Решение по делу № 2-1089/2013 ~ М-975/2013 от 22.04.2013

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

                                                       Дело № 2-1089/2013

18 июня 2013 года                                                      город Саяногорск

Саяногорский городской суд Республики Хакасия в составе

председательствующего судьи Плетневой Т.А.,

при секретаре Саврасовой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Саяногорска в интересах Абрамова В.С. к Открытому акционерному обществу «МКК - Саянмрамор» об обязании установить заработную плату не менее минимального размера оплаты труда с последующим начислением на нее районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республике Хакасия, взыскании недополученной заработной платы,

                                                            УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Саяногорска в интересах Абрамова В.С. обратился в Саяногорский городской суд с иском к Открытому акционерному обществу «МКК - Саянмрамор» об обязании установить заработную плату не менее минимального размера оплаты труда с последующим начислением на нее районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республике Хакасия, взыскании недополученной заработной платы, мотивируя требования тем, что прокуратурой проведена проверка по обращению Абрамова В.С. о нарушении его прав ответчиком. Начисляя Абрамову В.С. заработную плату, ответчиком нарушены нормы трудового законодательства, поскольку заработная плата должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда с последующим начислением на нее районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республике Хакасия. Просил взыскать с ответчика в пользу Абрамова В.С. сумму недополученной заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, обязать ответчика установить заработную плату Абрамову В.С. не менее минимального размера оплаты труда с последующим начислением на нее районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республике Хакасия.

Помощник прокурора г. Саяногорска Клестер О.В. в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивала, просила иск удовлетворить.

Истец Абрамов В.С. в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ОАО «МКК - Саянмрамор» в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7, часть 2 Конституции Российской Федерации); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).

По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

Федеральным законом от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.

С 1 сентября 2007 года также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда.

Действующей в настоящее время частью 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федеральных законов от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ, от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятие тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно названной статье тарифная ставка - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад - базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Данный размер МРОТ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (с 01 января 2013 года не менее 5205 руб.).

При этом согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7).

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации районный коэффициент для работников организаций, расположенный в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами (статья 164 ТК РФ).

Согласно статье 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ (ред. от 03.12.2012) "О минимальном размере оплаты труда" с 1 января 2013 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 5205 рублей в месяц.

Минимальная заработная плата без учета районного коэффициента, северной надбавки должна составлять 5205 руб., с учетом указанного коэффициента и надбавки - 8328 руб. (5205x1,6).

Согласно выписки из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Абрамов В.С. принят в отдел <данные изъяты> с повременно - премиальной оплатой труда в ОАО «МКК - Саянмрамор».

Как следует из расчетного листка за январь 2013 года заработная плата Абрамова В.С. составляет <данные изъяты> руб. из которых: за 216 часов работы - <данные изъяты> руб., доплата за ночные часы - <данные изъяты> руб., доплата за работу в выходные и праздничные дни - <данные изъяты> руб., районный коэффициент - <данные изъяты> руб., северная надбавка - <данные изъяты> руб., компенсация по задержке выплаты зарплаты - <данные изъяты> руб.

Минимальная заработная плата пропорционально отработанному времени Абрамова В.С. должна составлять <данные изъяты> руб. (8328/136x216).

С учетом изложенного, Абрамову В.С. в январе 2013 года пропорционально отработанному времени недоначислено и не выплачено в общей сумме <данные изъяты>

Как следует из расчетного листка за февраль 2013 года заработная плата Абрамова В.С. составляет <данные изъяты> руб., из которых: повременно за 232 часов работы - <данные изъяты> руб., доплата за работу в ночное время - <данные изъяты> руб., доплата за работу в выходные и праздничные дни - <данные изъяты> руб., районный коэффициент - <данные изъяты> руб., северная надбавка - <данные изъяты> руб., компенсация по задержке выплаты зарплаты - <данные изъяты> руб.

Минимальная заработная плата пропорционально отработанному времени Абрамова В.С. должна составлять <данные изъяты>

С учетом изложенного, Абрамову В.С. в феврале 2013 года пропорционально отработанному времени недоначислено и не выплачено в общей сумме <данные изъяты>

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная и не выплаченная заработная плата за январь, февраль 2013 года в размере <данные изъяты>

Требования истца об обязании ответчика установить заработную плату в размере не менее минимального размера оплаты труда с последующим начислением на нее районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республике Хакасия, суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению, поскольку в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Учитывая, что при подаче иска прокурор г. Саяногорска был освобожден от уплаты государственной пошлины, суд в соответствии со статьей 103 ГПК РФ, считает необходимым взыскать с ответчика в доход муниципального образования г. Саяногорск государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора г. Саяногорска в интересах Абрамова В.С. к Открытому акционерному обществу «МКК - Саянмрамор» об обязании установить заработную плату не менее минимального размера оплаты труда с последующим начислением на нее районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республике Хакасия, взыскании недополученной заработной платы удовлетворить.

Взыскать с Открытого акционерного общества «МКК - Саянмрамор» в пользу Абрамова В.С. недополученную заработную плату в размере <данные изъяты> рублей.

Обязать Открытое акционерное общество «МКК - Саянмрамор» установить Абрамова В.С. заработную плату не менее минимального размера оплаты труда с последующим начислением на нее районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республике Хакасия.

Взыскать с Открытого акционерного общества «МКК - Саянмрамор» государственную пошлину в доход муниципального образования г. Саяногорск в размере <данные изъяты> рублей.

Настоящее решение в части взыскания с Открытого акционерного общества «МКК - Саянмрамор» в пользу Абрамова В.С. заработной платы в размере <данные изъяты> рублей подлежит немедленному исполнению.

На решение может быть подана апелляционная жалоба или принесено представление в Верховный суд Республики Хакасия через Саяногорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья                                           Плетнева Т.А.

Резолютивная часть решения объявлена 18.06.2013 года

Мотивированное решение изготовлено 24.06.2013 года