Определение суда апелляционной инстанции по делу № 33-38651/2021 от 17.09.2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

          24 марта 2021 года г. Москва

Дорогомиловский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Дымпиловой С.Н.,

при секретаре Селезневой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-346/21 по иску Улановой Е. В. к ООО «Ромир Мониторинг Стандарт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

Уланова Е.В. обратилась в суд с иском к ООО «Ромир Мониторинг Стандарт» и с учетом уточнения исковых требований, просила суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме *,90 руб., в том числе: *т 2020 г. *,90 руб., *  2020 г. в размере * руб., * 2020 г. в размере * руб., а также компенсацию морального вреда в размере * руб., судебные издержки, связанные с оплатой услуг представителя в размере * руб..

В обоснование иска указала, что с * 2019 г. состоит с ООО «Ромир Мониторинг Стандарт» в трудовых отношениях, была принята на основании трудового договора № * от *2019 г. в отдел по работе с клиентами на должность директора по работе с ключевыми клиентами. Рабочее место, согласно трудовому договору располагалось по адресу: *. В п. 5.2 трудового договора в редакции дополнительного соглашения от *2019 г., сторонами согласован размер должностного оклада * руб.. С * по * 2020 г. ей предоставлены дни отдыха на основании ст. 153 ТК РФ, в качестве компенсации за сверхурочную работу, а также работу в выходные и/или праздничные дни. По приезду в РФ, в соответствии с требованием п. 2.3 Постановления Главного государственного санитарного врача РФ от *2020 г. № 7, ей надлежало находиться в изоляции в домашних условиях сроком 14 календарных дней до * 2020 года. В период нахождения в изоляции работодателем поручались ей задания, которые выполнялись без замечаний. По итогам работы * 2020 г. истцом составлен план загрузки, который направлен в отдел кадров и генеральному директору. Одновременно * 2020 года ею получено письмо руководителя HR отдела фио об изменении условий труда, переводе работников на удаленную работу. В связи с пандемией, в целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории РФ Указом Президента РФ от 25.03.2020 г. № 206, были установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы в период с *2020 г. по *2020 г.. Указом Президента РФ от 02.04.2020 г. № 239, срок нерабочих дней продлен до *2020 г. Указом Президента РФ от 28.04.2020 г. № 294 срок нерабочих дней продлен до *2020 г.. При указанных обстоятельствах, считает, что ответчик обязан был выплатить заработную плату за период с *2020 г. по *2020 г., поскольку объявлены нерабочими днями. Однако работодатель *2020 г. начислил аванс за * не полном размере, не выплачена сумма * руб., *2020 г. начислена зарплата не в полном объеме, не выплачена сумма *,90 руб.. *2020 г. аванс за * не начислен, *2020 г. зарплата за * не начислена. Кроме того, *2020 г. работодатель ее отстранил от выполнения работы, путем отключения доступа к электронной почте от удалённого доступа к рабочим документам. *2020 г. в адрес работодателя ею было направлено уведомление о закрытии доступа к почте и документам, запрошена информация о порядке осуществления трудовой деятельности в * 2020 г., уведомление осталось без ответа. *2020 г. ею было направлен запрос на получение расчетного листка за март, однако ответчиком не предоставлен. Кроме того, работодатель отказывался принять ее заявление на предоставление отпуска по беременности и родам, при этом отказ мотивирован тем, что заявление должно быть от даты выдачи листка нетрудоспособности.

В судебном заседании истец и его представитель исковые требования с учетом устных и письменных пояснений поддержали в полном объеме, возражали против отзыва ответчика на доводах, изложенных в письменной позиции.

Представитель ответчика исковые требования не признал, просил суд в иске отказать на доводах, изложенных в устных и письменных пояснениях.

Выслушав объяснения явившихся в судебное заседание лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 ТК РФ).

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

На основании ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части первой статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (часть 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что * 2019 года между Улановой (до брака фио) и ООО «Ромир Мониторинг Стандарт» был заключен трудовой договор № *, в соответствии с условиями которого Уланова Е.В. была принята в подразделение  «*» на должность *, установлен должностной оклад в размере * рублей.

Согласно дополнительному соглашению №б/н к трудовому договору №* от *2019 г., от * 2019 г., п. 5.2 трудового договора изменен, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику установлена оплата труда в размере * руб. в месяц, с * 2019 года.

В соответствии с п. 1.2 трудового договора, рабочее место работника располагается в подразделении «*» по адресу: *.

В силу п. 2.2.3 трудового договора работник обязался соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные нормативные акты, в том числе приказы (распоряжения) работодателя, инструкции, правила.

В силу п. 5.4 трудового договора заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (25-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 10-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

В силу п. 3.2.6 трудового договора работодатель обязался обеспечивать работнику своевременную в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда и качеством выполненной работы.

В силу п. 5.7 трудового договора оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени согласно данному трудовому договору, а также принятому в организации положению об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах.

В соответствии с п. 4.2 заключенного трудового договора, работнику установлен режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье); продолжительность ежедневной работы – 8 часов; начало работы 09:30, окончание работы – 18:00.

При заключении трудового договора, Уланова Е.В. ознакомлена с локальными нормативными актами: правила внутреннего трудового распорядка; положение о защите персональных данных работников; должностная инструкция должности «*»; положение об оплате труда.

В обоснование исковых требований, истец указывает, что ей работодателем с *2020 года по *2020 года предоставлены дни отдыха, которые истец провел в Тайланде, что подтверждено представленными посадочными талонами, и в соответствии с требованием п. 2.3 Постановления Главного государственного санитарного врача РФ от *2020 г. № * «Об обеспечении режима изоляции в целях предотвращения распространения COVID-2019» истцу надлежало находиться в изоляции в домашних условиях на срок 14 календарных дней до * 2020 года. В период нахождения в изоляции работодателем поручались ей задания, которые выполнялись без замечаний. * 2020 года ей получено письмо Руководителя HR отдела фио об изменении условий труда, переводе работников на удаленную работу, при этом в соответствии со ст. 72 ТК РФ, изменение условий трудового договора не оформлено письменным соглашением сторон.

Как следует из пояснений сторон, а также подтверждается материалами дела, * 2020 г. Уланова Е.В. вышла на работу и сообщила работодателю о своем возвращении из другой страны.

Указом Мэра Москвы от 05.03.2020 г. N 12-УМ, в связи с угрозой распространения в городе Москве новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV), в соответствии с подпунктом "б" пункта 6 статьи 4.1 Федерального закона от 21 декабря 1994 г. N 68-ФЗ "О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера", на территории города Москвы введен режим повышенной готовности.

В соответствии с данным Указом самоизоляцию на дому обязаны обеспечить граждане, прибывшие из государств с неблагоприятной ситуацией с распространением новой короновирусной инфекции (COVID-2019) на срок 14 дней со дня возвращения в Российскую Федерацию.

Руководствуясь п. 1.1 Постановления государственного санитарного врача РФ № * от *2020 г. «Об обеспечении режима изоляции в целях предотвращения распространения COVID-2019», требованиями Указа Мэра Москвы от * № *, работодатель освободил работника Уланову Е.В. от выполнения работы, направил ее домой для соблюдения режима самоизоляции на срок 14 календарных дней со дня возвращения, а именно до * 2020 года, о чем составлен акт об отстранении от нахождения на рабочем месте работника от *2020 г.

Согласно вышеуказанному акту от *2020 г., Уланова проинструктирована о выполнении требований по самоизоляции в домашних условиях и обращении в ФСС РФ за получением больничного листа (л.д. *).

Указанный акт направлен и доведен до истца *2020 года посредством корпоративной почты (л.д. *).

Из приказа № * от * «О переводе работников на дистанционную работу с целью предупреждения возникновения и распространения короновирусной инфекции (COVID-2019)», следует, что в связи с введением на территории Москвы режима повышенной готовности, генеральным директором отдано распоряжение о переводе работников ООО «Ромир Мониторинг Стандарт», указанных в приложении в данному приказу, на дистанционную работу с *2020 г. и до снятия режима повышенной готовности. Руководителям структурных подразделений приказано: организовать дистанционную работу, обеспечить подключение удаленный доступ и т.д., при этом отражен в приложении к приказу, список работников, отобраны подписи от них, в разделе 2 приложения, имеется запись «Сотрудник, согласно п. 4.3 Приказа, соблюдающие режим самоизоляции» - * Уланова Е.В., ее подпись отсутствует.

Из пояснения ответчика следует, что за период самоизоляции работника Улановой Е.В., начиная с *2020 г. по *2020 г., работник не предоставил работодателю какой-либо обосновывающий его отсутствие на рабочем месте документ (лист нетрудоспособности; заявление на предоставление отпуска), как и не было представлено заявление о переводе его на дистанционную работу, не подписано соглашение о переводе на дистанционную работу, в связи с чем, ввиду отсутствия работника на рабочем месте, работнику не производились начисления и выплата заработной платы.

Согласно табелям учета рабочего времени за период с * 2020 г. по * 2020 г., а также с * 2020 г. по * 2020 г., работнику Улановой Е.В. проставлен статус «НН», то есть неявка на работу по невыясненным обстоятельствам (л.д. *), согласно расчетным листкам за *2020 г. и * 2020 г. (л.д. *) за дни с *2020-*2020 гг., *2020-*2020 гг., начисление заработной платы работнику не производились и не выплачивались.

Согласно приказу * от *2020 г., на основании заявления Улановой Е.В. от *2020 г., работнику предоставлен отпуск по беременности и родам с * 2020 г. по * 2020 г. (л.д. *), при получении работодателем оригинала листка нетрудоспособности *2020 г., произведена выплата пособия по беременности и родам в размере *,44 руб. – *2020 года, что прослеживается из расчетного листка за * 2020 года (л.д. *).

На основании приказа * от *2020 г., Улановой Е.В. с * 2020 г. по * 2021 г. предоставлен отпуск по уходу за ребенком.

В обоснование требований о взыскании заработной платы, истец ссылалась на то, что находясь на самоизоляции до момента отключения доступа к электронной почте *2020 года, осуществляла трудовую деятельность дистанционно, направляла отчеты, выполняла задания.

Вместе с тем, как ранее уже отмечалось, работодателем был издан приказ о переводе сотрудников на дистанционную работу с * 2020 года, во исполнении которого, посредством корпоративной почты, * 2020 г. всем сотрудникам, в том числе Улановой Е.В. направлено сообщение о заполнении заявления о переводе на дистанционную работу в случае согласия работать на условиях удаленного труда, и на основании данных заявлений будут подготавливаться необходимые документы. По результатам, сотрудникам, которые выразят желание работать дистанционно, будут направлены приказ, дополнительное соглашение и положение о дистанционном труде для ознакомления. Кроме того, работодатель указал, предоставить всем сотрудникам документы, влияющие на расчет заработной платы (листок нетрудоспособности, иные).

Согласно, представленной корпоративной переписки от *2020 г. (л.д. *), на обращение Улановой о предоставлении удаленного доступа, техническая поддержка Ромир сообщает, что ее нет в списках сотрудников на предоставление удаленного доступа.

Согласно, представленной корпоративной переписки от *2020 г. (л.д. *) следует, от Улановой потребовано объяснение, в связи с чем от нее не представлены документы, подтверждающие основание для удаленной работы или иных документов, подтверждающих обоснованность отсутствия на работе.

* 2020 года удаленный доступ к документам ответчика истцу ограничен, путем отключения от электронной почты.

Из письменной позиции ответчика следует, что истца ограничили в удаленном доступе, поскольку работник отсутствовал на рабочем месте и не вышел на связь с работодателем, не представил документов, подтверждающих уважительность отсутствия, соглашение о переводе на дистанционную работу между сторонами не заключалось, с целью соблюдения мер по защите информационной безопасности компании, удаленный доступ к рабочей документации, электронной почте работнику отключили.

Учитывая вышеизложенное, руководствуясь положением ст. 129 ТК РФ, в соответствии с которой заработная плата (оплата труда работника) это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а с учетом того, что Уланова Е.В. с * 2020 года по *2020 года трудовые обязанности не выполняла, суд приходит к выводу, что не имеется правовых оснований для удовлетворения исковых требования истца о взыскании задолженности по заработной платы в сумме *,90 руб., поскольку доказательств наличия каких-либо соглашений у работника с работодателем об изменении указанных условий труда истца, о дистанционном режиме работы, об уважительности причин отсутствия на рабочем месте, истцом представлено не было. При этом, судом было установлено, что после ухода на самоизоляцию, истец не направил в адрес ответчика листок нетрудоспособности, оформленный на период самоизоляции, не представлено заявление о готовности осуществлять работу дистанционно, как и не представлены иные заявления или соглашение, заключенное с работодателем о возможности совмещения режима самоизоляции с трудовым процессом удаленно.

Доводы истца о том, что она выполняла работу дистанционно, и работодатель результат работы принимал, замечаний не высказывал, суд считает несостоятельны, поскольку доказательств, подтверждающих, что истец с ведома и по поручению работодателя осуществляла работу в период времени с * 2020 года по * 2020 года, была допущена к выполнению определенной трудовой функции в интересах Общества в указанный период времени, работник соблюдал определённый график работы, подчинялся трудовому распорядку, а ответчик принимал ее работы, контролировал и ставил задачи, в материалах дела отсутствуют. При этом суд учитывает, что Уланова, будучи занимая должность *, отчетливо понимала значение своих действий, была ознакомлена с правилами внутреннего трудового распорядка и должностной инструкцией, однако своевременно не представила заявление о согласии на удаленный доступ, как и не представлено листка нетрудоспособности. Кроме того, ответчиком представлен отзыв на детализацию рабочих часов истца с *2020 г. по *2020 г., и считают что отчет, представленный со стороны истца недостоверный и непродуктивный.

Довод истца, что работодатель незаконно отключил доступ к электронной почте, тем самым незаконно отстранил ее от работы, суд считает несостоятельным, а действия работодателя были законны, меры приняты с учетом положений п. 6.2 Правил внутреннего трудового распорядка.

Таким образом, руководствуясь положениями ст. ст. 21, 129, 135 ТК РФ, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, исходя из того, что оплата труда истца произведена в размере должностного оклада, установленного трудовым договором, заключенному сторонами в рамках ст. ст. 56, 57, 74 ТК РФ, с учетом фактически отработанного времени за спорный период.

Доводы истца о том, что ей не направляли письмо (л.д. *) о предоставлении заявления о согласии работать дистанционно, а адрес отраженный в рассылке данного письма * ей не принадлежит, так как она имеет почту *, суд считает необоснованными, опровергнутыми со стороны ответчика, которым указано, что истец изменила фамилию с фио на Уланову, в связи с чем техническая поддержка добавила к почтовому ящику * и изменении фамилии в подписи. Таким образом, по факту у Улановой добавился дополнительный почтовый адрес *, который был отождествлен с ее ящиком *, тем самым вся корреспонденция поступающая на адрес * перенаправлялась на почтовый ящик *. В подтверждении доводов, ответчик представил скриншот экрана корпоративной почты. С целью проверки доводов истца и ответчика, судом в судебном заседании осмотрен ноутбук истца с отображением корпоративной почты, почтового ящика с содержимом на *2020 г., где подтвердилась информация ответчика, поскольку было видно, что письма направлялись и поступали истцу на адрес *.

Доводы истца о том, что ей отказывали оформлять отпуск по беременности и родам, не выплачивали пособие, опровергаются приказом о предоставлении отпуска, начислением пособия и выплате, а также судом принято во внимание, что доказательств в подтверждение того факта, что истец надлежащим образом обращался к работодателю по вопросу оплаты листка нетрудоспособности в установленный срок, передавал подлинник листка нетрудоспособности, суду не представлено, предоставление копии листка нетрудоспособности не порождает обязанность работодателя по их оплате, поскольку частью 1 статьи 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с изменениями) предусмотрено, что работодатель назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы. Данная норма права подлежит применению с учетом ч. 5 ст. 13 того же Федерального закона, в соответствии с которой назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинской организацией в форме документа на бумажном носителе или (с письменного согласия застрахованного лица) сформированного и размещенного в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанного с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, в случае, если медицинская организация и страхователь являются участниками системы информационного взаимодействия по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа.

При таких обстоятельствах, в удовлетворении исковых требований Уланова Е.В. к ООО «Ромир Мониторинг Стандарт» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме *,90 руб. отказать. Поскольку в основном требовании о взыскании задолженности по заработной плате отказано, судом не установлены нарушения трудовых прав работника со стороны работодателя, в связи с чем в удовлетворении требований о компенсации морального вреда и судебных расходов, отказать.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.193-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Улановой Е. В. к ООО «Ромир Мониторинг Стандарт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов, отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд г. Москвы в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 14.04.2021 года.

Судья Дымпилова С.Н.