Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1905/2016 ~ М-1769/2016 от 10.10.2016

Дело № 2-1905/2016

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

05 декабря 2016 года г. Кондопога

Кондопожский городской суд Республики Карелия в составе

председательствующего судьи                      М.А. Мишеневой,

при секретаре                                  А.А. Иванниковой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Барбул Т. Н. к муниципальному образовательному учреждению дополнительного образования Кондопожского муниципального района «Дом творчества детей и юношества» о взыскании недополученной заработной платы и отпускных, компенсации морального вреда,

установил:

Барбул Т.Н. обратилась в суд с иском по тем основаниям, что она состоит в трудовых отношениях с МБОУ ДОД «ДТДиЮ», работает в должности <...>. Заработная плата истца без учета районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, составляет менее установленного минимального размера оплаты труда. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за июль, август, сентябрь 2016 года включительно с учетом отпускных в общей сумме 14719,53 руб., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.

В судебное заседание истица не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена своевременно и надлежащим образом, в заявлении просила рассмотреть дело в её отсутствие, исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещены о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом.

Представитель администрации Кондопожского муниципального района в судебное заседание не явился, извещены надлежащим образом.

Представитель МУ «Центр бухгалтерского сопровождения организаций образования» в судебное заседание не явился, извещены надлежащим образом, представили письменный расчет.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело без участия сторон.

Исследовав письменные материалы дела, суд считает иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. Каждый имеет право … на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда … (ч.3 ст.37 Конституции РФ). В соответствии со ст.1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции от 14.12.2015 № 376-ФЗ) минимальный размер оплаты труда в РФ с 1 января 2016 года установлен в сумме 6 204 рублей в месяц, с 1 июля 2016 года - в сумме 7 500 рублей в месяц.

В силу ст.133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов (ст. 133.1 Трудового кодекса РФ).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы (части 3, 4, 5).

Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Как следует из записей в трудовой книжке Барбул Т.Н., трудового договора от ХХ.ХХ.ХХ, она с ХХ.ХХ.ХХ работает в МБОУ ДОД «ДТДиЮ» в должности <...>. В соответствии с условиями трудового договора, а также согласно представленным ответчиком штатным расписанием, расчетными листками должностной оклад истца составляет 3742 руб. Помимо районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, истице предусмотрена компенсационная выплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 10 % от должностного оклада в соответствии с условиями трудового договора и п.4.3 Положения об оплате труда работников МОУ ДО «ДТДиЮ».

Таким образом, заработная плата истца без учета районного коэффициента и северной надбавки составляет 4116,20 руб. При этом, заработная плата работника включает в себя: должностной оклад, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера (п.1.4 Положения об оплате труда работников МОУ ДО «ДТДиЮ»).

Положениями действующего трудового законодательства не предусмотрено условие, согласно которому размер оклада как составной части месячной заработной платы, определенного работнику работодателем, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. В силу статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации обязательным условием при начислении ежемесячной заработной платы работнику, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), является установление ее размера не ниже минимального размера оплаты труда.

Таким образом, размер недоначисленной заработной платы истца с учетом компенсационных выплат за июль 2016 года составляет: 357,14 руб. (МРОТ за фактически отработанное время) – 323,42 руб. (начислено согласно расчетному листку: 196,01 + 127,41 (65 %)) =33 руб. 72 коп. Размер недоначисленной истцу заработной платы за август 2016 года составляет: 3586,96руб. (МРОТ за фактически отработанное время) – 3248,22 руб. (начислено согласно расчетному листку: 1968,62 + 1279,60 (65 %)) = 338 руб. 74 коп. Размер недоначисленной истцу заработной платы за сентябрь 2016 года составляет: 4772,73 руб. (МРОТ за фактически отработанное время) – 4322,01 руб. (начислено согласно расчетному листку: 2619,40 + 1702,61 (65 %)) = 450 руб. 72 коп.

Таким образом, размер недоначисленной истцу заработной платы за спорный период составляет 823 руб. 18 коп. (33 руб. 72 коп. +338 руб. 74 коп.+450 руб.72 коп.).

В соответствии с приказом № ... от ХХ.ХХ.ХХ истице был предоставлен отпуск с 04 июля 2016 года по 16 августа 2016 года в количестве 44 календарных дня.

Согласно ст.139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). В силу п.10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (ред. от 15.10.2014) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

В соответствии с выполненным МУ «ЦБСОО» расчетом среднего заработка для оплаты отпуска, произведенным из фактически начисленной заработной платы истца за период с 01.07.2015 по 30.06.2016 с учетом взысканных по решениям Кондопожского городского суда РК от 11.11.2015, 26.01.2016 и от 27.04.2016 в пользу истца сумм недополученной заработной платы за период с августа по декабрь 2015 г. и января 2016 по март 2016 среднедневной заработок истца составил 313,69 руб. (94283,26 руб. - сумма начисленной заработной платы за предшествующие отпуску 12 месяцев с учетом взысканных по указанным решениям суда сумм задолженности за вышеуказанные периоды / 300,56 (количество дней расчетного периода). Следовательно, размер начисленных истцу отпускных за период с 04.07.2016 по 16.08.2016 составил 13802,36 руб. (313,69 руб. - среднедневной заработок) х 44 (количество календарных дней отпуска).

Вместе с тем, решением Кондопожского городского суда РК от 03.08.2016 с ответчика в пользу истца взыскана недополученная заработная плата за апрель- июнь 2016 года в общей сумме 10334,61 руб., в связи с чем суд производит свой расчет недополученной компенсации за отпуск: 94283,26 руб. + 10334,61 руб.= 104617,87 руб./ 300,56 (количество дней расчетного периода) х 44 (количество календарных дней отпуска) = 15315,37 руб. Следовательно, недополученная денежная компенсация за отпуск за период с 04.07.2016 по 16.08.2016 составляет 1513,01 руб. (15315,37 руб. – 13802,36 руб.).

Таким образом, суд считает требования истца в части взыскания задолженности по заработной плате подлежащими частичному удовлетворению и взыскивает с ответчика в пользу истца недополученную заработную плату за июль, август, сентябрь 2016 года с учетом недополученной денежной компенсации за отпуск за период с 04.07.2016 по 16.08.2016 в общей сумме 2336 руб. 19 коп. (823,18+1513,01 руб.).

Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Поскольку судом установлен факт наличия задолженности по выплате истцу заработной платы ответчиком, исковые требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. При этом, учитывая конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику нравственных и физических страданий, степень вины работодателя, принцип разумности и справедливости, суд считает размер компенсации морального вреда, заявленный истцом, завышенным и подлежащим удовлетворению частично в размере 600 руб. В остальной части иска надлежит отказать.

В силу ст.ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в размере 393 руб. 45 коп. в связи с удовлетворением имущественных и неимущественных требований истца.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального образовательного учреждения дополнительного образования Кондопожского муниципального района «Дом творчества детей и юношества» в пользу Барбул Т. Н. задолженность по заработной плате за июль, август, сентябрь 2016 года, с учетом недополученной денежной компенсации за отпуск за период с 04.07.2016 по 16.08.2016 в общей сумме 2336 руб. 19 коп., компенсацию морального вреда в размере 600 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с муниципального образовательного учреждения дополнительного образования Кондопожского муниципального района «Дом творчества детей и юношества» в бюджет Кондопожского муниципального района Республики Карелия государственную пошлину в размере 393 руб. 44 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия через Кондопожский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                                          М.А.Мишенева