Решение по делу № 02-16485/2017 от 01.09.2017

2

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес                     дата

Мещанский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи Жолудовой Т.В.,

при секретаре Дорофееве Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-16485/17 по иску фио к наименование организации о взыскании заработной платы, командировочных выплат, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

фио обратился в суд с иском к наименование организации, просит взыскать с ответчика задолженность в сумме сумма, включающей средний заработок за период приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы, за период простоя по вине работодателя, задолженность по командировочным расходам, транспортным расходам, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также взыскать компенсацию морального вреда в размере сумма В обоснование иска истец указывает, что с дата работал у ответчика в должности руководителя группы по объектам инженерной инфраструктуры в Обособленном подразделении в адрес, с дата был направлен в командировку на работу в адрес на строящийся объект предприятия адрес, однако командировочные расходы за весь период работы в адрес с дата по дата работодателем выплачены не были; с дата заработная плата выплачивалась несвоевременно и не в полном объеме, в связи с чем неоднократно (дата, дата, дата) истцом подавались заявления о приостановлении работы до выплаты задержанной заработной платы; с дата в связи с закрытием объекта в адрес и недопуска к работе на объекте в адрес он находился в простое по вине работодателя до дня увольнения дата, при увольнении окончательный расчет не произведен, не оплачены периоды приостановления работы, простоя по вине работодателя, чем нарушены трудовые права, причинены нравственные страдания.

Истец фио, извещенный надлежащим образом о времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика наименование организации фио в судебном заседании просила в удовлетворении исковых требований отказать по доводам письменного отзыва, ссылаясь на то, что в командировку по поручению работодателя истец не направлялся, в связи с чем обязанности по выплате ему командировочных расходов у ответчика не имеется, оплата за периоды приостановления работы, компенсация за неиспользованный отпуск выплачены истцу в полном объеме, с дата невыход истца на работу имел место при отсутствии уважительных причин, поэтому данный период оплате не подлежит.

Выслушав пояснения представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу положений ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

В соответствии со ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

В соответствии со ст. 168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику расходы по проезду, расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Порядок направления работников в служебные командировки регулируются Положением об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденным постановлением Правительства РФ N 749 от дата (далее –Положение)

Согласно п. 6 Положения цель командировки работника определяется руководителем командирующей организации и указывается в служебном задании, которое утверждается работодателем.

В соответствии с п. 7 Положения на основании решения работодателя работнику оформляется командировочное удостоверение, подтверждающее срок его пребывания в командировке (дата приезда в пункт (пункты) назначения и дата выезда из него (из них)), за исключением случаев, указанных в пункте 15 настоящего Положения.

Командировочное удостоверение оформляется в одном экземпляре и подписывается работодателем, вручается работнику и находится у него в течение всего срока командировки.

Фактический срок пребывания в месте командирования определяется по отметкам о дате приезда в место командирования и дате выезда из него, которые делаются в командировочном удостоверении и заверяются подписью полномочного должностного лица и печатью, которая используется в хозяйственной деятельности организации, в которую командирован работник, для засвидетельствования такой подписи.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что фио дата был принят на работу в наименование организации на должность руководителя группы в Обособленное подразделение в адрес и с ним был заключен трудовой договор №88/12 от дата. Действие трудового договора прекращено, и истец уволен с занимаемой должности по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ дата на основании приказа №63-к от дата.

Пунктом 1.8 трудового договора местом работы работника было определено: адрес.

Приказом генерального директора наименование организации от дата №П-НТС/16-13-к фио на период с дата по дата постоянным рабочим местом определен офис, расположенный на объекте «Реконструкция и развития аэродрома адрес.

Из искового заявления, пояснений представителя ответчика следует, что истец приказ от дата №П-НТС/16-13-к, которым ему изменено постоянное рабочее место, не оспаривал, приступил к исполнению трудовых обязанностей на новом месте работы в адрес.

Судом также установлено и видно из материалов дела, что приказов о направлении истца в командировку в адрес ответчиком не издавалось, командировочного удостоверения не оформлялось, служебного задания не выдавалось, порядок возмещения расходов в связи с исполнением трудовых обязанностей в адрес сторонами не согласовывался.

Разрешая требования иска о взыскании с ответчика командировочных расходов, транспортных расходов, суд исходит из того, истцом не представлено и судом не добыто доказательств того, что истец с дата направлялся работодателем в командировку в адрес, в материалах дела не имеется какого-либо подтверждения того, что истец понес затраты в связи с исполнением служебного задания или поручения работодателя, что сторонами была достигнута договоренность о возмещении работнику расходов на проезд. Приказов о направлении фио в командировки, служебных заданий, командировочных удостоверений, иных доказательств, подтверждающих доводы истца, как того требует ст. 56 ГПК РФ, в материалах дела не содержится.

Пребывание истца в адрес на основании приказа дата №П-НТС/16-13-к в целях исполнения трудовых обязанностей в по смыслу ст. 166 ТК РФ не может быть признано командировкой, поскольку данным приказом определено постоянное рабочее место работника, следовательно, работодатель не несет обязанности по возмещению работнику расходов, связанных с исполнением трудовых обязанностей в данной местности, по основаниям, предусмотренным ст. 168 ТК РФ.

Учитывая изложенное, требования иска о взыскании задолженности по командировочным расходам, транспортным расходам не основаны на законе и фактических обстоятельствах дела, в связи с чем удовлетворению не подлежат.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

В соответствии со ст. 379 ТК РФ в целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав (ст. 380 ТК РФ).

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

В соответствии с п. 5.1 трудового договора №88/12 от дата истцу был установлен должностной оклад в размере сумма

Дополнительным соглашением от дата к трудовому договору с дата должностной оклад истца повышен до сумма

Как видно из материалов дела, в том числе расчетных листков, платежных поручений, за дата истцу была начислена заработная плата в сумме сумма Выплата начисленной заработной платы за дата произведена ответчиком дата.

дата истец в порядке ст. 142 ТК РФ известил ответчика в письменной форме о приостановлении работы до выплаты задержанной суммы заработной платы за июнь, дата Факт уведомления истцом работодателя о приостановлении работы подтверждается заявлением фио с отметкой наименование организации в принятии.

Приказом от дата П-ИТС/16-17 ответчиком объявлена приостановка работы работников, в том числе, фио с оплатой среднего заработка с обеспечением учета времени приостановления работы в табеле рабочего времени. Тем самым, ответчик признал обоснованность заявления работника о приостановлении работы.

Наличие задолженности по заработной плате, послужившей основанием для приостановления работы, подтверждается расчетными листками, платежными поручениями, из которых вино, что долг по начисленной заработной плате на начало дата составлял сумма, дата был частично погашен на сумму сумма и на конец месяца составил сумма Оставшаяся часть заработной платы за дата была выплачена платежами дата на сумму сумма, дата на сумму сумма

Период приостановления работы с дата по дата (37 рабочих дней) ответчиком оплачен не был. Доказательств выплаты среднего заработка за указанный период приостановления работы ответчиком в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представлено.

Согласно расчетным листкам, начислений за период с дата по дата истцу не производилось в связи с отсутствием на работе по невыясненной причине. Вместе с тем, установленные судом обстоятельства свидетельствуют о том, что истец отсутствовал на работе с дата по дата в связи с приостановлением работы и основания для приостановления работы в указанный период времени сохранились, поскольку задержанная заработная плата до дата ему выплачена не была.

Заработная плата за период с дата по дата (6 рабочих дней) была начислена истцу в сумме сумма и выплачена дата, задолженность по начисленной заработной плате на конец месяца за предыдущий период составила сумма

Заработная плата за дата с перерасчетом заработной платы за дата начислена истцу в сумме сумма, выплачена в сумме сумма дата, долг по начисленной заработной плате на конец месяца составил сумма

Заработная плата за дата начислена истцу в сумме сумма, выплачена в сумме сумма дата, в сумме сумма дата, долг по заработной плате на конец месяца составил сумма

Заработная плата за дата начислена истцу в сумме сумма, выплачена частично дата, долг по начисленной заработной плате на конец месяца составил сумма

дата истец подал письменное заявление ответчику о приостановлении работы в порядке ст. 142 ТК РФ с дата до выплаты задержанной суммы заработной платы за июнь, июль, сентябрь, октябрь, часть дата Факт уведомления истцом работодателя о приостановлении работы подтверждается заявлением фио с отметкой наименование организации о принятии.

Приказом от дата П-ИТС/17-01/4-о ответчиком объявлена приостановка работы фио с дата с оплатой среднего заработка с обеспечением учета времени приостановления работы в табеле рабочего времени.

Вместе с тем, несмотря на признание ответчиком права работника на приостановление работы, издание приказа от дата П-ИТС/17-01/4-о, и наличие задолженности по заработной плате, свидетельствующей о сохранении права работника на приостановление работы, в табеле учета рабочего времени за дата в период с дата по дата (5 рабочих дней) проставлены отметки об отсутствии истца на рабочем месте по невыясненным причинам, о чем работодателем также составлены акты.

 Согласно расчетному листку за дата и расчетному листку за дата, заработная плата за дата была начислена только за 1-3 числа в сумме сумма и за 13-28 числа в сумме сумма, выплачивалась частично дата, дата, дата, долг по начисленной заработной плате за предыдущие периоды на конец месяца составил сумма

Период приостановления работы с дата по дата (5 рабочих дней) ответчиком оплачен не был. Доказательств выплаты среднего заработка за указанный период приостановления работы ответчиком в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представлено. При этом, несмотря на произведенное ответчиком дата частичное погашение ответчиком задолженности по заработной плате за дата в сумме сумма основания для приостановления работы после дата у истца сохранились, поскольку задержанная заработная плата за предыдущие периоды, в том числе июнь, июль, сентябрь, дата, дата ему выплачена не была.

Заработная плата за дата начислена истцу в сумме сумма, выплачена частично дата в сумме сумма, дата в сумме сумма, дата в сумме сумма, долг по начисленной заработной плате на конец месяца составил сумма

дата истец подал письменное заявление ответчику о приостановлении работы в порядке ст. 142 ТК РФ с дата до выплаты задержанной суммы заработной платы за июль, сентябрь, дата, февраль и часть дата Факт уведомления истцом работодателя о приостановлении работы подтверждается заявлением фио с отметкой наименование организации о принятии.

Приказом от дата П-ИТС/17-08-о/д ответчиком объявлена приостановка работы фио с дата с оплатой среднего заработка с обеспечением учета времени приостановления работы в табеле рабочего времени.

Заработная плата за дата начислена истцу в сумме сумма, выплачена дата в сумме сумма, долг по начисленной заработной плате на конец месяца составил сумма

С дата по день увольнения дата заработная плата истцу согласно расчетным листкам не начислялась и не выплачивалась, что ответчиком не отрицается.

Согласно расчетному листку за дата при увольнении истцу начислена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме сумма, долг по начисленной заработной плате на конец месяца составил сумма Указанная сумма задолженности была выплачена истцу дата.

Истец считает неправомерным невыплату заработной платы, начиная с дата и просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате с дата по дата в связи с тем, что находился в вынужденном простое по вине работодателя, так как не был допущен к работе на объекте в адрес, а объект в адрес был закрыт.

Представитель ответчика в судебном заседании подтвердил, что офис организации и объект в адрес с дата были закрыты, доказательств, опровергающих доводы истца о невозможности исполнения трудовых обязанностей в связи с не допуском на рабочее место ответчиком при рассмотрении дела не представлено.

Ссылки ответчика на табели учета рабочего времени Обособленного подразделения в адрес, акты об отсутствии фио с дата на рабочем месте в адрес не свидетельствуют об отсутствии работника на работе без уважительности причин и наличии оснований для невыплаты работнику заработной платы, поскольку приказом генерального директора наименование организации от дата №П-НТС/16-13-к фио на период с дата по дата постоянным рабочим местом определен офис, расположенный на объекте «Реконструкция и развития аэродрома адрес, в связи с чем в адрес рабочее место истца не находилось.

Доказательств отсутствия истца без уважительных причин на рабочем месте в адрес и неисполнение трудовых обязанностей соответствующими актами, табелями учета рабочего времени, допустимыми и бесспорными, доказательствами не подтверждены.

Кроме того, до дня увольнения ответчиком не была выплачена задолженность по заработной плате, послужившая основанием для приостановления истцом работы, в том числе, за сентябрь, дата, в связи с чем истец имел право отсутствовать на рабочем месте на основании ст. 142 ТК РФ.

При указанных обстоятельствах, принимая во внимание, что трудовые отношения между истцом и ответчиком не были прекращены до дата, фактически за истцом сохранялось место работы, каких-либо мер дисциплинарной ответственности со стороны работодателя к истцу за отсутствие на рабочем месте не применялось, доказательств вины работника в неисполнении трудовых обязанностей не представлено, суд исходит из того, что правовых оснований для освобождения ответчика от исполнения обязанности по оплате труда истца с дата не имеется.

Таким образом, из исследованных доказательств следует, что ответчиком не была исполнена обязанность по выплате истцу заработка за период приостановления работы с дата по дата (37 рабочих дней), с дата по дата (5 рабочих дней), а также за период с дата по дата (58 рабочих дней), при этом правовые основания для приостановления работы у истца имелись в связи с задержкой работодателем выплаты заработной платы на срок более 15 дней, о приостановлении работы истец письменно уведомлял работодателя.

Отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя, в связи с чем он в силу ст. ст. 142, 234 ТК РФ должен нести перед работником материальную ответственность в размере его полного среднего заработка.

С учетом изложенного суд находит исковые требования о взыскании с ответчика оплаты за периоды дата по дата (37 рабочих дней), с дата по дата (5 рабочих дней), а также за период с дата по дата (58 рабочих дней) основанными на законе и подлежащими удовлетворению.

При определении среднего заработка истца судом проверены и принимаются представленные ответчиком сведения о среднем дневном заработке фио в размере сумма, который истец также применяет в своих расчетах.

Общая сумма заработка, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца за периоды дата по дата (37 рабочих дней), с дата по дата (5 рабочих дней) составляет сумма (сумма (средний дневной заработок) x 100 дней = сумма). Оснований для взыскания с ответчика задолженности в заявленном истцом размере и за иные периоды суд не находит, полагая обязанность по оплате труда в остальной части исполненной.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.

Как установлено судом, компенсация за неиспользованный отпуск за 49,23 дня начислена истцу при увольнении в сумме сумма, выплачена в соответствии с платежным поручением №2516 дата.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком документально обоснован и соответствует требованиям закона, истцом каких-либо обоснованных возражений относительно размера начисленной суммы компенсации за неиспользованный отпуск не представлено.

При указанных обстоятельствах оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск не имеется.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что в связи с нарушением трудовых прав истца виновными действиями ответчика, выразившимися в невыплате работнику сумм заработка в срок, подлежат удовлетворению требования истца о компенсации ему морального вреда, размер которой с учетом конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости суд определяет в сумме сумма

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом требований ст. ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета адрес в размере сумма

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Взыскать с наименование организации в пользу фио заработную плату в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В остальной части иска отказать.

Взыскать с наименование организации в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Мещанский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Жолудова Т.В.