Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-7572/2017 ~ М-6930/2017 от 21.08.2017

Дело № 2-7572 /2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Тюмень                                                   18 сентября     2017 года

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Первышиной О.А.,

при секретаре Костиной О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2- 7572 /2017 по иску Ковалева Александра Андреевича к ООО «Вторчермет НЛМК Западная Сибирь» о признании приказа незаконным, взыскании денежных средств за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

                    У С Т А Н О В И Л:

    Истец обратился в суд с требованием о признании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Вторчермет НЛМК Западная Сибирь» «Об отстранении Ковалева А.А.от работы» -незаконным - нарушающим права и законные интересы Ковалева А.А., признании дней отстранения от работы Ковалева А.А. - днями вынужденного прогула, понуждении ответчика выплатить Ковалеву А.А. за дни вынужденного прогула начиная с 28.07.2017 года, компенсацию морального вреда в размере 100 тыс. рублей. Свои требования мотивирует тем, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Вторчермет НЛМК Западная Сибирь» электромонтер 6 разряда Ковалев А.А. отстранен от работы и направлен на <данные изъяты>. Считает, принятое властное решение незаконным нарушающим права и свободы человека и гражданина Российской Федерации. В приказе выражены сомнения в дееспособности истца. В обоснование подозрения на <данные изъяты> приведены абсурдные доводы, Ковалев А.А. самовольно с применением ручного труда убирал траву на территории предприятия. Данные обстоятельства не соответствуют фактическим обстоятельствам дела, поскольку трудом низкой квалификации с обязательством применения исключительно ручного труда занимался под принуждением, при этом ему никто не растолковывал об острой необходимости исполнения порученной работы. ДД.ММ.ГГГГ по письменному распоряжению (4-ОЭ) начальника отдела энергетики ООО «Вторчермет НЛМК Западная Сибирь» ФИО, электромонтер Ковалев А.А., по персональному заданию, единолично осуществлял очистку от травы и зарослей ивняка закрепленной за отделом территории в районе <данные изъяты> и опор № и № (два разъединителя <данные изъяты>) ДД.ММ.ГГГГ по письменному распоряжению (5-ОЭ) начальника отдела энергетики ООО «Вторчермет НЛМК Западная Сибирь» ФИО, электромонтер Ковалев А.А., по персональному заданию единолично убирал траву, мусор в районе ПР (Весовая. ГПК), осуществлял покраску силовых щитов. ДД.ММ.ГГГГ по письменному распоряжению (7-ОЭ) начальника отдела энергетики ООО «Вторчермет НЛМК Западная Сибирь» ФИО, электромонтер Ковалев А.А., по персональному заданию единолично осуществлял вырубку поросли (на заболоченной местности) в охранной зоне ВЛ-0.4 кВ., от авто-весовая до Ж.д. весовой. Нормативно-техническим документом ПОТРМ-016-2001 установлено: Раздел Б2. ОСНОВНЫЕ ТРЕБОВАНИЙ БЕЗОПАСНОСТИ ПРИ ОБСЛУЖИВАНИИ ЭЛЕКТРОУСТАНОВОК:    Б2.1.2. К оперативному обслуживанию электроустановок допускаются лица, знающие оперативные схемы, должностные и эксплуатационные инструкции, особенности оборудования и прошедшие обучение и проверку знаний в соответствии с указаниями настоящих Правил. Проверку знаний электромонтер Ковалев А.А., прошел в комиссии предприятия ДД.ММ.ГГГГ, подтверждается удостоверением 56-Э, за подписью ответственного за электрохозяйство. Медицинское обследование и психиатрическое освидетельствование по направлению работодателя проходил ДД.ММ.ГГГГ, подтверждается ПАСПОРТОМ ЗДОРОВЬЯ РАБОТНИКА № выданным ММАУ <данные изъяты> <адрес>-Б. Считает, что существенное значение для разрешения индивидуального трудового спора являются те обстоятельства, что являясь собственником огнестрельного охотничьего оружия с гладким стволом с 1981 года, с нарезным стволом с 1995 года неоднократно проходил <данные изъяты>, с целью продления права на хранение и ношения огнестрельного охотничьего оружия. Представив документы и копиидокументов предусмотренные пунктом 9 Административного регламента (паспорт и заявление, действующие разрешения, копия охотничьего билета, медицинское заключение об отсутствии медицинских противопоказаний к владению оружием, а также медицинское заключение об отсутствии в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов, полученное после прохождения химико-токсикологических исследований, акт проверки условий обеспечения сохранности оружия и патронов, акт контрольного отстрела нарезного оружия, квитанция об оплате гос.пошлины), представил к осмотру оружие для сверки номеров, проверки на предмет наличия ограничений, установленных статьей 6 Закона "Об оружии". По результатам рассмотрения заявления и представленных документов ЦЛРР УМВД России по Тюменской области, было выдано разрешение <данные изъяты> на право хранения и ношения личного охотничьего огнестрельного оружия с нарезным стволом сроком действия с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ. Работодатель не проинформировал работников об опасном производственном факторе, дополнительный отпуск трудовым договором не предусмотрен, доплат за вредные условия труда, не производилось в течении всего периода возникших трудовых отношений. Считает, что поводом отстранении от работы послужило его сообщение от ДД.ММ.ГГГГ вх. №, о том, что на предприятии создалась критическая ситуация представляющая угрозу жизни и здоровью людей при эксплуатации неисправных грузоподъемных механизмов и другого технологического оборудования, а также сохранности имущества работодателя поскольку обслуживание оборудования производится с нарушением технических регламентов, с нарушением требований безопасного труда. Считает доказательствами подтверждающими незаконное преследование является уведомление от ДД.ММ.ГГГГ №, врученное ДД.ММ.ГГГГ об существенном изменением трудового договора №-т от ДД.ММ.ГГГГ, а именно уменьшении часовой тарифной ставки с 140,18 рублей в час, до 61,58 руб./час с ДД.ММ.ГГГГ, при этом указано, что в случае его не согласия с новыми условиями договора- трудовой договор будет расторгнут по п.7 ст. 77 ТК РФ. Считает, что работодатель злоупотребляет своим правом вопреки ст. 213 ТК РФ, без законного основания с нарушением установленного порядка медицинского обследования, отстраняет работника от работы направляет на психиатрическое освидетельствование электромонтера 6 разряда Ковалева А.А., причинив работнику нравственные страдания, выразившиеся в депрессии, вопреки ч.1 ст. 37 Конституции РФ воспрепятствует праву свободно распоряжаться своими способностями к труду. Просит удовлетворить исковые требования в полном объеме.

    В судебном заседании истец настаивал на удовлетворении исковых требований в полном объеме, по доводам изложенным в иске, при этом пояснил, что никаких оснований для направления на медицинское освидетельствование не имелось, все то что указано в приказе он выполнял по заданию своего непосредственного руководителя. С момента отстранения от работы до настоящего времени заработная плата никакая не поступала.

    Представители ответчика в судебном заседании возражали против удовлетворения исковых требований, суду пояснили, что у истца было неадекватное поведение, что и привело к изданию соответствующего приказа и направлению его на медицинское освидетельствование. На сегодняшний день истец не уволен, но после истечения срока медицинского освидетельствования он должен был явиться на работу и предоставить заключение, и в случае его положительного результата - продолжить работу.

    Изучив материалы дела, выслушав пояснения истца, представителей ответчика, свидетеля, суд считает, что исковые требований подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

    В соответствии со ст. 212 ТК РФ, обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить: в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований; недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;

    Как установлено в судебном заседании, и подтверждается материалами дела, что с 01.09.2016 года между ООО «Вторчермет НЛМК Западная Сибирь» и истцом был заключен трудовой договор № согласно которого истец был принят на работу в ООО «Вторчермет НЛМК Западная Сибирь» на должность элетромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 6 разряд 5 группа допуска в подразделение Отдел главного энергетика (Тюмень). Работнику установлена часовая тарифная ставка <данные изъяты> руб. в час, районный коэффициент в размере 15%, характеристика условий труда на рабочем месте – 2.0 класса ( подкласса), установлена повременная оплата труда.

    Приказом генерального директора ООО «Вторчермет НЛМК Западная Сибирь» № от ДД.ММ.ГГГГ Ковалев А.А. отстранен от работы до момента предоставления заключения комиссии, направлен Ковалев А.А. на <данные изъяты>.

    В данном приказе указано, что в связи с подозрением на психическое расстройство электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 6 разряд 5 группа допуска Ковалева А.А., выраженное в неадекватном поведении работника, в частности: в рабочее время лежание на территории Тюменского цеха на земле и пощипывание травы; в течение рабочего дня не выходя из помещения электроцеха, отстраненное наблюдение из окна за происходящим на улице; не восприятие непосредственного руководителя в виде неисполнения производственных заданий; игнорирование приглашения в кабинет отдела управления персоналом для подписания документов. Во избежание несчастного случая на производстве, работником, занятым видом деятельности, связанным с источником повышенной опасности: персонал, обслуживающий действующие электроустановки напряжением 127 В и выше и производящий на них оперативные переключения, выполняющий на этих электроустановках наладочные, монтажные работы.

    Истцом получено ДД.ММ.ГГГГ направление на обязательное медицинское психиатрическое освидетельствование, согласно которого он направлен на обязательное психиатрическое освидетельствование с целью определения соответствия состояния здоровья поручаемой ему работы в должности персонал, обслуживающий действующие электроустановки напраяжением 127 В и выше, производящий на них оперативные переключения, выполняющий на этих электроустановках наладочные, монтажные работы и высоковольтные испытания

    Кроме того, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии со ст. 212 ТК РФ, на работников предприятия, в том числе Ковалева А.А. возложена обязанность пройти <данные изъяты> в срок до ДД.ММ.ГГГГ года

Кем должны быть оказаны услуги по организации и проведению предварительных и периодических медицинских осмотров работников Общества в соответствии имеющейся лицензией на осуществление медицинской деятельности ответчиком не представлено.

Из ответа ГБУЗ ТО <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Ковалев А.А. ДД.ММ.ГГГГ рождения для прохождения обязательного психиатрического освидетельствования во взрослое психоневрологическое отделение ГБУЗ ТО <данные изъяты> не обращался.

Истцом в качестве доказательств были предоставлены: паспорт здоровья работника № от ДД.ММ.ГГГГ, из которого следует, что в результате обследований врачей: психиатра, нарколога, дано заключение о годности к труду в ООО «Вторчермет НЛМК Западная Сибирь», указан производственный фактор.

Также представлено разрешение на хранение и ношение охотничьего пневматического, огнестрельного оружия от ДД.ММ.ГГГГ с датой действия до ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 213 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ, Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры. Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

Абзацем 6 статьи 214 Трудового кодекса РФ проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно абз. 12 ч. 1 ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.

Исходя из абз. 4 ч. 1 ст. 76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В судебном заседании ответчиком не оспаривалось, что при трудоустройстве на работу, истец проходил медицинское освидетельствование, заключение врачей было положительным, поэтому он и был принят на работу, но в связи с его неадекватным поведением руководством было принято решения о направлении на освидетельствование.

В силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений.

Так, по ходатайству ответчика в судебном заседании был допрошен свидетель ФИО, который пояснил, что видел, как Ковалев А.А. пререкается с начальником цеха, говорит, что ему нельзя выполнять эту работу. Начальник находит ему работу проще, а Ковалев А.А. говорит, что не хочет ее выполнять. Ковалева А.А. отправили косить траву, дали косилку. Свидетель видел как Ковалев А.А. валялся на траве, за ним не следил, но раза два видел лежащим на траве. Ковалев А.А. по пол дня один сидел в отделе на диване, курил. Знает, что электрики жаловались, на то как Ковалев А.А. работает, поэтому у них возник вопрос об его адекватности. Ковалев А.А. просит чтобы его никто не трогал, а сам ко всем лезет нравоучениями и своими советами.

Суд критически относится к показаниям данного свидетеля, поскольку он является сотрудником ООО «Вторчермет НЛМК Западная Сибирь», то есть в непосредственном подчинении от руководства, заинтересован в исходе рассматриваемого дела, кроме того данный свидетель не является специалистом в области психиатрии, следовательно не вправе давать суждение о неадекватном состоянии работника.

Сторонами представлены служебные задания, из которых следует, что истцу действительно поручались работы по уборке территории от травы, однако указания руководства он игнорировал, работы либо не выполнял, либо делал видимость работы путем «ручного вытаскивания травы». Данные документы свидетельствуют не о наличии неадекватного поведения влекущего необходимость направления на освидетельствование, а не подчинение приказам руководства, то есть нарушение трудовой дисциплины.

    В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 23.09.2002 N 695 (ред. от 25.03.2013) "О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности", настоящие Правила определяют порядок прохождения обязательного психиатрического освидетельствования (далее именуется - освидетельствование) работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности, предусмотренных Перечнем медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, утвержденным Постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 28 апреля 1993 г. N 377 "О реализации Закона Российской Федерации "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании".

При этом, освидетельствование работника проводится на добровольной основе с учетом норм, установленных Законом Российской Федерации "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании".

Освидетельствование работника проводится с целью определения его пригодности по состоянию психического здоровья к осуществлению отдельных видов деятельности, а также к работе в условиях повышенной опасности, предусмотренных Перечнем.

Освидетельствование работника проводится врачебной комиссией, создаваемой органом управления здравоохранением (далее именуется - комиссия).

Освидетельствование работника проводится не реже одного раза в 5 лет.

Работник для прохождения освидетельствования представляет выданное работодателем направление, в котором указываются вид деятельности и условия труда работника, предусмотренные Перечнем.

Освидетельствование работника проводится в срок не более 20 дней с даты его обращения в комиссию.

В целях освидетельствования комиссия вправе запрашивать у медицинских учреждений дополнительные сведения, о чем работник ставится в известность.

Комиссия принимает соответствующее решение в течение 10 дней после получения дополнительных сведений.

В силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений

    Так ответчиком не было предоставлено никаких доказательств, свидетельствующих о том, что истец находился в неадекватном состоянии, что позволило ответчику отстранить истца от работы « в связи с подозрением на психическое расстройство» при работе истца на предприятии менее года, наличия психического заключения о допуске к работе, наличии приказа о необходимости прохождения медицинского освидетельствования до 01.11.2017 года.

    Суд полагает, что при данных обстоятельствах, у ответчика не было оснований для отстранения истца от работы в связи с подозрением на психическое расстройство.

    Поскольку в судебном заседании установлено необоснованное отстранение истца от работы, то суд полагает, что требования о взыскании компенсации заявлены правомерно.

Трудовой Кодекс РФ не содержит каких либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, поэтому обязанность компенсации морального вреда возлагается на работодателя при наличии его вины в причинении морального вреда. Работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный ему неправомерными действиями (бездействиями) во всех случаях его причинения, в том числе и при нарушении его имущественных прав, независимо от наличия материального ущерба.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями, возмещается работнику в денежной форме.

Поскольку соглашение сторон о компенсации морального вреда не установлено, то в соответствии со ст. 237 ТК РФ, факт причинения работнику морального вреда и размер его возмещения устанавливается судом.

В связи с вышеизложенным, так как вина в нарушении ответчиком прав истца нашла свое подтверждение в ходе судебного заседания, иного суду не представлено, поэтому исковые требования о взыскании компенсации морального вреда истцом заявлены обосновано, и подлежат удовлетворению.

Вместе с тем, определяя размер компенсации, суд учитывает характер и размер причиненных страданий, степень вины работодателя в нарушении трудовых прав ответчика, суд считает, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 3 000 руб.

Также истцом заявлено требование об оплате ответчиком дней вынужденного прогула начиная с 28.07.2017 года.

Вместе с тем, ст. 212 ТК РФ, предусматривает, что работодатель обязан в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований;

В соответствии со ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ в период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Поскольку истец был незаконно отстранен от работы, при этом ответчиком он был направлен для прохождения медицинского освидетельствования, то он вправе в соответствии с вышеуказанными нормами требовать взыскания среднего заработка за время прохождения медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований за 20 дней, предоставляемых в соответствии с действующим законодательством ( + 10 дней если комиссия принимает соответствующее решение после получения дополнительных сведений).

Таким образом, оснований для взыскания денежных средств как за время вынужденного прогула суд не усматривает. Наличие/ отсутствие прогула не является предметом рассмотрения настоящего иска.

Остальные доводы сторон суд считает несостоятельными.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, то с ответчика подлежит взысканию госпошлина.

Руководствуясь ст.ст. 76, 77, 212, 213, 237, 391, 392 ТК РФ, ст.ст. 3, 12, 56, 57, 67, 98, 103, 194-199, ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования удовлетворить частично.

Признать приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «Об отстранении Ковалева А.А. от работы» - незаконным.

Взыскать с ООО «Вторчермет НЛМК Западная Сибирь» в пользу Ковалева Александра Андреевича компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб. В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Вторчермет НЛМК Западная Сибирь» в доход муниципального образования г. Тюмень госпошлину в размере 600 руб.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд г. Тюмени в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы.

Мотивированное решение изготовлено 25.09.2017.

Председательствующий судья                                                            О.А. Первышина