Заочное решение по делу № 2-2888/2020 ~ М-2376/2020 от 08.07.2020

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> 1 сентября 2020г.

Судья Советского районного суда <адрес> Адзиев М.М., при секретаре судебного заседания ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению

ФИО1 к МБУ "Служба городской очистки" <адрес> о взыскании компенсации за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 19 календарных дней в размере 48 478 руб., выходного пособия в размере 126240 руб., невыплаченной заработной платы в размере 320 000 руб. и компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с указанными выше требованиями, ссылаясь на то, что он являлся директором МБУ "Служба городской очистки" <адрес> и распоряжением главы <адрес> от ДД.ММ.ГГГГг. №р. уволен в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Согласно данному распоряжению ему подлежало выплате компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 19 календарных дней, выходное пособие и должна была быть сохранена заработная плата на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев. Однако выплаты, положенные согласно упомянутому распоряжению, ему до сих пор не выданы.

Представитель истца ФИО5 в заявлении просил рассмотреть дело в отсутствие стороны истца. Ответчик представителя в судебное заседание не направил, извещен надлежаще.

В связи с неявкой сторон судом протокольным определением принято решение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Исследовав представленные истцом доказательства, обсудив доводы искового заявления, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует и установлено судом, что распоряжением главы <адрес> от ДД.ММ.ГГГГг. №р. директор МБУ "Служба городской очистки" <адрес> ФИО1 освобожден от занимаемой должности в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников) с выплатой компенсации за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 19 календарных дней, выходного пособия в размере среднего заработка и сохранением за ним среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии с абзацем 1 статьи 178 Трудового кодекса при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 данного Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 названного Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Ответчиком в материалы дела доказательства о том, что истцу ФИО6 указанные выплаты были выданы, не представлены. Не представлены и доказательства выплаты ему компенсации за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска.

В силу ч. 1 ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснению, содержащемуся в п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации ТК РФ", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку трудовые права истца были нарушены, то руководствуясь положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу об удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда, размер которого определяет в сумме 5 000 рублей, исходя из конкретных обстоятельств дела, характера нарушения работодателем трудовых прав работника, требований разумности и справедливости.

Расчет истца о размере причитающихся ему выплат ответчиком не оспорен.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 235 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с МБУ "Служба городской очистки" <адрес> в пользу ФИО1 компенсации за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 19 календарных дней в размере 48 478 руб., выходное пособие в размере 126240 руб., невыплаченную заработную плату в размере 320 000 руб.

Взыскать с МБУ "Служба городской очистки" <адрес> в пользу ФИО1 для компенсации морального вреда 5000 рублей.

ФИО2 в удовлетворении иска в остальной части отказать.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 ГПК РФ ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Согласно ч.2 ст.237 ГПК РФ ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Адзиев М.М.