Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-443/2020 (2-6567/2019;) ~ М-5041/2019 от 17.10.2019

Дело № 2-443/2020

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Воронеж                                13 января 2020 года

Коминтерновский районный суд г. Воронежа в составе:

председательствующего судьи Шаповаловой Е.И.,

при секретаре Колесниковой А.Д.,

с участием представителя истца Поповой О.Н, действующей на основании доверенности б/н от (ДД.ММ.ГГГГ),

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску (ФИО)2 к обществу с ограниченной ответственностью «Судоходная компания» «Элиен» о взыскании задолженности по заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

У с т а н о в и л:

Попов А.Ю. обратился в суд с иском к ООО «Судоходная компания» «Элиен» о взыскании заработной платы в размере 406906,19 рублей за период с 01.05.2019 года по 24.07.2019 года, компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 29.06.2019 г. по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

В обоснование иска указав, что истец работал в ООО «Судоходная компания» «Элиен» с 19.12.2018 г. в должности старшего помощника капитана. За период с 01.05.2019 г. по 24.07.2019 г. не была выплачена заработная плата. В сего за указный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 5727,04 евро или 406906,19 рублей. Задолженность подтверждается справкой о задолженности. Работодатель не выполняет свои обязанности предусмотренное законодательством и условиями трудового договора. Также с ответчика подлежит взысканию компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 29.06.2019 г. по день вынесения решения суда. Незаконными действиями работодателем истцу был причинен моральный вред, который выразился в стрессе, депрессии, бессоннице, бедственном положении семьи. Причиненный вред истец оценивает в размере 50 000 рублей.

В судебное заседание истец не явился о времени и месте заедания извещен в установленном законом порядке, в поступившем в суд заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствие.

В судебном заседании представитель истца Попова О.Н., действующая на основании доверенности б/н от (ДД.ММ.ГГГГ), исковые требования поддержала просила удовлетворить, также взыскать компенсацию за задержку в соответствии со ст. 236 ТК РФ. Подержала ходатайство о немедленном исполнении решения.

Ответчик ООО «Судоходная компания» «Элиен» извещено о времени и месте судебного заседания, явку представителя не обеспечило.

В связи с указанными обстоятельствами настоящее дело рассматривалось в порядке заочного производства на основании протокольного определения Коминтерновского районного суда г. Воронежа от 13.01.2020 года.

Выслушав представителя истца, исследовав представленные по делу письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Кодекс торгового мореплавания Российской Федерации, регулирующий отношения, возникающие из торгового мореплавания, содержит нормы, определяющие правовой статус судна, экипажа, организацию перевозок грузов и пассажиров, морского страхования, а также основные принципы трудовых отношений, которые основываются на трудовом договоре, заключаемом между членами экипажа и работодателем.

                                                                В соответствии со статьей 57 настоящего Кодекса порядок приема на работу членов экипажа судна, их права и обязанности, условия труда и оплаты труда, а также порядок и основания их увольнения определяются законодательством Российской Федерации о труде, настоящим Кодексом, уставами службы на судах и уставами о дисциплине, генеральными и отраслевыми тарифными соглашениями, коллективными договорами и трудовыми договорами.

                                                                Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено понятие трудовых отношений.

                                                                Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 16 ТК РФ).

Статьей 5 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлено, что 16.12.2018 г. между ООО «Судоходная компания» «Элиен» и Поповым А.Ю. был заключен трудовой договор (№) г.

Согласно трудового договора предметом является оплачиваемая работодателем работа в ООО «Судоходная компания» «Элиен» в должности старшего помощника т/х «Веронике» ИМО -8509363.флаг Вануату. Работник поступает на работу членом экипажа вышеуказанного теплохода ( п. 1.1. трудового договора).

При исполнении трудовых обязанностей и осуществлении своих прав работник должен действовать в соответствии с настоящим трудовым договором и законодательством РФ, Уставом службы на судах, международными морскими конвенциями в интересах общества добросовестно и рационально. Работник подчиняется Генеральному директору ООО «Судоходная компания» «Элиен» при нахождении на судне – капитану судна (п. п. 1.2,1.3. трудового договора).

Согласно п. 2.1. работник имеет право на своевременную оплату согласно штатного расписанию.

Трудовой договор заключен на срок с 16.12.2018 г. по 16.05.2019 г. Трудовой договор может продлеваеться, по согласованию сторон, по инициативе работника или общества ежемесячно на срок один месяц на основании письменного заявления работника или письменного предложения администрации ( п. 7.1.,7.3 трудового договора).

Согласно п. 6.4 трудового договора в случае невозможности списания работника к моменту окончания контракта в связи с нахождением судна в море, в связи с невозможностью списания в порту захода по причине связанными с невозможностью оформления иммиграционных формальностей в данном порту или других причин, контракт автоматически продлевается на тех же условиях до ближайшего порта захода, где возможна замена члена экипажа (л.д. 10-13).

Согласно контракта найма моряка (ФИО)2 от 16.12.2018 г., контракт вступает в силу с 18.12.2018 г., период найма 5 месяцев, дата начисления зарплаты 18.12.2018 г., основанная месячная зарплата в размере 2055 евро (л.д. 9).

Также представлена копия мореходной книжки Попова А.Ю. из которой следует, что с 10.12.2018 г. по 24.07.2019 г. он находился в должности помощника капитана <данные изъяты>.

Нахождение на рабочем месте также подтверждается представленными в материалы дела табелями учета часов и отдыха за период с 01.05.2019 г. по 31.07.2019 г. (л.д. 14-16).

Согласно представленной справе задолженность заработной платы старшего помощника капитана <данные изъяты> за время работы с 01.05.2019 г. по 24.07.2019 г. составила ; май-2055 евро, июнь - 2055 евро, июль 01.07.2019 г. по 24.07.2019 г. - 1617,04 евро, итого 5727,04 евро (л.д. 17).

Согласно заявления от 08.05.2019 г. (ФИО)2 просит продлить ему срок контракта на 2 месяца до 18.07.2019 г. (л.д. 18).

10.07.2019 г. (ФИО)2 подано заявление о смене его с судна в связи с чрезвычайными семейными обстоятельствами и окончанием его контракта, приобрести обратный билет (л.д. 19).

Согласно справке о стаже работы на судне старший помощник капитана (ФИО)2 выполнял работу с 19.12.2018 г. по 24.07.2019 г. семь месяцев шесть дней включая время стоянки судна в порту в процессе непрерывного плавания и время нахождения судна в ремонте в совокупности не более одного месяца.

В адрес ответчика 17.10.2019 г. была направлена претензия с требованием о выплате задолженности по заработной плате ( л.д. 30-31).

В подтверждения отсутствия перечислений по заработной плате представлены расширенная выписка по счету.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что вышеуказанные правовые нормы работодателем не были соблюдены.

Коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка ООО «Судоходная компания» «Элиен» в судебное заседание не представлены.

Из пояснений истца следует, что размер его заработной платы составлял 2055 евро, что подтверждается также письменными доказательствами, исследованными судом в соответствии со ст. 67 ГПК РФ.

Определением Арбитражного суда г. Санкт-Петербурга и Ленинградской области от 30.09.2019 года в отношении ООО «Судоходная компания «Элиен» процедура наблюдения, утвержден временный управляющий (ФИО)5 Назначено рассмотрение дела о признании должника банкротом 18.02.2020 г.

Согласно требованиям ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Доказательств выплаты всех денежных сумм истцу ответчиком также не представлено.

В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом были определены юридически значимые обстоятельства по делу, на ответчика возложена обязанность доказывания факта выплаты истцу заработной платы за спорный период.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Судом установлено, что сроки выплаты заработной платы установлены как 28 число текущего месяца, исходя из суммы задолженности, расчет суммы компенсации за задержку выплаты за период с 29.06.2019 года по 13.01.2019 года:

Период	Сумма пени	Расчет
с 29.06.2019 по 28.07.2019	2190,12 руб.	146007,75 руб. x 7.50% x 1/150 x 30 дн.
с 29.07.2019 по 28.08.2019	4375,37 руб.	292015,5 руб. x 7,25% x 1/150 x 31 дн
с 29.08.2019 по 08.09.2019	2163,38 руб.	406906,19 руб. x 7,25% x 1/150 x 11 дн
с 09.09.2019 по 27.10.2019	9304,59 руб.	406906,19 руб. x 7% x 1/150 x 49 дн
с 28.10.2019 по 15.12.2019	8639,97 руб.	406906,19 руб. x 6,50 % x 1/150 x 49 дн
с 16.12.2019 по 13.01.2020	4916,78 руб.	406906,19 руб. x 6,25 % x 1/150 x 29 дн

       Итого сумма компенсации за задержку выплаты – 31587,21 рублей.

В соответствии с ч.1 ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действия или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации, суд принимает во внимание конкретные обстоятельства дела, период невыплаты заработной платы, характер причиненных страданий, и приходит к выводу о том, что заявленный истцом размер компенсации 50 000 рублей является завышенным и подлежит уменьшению до 10 000 рублей.

В соответствии с о ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежат судебный приказ или решение о выплате работнику заработной платы в течении трех месяцев.

С учетом изложенного решение суда о взыскании заработной платы в размере 406906,19 рублей подлежит немедленному исполнению.

В силу требований ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета государственная пошлина в соответствии со ст. 333.19 НК РФ в размере 7903,00 рубля.

       Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

                        Р е ш и л:

Исковые требования (ФИО)2 к обществу с ограниченной ответственностью «Судоходная компания «Элиен» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Судоходная компания «Элиен» в пользу (ФИО)2 задолженность по заработной плате в размере 406906,19 рублей, компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 31587,31 рублей, компенсацию морального вреда 10000 рублей.

        Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Судоходная компания «Элиен» в доход федерального бюджета, государственную пошлину 7903 рубля

    Решение в части взыскания заработной платы в размере 406906,19 рублей подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

.

    Судья                                     подпись                                            Е.И. Шаповалова

мотивированное решение

изготовлено 20.01.2020 г.

Копия верна

Судья

Секретарь