Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-392/2016 ~ М-439/2016 от 09.08.2016

Дело № 2-392/2016

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

22 августа 2016 года пос. Муезерский

Муезерский районный суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Антонова Н.И.

при секретаре Натуриной И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Безручко Е.В. к муниципальному казенному общеобразовательному учреждению Лендерская средняя общеобразовательная школа о взыскании недоначисленной заработной платы,

установил :

Безручко Е.В. (далее истец) обратилась в суд с указанным иском к муниципальному казенному общеобразовательному учреждению Лендерская средняя общеобразовательная школа (далее ответчик, МКОУ Лендерская СОШ) по тем основаниям, что она на основании трудового договора состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности <данные изъяты>

Согласно расчетным листкам заработная плата истца без учета районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера составила за: <данные изъяты> Истец считает, что заработная плата ей выплачивается ниже уровня установленного минимального размера оплаты труда. По расчетам истца недоначисленная ей заработная плата составила за ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>. Истец просит суд взыскать с муниципального казенного общеобразовательному учреждению Лендерская средняя общеобразовательная школа в свою пользу задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>

Истец, извещенная о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, заявив ходатайство о рассмотрении дела без её участия, исковые требования поддерживает.

Ответчик – муниципальное казенное общеобразовательное учреждение Лендерская средняя общеобразовательная школа, извещенное о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, явку своего представителя не обеспечило, заявив ходатайство о рассмотрении и дела без участия представителя. Согласно письменным возражениям ответчик не согласен с заявленными требованиями и просит отказать истцу в их удовлетворении. Возражения мотивированы тем, что в настоящее время у органов законодательной, исполнительной и судебной власти нет единого подхода в определении понятия МРОТ. Систему оплаты труда (размеры окладов, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего и компенсационного характера) необходимо устанавливать, руководствуясь ТК РФ, отождествляющим минимальный размер оплаты труда и заработную плату, понятие которой определено в статье 129 ТК РФ. Величина среднемесячной заработной платы работника выше минимального размера оплаты труда, установленного с 01 января 2016 года минимального размера оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Республики Карелия в размере 6 204 рубля. Требование по установлению размера минимальной заработной платы не нарушено. Выплата учреждением осуществляется в пределах утвержденного штатного расписания и фонда оплаты труда, утверждаемого на год. Дополнительные расходы сверх установленных лимитов не допускаются.

Третье лицо – администрация Муезерского муниципального района извещенное о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, явку своего представителя не обеспечило, заявив ходатайство о рассмотрении дела без участия представителя. Третьим лицом представлен отзыв, согласно которому исходя из положений ст. ст. 129, 133.1, 133 ТК РФ требование по установлению размера минимальной заработной платы не нарушено. Величина среднемесячной заработной платы работника выше минимального размера оплаты труда, установленного с 01 января 2016 года минимального размера оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Республики Карелия в размере 6 204 рубля. Требование по установлению размера минимальной заработной платы не нарушено. Величина среднемесячной заработной платы работников выше установленного минимального размера оплаты труда. В настоящее время у органов законодательной, исполнительной и судебной власти нет единого подхода в определении понятия МРОТ. Систему оплаты труда (размеры окладов, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего и компенсационного характера) необходимо устанавливать, руководствуясь ТК РФ, отождествляющим минимальный размер оплаты труда и заработную плату, понятие которой определено в статье 129 ТК РФ. Согласно статье 133 ТК РФ работнику необходимо отработать норму рабочего времени. Выплата учреждением осуществляется в пределах утвержденного штатного расписания и фонда оплаты труда, утверждаемого на год. Ответчиком требование по установлению размера минимальной заработной платы не нарушено. Дополнительные расходы сверх установленных лимитов не допускаются. Третье лицо просит в иске отказать, а в случае удовлетворения требований освободить ответчика от уплаты государственной пошлины в связи с тяжелым материальным положением.

Представитель третьего лица – Муниципального казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия администрации Муезерского муниципального района», извещенного надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, в суд не явился. Третьим лицом заявлено ходатайство о рассмотрении дела без участия представителя учреждении. В письменном отзыве указано о несогласии с иском и расчетом суммы недоначисленной заработной платы, представленным истцом, поскольку указанная сумма составляет по расчету третьего лица <данные изъяты>, расчет истца не верен.

    Суд, изучив письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что истец состоит в трудовых отношениях с муниципальным казенным общеобразовательным учреждением Лендерская средняя общеобразовательная школа в должности <данные изъяты>

Согласно расчетным листкам, заработная плата истца с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, составила за: ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно положениям ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Федеральным законом от 20 апреля 2007 года № 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации» из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 1 сентября 2007 года также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 4 ст. 133 ТК РФ).

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера и системы премирования. При этом, как следует из содержания статьи 129 ТК РФ, тарифные ставки, оклады (должностные оклады), представляющие собой фиксированный размер оплаты труда работника, соответственно за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базовые оклады (базовые должностные оклады), то есть минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственных или муниципальных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со статьей 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции Федерального закона от 01.12.2014 № 408-ФЗ) с 01.01.2016 в Российской Федерации минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 6 204 рубля.

В соответствии со статьей 146 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

Статья 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 315 TК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу статьи 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Согласно статье 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.

В соответствии с постановлением Совета Министров СССР от 03.01.1983 N 12 "О внесении изменений и дополнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 N 1029" (с последующими изменениями и дополнениями) Муезерский район отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента и процентной надбавки, будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Районный коэффициент и процентная надбавка должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда, поскольку они не входят в минимальный размер оплаты труда, а начисляются к заработной плате и являются дополнительной компенсацией в связи с работой и проживанием в неблагоприятных климатических условиях.

Из анализа приведенных правовых норм следует, что минимальный размер оплаты труда истца за ДД.ММ.ГГГГ не может быть меньше установленного федеральным законодательством МРОТ равного 6 204 рублей с начислением районного коэффициента - 30 % и надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера – 50%, то есть не менее 11 167 рублей 20 копеек (6204 руб. + (6204 руб. х 80%)).

Согласно представленным копиям расчетных листков, в ДД.ММ.ГГГГ норма рабочего времени отработана в полном объеме <данные изъяты>

Соответственно, невыплаченная истцу заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>

В ДД.ММ.ГГГГ норма рабочего времени отработана не в полном объеме - <данные изъяты>. Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела, сторонами не оспариваются.

В связи с чем, минимальный размер оплаты труда истца в ДД.ММ.ГГГГ, с учетом фактически отработанного времени составляет <данные изъяты>

Следовательно, невыплаченная истцу заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>

В связи с тем, что размер начисленной и выплаченной истцу заработной платы без учета районного коэффициента (30%) и процентной надбавки (50%) был ниже установленного минимального размера оплаты труда, заявленные требования подлежат удовлетворению.

При изложенных обстоятельствах, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> а исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

К расчету задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ, представленному истцом, суд относится критически, поскольку он произведен из расчета расчет полной нормы рабочего времени (<данные изъяты>

В соответствии со статьей 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

На основании статьи 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета Муезерского муниципального района государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска, в размере, установленном пп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, пропорционально размеру удовлетворенных требований в сумме 400 рублей 00 копеек. Оснований для освобождения ответчика от уплаты государственной пошлины не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

Заявленный иск удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального казенного общеобразовательного учреждения Лендерская средняя общеобразовательная школа:

- в пользу Безручко Е.В. задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>;

- в доход бюджета Муезерского муниципального района государственную пошлину в сумме <данные изъяты> рублей 00 копеек.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия через Муезерский районный суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. Мотивированное решение в окончательной форме принято 22.08.2016.

Судья - Н.И. Антонов