Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-414/2015 ~ М-278/2015 от 10.02.2015

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

(заочное)

Дело № 2-414\2015

    24 февраля 2015 года г. Салехард.

Салехардский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа

в составе председательствующего судьи:         Богомягковой О.В.

при секретаре судебного заседания:     Хакимовой З.У.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО6 о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ФИО7 о взыскании заработной платы.

В обоснование иска указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчика в должности прораба строительного участка.

Приказом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ он уволен с указанной должности на основании п.3 ст. 77 ТК РФ. За время работы ему не полностью выплачивалась заработная плата, в связи с чем, задолженность по заработной плате составила 591 217 рублей 20 копеек. Просил суд взыскать с ответчика в его пользу указанную задолженность в полном объеме.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал требования и доводы иска.

Представитель ответчика, извещенный судом по последнему известному месту нахождения, в судебное заседание не явился. Об уважительности причин неявки сведений не представила. В этой связи в соответствии со ст. 233 ГПК РФ имеются основания для рассмотрения гражданского дела в порядке заочного производства.

    Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 45 Конституции РФ гарантируется государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации.

Статьей 2 Трудового кодекса РФ установлено право на справедливые условия труда работника, которое не может быть реализовано без права на справедливую оплату труда. Исходя из этого, заработная плата работнику должна быть выплачена вовремя и в полном размере.

Правила и сроки выплат регламентирует ст. 136 ТК РФ, согласно которой при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

ФИО8 является действующим юридическим лицом.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 был принят ответчиком на должность прораба строительного участка.

Приказом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ним прекращен на основании п.3 ст. 77 ТК РФ.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Следовательно, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как видно из материалов дела, задолженность по заработной плате истца составляет <данные изъяты>

Указанный расчет составлен и подписан бухгалтером ответчика ФИО3

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию указанная сумма в полном объеме.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в соответствующий бюджет подлежит взысканию госпошлина в размере <данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ

Р Е Ш И Л:

    Взыскать с ФИО9 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>

Взыскать с ФИО10 в соответствующий бюджет, согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, государственную пошлину в сумме <данные изъяты>

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

     Судья Богомягкова О.В.