Решение по делу № 2-3597/2014 ~ М-1757/2014 от 15.04.2014

                           № 2-3605/2014

Копия

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

<адрес> ДД.ММ.ГГГГ

Центральный районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Шабалиной Н.В.,

при секретаре ФИО17,

с участием представителя процессуального истца ФИО18,

представителя ответчика ФИО19,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску <адрес> в интересах несовершеннолетнего ФИО1 в лице законного представителя ФИО2, несовершеннолетней ФИО16 в лице законного представителя ФИО15, несовершеннолетней ФИО3 в лице законного представителя ФИО4, несовершеннолетнего ФИО5 в лице законного представителя ФИО6, несовершеннолетнего ФИО7 в лице законного представителя ФИО8, несовершеннолетней ФИО9 в лице законного представителя ФИО10, несовершеннолетней ФИО11 в лице законного представителя ФИО12, несовершеннолетнего ФИО13 в лице законного представителя ФИО14 к Муниципальному молодежному автономному учреждению <адрес> «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате

У С Т А Н О В И Л:

<адрес> обратился в суд с иском в интересах несовершеннолетнего ФИО1 к «ММАУ ЦП» о взыскании задолженности по заработной плате, мотивируя свои требования следующим.

<адрес> при проведении проверки соблюдения прав несовершеннолетних работников при привлечении их к трудовой деятельности в «ММАУ ЦП» рассмотрено заявление ФИО2 о взыскании недополученной заработной платы за март 2014 года в пользу ее несовершеннолетнего ребенка ФИО1. Установлено, что на основании срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в «ММАУ ЦП» для работы в Трудовом отряде Главы <адрес> по специальности рабочий. В соответствии с п.п. 3.1, 3.2 трудового договора работнику установлена повременная форма оплаты труда (часовая тарифная ставка) 25 руб. 68 коп. за 1 час. На тарифную ставку начисляется районный коэффициент и надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями в порядке и размерах, установленных действующим законодательством. В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору размер тарифной ставки увеличен до 27 руб. 09 коп. за 1 час..

В силу п.2.5 «Положения о системе оплаты труда работников трудового отряда главы <адрес>» заработная плата несовершеннолетних работников отряда устанавливается в размере 6068, 16 руб. при условии выполнения работниками нормы рабочего времени. Указанная заработная плата включает в себя компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях).

Учитывая, что норма рабочего времени за март 2014 г. при 24-часовой рабочей недели составляет 95 часов, размер часового заработка у несовершеннолетних работников в возрасте до 16 лет равен 63,88 руб.. Согласно табелю учета рабочего времени за март 2014 года, ФИО1 отработал 38,5 часов, следовательно его заработная плата за указанный месяц должна составлять 2459,38 руб. (63,88 руб. * 38,5 часов) без учета вычета налога на доходы физических лиц.

Как следует из расчетной ведомости за март 2014 года ФИО1 начислена заработная плата в размере 1668,75 руб., таким образом, ФИО1 не доначислена сумма в размере 790,63 руб., за вычетом подоходного налога 687,85 руб..

Просит взыскать в пользу ФИО1 с «ММАУ ЦП» задолженность по заработной плате за март 2014 года в сумме 687 руб. 85 коп..

Кроме того, прокурор <адрес> обратился в суд с исками к «ММАУ ЦП» в интересах несовершеннолетних ФИО16, ФИО3, ФИО5, ФИО7, ФИО9, ФИО11, ФИО13 о взыскании задолженности по заработной плате за март 2014 года по аналогичным основаниям.

Просит взыскать с «ММАУ ЦП» в пользу ФИО16 задолженность по заработной плате за март 2014 года в размере 759 руб. 31 коп., в пользу ФИО3 в размере 866 руб. 51 коп., в пользу ФИО5 в размере 866 руб. 51 коп., в пользу ФИО7 в размере 848 руб. 46 коп., в пользу ФИО9 в размере 759 руб. 31 коп., в пользу ФИО11 в размере 712 руб. 04 коп., в пользу ФИО13 в размере 866 руб. 51 коп..

Определением от ДД.ММ.ГГГГ гражданские дела объединены в одно производство.

В судебном заседании представитель процессуального истца старший помощник прокурора <адрес> ФИО18 требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ФИО19, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ года, требования прокурора не признал в полном объеме по основаниям, изложенным в письменных возражениях, приобщенных к материалам дела.

Материальные истцы и их законные представители в зал суда не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, ходатайствовали перед судом о рассмотрении дела в их отсутствие.

Заслушав представителей сторон, исследовав представленные суду доказательства, суд находит заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в силу следующего.

Статья 56 ТК РФ определяет понятие трудового договора – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

     В соответствии с положениями Постановления Главы <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой отряд Главы <адрес> – это трудовой коллектив, имеющий организационную структуру и реализующий мероприятия по содействию молодежи при вступлении в трудовую жизнь, ее трудовому воспитанию в рамках городских целевых программ по развитию молодежной политики, иных правовых актов <адрес>;

Трудовой отряд Главы <адрес> создается с целью трудового воспитания и организации временной занятости несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет.

В судебном заседании установлено, что несовершеннолетние ФИО1, ФИО16 ФИО3, ФИО5, Лапатинский Д.А., ФИО9, ФИО11 и ФИО13 на основании срочных трудовых договоров от ДД.ММ.ГГГГ были приняты на работу в Муниципальное молодежное автономное учреждение <адрес> «<данные изъяты>» для работы в Трудовом отряде Главы <адрес> по специальности рабочие. Согласно п.3.1 Договоров работникам была установлена повременная форма оплаты труда (часовая тарифная ставка) 25 руб. 68 коп. за 1 час., дополнительными соглашениями размер тарифной ставки увеличен до 27 руб. 09 коп. за 1 час., что подтверждается трудовыми договорами, дополнительными соглашениями (том 1 л.д.8,9,136,137, 193,194, том 2 л.д.8,9, 66,67, 123,124, 185,186, 246, 247), приказом № з/н от ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д.86-87).

Постановлением Главы <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № «Об организации Трудового отряда Главы <адрес>» было утверждено Положение о системе оплаты труда работников трудового отряда главы <адрес>, согласно п.1.1. которого настоящее Положение регулирует оплату труда работников Трудового отряда Главы <адрес>, трудоустроенных за счет средств бюджета <адрес>, бюджета <адрес>. Данное Положение может применяться при регулировании оплаты труда работников бригад, финансируемых за счет средств других источников.

В силу п.1.2 Положения несовершеннолетний работник отряда определен, как несовершеннолетний гражданин в возрасте от 14 до 18 лет, принимаемый в отряд для работы с учетом ограничений, предусмотренных законодательством, не имеющий ограничений по состоянию здоровья.

При этом в пунктах 2.1, 2.2, 2.3, 2.5 Положения закреплено, что для работников отряда устанавливается повременная система оплаты труда, при которой размер заработной платы определяется исходя из фактически отработанного времени.

В качестве единицы учета рабочего времени устанавливается:

- один час фактически отработанного времени - для несовершеннолетних работников отряда.

Расчет заработной платы для несовершеннолетних работников производится исходя из норм рабочего времени, утвержденных приказом руководителя ММАУ "<данные изъяты>", в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Заработная плата несовершеннолетних работников отряда устанавливается в размере 6068 (шесть тысяч шестьдесят восемь) рублей 16 копеек при условии выполнения работниками нормы рабочего времени. Указанная заработная плата включает в себя компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях).

Нормами трудового законодательства определено, что рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (статья 91 ТК РФ).

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (статья 91 ТК РФ).

Статьей 92 ТК РФ установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, в том числе для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю.

    Согласно производственному календарю на 2014 год, разработанному Советником Российской Федерации 1 класса ФИО21, продолжительность рабочего времени в марте 2014 года при 24 часовой рабочей неделе составляет 95 часов.

    В силу изложенного, работая в Трудовом отряде Главы <адрес>, несовершеннолетний в возрасте до 16 лет вправе за март 2014 года получить заработную плату при условии выполнения нормы рабочего времени 95 часов в размере 6068,16 руб., соответственно стоимость 1 часа работы составляет 63 руб. 88 коп., исходя из расчета: 6068,16/95.

    Согласно табелю учета рабочего времени за март 2014 года «ММАУ ЦП» (том 1 л.д.18-19), ФИО1 отработал 38,5 часов, ФИО16 – 42,5 часа, ФИО3 – 48,5 часов, ФИО5 – 48,5 часов, Лапатинский Д.А. – 47,5 часов, ФИО9 - 42,5 часа, ФИО11 - 40,0 часов, ФИО13 - 48,5 часов.

    Все истцы являются несовершеннолетними в возрасте до 16 лет, что подтверждается их свидетельствами о рождении и паспортами.

    Таким образом, размер заработной платы за март 2014 года, подлежащий выплате работникам составляет:

    -ФИО1 - 2 459,38 руб., исходя из расчета: 63,88 руб. * 38,5 час.;

    -ФИО16 – 2 714,90 руб., исходя из расчета: 63,88 руб. * 42,5 час.;

    -ФИО3 – 3098,18 руб., исходя из расчета: 63,88 руб. * 48,5 час.;

    -ФИО5 - 3098,18 руб., исходя из расчета: 63,88 руб. * 48,5 час.;

    -ФИО7 – 3034,30 руб., исходя из расчета: 63,88 руб. * 47,5 час.;

    -ФИО9 – 2714,90 руб., исходя из расчета: 63,88 руб. * 42,5 час.;

    -ФИО11 – 2555,20 руб., исходя из расчета: 63,88 руб. * 40,0 час.;

    -ФИО13 - 3098,18 руб., исходя из расчета: 63,88 руб. * 48,5 час..

    Согласно расчетному листку (том 1 л.д.93), расчетной ведомости (том 1 л.д.20) за март 2014 года ФИО1 начислено 1668 руб. 75 коп., исходя из расчета 27,09 руб. * 38,5 час. + 312,89 руб. (районный коэффициент) + 312,89 руб. (северная надбавка), соответственно задолженность по заработной плате перед ФИО1 составила 790 руб. 63 коп. = 2459,38 руб. – 1668 руб. 75 коп., за вычетом подоходного налога 687,85 руб.

    Согласно расчетному листку (том 1 л.д.165), расчетной ведомости (том 1 л.д.20) за март 2014 года ФИО16 начислено 1842 руб. 13 коп., исходя из расчета 27,09 руб. * 42,5 час. + 345,40 руб. (районный коэффициент) + 345,40 руб. (северная надбавка), соответственно задолженность по заработной плате перед ФИО16 составила 872 руб. 77 коп. = 2714,90 руб. – 1842,13 руб., за вычетом подоходного налога 759,31 руб.

    Согласно расчетному листку (том 1 л.д.223), расчетной ведомости (том 1 л.д.20) за март 2014 года ФИО3 начислено 2102 руб. 19 коп., исходя из расчета 27,09 руб. * 48,5 час. + 394,16 руб. (районный коэффициент) + 394,16 руб. (северная надбавка), соответственно задолженность по заработной плате перед ФИО3 составила 995 руб. 99 коп. = 3098,18 руб. – 2102,19 руб., за вычетом подоходного налога 866,51 руб.

    Согласно расчетному листку (том 2 л.д.38), расчетной ведомости (том 1 л.д.20) за март 2014 года ФИО5 начислено 2102 руб. 19 коп., исходя из расчета 27,09 руб. * 48,5 час. + 394,16 руб. (районный коэффициент) + 394,16 руб. (северная надбавка), соответственно задолженность по заработной плате перед ФИО5 составила 995 руб. 99 коп. = 3098,18 руб. – 2102,19 руб., за вычетом подоходного налога 866,51 руб.

    Согласно расчетному листку (том 2 л.д.96), расчетной ведомости (том 1 л.д.20) за март 2014 года ФИО7 начислено 2058 руб. 84 коп., исходя из расчета 27,09 руб. * 47,5 час. + 386,03 руб. (районный коэффициент) + 386,03 руб. (северная надбавка), соответственно задолженность по заработной плате перед Лапатинским Д.А. составила 975 руб. 46 коп. = 3034,30 руб. – 2058,84 руб., за вычетом подоходного налога 848,46 руб.

    Согласно расчетному листку (том 2 л.д.155), расчетной ведомости (том 1 л.д.20) за март 2014 года ФИО9 начислено 1842 руб. 13 коп., исходя из расчета 27,09 руб. * 42,50 час. + 345,40 руб. (районный коэффициент) + 345,40 руб. (северная надбавка), соответственно задолженность по заработной плате перед ФИО9 составила 872 руб. 77 коп. = 2714,90 руб. – 1842,13 руб., за вычетом подоходного налога 759,31 руб.

    Согласно расчетному листку (том 2 л.д.216), расчетной ведомости (том 1 л.д.20) за март 2014 года ФИО11 начислено 1733 руб. 76 коп., исходя из расчета 27,09 руб. * 40 час. + 325,08 руб. (районный коэффициент) + 325,08 руб. (северная надбавка), соответственно задолженность по заработной плате перед ФИО11 составила 821 руб. 44 коп. = 2555,20 руб. – 1733,76 руб., за вычетом подоходного налога 712,04 руб.

    Согласно расчетному листку (том 2 л.д.276), расчетной ведомости (том 1 л.д.20) за март 2014 года ФИО13 начислено 2102 руб. 19 коп., исходя из расчета 27,09 руб. * 48,5 час. + 394,16 руб. (районный коэффициент) + 394,16 руб. (северная надбавка), соответственно задолженность по заработной плате перед ФИО13 составила 995 руб. 99 коп. = 3098,18 руб. – 2102,19 руб., за вычетом подоходного налога 866,51 руб.

    Доводы стороны ответчика о надлежащем исполнении со стороны работодателя обязанности по оплате заработной платы перед истцами, не обоснованы.

Так, в силу ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    Согласно приказу № 4/2/ТОГГ от ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д.84-85) в «ММАУ ЦП» установлены для работников занятых в Трудовом отряде Главы <адрес> нормы рабочего времени в соответствии с трудовым законодательством, в частности для несовершеннолетних работников в возрасте 14 до 16 лет – 24 часа в неделю.

    При этом, для начисления заработной платы несовершеннолетним гражданам в возрасте от 14 до 18 лет данным приказом установлена месячная норма рабочего времени равная 140 часов. При этом за полностью отработанную месячную норму (140 часов) заработная плата несовершеннолетних граждан составит 5207 руб..

Действительно, в силу положений ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Вместе с тем данной статьей закона установлено, что нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

В силу приведенной выше нормы закона (ст.92 ТК РФ) установлена сокращенная продолжительность рабочего времени для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю. Соответственно в марте 2014 года продолжительность рабочего времени составила 95 часов. Положением о системе оплаты труда работников Трудового отряда Главы <адрес>, приведенным выше, заработная плата несовершеннолетних работников отряда установлена в размере 6068 рублей 16 копеек при условии выполнения работниками нормы рабочего времени. То есть при выполнении работником в марте 2014 года нормы 95 часов его заработная плата должна составлять 6068,16 руб..

При таких обстоятельствах, установление работодателем локальным актом нормы рабочего времени для расчета заработной платы 140 часов в месяц несовершеннолетним работникам в возрасте до 16 лет противоречит нормам действующего трудового законодательства и применению не подлежит.

    С учетом изложенного, суд взыскивает с ответчика «ММАУ ЦП» задолженность по заработной плате за март 2014 года в пользу ФИО1 в размере 687,85 руб., в пользу ФИО16 в размере 759,31 руб., в пользу ФИО3 в размере 866,51 руб., в пользу ФИО5 в размере 866,51 руб., в пользу ФИО7 в размере 848,46 руб., в пользу ФИО9 в размере 759,31 руб., в пользу ФИО11 в размере 712,04 руб., в пользу ФИО13 в размере 866,51 руб..

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ,

    Р Е Ш И Л:

    Исковые требования <адрес> удовлетворить.

    Взыскать с Муниципального молодежного автономного учреждения <адрес> «<данные изъяты>» в пользу несовершеннолетнего ФИО1 в лице законного представителя ФИО2 задолженность по заработной плате за март 2014 года в размере 687 рублей 85 копеек.

    Взыскать с Муниципального молодежного автономного учреждения <адрес> «<данные изъяты>» в пользу несовершеннолетней ФИО16 в лице законного представителя ФИО15 задолженность по заработной плате за март 2014 года в размере 759 рублей 31 копейку.

    Взыскать с Муниципального молодежного автономного учреждения <адрес> «<данные изъяты>» в пользу несовершеннолетней ФИО3 в лице законного представителя ФИО4 задолженность по заработной плате за март 2014 года в размере 866 рублей 51 копейку.

    Взыскать с Муниципального молодежного автономного учреждения <адрес> «<данные изъяты>» в пользу несовершеннолетнего ФИО5 в лице законного представителя ФИО6 задолженность по заработной плате за март 2014 года в размере 866 рублей 51 копейку.

    Взыскать с Муниципального молодежного автономного учреждения <адрес> «<данные изъяты>» в пользу несовершеннолетнего ФИО7 в лице законного представителя ФИО8 задолженность по заработной плате за март 2014 года в размере 848 рублей 46 копеек.

    Взыскать с Муниципального молодежного автономного учреждения <адрес> «<данные изъяты>» в пользу несовершеннолетней ФИО9 в лице законного представителя ФИО10 задолженность по заработной плате за март 2014 года в размере 759 рублей 31 копейку.

    Взыскать с Муниципального молодежного автономного учреждения <адрес> «<данные изъяты>» в пользу несовершеннолетней ФИО11 в лице законного представителя ФИО12 задолженность по заработной плате за март 2014 года в размере 712 рублей 04 копейки.

    Взыскать с Муниципального молодежного автономного учреждения <адрес> «<данные изъяты>» в пользу несовершеннолетнего ФИО13 в лице законного представителя ФИО14 задолженность по заработной плате за март 2014 года в размере 866 рублей 51 копейку.

    Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд в течение месяца с момента его изготовления в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы через Центральный районный суд <адрес>.

Председательствующий                           подпись                                  Н.В.Шабалина

КОПИЯ ВЕРНА

Судья:                                                                                                         Н.В.Шабалина