Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-518/2019 ~ М-355/2019 от 26.03.2019

Дело № 2-518/2019                 <данные изъяты>

40RS0017-01-2019-000483-95

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Малоярославец Калужской области 21 мая 2019 года

Малоярославецкий районный суд Калужской области в составе председательствующего судьи Караченцевой Н.В.,

при секретаре Ерминой Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Врублевского ФИО5 к ОМВД России по Малоярославецкому району Калужской области о взыскании компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплат, причитающихся работнику, компенсации морального вреда,

установил:

Врублевский И.В. ДД.ММ.ГГГГ обратился в суд с иском к ОМВД России по Малоярославецкому району Калужской области, просил взыскать с ответчика компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплат, причитающихся работнику с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (19 дней) в сумме 2859,90 руб., взыскать с ответчика компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплат, причитающихся работнику с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (20 дней) в сумме 231,73 руб., взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. В обоснование своих требований указал, что, проходил службу в УМВД России по Калужской области в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Врублевским И.В. ДД.ММ.ГГГГ подан рапорт на увольнениеиз органов внутренних дел Российской Федерации по выслуге лет, дающей право на получение пенсии, с указанием даты увольнения ДД.ММ.ГГГГ Согласно выписке из приказа УМВД России по Калужской области от ДД.ММ.ГГГГ №л/с, Врублевский И.В. уволен со службы в органах внутренних дел ДД.ММ.ГГГГ Ответчиком на счет Врублевского И.В. произведены зачисления денежных сумм ДД.ММ.ГГГГ в сумме 291330,70 руб., ДД.ММ.ГГГГ в сумме 231,73 руб. Истец считает, что ответчиком при прекращении трудовых отношений допущены существенные нарушения его прав и законных интересов, гарантированных законодательством РФ, связанные с невыплатой денежных сумм, причитающихся от работодателя работнику в день увольнения.

В ходе рассмотрения дела истец уточнил свои исковые требования, просил взыскать с ответчика компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплат, причитающихся работнику с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (19 дней) в сумме 2859,90 руб., взыскать с ответчика компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплат, причитающихся работнику с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (20 дней) в сумме 231,73 руб., взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., а также взыскать транспортные расходы (расходы на бензин) в размере 999,75 руб.

Истец Врублевский И.В. в судебном заседании уточнил исковые требования, просил взыскать с ответчика компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплат, причитающихся работнику с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (19 дней) в сумме 2859,90 руб., взыскать с ответчика компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплат, причитающихся работнику с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (20 дней) в сумме 231,73 руб., взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Представитель ответчика ОМВД России по Малоярославецкому району Калужской области по доверенности Омельченко А.Л. в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований. Пояснила, что несвоевременная выплата ответчиком Врублевскому И.В. сумм, причитающихся работнику при увольнении, произошла в связи с отсутствием денежных средств у ответчика в конце 2018 года, а также в связи с тем, что приказ об увольнении поступил с опозданием в бухгалтерию ОМВД России по Малоярославецкому району.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями ст.5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством, состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов РФ, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента РФ; постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами исполнительной власти субъектов РФ; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу.

В случае противоречий между настоящим Кодексом и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется настоящий Кодекс.

С учетом особого правового статуса сотрудников органов внутренних дел, обусловленного спецификой правоохранительной службы, регулирование правоотношений, связанной со службой в органах внутренних дел, согласно положениям ст.3 Федерального закона от 30.11.2011 г. №342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации» осуществляется в соответствии с Конституцией РФ, Федеральным законом от 07.02.2011 г. №3-ФЗ «О полиции», Федеральным законом от 19.07.2011 г. №247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» и другими федеральными законами, регламентирующими правоотношения, связанные со службой в органах внутренних дел; нормативными правовыми актами Президента РФ, нормативными правовыми актами Правительства РФ, нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел.

В соответствии с положениями ст.34 ФЗ «О полиции» служба в полиции осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации, регламентирующими вопросы прохождения службы в органах внутренних дел, с учетом положением настоящего Федерального закона (ч.1).

Действие трудового законодательства Российской Федерации распространяется на сотрудников полиции в части, не урегулированной законодательством Российской Федерации, регламентирующим вопросы прохождения службы в органах внутренних дел, применяются нормы трудового законодательства.

Сотрудникам органов внутренних дел и работникам при увольнении со службы должен быть произведен полный расчет, применительно к статье 140 Трудового кодекса РФ. Статьей 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В судебном заседании установлено, что Врублевский И.В. проходил службу в органах внутренних дел ОМВД России по Малоярославецкому району Калужской области.

Врублевский И.В. принят на службу в УМВД России по Калужской области ДД.ММ.ГГГГ, уволен со службу ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копией трудовой книжки, рапортом.

Приказом УМВД России по Калужской области от ДД.ММ.ГГГГ № л/с Врублевский И.В. уволен из органов внутренних дел с ДД.ММ.ГГГГ по п.4 ч.2 ст.82 ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (по выслуге дающей право на получение пенсии).

В выписке из приказа указано выплатить ему единовременное пособие с учетом награждения государственной наградой Российской Федерации, а также денежную компенсацию за неиспользованные части основного и дополнительного отпусков за 2016, 2017, 2018 годы.

Выслуга лет на день увольнения календарном исчислении составляет 30 лет 03 месяца 20 дней.

Согласно расчетному листку за декабрь 2018 года, представленному ответчиком, Врублевскому И.В. подлежала выплате заработная плата в размере 313 079, 62 руб. (186 000, 75 + 104 653, 12 + 22 425, 75).

Из представленной Врублевским И.В. выписки по банковской карте – Банк ВТБ (ПАО) следует, что ДД.ММ.ГГГГ на его карту поступила заработная плата – 290 653, 87 руб. (104 653,12 + 186 000, 75), ДД.ММ.ГГГГ поступила заработная плата – 22 425, 75 руб.

Таким образом, Врублевскому И.В. произведена выплата заработной платы спустя 19 и 21 день после увольнения, что не отрицалось стороной ответчика.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Представленный истцом расчет процентов за нарушение работодателем установленного срока выплат, произведен в порядке, предусмотренном ст.236 ТК РФ (по формуле 290653,87х7,75%х1/150х19=2853,25; 22425,75х7,75%х1/150х21=243,32), проверен судом, является арифметически верным, стороной ответчика не оспаривался.

Доводы представитель ответчика Омельченко А.Л. о том, что истцом неверно включены в задержку выплат дни, которые является праздничными и выходными, а также о том, что выплаты Врублевскому И.В. произведены несвоевременно, в связи с отсутствием денежных средств у ответчика в конце 2018 года и поздним поступлением приказа об увольнении в бухгалтерию ОМВД России по Малоярославецкому району, суд считает несостоятельными, поскольку они не основаны на нормах права.

Таким образом, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца суммы компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 27.12.2018г. по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2853,25 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 243,32 руб.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в случае нарушения трудовых прав работников суд в силу ст.21 (абз.14 ч.1) и ст.237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что в судебном заседании установлено, что ответчиком были нарушены трудовые права истца Врублевского И.В., выразившееся в нарушении установленного срока выплат, причитающихся работнику, суд приходит к выводу о наличии оснований для компенсации морального вреда, и определяет его размер с учетом фактических обстоятельств дела, характера причиненных ответчиком истцу нравственных страданий, степени вины причинителя вреда, а также требований разумности и справедливости в размере 7 000 руб.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░6 – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░7 ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░ 2853 ░░░. 25 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░8 ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░ 243 ░░░. 32 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░9 ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 7 000 ░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░      ░░░░░░░     ░.░.░░░░░░░░░░░

<░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░                          ░.░. ░░░░░░░░░░░