Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-558/2017 ~ М-460/2017 от 31.08.2017

№ 2-558/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 октября 2017 года пос. Игра Удмуртская Республика Игринский районный суд Удмуртской Республики в составе:

председательствующего судьи Старковой Т.М.,

при секретаре Исуповой Е.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Маркова Николая Николаевича к Индивдуальному предпринимателю Корепанову Михаилу Леонидовичу о взыскании заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Марков Н.Н. обратился в суд с иском к ИП Корепанову М.Л. о взыскании заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, морального вреда указывая при этом, что на основании срочного трудового договора он находился с ответчиком в трудовых отношениях со 02 мая 2017 года по 03 июня 2017 года в должности менеджера отдела продаж. Заработная плата согласно срочному трудовому договору составляла 40000 рублей и должна выплачиваться не позже 5 числа последующего месяца (п.4 срочного трудового договора). Согласно п.1 срочного трудового договора он был принят на работу сроком на 1 месяц. С момента окончания срочного трудового договора 02.06.2017, истец заработную плату не получил. Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. На 24.08.2017 выплата заработной платы ответчиком не произведена. Ответчику 24.08.2017 года была направлена претензия с требованием выплатить заработную плату, однако требование осталось без удовлетворения. В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации), которая составляет 2002 руб. 67 коп. В своем исковом заявлении истец просил суд взыскать с ИП Корепанова М.Л. заработную плату в размере 40000 руб., денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в сумме 2002 руб. 67 коп., а также моральный вред 10000 руб.

Истец Марков Н.Н., извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, просил рассмотреть гражданское дело в его отсутствие, на исковых требованиях настаивал.

Ответчик ИП Корепанов М.Л., извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, в суд также не явился, об уважительных причинах неявки суду не сообщил.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ гражданское дело рассмотрено в отсутствие сторон.

Суд, исследовав и проанализировав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Бремя доказывания между сторонами было распределено определением от 01.09.2017.

Согласно Выписке из Единого государственного реестра Индивидуальных предпринимателей следует, что Корепанов Михаил Леонидович зарегистрирован в качестве Индивидуального предпринимателя с 23.07.2014.

Из срочного трудового договора видно, что ИП Корепанов М.А. (работодатель) 02 мая 2017 года заключил срочный трудовой договор с Марковым Николаем Николаевичем (работник). Пунктом 1 договора определено, что работник принимается на должность менеджера в отдел продаж на срок 1 месяц с момента подписания договора. Заработная плата работнику установлена в размере 40000 руб., выплата заработной платы осуществляется согласно положению о заработной плате, либо до 5 числа последующего месяца (п.4 договора). В соответствии с п.3 договора работодатель обязался своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. Срочный трудовой договор подписан сторонами.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В исковом заявлении истец указывает о заключенном сторонами и представленном в суд срочном трудовом договоре с установленной ему заработной платой в размере 40000 рублей в месяц.

Доказательств иного размера заработной платы, полагающегося к выплате Маркову Н.Н., ответчиком не представлено, судом не добыто.

Таким образом, не оспоренный ответчиком размер заработной платы, подлежащий к выплате истцу, составляет 40000 руб.

В нарушение требований трудового законодательства заработная плата в указанном размере Маркову Н.Н. не выплачена до настоящего времени.

Таким образом, суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании заработной платы в сумме 40000 руб.

Кроме того, Марковым Н.Н. заявлены требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, которая согласно его расчетам за период с 03.06.2017 по 24.08.2017 (по день направления претензии ответчику) составляет 2002 руб. 67 коп.

В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, нарушение ответчиком сроков выплаты заработной платы влечет за собой материальную ответственность работодателя в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Рассматривая требования истца о взыскании с ИП Корепанова М.Л. процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.

Так, согласно п.4 срочного трудового договора выплата заработной платы осуществляется согласно положению о заработной плате, либо до 5 числа последующего месяца.

Согласно информации Центрального Банка Российской Федерации от 28.04.2017, 16.06.2017 следует, что ключевая ставка со 02 мая 2017 года по 18 июня 2017 составляет 9,25% годовых, с 19 июня 2017 года по 17 сентября 2017 – 9% годовых.

Рассматривая иск в пределах заявленных истцом требований, учитывая условия срочного трудового договора, заключенного сторонами, исходя из ключевой ставки ЦБ РФ, установленной в соответствующие периоды, а также положений ст. 236 ТК РФ, расчет процентов (денежной компенсации) будет выглядеть следующим образом.

Сумма задолженности (руб.)	Количество дней просрочки	Доля ставки	Ключевая ставка ЦБ РФ	сумма
40000	14 ( с 05.06.2017 по 18.06.2017)	1/150	9,25	345,33
40000	67 (с 19.06.2017 по 24.08.2017)	1/150	9	1608,00

Следовательно, с ответчика подлежит взысканию 1953 руб. 33 коп. в счет денежной компенсации за нарушение ответчиком сроков выплаты заработной платы.

Таким образом, с ИП Корепанова М.Л. подлежит ко взысканию в пользу истца 41953 руб.33 коп. ( 40000 руб. заработная плата + 1953 руб. 33 коп. денежная компенсация).

Также истцом Марковым Н.Н. заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 10000 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума РФ от 17 марта 2004 года № «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы ).

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Однако, учитывая, что истцом Марковым Н.Н. не представлено доказательств, подтверждающих причинение ему нравственных или физических страданий действиями ответчика, выразившимися в несвоевременной выплате заработной платы, суд считает, что истцу в удовлетворении требований о компенсации морального вреда, необходимо отказать.

Согласно ч. 1 ст. 103 НК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Следовательно, с ответчика ИП Корепанова М.Л. подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет МО «Игринский район» в размере 1458 руб. 60 коп.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Маркова Николая Николаевича к Индивидуальному предпринимателю Корепанову Михаилу Леонидовичу о взыскании заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя Корепанова Михаила Леонидовича в пользу Маркова Николая Николаевича заработную плату в размере 40000 руб., денежную компенсацию в сумме 1953 руб.33 коп.

В удовлетворении исковых требований о компенсации морального вреда, отказать.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя Корепанова Михаила Леонидовича в бюджет Муниципального образования «Игринский район» государственную пошлину в размере 1458 руб.60 коп.

Госпошлина перечисляется на расчетный счет УФК по УР (МРИ ФНС России №10 по УР), ИНН 1831038252, КПП 183101001, ОКТМО 94618415, р/счет 40101810200000010001 в отделении НБ Удмуртской Республики, БИК 049401001, КБК 18210803010011000110.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Удмуртской Республики в месячный срок со дня его вынесения путем подачи апелляционной жалобы через Игринский районный суд Удмуртской Республики.

Судья: Старкова Т.М.

Копия верна: судья Т.М.Старкова