Мотивированное решение от 11.12.2017 по делу № 02-7649/2017 от 03.11.2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

дата                                                                                                 адрес

Перовский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, с участием помощника Перовского межрайонного прокурора адрес фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7649/2017 по иску фио к наименование организации о признании приказов о переводе и увольнении незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

фио обратился в суд с иском к наименование организации, с учетом окончательной редакции уточненных требований, о признании приказов от дата о переводе на должность заместителя генерального директора и от дата об увольнении незаконными и их отмене, восстановлении в должности, взыскании задолженности по заработной плате за период с дата по дата – сумма, компенсации морального вреда – сумма. В обоснование исковых требований указал, что по трудовому договору от дата работал в должности генерального директора наименование организации. По устной договоренности с учредителями наименование организации - единственного учредителя наименование организации начисление заработной платы прекращено с дата в связи с временной приостановкой финансово-хозяйственной деятельности. В дата по указанию учредителей из офиса организации вывезены финансовые и бухгалтерские документы, а также ключ от электронного счета в банке. В дата обратился с просьбой об увольнении по пункту 2 статьи 278 ТК РФ с выплатой заработной платы с дата, но по просьбе учредителей решили отложить данный вопрос в рассмотрении до продажи объекта недвижимости. дата узнал, что с дата генеральным директором является фио, который с дата также является и учредителем общества. Назначение нового генерального директора произведено без ведома прежнего. В ходе разбирательства дела выяснено, что фио по решению общего собрания участников ООО от дата незаконно без уведомления освобожден от должности генерального директора, затем приказом от дата без согласия и уведомления переведен на должность заместителя генерального директора, а в последующем приказом от дата уволен без уведомления. дата и дата в адрес наименование организации направлены досудебные претензии о разрешении трудового спора, которые оставлены без удовлетворения.

фио обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК, наименование организации о признании приказов от дата о переводе на должность заместителя генерального директора и от дата об увольнении незаконными и их отмене, восстановлении в должности, взыскании задолженности по заработной плате за период с дата по дата в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма.

дата Перовским районным судом адрес по данному иску вынесено решение, которым частично были удовлетворены исковые требования Истца о взыскании заработной платы за период с дата по дата в размере сумма и компенсации морального вреда в размере сумма В удовлетворении остальной части исковых требований отказано в полном объеме.

С решением суда Истец не согласился, в связи с этим подал апелляционную жалобу в Московский городской суд.

Апелляционным определением от дата судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда решение Перовского районного суда адрес от дата отменено в части отказа в удовлетворении исковых требований Истца о признании приказов о переводе и увольнении незаконными и их отмене, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в связи с незаконным переводом и увольнением, дело в этой части направлено в суд первой инстанции для рассмотрения по существу заявленных требований..

Истец фио и его представитель в судебное заседание явились, иск поддержали.

Представитель ответчика наименование организации фио в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом под расписку.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд рассматривает дело в отсутствие представителя ответчика.

В судебном заседании установлено, что решением единственного участника наименование организации № 10 от дата полномочия действующего генерального директора фио продлены с дата сроком на 3 адрес № 2к от дата фио принят на работу на должность генерального директора наименование организации с должностным окладом сумма. дата между работником и работодателем заключен трудовой договор.

дата фио составлена служебная записка о временном прекращении начислений заработной платы с дата в связи с приостановкой финансовой деятельности.

Решением общего собрания участников наименование организации № 9 от дата фио освобожден от должности генерального директора с дата и на указанную должность назначен фио, о чем в ЕГРЮЛ произведена соответствующая запись.

Приказом от дата фио переведен на должность заместителя генерального директора наименование организации с должностным окладом сумма.

Приказом № 1к от дата трудовой договор с фио расторгнут на основании пункта 4 статьи 81 ТК РФ – в связи со сменой собственника. О принятом решении наименование организации направило в адрес фио письменное уведомление от дата с предложением прибыть в офис организации для оформления всех документов и получения компенсаций.

В обоснование заявленных требований в судебном заседании истец и его представитель пояснили, что назначение нового генерального директора наименование организации произведено без ведома прежнего. фио по решению общего собрания участников ООО от дата незаконно без уведомления освобожден от должности генерального директора, затем приказом от дата без согласия и уведомления переведен на должность заместителя генерального директора, а в последующем приказом от дата уволен с должности без уведомления. Досудебные претензии о разрешении трудового спора оставлены без удовлетворения.

В возражение доводам истца и его представителя в судебном заседании представитель ответчика пояснил, что процедура и порядок освобождения генерального директора от занимаемой должности по решению единственного участника, его перевод на другую работу и последующее увольнение ввиду смены собственника полностью соответствуют требованиям трудового законодательства. С учетом данных обстоятельств и ввиду пропуска срока исковой давности просил в удовлетворении заявленных требований о признании приказов о переводе и увольнении незаконными и их отмене, восстановлении в должности отказать, а также применить последствия пропуска срока обращения в суд по требованию о взыскании задолженности по заработной плате в соответствующий период до обращения. С учетом сроков исковой давности, ответчик признает задолженность по заработной плате за период с дата по дата на сумму сумма.

Как следует из иска, по договоренности с учредителями наименование организации -единственного учредителя наименование организации начисление заработной платы Истцу прекращено с дата в связи с временной приостановкой финансово-хозяйственной деятельности с условием, что в последующем при возобновлении деятельности общества ему будет разрешено начислить себе заработную плату сразу за все месяца с дата по месяц начала финансово-хозяйственной деятельности общества.

В дата, когда Истец очередной раз пришел на рабочее место в офис, расположенный   на  адрес,  где   он   от   охранника  узнал,  что   финансовые

документы наименование организации по указанию учредителей 000 «ИСК «Аналитик-Лайн», неизвестными лицами были вывезены в другой офис, расположенный на адрес. Следует отметить, что бухгалтерские документы и ключ от электронного счета в банке были взяты без присутствия Истца. Поэтому бухгалтерскую отчетность за полугодие дата и в последующих отчетных периодах Истец не отправлял, а выполнял лишь отдельные поручения учредителей 000 «ИСК «Аналитик-Лайн».

В середине дата, поскольку Истец был лишен возможности управления финансово-хозяйственной деятельностью общества, в том числе и начисления заработной платы, он обратился к учредителям 000 «ИСК «Аналитик-Лайн» с просьбой, уволить его на основании пункта 2 статьи 278 ТК РФ с выплатой заработной платы с дата по день увольнения и причитающих компенсаций, как ими было обещано. На просьбу Истца учредители наименование организации обратились к нему со своей просьбой, чтобы он написал заявление об увольнении по собственному желанию. С этого момента Истец понял, что у учредителей наименование организации имеется намерение уволить его без выплаты заработной платы и компенсаций, поэтому он ответил отказом. После этого учредители наименование организации решили, что к этому вопросу возвратятся позже, как будет продан объект недвижимости общества, и тогда они смогут рассчитаться с Истцом по заработной плате и причитающим компенсациям. Такие заверения от учредителей наименование организации исходили и в октябре, и в дата в ходе разговоров по телефону. В последствие стало понятно зачем Истец вводился в заблуждение.

Позже дата Истец узнал, что с дата генеральным директором является фио. который с дата также является и учредителем общества, назначение нового генерального директора произведено без ведома прежнего, т.е. Истца. В ходе разбирательства дела выяснено, что Истец по решению общего собрания участников ООО от дата незаконно, без уведомления и согласия, освобожден от должности генерального директора, затем приказом от дата также без согласия и уведомления переведен на должность заместителя генерального директора, а в последующем приказом от дата уволен с должности заместителя генерального директора без уведомления. дата и дата в адрес наименование организации направлены досудебные претензии о разрешении трудового спора, которые оставлены без удовлетворения.

Кроме вышеуказанных досудебных претензий дата в адрес наименование организации направлено извещение о приостановлении работы Истцом. Ответ не последовал.

Согласно ст. 72.1, 72.2 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Следует во всяком случае признать, что перевод на нижестоящую должность истца в отсутствие его письменного согласия и/или заявления незаконен, а потому разница в заработке подлежит взысканию, а истец восстановлению в прежней должности, поскольку в данном случае оснований для применения ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК РФ нет.

В связи с тем, что Истец незаконно переведен, а затем уволен, следует признать приказ от дата о переводе Истца на должность заместителя директора и приказ от дата о расторжении трудового договора с Истцом, незаконными, которые подлежат отмене.

В этом случае следует взыскать с Ответчика в пользу Истца заработную плату за время вынужденного прогула за период с дата по дата в размере сумма, исходя из расчета: ( 27000 : 20 дней х 17дней ) + (сумма х 23 мес.) + (сумма : 21 дней х 3 дней).

Суд соглашается с расчетом истца, поскольку ответчиком он не оспорен, арифметически и методологически верен.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с положениями ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не  полученный  им заработок во всех случаях незаконного лишения его

возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

В соответствии со статьей 394 Трудового кодекса РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Незаконными действиями Ответчика Истцу причинен моральный вред, выразившийся в переживаниях по поводу неправомерных действий со стороны работодателя, в связи с чем суд взыскивает в пользу истца сумма

В соответствии с п.п.1 п.1 ст.333.36 НК РФ истцы по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины.

        При таких обстоятельствах, суд находит исковые требования законными и обоснованными.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░– ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

         ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░

        ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░  – ░░░░░░░░.

        ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░  ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

        ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░  ░░░░░░░, ░ ░░░░ ░░░░ ░░░░░░ № 20 ░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░  ░░░░░

        ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░ ░░░░░░░░░░░