Решение по делу № 2-3734/2015 ~ М-3451/2015 от 02.07.2015

Дело № 2-3734-15

ФИО2 Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Заводский районный суд <адрес>

В составе:

Председательствующего судьи Сучковой И.А.,

При секретаре ФИО3,

Рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Кемерово 14 августа 2015 года гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Ариадна» об увольнении, выплате компенсации за неиспользованный отпуск, выдаче трудовой книжки, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО6 обратилась в суд с иском к ООО «Ариадна» об увольнении, выплате компенсации за неиспользованный отпуск, выдаче трудовой книжки, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, взыскании страховых взносов в пенсионный фонд.

Требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, истец была принята на работу в ООО «Ариадна» на должность бармена в кафе «Ливерпуль». Должностной оклад, согласно трудовому договору составил <данные изъяты> руб. Свои должностные обязанности она исполняла надлежащим образом. В ночь с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в кафе произошел пожар, вследствие чего истец осталась без работы. Ответчик сказал, что все работники будут уволены, однако, до настоящего времени документы не оформлены. В связи с чем истец не имеет возможности устроиться в настоящее время на работу, так как все документы находятся у ответчика. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истцу не выплачена. Задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты> руб., компенсация за неиспользованный отпуск <данные изъяты> руб. Трудовую книжку работодатель не выдает, в связи с чем истец не имеет возможности устроиться на другую работу. Действиями работодателя ей причинен моральный вред, который истец оценивает в <данные изъяты> руб.

Просит суд обязать ООО «Ариадна» расторгнуть трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ года, с внесением записи в трудовую книжку, взыскать в ее пользу с ответчика заработную плату в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., судебные расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> руб., понудить ООО «Ариадна» перечислить подлежащие выплате взносы в Пенсионный фонд РФ с учетом начисленных, выплаченных и взысканных денежных сумм.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ судом было прекращено производство по делу в части требований о понуждении ООО «Ариадна» перечислить подлежащие выплате взносы в Пенсионный фонд РФ с учетом начисленных, выплаченных и взысканных денежных сумм.

В судебном заседании истец ФИО6 обстоятельства и доводы, изложенные в иске, поддержала, настаивала на удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме, суду пояснила, что она работала барменов кафе «Ливерпуль». В ночь с ДД.ММ.ГГГГ в кафе произошел пожар, в связи с чем истец осталась без рабочего места. До настоящего времени она не уволена, работодатель с ней расчет не производит, трудовую книжку не выдает, в связи с чем она не имеет возможности устроиться на работу.

Представитель истца ФИО1 – ФИО4, допущенная к участию в деле по устному ходатайству истца обстоятельства и доводы, изложенные в иске поддержала, просила заявленные требования удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Ариадна» в судебное заседание не явился, о дне, месте и времени рассмотрения дела был извещен судом своевременно и надлежащим образом, сведений о причинах неявки не сообщил. Почтовые извещения были возвращены в суд с отметками «Истек срок хранения» (л.д. 27, 39,40,47).

В соответствии со статьей 123 Конституции Российской Федерации и статьей 12 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, что в полной мере может быть реализовано только в случае предоставления каждому из лиц, участвующих в деле, возможность присутствовать в судебном заседании. Поэтому о дате, времени и месте судебного заседания указанные лица должны быть извещены судом с использованием средств и способов, предусмотренных в части 1 статьи 113 ГПК РФ.

Статья 35 ГПК РФ предусматривает, что лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами, при этом они несут процессуальные обязанности, установленные действующим ГПК РФ и иными федеральными законами, при неисполнении которых наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве.

С учетом указанных положений ответчик не был лишен права предоставить все возможные возражения на иск по существу заявленных требований, доказательства в подтверждение своих возражений, а также расчет со своей стороны, что сделано не было.

Таким образом, суд полагает, что ответчик имел возможность реализовать свои процессуальные права и обязанности, предусмотренные ст.ст.35,36 ГПК РФ, реализовали их по своему усмотрению, уклонившись от явки в суд.

Представители третьих лиц Пенсионного фонда РФ, Межрайонной Инспекции ФНС России № по <адрес> в <адрес> в судебное заседание не явились, о дне, месте и времени рассмотрения дела были извещены судом своевременно и надлежащим образом, сведений о причинах неявки не сообщили, не просили рассмотреть дело в их отсутствие.

    Оценивая все изложенное в совокупности, суд, исходя из задач гражданского судопроизводства и лежащей на нем обязанности вынести законное и обоснованное решение в разумный срок, считает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в соответствии со ст.233 ГПК РФ в отсутствие представителя ответчика и представителей заинтересованных лиц в порядке заочного производства, против чего истец и ее представитель не возражали.

    Выслушав истца и ее представителя, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор является соглашением между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу пп. 2 п. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Согласно пп. б п. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с п. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    Как следует из материалов дела и установлено судом ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Ариадна» и ФИО1 был заключен трудовой договор, на основании которого ФИО6 была принята на работу в ночной клуб «Ливерпуль» на должность бармен с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 6-8).

    Трудовой договор был заключен на неопределенный срок.

    В соответствии с п.3.2 трудового договора, работодатель обязан предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором, а работник в свою очередь, согласно п. 2.1, имеет право на рабочее место с условиями труда, обусловленными трудовым договором.

    Как следует из искового заявления и пояснений истца в судебном заседании, в ночь с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ в ночном клубе «Ливерпуль» произошел пожар, в связи с чем истец осталась без рабочего места. Ответчик говорил, что все работники будут уволены, документально все будет оформлено позже. Однако с ДД.ММ.ГГГГ работодатель никаких действий не предпринимает, до настоящего времени истец не уволена, трудовая книжка находится у работодателя, заработная плата не выплачивается с января 2015 года. Просит взыскать с ответчика заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года    в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб.

    Согласно статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска независимо от того, какова их общая продолжительность и по каким основаниям прекращается трудовой договор.

Согласно положений ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 68 ГПК РФ, в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

ДД.ММ.ГГГГ (л.д.19) в адрес директора ООО «Ариадна» было направлено письмо с требованием предоставить возражения на исковое заявление, справку о задолженности по заработной плате.

    Однако, указанное письмо осталось без внимания ответчика, стороной ответчика в материалы дела не было представлено доказательств, опровергающих установленные судом обстоятельства.

    Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений ст. 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию предоставления работнику работы, обусловленной трудовым договором и выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз.2, 7 ч. 2 ст.22 ТК РФ), ООО «Ариадна» доказательств, подтверждающих исполнение обязанностей по предоставлению работнику работы, обусловленной договором, обязанности по выплате заработной платы, ответчиком не представлено, судом в адрес ответчика был направлен запрос, согласно которому ответчику было необходимо представить свои возражения относительно заявленных требований. Однако каких-либо сведений в адрес суда не поступало.

    Не предоставляя суду письменные доказательства, ответчик, в том числе препятствует и истцу в предоставлении доказательств в обосновании своих требований, поскольку в ином порядке получить доказательства не представляется возможным.

С учетом изложенного суд приходит к выводу, что истец не имела объективной возможности исполнять свои трудовые обязанности по вине работодателя – ООО «Ариадна», до настоящего времени трудовой договор с истцом не расторгнут, работодатель новое место работы истцу не предоставляет, увольнение не производит, трудовую книжку не выдает.

Данные обстоятельства препятствуют поступлению истца на новую работу и свидетельствуют о том, что она была лишена возможности исполнять свои трудовые обязанности по вине работодателя.

Ввиду существенного нарушения условий заключенного трудового договора и действующего законодательства, не предоставления истцу работы, обусловленной трудовым договором, суд находит обоснованными требования истца о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ года, заключенного с ООО «Ариадна», с внесением в трудовою книжку истца соответствующих записей.

Согласно п. 7.1 трудового договора, заработная плата истца за отработанную ному времени составляет <данные изъяты> руб.

Истец указывает, что за отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ей не была выплачена, задолженность составляет <данные изъяты> руб.

Учитывая изложенное, поскольку стороной ответчика факт и размер задолженности по заработной плате перед истцом не оспаривался, доказательств выплаты истцу причитающей заработной платы суду представлено не было, как и доказательств, опровергающих данные обстоятельства, суд находит обоснованными требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., согласно расчету истца, который ответчиком не оспорен.

Кроме того, истцом заявлены требования о взыскании с ответчика ООО «Ариадна» компенсации за неиспользованный отпуск за отработанный период в размере <данные изъяты>

В ходе разбирательства судом было установлено, что в нарушение положений ст. ст. 127, 140 Трудового кодекса Российской Федерации ответчик не выплатил истцу компенсацию за неиспользованный отпуск, в связи с чем суд находит заявленные истцом требования обоснованными.

Из материалов дела следует, что истец отработал у ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (16 месяцев), в связи с чем, согласно представленному расчету компенсация за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты> руб. (л.д. 3). Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В обоснование требований о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки истец ссылается на то, что до настоящего времени ответчик не выдал ей трудовую книжку, в результате чего истец была лишена возможности трудиться с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года.

В силу ч. 4 ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В соответствии с ч. 6 ст. 84.1 ТК Российской Федерации, в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Установив, что ответчиком допущены неправомерные действия в виде несвоевременной выдачи истцу трудовой книжки, суд приходит к выводу о том, что работодатель нарушил положения трудового законодательства, исходя из положений ст. 234 ТК РФ с ООО «Ариадна» в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., исходя из расчета истца, не оспоренного ответчиком.

Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В силу ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии с требованиями ст.1101 ГК РФ, размер компенсации морального вреда определяется судом с учетом характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, индивидуальных особенностей потерпевшего, а также с учетом требований разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом приняты во внимание характер причиненных истцу    нравственных страданий, связанных с нарушением ее трудовых прав. Вместе с тем, суд учитывает, что компенсация морального вреда не должна являться источником обогащения потерпевшего, а при определении размера морального вреда – установленные законом требования разумности и справедливости, в связи с чем, суд находит требование истца ФИО1 о взыскании с ответчика ООО «Ариадна» компенсации морального вреда подлежащим удовлетворению в размере <данные изъяты> рублей, поскольку заявленный размер компенсации морального вреда в <данные изъяты> руб. суд находит завышенным.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, денежные суммы, подлежащие выплате экспертам, специалистам, расходы на оплату услуг представителей, а также другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии со ст. 98 ч.1 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии со ст.100 ч.1 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом заявлено ходатайство о взыскании с ответчика расходов на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> руб., которые подтверждаются договором на оказание услуг № от 26.05.2015г. (л.д.11).

Учитывая требования разумности и справедливости, сложности и продолжительности рассмотрения дела, поскольку интересы истца при рассмотрении дела представляла ФИО4 по устному ходатайству, количества судебных заседаний, в которых представитель истца принимала участие, суд считает ходатайство истца обоснованным и подлежащим удовлетворению - в сумме <данные изъяты> руб., которые подлежат взысканию с ответчика ООО «Ариадна», так как заявленный ко взысканию размер судебных расходов в <данные изъяты> руб. суд находит завышенным.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, государственная пошлина в соответствии со ст. 333.19 НК РФ в размере <данные изъяты>, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика ООО «Ариадна» в доход местного бюджета.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.194-198,233-235 ГПК РФ, суд

                                                 Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Ариадна» расторгнуть трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ года, заключенный со ФИО1 и внести в трудовую книжку запись о расторжении трудового договора.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ариадна» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., судебные расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ариадна» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб.

Заочное решение может быть обжаловано ответчиком путем подачи в суд, принявший заочное решение, заявления об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий:                                                          И.А. Сучкова