Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-854/2021 ~ М-464/2021 от 07.04.2021

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Чапаевск Самарской области                       17 сентября 2021 года

Чапаевский городской суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Викторовой О.А.,

при секретаре Щовой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании Чапаевского городского суда Самарской области гражданское дело № 2-854/2021 по исковому заявлению Аникиной А.В. к ООО «Транссервис» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты и компенсации отпуска,

У С Т А Н О В И Л:

    Аникина А.В. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Транссервис» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты и компенсации отпуска

В обоснование заявленных исковых требований указала на то, что она с <Дата обезличена> работала в ООО «Транссервис» в должности дежурного администратора. На основании решения Чапаевского городского суда <Адрес обезличен> от <Дата обезличена> установлен факт прекращения трудовых отношений между работодателем Общества с ограниченной ответственностью ООО «Транссервис» и ею. В связи со смертью <Дата обезличена>. генерального директора и учредителя, в наследование Общества с ограниченной ответственностью «Транссервис» родственники вступать отказываются. Доверительного управляющего и назначенного директора нет. Организация приостановила деятельность при отсутствии руководящего лица. Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. За период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> ей не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила <Данные изъяты> рублей. Таким образом, работодатель не выполнял одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Локальными актами работодателями, трудовым договором размер компенсации не урегулирован, поэтому действует общая норма — ст. 236 ТК РФ. По состоянию на день ее обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в ее пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере <Данные изъяты> рублей. Просила суд взыскать с ООО «Транссервис» в ее пользу <Данные изъяты> рублей, составляющих задолженность ответчика по заработной плате. Взыскать с ООО «Транссервис» в ее пользу денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, по день вынесения решения суда.

<Дата обезличена> истец уточнил исковые требования, просил суд взыскать с ООО «Транссервис» в ее пользу <Данные изъяты> рублей, составляющих задолженность ответчика по заработной плате. Взыскать с ООО «Транссервис» в ее пользу денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, по день вынесения решения суда. Взыскать с ООО «Транссервис» в ее пользу сумму простоя в размере <Данные изъяты> рублей.

В судебное заседание истец не явился, о времени и месте проведения судебного заседания извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Транссервис» не явился, о времени и месте извещался надлежащим образом, причина не явки суду не известна.

    В силу положений ст. 118 ГПК РФ судебные извещения посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится. Учитывая, что бремя негативных последствий вследствие неполучения указанной корреспонденции лежит на лице, ее не получившем, суд полагает рассмотреть дело в порядке ст. 233-235 ГПК РФ, то есть в порядке заочного производства.

    Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований, ввиду следующего.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности.

На основании ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как установлено судом, <Дата обезличена>.между ООО «Транссервис» и Аникиной А.В. был заключен трудовой договор <Номер обезличен>, согласно которому истец был принят на работу в качестве дежурного администратора.

Согласно дополнительному соглашению <Номер обезличен> от <Дата обезличена> к трудовому договору <Номер обезличен> от <Дата обезличена> работнику ФИО2, работающей в должности дежурного администратора установлен должностной оклад в размере <Данные изъяты> рублей.

За период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> истцу не выплачена заработная плата в размере <Данные изъяты> рублей, что подтверждается расчетом.

Расчет задолженности суд полагает верным, контрасчет ответчиком не представлен.

Согласно ст. 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Поскольку материалами дела установлено, что истец работал у ответчика, в том числе в спорный период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, с учетом не предоставления доказательств выплаты заработной платы за спорный период, суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за вышеуказанный период.

В соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений ст. 236 ТК РФ следует, что указанная компенсация подлежит начислению по день фактической выплаты работнику причитающихся ему сумм вне зависимости от принятия судебного акта о взыскании данных денежных средств.

Учитывая вышеизложенное суд приходит к выводу об удовлетворению исковых требований в данной части.

Истцом также заявлены исковые требования о взыскании с ООО «Транссервис» в его пользу сумму простоя в размере <Данные изъяты> рублей.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (часть 2 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации).

После смерти ФИО7 являющейся единственным учредителем и директором ООО «Транссервис» предприятие не работает.

Анализируя причины приостановки работы, что привело к невозможности исполнять работниками трудовые функции, предусмотренные заключенными с ними трудовыми договорами, суд полагает, что это не зависело ни от работников, ни от работодателя. Введен режим простоя, при котором оплата времени их простоя, в том числе истцу, должна быть произведена в соответствии с частью второй статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации в размере двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.

При данных обстоятельствах суд полагает взыскать с ООО «Транссервис» в пользу истца сумму простоя в размере <Данные изъяты> рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд заочно

РЕШИЛ:

Исковые требования Аникиной А.В. к ООО «Транссервис» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, оплаты простоя– удовлетворить.

Взыскать с ООО «Транссервис» в пользу Аникиной А.В. задолженность по заработной плате за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в размере <Данные изъяты> рублей, сумму простоя в размере <Данные изъяты> рублей, а всего взыскать <Данные изъяты> рублей, а также денежную компенсацию в размере одной сто пятидесятой действующей в настоящее время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и по день вынесении решения.

    Копию заочного решения направить ответчику не позднее чем в течение трех дней со дня его принятия с уведомлением о вручении.

    Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

    Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

                      Судья

    Чапаевского городского суда                                           О.А. Викторова

Мотивированное решение изготовлено 24.09.2021 года.

<Номер обезличен>