Решение по делу № 2-5348/2019 ~ М-4912/2019 от 25.04.2019

03RS0007-01-2019-005407-67

№ 2-5348/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 июня 2019 года                 г. Уфа

Советский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Оленичевой Е.А.,

при секретаре Зайнетдиновой О.Г.,

с участием старшего помощника прокурора Советского района г. Уфы РБ Поздняковой Г.Ш.,

лица, в интересах которого предъявлен иск – Трофимовой Н.С.,

ответчика ИП Габитова Э.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Советского района г.Уфы РБ в интересах Трофимовой Натальи Сергеевны к индивидуальному предпринимателю Габитову Эльдару Назировичу об установлении факта трудовых отношений

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Советского района г. Уфы обратился в суд в интересах Трофимовой Н.С. к ИП Габитову Э.Н об установлении факта трудовых отношений, указав в обоснование иска, что Прокуратурой Советского района г.Уфы была проведена проверка по обращению Трофимовой Н.С. о нарушении трудовых прав ИП Габитовым Э.Н. Проверкой установлено, что между ПАО «АК Востокнефтезаводмонтаж» «Арендодатель» и ИП Габитов Э.Н. «Арендатор» ОГРНИП 318028000086984 заключен договор аренды имущества №37/01 МН-19 от 01.01.2019 нежилого помещения 933,1 кв.м., кадастровый номер ..., расположенного на 3 этаже по ул. Заводская, д. 13/2 для использования в целях организации хостела. В настоящее время на 3 этаже дома №13/2 по ул. Заводская, г. Уфы расположен хостел. Между ИП Габитов Э.Н. и Трофимовой Н.С. заключен 03.09.2018 срочный трудовой договор №1 сроком до 30.11.2018, последняя принята на должность администратора хостела «Восход». Приказом №1 от 30.11.2018 прекращено действие трудового договора с Трофимовой Н.С. по п.2 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ - истечение срока действия трудового договора. 26.11.2018 Трофимова Н.С. была под роспись уведомлена об истечении действия срочного трудового договора. Вместе с тем, после истечения действия трудового договора Трофимова Н.С. продолжала осуществлять трудовые функции в должности администратора Хостела с 01.12.2018 по 19.02.2019 без надлежащего оформления трудовых отношений. Факт работы Трофимовой Н.С. в хостеле «Восход» подтверждается товарными накладными табелем рабочего времени и пояснениями ИП Габитова Э.Н. Указанное обстоятельство, в своей совокупности, а также невозможность заявителя самостоятельно обратиться в суд с иском в связи с тяжелым материальным положением, дают в силу ст. 45 ГПК РФ прокуратуре Советского района г. Уфы основание обратиться в суд с иском в интересах Трофимовой Н.С. В связи с чем, просит установить факт трудовых отношений между ИП Габитовым Эльдаром Назировичем и Трофимовой Натальей Сергеевной в должности администратора хостела «Восток» с 01.12.2018 по 19.02.2019.

Помощник прокурора Советского района г. Уфы Позднякова Г.Ш. и Трофимова Н.С. в судебном заседании поддержали исковые требования и просили их удовлетворить в полном объеме.

Ответчик ИП Габитов Э.Н. в судебном заседании исковые требования признал.

Исследовав материалы дела, выслушав лиц, участвующих в деле, суд пришел к следующему выводу.

В соответствии с ч. 1 ст. 46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно п.1 ст. 45 ГПК РФ прокурору предоставлено право обращаться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов РФ, субъектов РФ, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Судом установлено, что прокуратурой Советского района г.Уфы РБ проведена проверка по обращению Трофимовой Н.С. о нарушении ее трудовых прав.

Между ИП Габитов Э.Н. и Трофимовой Н.С. 03.09.2018 заключен срочный трудовой договор №1 сроком до 30.11.2018, согласно которому Трофимова Н.С. принята на должность администратора хостела «Восход».

Приказом ИП Габитова Э.Н. №1 от 30.11.2018 действие трудового договора с Трофимовой Н.С. прекращено по п.2 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с истечением срока действия трудового договора.

26.11.2018 Трофимова Н.С. была под роспись уведомлена об истечении действия срочного трудового договора.

Вместе с тем, после истечения действия трудового договора Трофимова Н.С. продолжала осуществлять трудовые функции в должности администратора Хостела с 01.12.2018 по 19.02.2019 без надлежащего оформления трудовых отношений.

Факт работы Трофимовой Н.С. в хостеле «Восход» подтверждается табелем рабочего времени, а также подтвержден ИП Габитовым Э.Н. в судебном заседании.

В связи с вышеизложенным, суд считает возможным удовлетворить исковые требования прокурора Советского района г. Уфы.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно п. 8 ч. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается с учетом следующих особенностей: в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Из п. 4 ч. 2 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ следует, что от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, с учетом положений п. 3 настоящей статьи освобождаются истцы - по искам, связанным с нарушением прав потребителей.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ИП Габитова Э.Н подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 300 руб.

Руководствуясь ст.ст. 196-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Советского района г. Уфы РБ в интересах Трофимовой Натальи Сергеевны к индивидуальному предпринимателю Габитову Эльдару Назировичу об установлении факта трудовых отношений удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем Габитовым Эльдаром Назировичем и Трофимовой Натальей Сергеевной в должности администратора хостела «Восток» с 01.12.2018 по 19.02.2019.

Взыскать с ИП Габитова Эльдара Назировича в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 руб.

Решение может быть обжаловано сторонами и другими лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке в Верховный суд РБ в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Советский районный суд г.Уфы.

Судья Е.А. Оленичева