Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1693/2021 ~ М-5199/2020 от 04.12.2020

УИД №

Дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 мая 2021 года Ленинский районный суд г. Воронежа в составе:

председательствующего судьи Лисицкой Н. В.,

при секретаре    Тарасенко И. С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Пешкова Павла Викторовича к ООО «Экономическая безопасность-Гарант» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, морального вреда,

установил:

Пешков П.В. обратился с иском к ООО «Экономическая безопасность – Гарант» о взыскании невыплаченной заработной платы за апрель-май 2020 года в размере 28 823 рубля, денежной компенсации за несвоевременную выплату с 30.05.2020 по 09.11.2020 в размере 1 358 рублей 86 копеек, компенсацию морального вреда 25 000 рублей.

Свои требования мотивирует тем, что 10.10.2018 г. между сторонами был заключен трудовой договор № и истец был принят на работу на должность охранника с тарифной ставкой в размере 1 609 рублей за смену с учетом НДФЛ. Согласно дополнительного соглашения от 28.12.2018 г. с 01.01.2019 г. установлена тарифная ставка 1 620 рублей за смену. С января 2020 г. установлена тарифная ставка 1 800 рублей, дополнительное соглашение выдано не было, однако это следует из ответа Государственной инспекции труда по Воронежской области.

Соглашением от 29.05.2020 г. договор № от 10.10.2018 г. расторгнут.

При увольнении не была полностью выплачена заработная плата, а именно: отработав в апреле 14 смен и в мае 14 смен, ответчиком были оплачены лишь 7 смен в апреле и 6 смен в мае.

В судебном заседании истец требования поддержал, пояснил, что смены продолжались неделю через неделю, поскольку работники далеко проживали и приезжать каждый день было неудобно, в связи с чем договоренность была именно о таком режиме работы. До апреля оплата производилась за 14 смен, затем, в связи с возникшим конфликтом с руководством по поводу отказа от перевода на другое охранное предприятие, выплаты в полном объеме прекратились и истец уволился.

Ответчик своего представителя в суд не направил. В ранее поданных возражениях представитель отрицал факт работы истца 14 смен в месяце, пояснил, что он отработал 7 смен в апреле и 6 смен в мае. Данные факты подтверждаются табелями рабочего времени. Заработная плата за это время полностью выплачена.

Выслушав истца, свидетеля ФИО5, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Исходя из ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как установлено в судебном заседании, 10.10.2018 г. между сторонами был заключен трудовой договор № и истец был принят на работу на должность охранника с тарифной ставкой в размере 1 609 рублей за смену с учетом НДФЛ.

Согласно дополнительного соглашения от 28.12.2018 г. с 01.01.2019 г. установлена тарифная ставка 1 620 рублей за смену.

С января 2020 г. установлена тарифная ставка 1 800 рублей, что следует из ответа Государственной инспекции труда по Воронежской области от 05.08.2020 г.

Соглашением от 29.05.2020 г. трудовой договор № от 10.10.2018 г. расторгнут по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ (по соглашению сторон).

Ответчиком в судебное заседание и в Государственную инспекцию труда в Воронежской области были представлены за апрель-май 2020 г. табели учета рабочего времени, графики сменности, расчетные ведомости, из которых усматривается, что в апреле 2020 г. истец отработал 7 смен и ему начислена и выплачена заработная плата 12 600 рублей, что подтверждается платежной ведомостью № от 24.04.2020г., реестром № от 08.05.2020 г., в мае отработал 6 смен и начислена заработная плата в размере 10 800 рублей, что подтверждается реестром № от 22.05.2020 г. и реестром № от 29.05.2020 г., платежными кассовыми ордерами.

Вместе с тем, в судебное заседание были представлены графики учета рабочего времени, из которых усматривается, что они составлены 01.04.2021 года, а представленные в рамках проверки в Государственную инспекцию труда составлены 15.07.2020 г., т.е. они разнятся и составлены после произошедшего события.

Вместе с тем истцом, в судебное заседание были представлены надлежащим образом заверенные копии графиков подтверждающих доводы истца о том, что он работал 14 смен каждый месяц (по 7 дней 2 недели в месяц через неделю), в апреле с 6 по 12, с 20 по 26 числа, с 4 по 10 и с 18 по 24 числа в мае. Представитель ответчика возражал против признания данных графиков допустимыми доказательствами, вместе с тем, работник является незащищенной стороной трудового спора, имеет организационную зависимость от работодателя, в распоряжении которого находится основной массив доказательств и подлинники документов хранятся у работодателя, в связи с чем представить их суду работник не имеет возможности.

В связи с чем, суд принимает данные графики как надлежащее доказательство работы истца в спорный период, поскольку сведения содержащиеся в представленных графиках подтверждаются и иными доказательствами.

Из должностной инструкции частного охранника ООО «Экономическая безопасность-Гарант» также усматривается, что для обеспечения охраны выставляется 1 пост в количестве 3 человек с суточным режимом работы (24 часа) продолжительностью 1 календарная неделя.

Ответчик не отрицал, что истец обеспечивал охрану объекта ООО «Торговый Дом РТ-Кабель». В связи с чем, истцом был представлен журнал проверки кнопки экстренного вызова охраны Росгвардии из которого усматривается, что истец осуществлял дозвон в течение 14 смен каждый месяц. Также истцом представлены еженедельные отчеты начальника смены охраны Пешкова П.В. за спорный период, полученные в ООО «Торговый Дом РТ-Кабель», информация в который заносилась ежедневно, что следует из отчетов.

Кроме того, истцом представлены в судебное заседание служебные записки за спорный период удостоверенные генеральным директором ООО «Торговый Дом РТ-Кабель», из которых усматривается, что истец в указанные им как рабочие дни адресовал генеральному директору служебные записки, в которых сообщал о произошедших событиях во время дежурства или об их отсутствии, в том числе сколько человек работало в организации в каждую из смен.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО5 – директор производства ООО «Торговый Дом РТ-Кабель» подтвердил, что охранники работали в недельном режиме. Он каждый день ходил через проходную и видел истца, общался с ним, тот фиксировал проходящих. Комната отдыха у охранников есть, поэтому они работали по неделям.

Таким образом, в судебном заседании нашел свое подтверждение факт недоплаты заработной платы истцу за апрель- май 2020 г.

При увольнении истцу было выплачено 10614 руб. 65 коп., ранее выплачены авансы – за апрель 5 562 руб. и за май 5 400 руб.

Истец отработал 28 смен х 1800 руб. тарифная ставка за смену – 5 562 руб.– 5 400 руб. – 10 614 руб. 65 коп. = 28 823 руб.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В ходе судебного разбирательства судом установлено, что ответчик не выплатил истцу заработную плату в полном размере, при таких обстоятельствах, суд находит обоснованными требования истца о взыскании с ответчика в его пользу процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты причитающейся заработной платы в размере 1 358 руб.86 коп., из расчета: за период с 30.05.2020 по 21.06.2020 - 243 руб 07 коп (28 823 х 5,5% (ключевая ставка) /150 х 23 дня просрочки); за период с 22.06.2020 по 26.07.2020 – 250 руб. 14 коп. (28 823 х 4,5% (ключевая ставка) /150 х 35 дней просрочки); за период с 27.07.2020 по 09.11.2020 – 865 руб. 65 коп. (28 823 х 4,25% (ключевая ставка) /150 х 106 дней просрочки).

В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Учитывая, что в ходе судебного разбирательства нашел подтверждение факт незаконных действий, связанный с невыплатой заработной платы, в связи с чем истцу были причинены нравственные страдания, суд, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000,00 руб., исходя из требований разумности, справедливости и применительно к конкретным обстоятельствам дела, в остальной части заявленных исковых требований о компенсации морального вреда, отказать.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета в размере 1 405 рублей 46 копеек (300,00 руб. за требования нематериального характера + 1 105,46 руб., исходя из суммы задолженности, в соответствии со ст. 333.19 ч. 1 п. 1 НК РФ).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

    решил:

Взыскать с ООО «Экономическая безопасность-Гарант» в пользу Пешкова Павла Викторовича задолженность по заработной плате за апрель-май 2020 года в размере 28 823 рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 1358 рублей 86 копеек за период с 30.05.2020 по 09.11.2020, компенсацию морального вреда 5 000 рублей.

Взыскать с ООО «Экономическая безопасность-Гарант» в доход бюджета госпошлину в размере 1 405 рублей 46 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд через районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

    Судья                                                             Н.В. Лисицкая

    Решение в окончательной

     форме принято 25.05.2021 г.