Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2342/2016 ~ М-2061/2016 от 05.10.2016

Дело № 2-2342/2016

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 декабря 2016 г. Железногорский городской суд Красноярского края в составе председательствующей судьи Черенковой Е.В., истца Поздняковой Т.А., при секретаре Тригубенко А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Позднякова Т.А. к Открытому акционерному обществу «Завод полупроводникового кремния» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Позднякова Т.А. обратилась в суд с иском к Открытому акционерному обществу «Завод полупроводникового кремния» (далее ОАО «ЗПК») о взыскании задолженности по заработной плате с учетом уточнений за март-июнь 2016 и окончательного расчета 143527,32 руб., компенсации за нарушение ответчиком срока выплаты заработной платы за период с августа 2014 г., оплаты отпуска и выплат при увольнении в размере 43636,69 руб., компенсации морального вреда в размере 20000,00 руб.. Свои требования истец мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ОАО «ЗПК» в должности специалиста по кадрам бюро ООТ, КС. С августа 2014 г. по июнь 2016 г. включительно, ответчик не выплатил истцу заработную плату в размере 377646,51 руб., из которых на сумму 162726,72 руб. выданы удостоверения КТС, на сумму 71392,47 руб. истец ранее обращалась в суд. На сегодняшний день задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет 143527,32 руб.. Требования мотивирует тем, что она написала заявление о том, что с ДД.ММ.ГГГГ приостанавливает работу до полного погашения долга по заработной плате. Ответчиком заявление принято. До настоящего времени ей деньги не выплачены, считает, что работодатель должен оплатить ей период приостановки работы, исходя из среднемесячной заработной платы.

В судебном заседании истец Позднякова Т.А. поддержала исковые требования по доводам, изложенным в иске, пояснила, что до настоящего времени ответчик заработную плату и компенсацию за задержку заработной платы ей не выплатил.

Представитель ответчика ОАО «ЗПК», надлежащим образом извещенный о времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явился, об отложения слушания дела не ходатайствовал, об уважительности причины неявки суд не извещал. Согласно отзыву представителя ответчика Бессоновой Г.Г. (полномочия по доверенности) не оспаривала наличие задолженности по выплате заработной плате истцу, оспаривая расчет представленный истцом, представила суду расчет, произведенный с учетом нахождения работника в простое и начислении ему заработной платы в размере 2/3 от среднемесячного заработка. Кроме того, указала на то, что работодатель предпринимает меры к выплате задолженности по заработной плате, так, без указания за какой период, истцу выплачены следующие денежные средства ДД.ММ.ГГГГ в размере 3400,00 руб., ДД.ММ.ГГГГ, в размере 1000,00 руб., ДД.ММ.ГГГГ в размере 3910,00 руб., ДД.ММ.ГГГГ в размере 3900,00 руб., ДД.ММ.ГГГГ в размере 3900,00 руб..

В соответствии с ч.1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, с учетом мнения представителя истца, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

В отсутствии препятствий для рассмотрения дела по существу, с согласия истца дело рассмотрено в заочном производстве.

При этом суд выносит решение на основании фактических данных, представленных истцом и не оспоренных ответчиком.

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ, Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок (введена ФЗ от 30.12.2015 г. № 434-ФЗ).

Ранее ТК РФ специально не было оговорено сохранение среднего заработка за период приостановления работы. Однако, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу. При этом, поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

На основании изложенного работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 Трудового кодекса.

В материалах дела имеется трудовая книжка Поздняковой Т.А., согласно записи в которой с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ОАО «ЗПК» в должности начальника бюро ООТ, КС. Согласно записи в трудовой книжке истец уволена ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ истец уведомил работодателя о приостановлении работы с ДД.ММ.ГГГГ в связи с задержкой выплаты заработной платы до полного погашения долга по заработной плате. Ответчиком получено уведомление ДД.ММ.ГГГГ, вх. №

Как следует из представленных истцом документов, а также из того, что ответчик подтверждает факт долга по заработной плате истцу, долг по заработной плате до настоящего времени истцу не выплачен.

Истцом произведен расчет среднего заработка, исходя из имеющихся у нее сведений о ее начислении. Также с учетом того, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за истцом в период приостановления работы по ст. 142 ТК РФ сохраняется средний заработок, ею произведен следующий расчет задолженности по заработной плате. Согласно расчетам истца задолженность по заработной плате составила:

за март 2016 г. составляет 25747,95 руб. (с учетом НДФЛ),

за апрель 2016 г. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ оплата рабочего времени и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ нахождение в простое согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ) 22771,50 руб. (с учетом НДФЛ),

за май 2016 г. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ период приостановления по ст. 142 ТК РФ) 24592,67 руб. (с учетом НДФЛ),

за июнь 2016 г. компенсация отпуска при увольнении (..) дня 70415,20 руб. (с учетом НДФЛ).

Таким образом, подлежит выплате истцу за время приостановления работы зарплата в размере 143527 руб. 32 коп. (25747,95 + 22771,50+24592,67+70415,20 =143527,32).

Поскольку истец уведомил работодателя о приостановлении работы, в связи с длительной невыплатой заработной платы, суд приходит к выводу о том, что расчет заработной платы истца за спорный период с марта 2016 г. по июнь 2016 г. истцом произведен верно.

Сумма задолженности по заработной плате в размере 143527,32 руб. подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истец просит взыскать с компенсацию за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 43639,69 руб..

Ответчик, не оспаривая размер заявленной ко взысканию суммы компенсации, не отказывается от начисления и выплаты указанной компенсации за задержку заработной платы за каждый день задержки, свой расчет компенсации суду ответчик не представил.

Приведенный истцом расчет, не оспоренный ответчиком, суд считает верным, и принимает его.

В силу положений ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно ст. 56 ГПК РФ стороны обязаны доказать обстоятельства на которые ссылаются в обоснование требований и возражений.

В соответствии со статьей 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Оценивая представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд соглашается с требованиями истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, причиненного ему несвоевременной выплатой заработной платы.

В судебном заседании ответчиком не только не представлено доказательств надлежащего исполнения обязанности по своевременной выплате истцу заработной платы, но и представлены документы, из которых следует, что ответчиком нарушалось право истца на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем прав истца на своевременное получение заработной платы, у истца имеется право на взыскание компенсации морального вреда, причиненного вышеназванными действиями (бездействием) работодателя.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд руководствуется требованиями разумности и справедливости, учитывает объем и характер причиненных нравственных страданий, степень вины работодателя и фактические обстоятельства дела (невыплата заработной платы, на получение которой истец вправе был рассчитывать, что привело к материальным трудностям, длительность периода просрочки) и полагает требования истца подлежащими удовлетворению частично – взыскивает с ответчика компенсацию морального вреда в размере 2000,00 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с учетом размера и характера удовлетворенных требований, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в размере: 4943,34 руб. – за требование имущественного характера (пропорционально удовлетворенным требованиям 187167,01 руб.), 300,00 руб. – за требование неимущественного характера, а всего в размере 5243,34 руб.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199, 233-237 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Позднякова Т.А. удовлетворить частично.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Завод полупроводникового кремния» в пользу Позднякова Т.А. задолженность по выплате заработной платы задолженность по заработной плате (с марта 2016 г. по июнь 2016 г. включительно) в сумме 143527 руб. 32 коп, компенсацию за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска и выплаты при увольнении (с августа 2014 г. по июнь 2016 г. включительно) в размере 43639 руб. 69 коп., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб. 00 коп., а всего взыскать деньги в сумме 189167 (сто восемьдесят девять тысяч сто шестьдесят семь) рублей 01 копейка.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Завод полупроводникового кремния» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5423 руб. 34 коп.

Мотивированное решение изготовлено 23 декабря 2016 г.

Разъяснить ответчику, что в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения, он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения, с указанием обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательств, подтверждающих эти обстоятельства, а также обстоятельств и доказательств, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Железногорского городского суда                                           Е.В.Черенкова