахманов И.В., надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении иска в его отсутствие с участием представителя Сурда Е.А.

В судебном заседании представитель истца Сурда Е.А., действующая по доверенности от 22.11.2012 70АА 0446153, исковые требования поддержала, дополнительно пояснив, что у истца отсутствуют документы, подтверждающие нахождение его в командировке, поскольку он их сдавал в организацию. Из-за отсутствия трудовой книжки истец лишен возможности трудоустроиться, поскольку не может подтвердить свой трудовой стаж. Нарушениями трудовых прав истцу, ему причинен существенный моральный вред, который он оценивает в <данные изъяты> рублей.

Представитель ответчика ООО «ТК-Строй» - директор Баранов С.М., надлежащим образом извещенный о месте и времени рассмотрения дела, в суд не явился, документов, опровергающих доводы истца, не представил, об уважительных причинах неявки не сообщил и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд на основании ст. 233 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. При этом суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела, а обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами (ст.ст. 59, 60 ГПК РФ).

Кроме того, согласно действующему трудовому законодательству бремя доказывания законности своих действий (бездействия) и отсутствия нарушения трудовых прав работника возлагается на работодателя.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч.ч. 1, 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статьей 67 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.

Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества.

В ходе судебного заседания установлено, что согласно выписке из ЕГРЮЛ от 15.01.2013 № 660 директором ООО «ТК-Строй» является Баранов С.М., учредителем ООО «ТК-Строй» является истец Шахманов И.В.

В соответствии с трудовым договором от 02.06.2008 года <номер обезличен>, Шахманов И.В. принят на должность <данные изъяты> ООО «ТК-Строй» с 02 июня 2008 года на основании приказа №3 от 02.06.2008. Данный факт подтверждается также решением Ленинского районного суда г. Томска от 09.09.2011 по иску ООО «ТК-Строй» к Шахманову И.В. о возмещении ущерба, которое для данного дела имеет преюдициальное значение.

Согласно заявлению Шахманова И.В. от 13.09.2012 об увольнении, направленному 13.09.2012 в адрес ООО «ТК-Строй» и полученному 21.09.2012 ООО «ТК-Строй», Шахманов И.В. просил работодателя уволить его по собственному желанию с 27 сентября 2012 года, трудовую книжку с записью об увольнении выслать почтой по адресу его регистрации – <адрес обезличен>.

Международный пакт 1966 года об экономических, социальных и культурных правах, вступивший в силу для СССР 03.01.1976 г. и обязательный для России как правопреемника бывшего Союза ССР по международным договорам, в статье 6 предусматривает, что участвующие в указанном Пакте государства признают право на труд, которое включает право каждого человека на получение возможности зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает, или на который он свободно соглашается, и предпримут надлежащие шаги к обеспечению этого права.

Статьей 37 Конституции РФ установлено, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род занятий и профессию.

В соответствии со статьей 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, признаются, в том числе, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заявляя требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с января 2008 года по 27 сентября 2012 года в размере <данные изъяты> рублей, истец указал, что заработная плата в указанный период времени ему не выдавалась.

Доказательств обратного ответчиком представлено не было.

Определяя размер заработной платы, подлежащий взысканию с ответчика, суд исходит из следующего.

В подтверждении своего расчета задолженности по заработной плате истцом, с учетом уточнений, представлен трудовой договор <номер обезличен> от 02.06.2008 года, заключенный между ООО «ТК-Строй» в лице <данные изъяты> Баранова С.М. и Шахмановым И.В. согласно п. 4.1 которого работнику (Шахманову И.В.) установлен ежемесячный должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей, в том числе районный коэффициент в размере 30%.

Данный договор судом признается допустимым доказательством, поскольку данный документ подписан обеими сторонами: работодателем - директором ООО «ТК-Строй» Барановым С.М. и работником - Шахмановым И.В., что не противоречит Федеральному закону от 08.02.1998 № 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью".

Кроме того, согласно приказу о приеме на работу <номер обезличен> от 02.06.2008 года, Шахманову И.В. установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей (без районного коэффициента).

Оценивая представленные доказательства, суд приходит к выводу, что в ходе судебного заседания нашел подтверждение факт установления истцу заработной платы в размере <данные изъяты> рублей в месяц за работу в должности <данные изъяты> ООО «ТК-Строй», однако не с января 2008 года, как просит истец, а с 02 июня 2008 года по 27 сентября 2012 года, как указано в приказе о приеме на работу, трудовом договоре и заявлении об увольнении.

Представленные истцом доказательства размера его заработной платы не опровергнуты стороной истца, а потому у суда нет оснований не доверять указанным доказательствам.

Соответственно, расчет задолженности по заработной плате за период с 02.06.2008 года по 27.09.2012 года выглядит следующим образом:

За период с 02.06.2008 года по 31.08.2012 года:

<данные изъяты> рублей х 50 месяцев = <данные изъяты> рублей.

С 01.09.2012 года по 27.09.2012 года:

<данные изъяты> рублей (оклад) / 20 (количество рабочих дней в месяце) * 19 (фактически отработанных дней) = <данные изъяты> рублей.

Всего заработная плата за период 02.06.2008 года по 27.09.2012 года составила <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> + <данные изъяты>).

Как следует из решения Ленинского районного суда г. Томска от 09 сентября 2011 года, которое для настоящего гражданского дела имеет преюдициальное значение, Шахманов И.В. в период работы в ООО «ТК-Строй» направлялся руководителем для производства работ по договорам субподряда от 01.10.2009 и от 02.02.2010, работы по которым были окончены 31.12.2009 и 30.06.2010, соответственно.

Таким образом, суд считает установленным факт направления Шахманова И.В. в период с 01 ноября 2009 года по 30 июня 2010 года в командировку в <адрес обезличен> и в <адрес обезличен>.

Согласно пунктам 10, 11 постановления Правительства Российской Федерации от 13.10.2008 № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки», которым утверждено Положение об особенностях направления работников в служебные командировки, работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). Работникам возмещаются расходы по проезду и найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), а также иные расходы, произведенные работником с разрешения руководителя организации. Размеры расходов, связанных с командировкой, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.

В соответствии со ст. 217 НК РФ при оплате работодателем налогоплательщику расходов на командировки как внутри страны, так и за её пределы в доход, подлежащий налогообложению, не включаются суточные, выплаченные в соответствии с законодательством Российской Федерации, но не более 700,00 рублей за каждый день нахождения в командировке на территории Российской Федерации и не боли 2500,00 рублей за каждый день нахождения в заграничной командировке.

Как следует из искового заявления и пояснений представителя истца размер командировочных (суточных) был установлен в ООО «ТК-Строй» в соответствии с действующим законодательством и составлял <данные изъяты> рублей в сутки.

Доказательств установления иного размера командировочных (суточных), ответчиком не представлено, как и не представлено доказательств выплаты истцу на период нахождения его в командировке командировочных (суточных) в указанном размере.

Таким образом, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца командировочных выплат за период с 01 ноября 2009 года по 30 июня 2010 года в размере <данные изъяты> рублей исходя из следующего расчета.

<данные изъяты> рублей х 216 дней (количество дней в командировке) = <данные изъяты> рублей

Статья 114 ТК РФ устанавливает, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Заявляя требование о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска, истец исходил из его продолжительности в 28 календарных дней.

Ответчиком доказательств предоставления истцу отпусков или иной его продолжительности суду не представлено, а потому при расчете компенсации, суд исходит из заявленной истцом продолжительности в 28 календарных дней за полный отработанный год.

Представленный истцом расчет судом проверен и признан верным.

Порядок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск установлен Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР 30.04.1930 № 169, согласно которому при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска (п.п. 28, 29 Правил).

При этом согласно ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

В пункте 9 постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" предусмотрено, что при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Согласно п. 10 Порядка средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Таким образом, расчет компенсации за неиспользованный отпуск истца выглядит следующим образом:

Месяц расчетного периода	Используемое в расчете количество календарных дней			Начисленная заработная плата с НДФЛ
сентябрь 2011	29,4			<данные изъяты>
октябрь 2011	29,4			<данные изъяты>
ноябрь 2011	29,4			<данные изъяты>
декабрь 2011	29,4			<данные изъяты>
январь 2012	29,4			<данные изъяты>
февраль 2012	29,4			<данные изъяты>
март 2012	29,4			<данные изъяты>
апрель 2012	29,4			<данные изъяты>
май 2012	29,4			<данные изъяты>
июнь 2012	29,4			<данные изъяты>
июль 2012	29,4			<данные изъяты>
август 2012	29,4			<данные изъяты>
Итого:		352,8	<данные изъяты>

Средний дневной заработок равен:

<данные изъяты> руб. : 352,8 дн. = <данные изъяты> руб. в день.

Всего за период с 02.06.2008 по 27.09.2012 года отработано 52 месяца, Шахманову И.В. положено 2,33 дня (28/12) дней отпуска, соответственно, компенсации подлежит 121,33 дней отпуска.

Компенсация за неиспользованный отпуск должна быть выплачена в размере: <данные изъяты> руб./дн. х 121,33 дн. = <данные изъяты> рублей.

Рассматривая требования истца об обязании ответчика выдать ему трудовую книжку суд исходит из следующего.

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Статья 84.1 ТК РФ устанавливает, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Аналогичные требования установлены в п.п. 35, 36 постановления Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 225 "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков.

Кроме того, согласно п. 40 вышеуказанного постановления Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 225 с целью учета трудовых книжек, а также бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, у работодателей ведутся: а) приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее; б) книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

В книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, которая ведется кадровой службой или другим подразделением организации, оформляющим прием и увольнение работников, регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши в них с указанием серии и номера, выданные работникам вновь.

При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

Приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них должны быть пронумерованы, прошнурованы, заверены подписью руководителя организации, а также скреплены сургучной печатью или опломбированы.

Ответчиком не представлены приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, а также какого-либо иного документа, свидетельствующего об отсутствии у ответчика трудовой книжки.

Таким образом, суд приходит к выводу, что доказательств выдачи или направления по почте Шахманову И.В. трудовой книжки суду не представлено, в то время как бремя доказывания отсутствия нарушения трудовых прав работника, лежит на работодателе.

Доказательств отсутствия трудовой книжки истца у работодателя стороной ответчика также представлено не было.

Вместе с тем, в материалах дела имеется заявление Шахманова И.В. от 13.09.2012, направленное директору ООО «ТК-Строй» Баранову С.М., с просьбой уволить Шахманова И.В. по собственному желанию с 27 сентября 2012 года и выслать ему трудовую книжку с записью об увольнении по адресу его регистрации: <адрес обезличен>. Данное заявление получено ответчиком 21.09.2012 года, о чем свидетельствует опись вложения в ценное письмо от 13.09.2012 и информация об отслеживании почтовых отправлений.

Таким образом, суд считает установленным тот факт, что работодателем своевременно трудовая книжка Шахманову И.В. выдана (выслана) не была, а потому требования о ее возврате (выдаче) подлежат удовлетворению.

Согласно ч. 4 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № 225 "О трудовых книжках" установлено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. При этом днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки.

Таким образом, законодатель возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки связывает с виновным поведением работодателя.

При допущенном работодателем нарушении трудового законодательства в виде задержки выдачи трудовой книжки, с него в пользу работника подлежит взысканию средняя заработная плата за все время вынужденного прогула.

Не полученный работником заработок определяется по правилам ст. 139 ТК РФ, в которой установлен единый порядок исчисления средней заработной платы для всех предусмотренных случаев, поэтому в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм в связи с задержкой выдачи трудовой книжки. Кроме того, применяется Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922.

Согласно п. 9 постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Таким образом, расчет неполученной заработной платы за время вынужденного прогула за период с 28.09.2012 года по 27.12.2012 года выглядит следующим образом.

Средний дневной заработок как было установлено выше равен:

<данные изъяты> руб. : 352,8 дн. = <данные изъяты> руб. в день.

Количество рабочих дней за период с 28.09.2012 года по 27.12.2012 года = 65 дней (1 сентябрь + 23 октябрь + 22 ноябрь + 19 декабрь).

Следовательно, компенсация за задержку выдачи трудовой книжки с 28 сентября 2012 года по 27 декабря 2012 года = <данные изъяты>*65 = <данные изъяты> рублей.

Соответственно, с ответчика в пользу истца полежит взысканию неполученная заработная плата за период с 28.09.2012 года по 27.12.2012 года <данные изъяты> рублей.

Рассматривая требование о компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, суд приходит к следующему выводу.

На основании ст. 21 ТК РФ работник, в том числе, имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами, а работодатель в свою очередь обязан в соответствии со ст. 22 ТК РФ компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании факт нарушения трудовых прав истца нашел свое подтверждение, исковые требования в части компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает период задолженности, сумму долга, а также период в течении которого истец был лишен возможности трудоустроиться из-за отсутствия у него трудовой книжки. С учетом указанных обстоятельств суд полагает разумной компенсацию равной <данные изъяты> рублей.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ истец, обратившийся в суд с требованиями, вытекающими из трудовых правоотношений, освобожден от уплаты государственной пошлины.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С учетом изложенного, в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход бюджета городского округа «Город Томск» государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей за требование о компенсации морального вреда, а также <данные изъяты> рублей за требования материального характера.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Шахманова И.В. к ООО «ТК-Строй» удовлетворить частично.

Обязать ООО «ТК-Строй» выдать Шахманову И.В. трудовую книжку.

Взыскать с ООО «ТК-Строй» в пользу Шахманова И.В. задолженность по заработной плате за период с 02 июня 2008 года по 27 сентября 2012 года в размере <данные изъяты> рублей, командировочные выплаты за период с 01 ноября 2009 года по 30 июня 2010 года в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, неполученный заработок за период с 28 сентября 2012 года по 27 декабря 2012 года в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований Шахманова И.В. к ООО «ТК-Строй» отказать.

Взыскать с ООО «ТК-Строй» в доход бюджета городского округа «Город Томск» государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявления об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиками заявлений об отмене этого решения суда, а в случае, если такие заявления поданы, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этих заявлений.

Председательствующий:            (подпись)              И.П. Юровский