Решение от 09.12.2015 по делу № 02-6595/2015 от 13.10.2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 декабря 2015 года    город Москва

Бутырский районный суд города Москвы 

в составе председательствующего судьи Начинкиной Т.П., при секретаре Оганян Э.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6595/15 по иску Шитова А.С. к АО «НИКИМТ-Атомстрой» о взыскании задолженности по выплате годовой премии и компенсации морального вреда,

                                                      УСТАНОВИЛ: 

Шитов А.С. обратился в суд с иском к АО «НИКИМТ-Атомстрой» о взыскании задолженности по выплате годовой премии и компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что он осуществлял трудовую деятельность в Красноярском филиале АО «НИКИМТ-Атомстрой» по *** года. При увольнении ему была произведена выплата годовой премии в размере 4 542,22 руб. Истец, ссылаясь на п. 11.1 Положения об оплате труда работников АО «НИКИМТ-Атомстрой» Красноярского филиала №МИ СМК 03-ФЭО/04-01-2013, считает, что ответчик неправильно произвел расчет выплачиваемых сумм, и, в соответствии с формулой для расчета годовой премии за 2014 год, определенной п. 11.8 Положения об оплате труда, с учетом применения районного и северного коэффициента, просит взыскать с АО «НИКИМТ-Атомстрой», невыплаченную часть годовой премии в размере ***руб., а также компенсировать причиненный моральный вред в размере *** рублей.

Истец Шитов А.С. в судебное заседание не явился, о дате и месте проведения судебного заседания извещен судом надлежащим образом.

Представитель ответчика АО «НИКИМТ-Атомстрой» в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом, в материалы дела представлены письменные возражения на иск, в которых ответчик просит суд отказать в удовлетворении требований, ссылаясь на то, что что вопросы выплаты заработной платы, доплат, надбавок компенсационного характера и премий регулируются в соответствии с «Положением об оплате труда работников Красноярского филиала ОАО «НИКИМТ-Атомстрой» №МИ СМК 03-ФЭО/04-01-2013. В соответствии с указанным положением, целевой размер годовой премии работников должен быть скорректирован не только на коэффициент индивидуальной результативности работника, но и на итоговый коэффициент руководителя. Кроме того, ЗАТО г. Железногорск не входит в «Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера», тем самым на работников, работающих в данной местности, не распространяются соответствующие надбавки.

Дело рассмотрено судом в отсутствие сторон по правилам ст.167 ГПК РФ.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований по следующим основаниям.   

В силу положений ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Статьей 191 ТК РФ установлено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Таким образом, премии и другие поощрительные выплаты являются частью заработной платы, условия, порядок и критерии выплаты которых могут быть отражены в трудовом договоре работника или утверждены в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте (положении об оплате труда, положении о премировании и т.п.).

Условия, порядок и критерии выплаты премии работодатель определяет самостоятельно, на основании локальных нормативных актов организации, при этом, если обязанность выплаты работникам премий не установлена локальными нормативно-правовыми актами работодателя, это является его правом, а не обязанностью.

Как установлено в судебном заседании и следует из письменных материалов дела, с *** по ***года Шитов А.С. осуществлял трудовую деятельность в Красноярском филиале АО «НИКИМТ-Атомстрой». Должностной оклад составлял ***рублей.

В Красноярском филиале АО «НИКИМТ-Атомстрой» вопросы выплаты заработной платы, доплат, надбавок компенсационного характера и премий регулируются «Положением об оплате труда работников Красноярского филиала ОАО «НИКИМТ-Атомстрой» № МИ СМК 03-ФЭО/04-01-2013 от 31 мая 2013 года (далее методическая инструкция).

В силу п. 11.1 методической инструкции, работники Филиала, отработавшие более трех месяцев в календарном году, участвуют в программе мотивации по результатам деятельности организации за год.

Согласно п. 11.2 методической инструкции, премия по результатам работы за год выплачивается на основании оценки каждого работника пропорционально отработанному времени.

В соответствии с п. 11.3 методической инструкции, размер годовой премии зависит от уровня должности (профессии), а для работников, которым установлены личные КПЭ – от степени выполнения КПЭ работником, структурным подразделением и организацией в целом.

Согласно п. 11.8 методической инструкции, расчет годовой премии по итогам деятельности за год для работников без индивидуальной карты КПЭ производится по следующей формуле: годовая премия = целевой размер годовой премии за отработанный период, руб.*итоговый коэффициент выполнения КПЭ руководителя, %* коэффициент индивидуальной результативности.

Согласно письменных материалов дела, руководителем Красноярского филиала ОАО «НИКИМТ-Атомстрой» является Ш.А.М., итоговый коэффициент работы которого составил 52,64 %.

В силу п. 11.15 методической инструкции, после утверждения итогов выполнения КПЭ, отдел кадров совместно с финансово-экономическим отделом Филиала производит расчет премии.

Таким образом, целевой размер годовой премии работников должен быть скорректирован не только на коэффициент индивидуальной результативности работника, но и на итоговый коэффициент выполнения КПЭ руководителя, чего не было сделано в расчетах, предоставленных истцом Шитовым А.С.

В исковом заявлении истец указывает, что ему была произведена выплата годовой премии в размере ***руб.

Довод истца о том, что на него, как на работника Красноярского филиала ОАО «НИКИМТ-Атомстрой», распространяются надбавки с учетом северного коэффициента, суд не принимает во внимание, поскольку ЗАТО г. Железногорск не входит в «Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера», на которые распространяется действие указов Президиума Верховного Совета СССР» от 10 февраля 1960 года и от 26 сентября 1967 года о льготах лиц, работающих в этих районах и местностях», Утвержденный Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года №1029 (в редакции Постановления Правительства РФ от 03.03.2012 года №170).

Довод истца о том, что ответчик не вправе был уменьшать размер премиальных выплат, суд полагает необоснованными, так как в соответствии с положениями действующего трудового законодательства и внутренних локальных актов ответчика, выплата премии является мерой поощрения работника за добросовестный труд и достижение производственных результатов и производится на основании приказа руководителя за счет средств работодателя при наступлении определенных условий, изложенных в «Положении об оплате труда работников Красноярского филиала ОАО «НИКИМТ-Атомстрой».

Таким образом, предусмотренная заключенным с истцом трудовым договором премия не является гарантированной выплатой и начисляется при достижении положительных результатов деятельности ответчика на основании приказа работодателя, при этом предусмотрено, что размер премиального вознаграждения может быть не более 100% от должностного оклада, а не именно в размере 100%.

На основании изложенного, оценивая собранные по делу доказательства суд приходит к выводу, что исковые требования Шитова А.С. к АО «НИКИМТ-Атомстрой» о взыскании задолженности по выплате годовой премии удовлетворению не подлежат, поскольку начисление премии истцу за указанный им период работы производилось в соответствии с действующими на Предприятии и филиале локальными нормативными актами с учетом их изменений, также на основании приказов филиала. Задолженности по выплате премии у ответчика не имеется.

Поскольку не имеется оснований для удовлетворения основных требований, то требования о взыскании компенсации морального вреда также удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░.░. ░ ░░ «░░░░░░-░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ - ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░.

 ░░░░░                                                                                                             ░░░░░░░░░ ░.░.