Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3785/2020 ~ М-3453/2020 от 05.06.2020

№ 2-3785/2020

10RS0011-01-2020-004877-25

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 августа 2020 года город Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия

в составе председательствующего судьи Бингачовой Е.М.,

при секретаре Коваленко Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Иванив В.С. к ООО «Частная охранная организация ВИКИНГ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском по следующим основаниям. Он работал в ООО «Частная охранная организация ВИКИНГ» в должности <данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. На день его увольнения заработная плата истцу выплачена не в полном объеме. Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., денежную компенсацию за задержку выплат в сумме <данные изъяты> руб., в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> руб.

Истец в судебном заседании поддержал заявленные исковые требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика Быкова Л.Ю., действующая на основании доверенности, в судебном заседании возражала относительно заявленных исковых требований по основаниям, изложенным в отзыве на исковое заявление, указала, что все причитающиеся истцу выплаты произведены в полном объеме.

Суд, заслушав стороны, свидетеля, исследовав письменные материалы гражданского дела, приходит к следующим выводам.

Статьей 2 ТК РФ установлено, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст.15 ТК РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами и т.д.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ч.1 ст.137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.93 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст.140 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Иванив В.С. принят на работу в ООО «Частная охранная организация «ВИКИНГ» на должность <данные изъяты> в подразделение предприятия в <адрес>.

С истцом заключен трудовой договор, по условиям которого установлено неполное рабочее время – тарифная ставка 0,5.

Истцу определен должностной оклад, исходя из установленной тарифной ставки, и составляет <данные изъяты> руб. в месяц, также установлена процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) 50%, что составляет <данные изъяты> руб. в месяц, районный коэффициент к заработной плате 15 % - <данные изъяты> руб. в месяц.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом расторгнут, о чем издан соответствующий приказ.

Истец, заявляя требование, указывает на то обстоятельство, что заработная плата при увольнении, а также компенсация за неиспользованный им отпуск, выплачены ответчиком не в полном объеме, при этом указал, что имела место переработка.

Между тем, материалами дела подтверждается, что истцу производилось начисление заработной платы и ее выплата с учетом установленных трудовым договором условий и пропорционально отработанному им времени в соответствии с представленными табелями учета рабочего времени, с учетом удержаний сумм алиментов.

Выплата начисленных сумм произведена истцу в полном объеме, что им в ходе рассмотрения дела не оспаривалось, доказательств наличия задолженности истцом не представлено.

Также не представлено доказательств тому обстоятельству, что истцом отработано больше часов по сравнению с тем количеством, исходя из которого ответчиком произведено начисление и выплата заработной платы.

Требование истца о взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска суд находит неподлежащим удовлетворению, согласно расчетного листка за январь 2020 года истцу произведено начисление компенсации за неиспользованные дни отпуска на сумму <данные изъяты> руб. исходя из количества <данные изъяты> дней, указанный расчет истцом не оспорен.

Оценив собранные по делу доказательства, принимая во внимание пояснения участников процесса, представленные в материалы дела документы, суд не усматривает оснований для удовлетворения заявленных требований.

Поскольку нарушений трудовых прав истца судом не установлено, суд приходит к выводу, что требования о взыскании компенсации морального вреда также заявлены не обосновано.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Иванив В.С. к ООО «Частная охранная организация ВИКИНГ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Петрозаводский городской суд Республики Карелия.

Судья Е.М.Бингачова

Мотивированное решение суда изготовлено 10.08.2020.