Решение от 25.05.2020 по делу № 33-2339/2020 от 14.05.2020

Судья Сухорукова С.М.      Дело № 2-1319/2020

Сыктывкарский городской суд (№33-2339/2020)

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Харманюк Н.В.,

судей Агранович Ю.Н, Сироткиной Е.М.,

при секретаре Дидыч А.В.,

рассмотрела в судебном заседании 25 мая 2020 года дело по апелляционной жалобе Е.Л. на решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 07 февраля 2020 года, которым

исковые требования Е.Л. к ГОУ РК «Республиканский центр образования» о признании незаконным и отмене приказа «О внесении изменений в штатное расписание», о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда, перечислении налогов с даты незаконного увольнения по день восстановления на работе оставленыь без удовлетворения.

Заслушав доклад судьи Харманюк Н.В., объяснения ... Е.Л., представителей ГОУ Республики Коми «Республиканский центр образования»- Ладохиной Л.В. и Лучко М.И., заключение прокурора Чершкуте Я.В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

... Е.Л. обратился в суд с иском к ГОУ РК «Республиканский центр образования» о признании незаконным и отмене приказа от <Дата обезличена> <Номер обезличен> «О внесении изменений в штатное расписание», признании незаконным и отмене приказа от <Дата обезличена> <Номер обезличен> «О расторжении трудового договора», восстановлении на работе в должности сторожа (вахтера), взыскании компенсации морального вреда в размере 54000 рублей, перечислении налогов с момента увольнения по день восстановления на работе.

В обоснование требований указал, что <Дата обезличена> с ним расторгнут трудовой договор в связи с сокращением численности штата. Основанием к сокращению должности сторожа (вахтера) послужили Требования к антитеррористической защищенности объектов (территории) Министерства просвещения Российской Федерации, утвержденные постановлением Правительства РФ от 02.08.2019 № 1066, а именно необходимость обеспечения в центре квалифицированной физической охраны. Ранее зданию ГОУ РК «Республиканский центр образования» была присвоена третья категория опасности, на момент сокращения должности категорирование объекта по новому Требованию не производилось. В соответствии с условиями Требований зданию ГОУ РК «Республиканский центр образования» может быть присвоена только четвертая категория опасности. Таким образом, сокращение штата произведено ответчиком незаконно.

В судебном заседании истец ... Е.Л. на удовлетворении требований настаивал.

Представители ответчика Мишарина К.В., Мороз Л.М. с исковыми требованиями не согласились.

Прокурор Загидуллина Л.В. полагала требования истца не подлежащими удовлетворению.

Судом принято изложенное выше решение.

В апелляционной жалобе ... Е.Л. выражает несогласие с решением суда, просит его отменить как незаконное и необоснованное.

Проверив законность и обоснованность судебного решения в соответствии со ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, заключение прокурора ---, полагавшего ---, судебная коллегия оснований для его отмены не находит.

Из материалов дела следует и судом установлено, что <Дата обезличена> между сторонами заключен трудовой договор <Номер обезличен>, согласно которому истец был принят на работу в ГОУ РК «Республиканский центр образования» ... с <Дата обезличена> (приказ <Номер обезличен>).

<Дата обезличена> Министерством образования, науки и молодежной политики Республики Коми в адрес руководителей муниципальных органов управления образования направлено письмо <Номер обезличен>, в котором сообщается, что в соответствии с п.п. «б» п. 25 Требований к антитеррористической защищенности объектов (территорий) Министерства просвещения Российской Федерации и объектов (территорий), относящихся к сфере деятельности Министерства просвещения Российской Федерации, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02.08.2019 № 1006, объекты (территории) организаций, осуществляющих деятельность в сфере образования, и отнесенные к третьей, второй и первой категории опасности, обеспечиваются квалифицированной физической охраной (сотрудниками частных охранных организаций, подразделениями вневедомственной охраны, подразделениями ФГУП «Охрана», подразделениями ведомственной охраны).

На основании протокола совместного заседания Антитеррористической комиссии в Республике Коми и оперативного штаба в Республике Коми указано на необходимость принять меры по обеспечению квалифицированной физической охраны на объектах образования и в срок до <Дата обезличена> направить в адрес Министерства итоговую информацию о фактическом состоянии охраны объектов образования.

<Дата обезличена> ГОУ РК «Республиканский центр образования» уведомил председателя конференции (общего собрания) трудового коллектива о принятии решения о сокращении численности (штата) работников, занимающих должность сторожа (вахтера).

В соответствии с Коллективным договором ГОУ РК «Республиканский центр образования» на 2019-2020 годы <Дата обезличена> председателем конференции (общего собрания) трудового коллектива дано мотивированное мнение о возможности принятия работодателем решения об издании приказа «О внесении изменений в штатное расписание, подготовке уведомлений «О предстоящем увольнении в связи с сокращением штата» и подготовке нового штатного расписания на <Дата обезличена> г.

Приказом ГОУ РК «Республиканский центр образования» от <Дата обезличена> <Номер обезличен> в связи с проведением организационно-штатных мероприятий и внесением изменений в штатное расписание с <Дата обезличена> внесены изменения в штатное расписание за <Дата обезличена> г., исключена должность ... в количестве 4 штатных единиц.

<Дата обезличена> ... Е.Л. вручено уведомление от <Дата обезличена> о предстоящем увольнении с <Дата обезличена> в связи с сокращением должности ... с <Дата обезличена>.

<Дата обезличена> истцу были предложены вакантные должности, согласие на замещение предложенных вакансий истец не выразил.

Приказом от <Дата обезличена> <Номер обезличен> истец был уволен с <Дата обезличена> с должности ... в связи с сокращением штата работников организации по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Разрешая спор при установленных обстоятельствах, суд первой инстанции, руководствуясь положениями п. 2 ч. 1 ст. 81, ч. 3 ст. 81, ч. 2 ст.180 Трудового кодекса РФ, п.п. 23, 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», правовой позиции изложенной в Определении Конституционного Суда РФ N 581-О от 21.12.2006, Постановлением Правительства РФ от 02.08.2019 № 1006 об утверждении Требований к антитеррористической защищенности объектов (территорий) Министерства просвещения Российской Федерации и объектов (территорий), относящихся к сфере деятельности Министерства просвещения Российской Федерации, и формы паспорта безопасности этих объектов (территорий), пришел к обоснованному выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных требований истца.

При этом суд исходил из того, что увольнение истца ... Е.Л. по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ было произведено ответчиком в точном соответствии с требованиями трудового законодательства; работодатель в установленный ст. 180 Трудового кодекса РФ срок предупредил работника о проведении мероприятий по сокращению численности штата, истцу были предложены все имеющееся вакансии по штатным должностям, что им не оспаривалось. Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя.

Судебная коллегия находит возможным согласиться с таким выводом суда первой инстанции, поскольку он не противоречит установленным по делу обстоятельствам и положениям закона, регулирующим спорные правоотношения.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Таким образом, из смысла приведенных выше норм действующего трудового законодательства следует, что право определять численность и штат работников принадлежит работодателю.

Согласно ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

На основании ч. 1 ст. 8 Трудового кодекса РФ работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Штатное расписание - это организационно-распорядительный документ, которым оформляются структура, штатный состав и численность организации, перечень наименований должностей, профессий с указанием квалификации и окладов.

Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации, при условии соблюдения установленного Трудовым кодексом РФ порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения.

В соответствии с требованиями ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ ответчик представил доказательства того, что при проведении мероприятий по сокращению численности штата работников ГОУ РК «Республиканский центр образования» истцу неоднократно предлагались все имеющиеся вакансии у ответчика, внесение изменений в структуру и штатное расписание учреждения было направлено на совершенствование организационной структуры и оптимизацию рабочего процесса, а не вызвано исключительно только положениями Требований к антитеррористической защищенности, сокращение являлось реальным, в результате сокращения было изменено штатное расписание, должность, которую занимал истец, исключена из штатного расписания, в связи с чем суд обоснованно не усмотрел оснований для удовлетворения требований ... Е.Л. о признании незаконным и отмене приказа от <Дата обезличена> <Номер обезличен>, признании незаконным и отмене приказа от <Дата обезличена> <Номер обезличен>, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда, перечислении налогов с даты незаконного увольнения по день восстановления на работе.

Доводы апелляционной жалобы ... Е.Л. о том, что территория ГОУ РК «Республиканский центр образования» фактически имеет четвертую категорию опасности, в связи, с чем нет необходимости в обеспечении охраны территории сотрудниками частных охранных организаций, не состоятельны, как основанные на неправильном применении и толковании норм закона.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 02.08.2019 N 1006 утверждены Требования к антитеррористической защищенности объектов (территорий) Министерства просвещения Российской Федерации и объектов (территорий), относящихся к сфере деятельности Министерства просвещения Российской Федерации и формы паспорта безопасности этих объектов (территорий) (далее - Требования).

Указанные Требования с момента введения их в действие распространяются на объект образования, являющийся предметом рассмотрения по настоящему делу.

Пунктом 25 Требований, утв. Постановлением Правительства РФ от 02.08.2019 N 1006, предусмотрено в отношении объектов (территорий) тождественных рассматриваемому по категории опасности, дополнительно к иным мероприятиям, осуществляются мероприятия по обеспечению охраны объекта (территорий) сотрудниками частных охранных организаций, подразделениями вневедомственной охраны войск национальной гвардии Российской Федерации, военизированными и сторожевыми подразделениями организации, подведомственной Федеральной службе войск национальной гвардии Российской Федерации, или подразделениями ведомственной охраны федеральных органов исполнительной власти, имеющих право на создание ведомственной охраны (п.п. "б" п. 25 приведенных требований).

Согласно п. 6. Требований в целях установления дифференцированных требований к обеспечению антитеррористической защищенности объектов (территорий) с учетом степени угрозы совершения террористического акта и возможных последствий его совершения и на основании оценки состояния защищенности объектов (территорий), их значимости для инфраструктуры и жизнеобеспечения и степени потенциальной опасности совершения террористического акта проводится категорирование объектов (территорий).

░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░░░░░) ░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░) ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░), ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░ ░░░░░░ (░░░░░░░░░░) ░ ░░░░░░░ 30 ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ (░░░░░░░░░░) ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ (░░░░░░░░░░) (░. 43 ░░░░░░░░░░).

░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ (░░░░░░░░░░) ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░ «░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░» ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░. ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░.

    ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ <░░░░ ░░░░░░░░░░> ░░░ ░░ «░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░ «...» ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░.

    ░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░. 8 ░. 1 ░░. 41 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ 29 ░░░░░░░ 2012 ░. N 273-░░ "░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░", ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

    ░ ░░░░ ░░. 2 ░. 15 ░. 3 ░░. 28 ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░.     ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ... ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ 15.07.2008 N 411-░-░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ (░░░░░ 2 ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ 81 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░) ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ 81, ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ 179, ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ 180 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ (░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░ 15 ░░░░ 2008 ░░░░ N 411-░-░, ░░ 29 ░░░░░░░░ 2011 ░░░░ N 1164-░-░, ░░ 16 ░░░░ 2015 ░░░░ N 1625-░ ░ ░░░░░░).

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ <░░░░ ░░░░░░░░░░>, ░ ░░ ░░░░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░ <░░░░ ░░░░░░░░░░>, ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░.

░░░░░░░░ ░░. 14 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░, ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░, ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ <░░░░ ░░░░░░░░░░>, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ - <░░░░ ░░░░░░░░░░>, ░░ <░░░░ ░░░░░░░░░░> ░ <░░░░ ░░░░░░░░░░> ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░, ░ ░░ <░░░░ ░░░░░░░░░░> (░░░░░░░░░░░) ░░░░░░░░░ ... ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ 67 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░. ░░. 328, 329 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 07 ░░░░░░░ 2020 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ... ░.░. - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ -

░░░░░ -