Решение по делу № 2-1230/2019 (2-6274/2018;) ~ М-4954/2018 от 25.12.2018

Дело (№)

Уникальный идентификатор дела (№)

Копия

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(ДД.ММ.ГГГГ.) г. Н. Новгород

Канавинский районный суд г. Нижнего Новгорода в составе: председательствующего судьи В. Е. Чеховой,

с участием старшего помощника прокурора ФИО3,

при секретаре судебного заседания ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «МЮК «ФИО9 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к генеральному директору ООО ФИО8 ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указала, что она (истец) на основании трудового договора работала в ФИО10 с (ДД.ММ.ГГГГ.) в должности заместителя генерального директора с ежемесячным окла(адрес обезличен) рублей и предоставлением 28 дней оплачиваемого отпуска. Заработная плата в период с (ДД.ММ.ГГГГ.) в размере (данные обезличены) выплачивалась, ежемесячно, при этом оплата отпуска не производилась.

С (ДД.ММ.ГГГГ.) ФИО2 приняла решение не предоставлять информацию в ИФНС об официальной деятельности Общества, однако фактическая деятельность фирмы продолжалась до сентября 2018г.

Трудовая книжка была ей (истцу) возвращена ответчиком в конце августа 2018г. без записи об увольнении.

Ответчик уклонялась от увольнения её (истца) по собственному желанию, в связи с чем, она (ФИО1) (ДД.ММ.ГГГГ.). обратилась к ФИО2 с претензией о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы (посредством почтовой связи и электронной почты), от получения которой ответчик уклонилась.

(ДД.ММ.ГГГГ.). ответчик начал процедуру ликвидации предприятия.

На основании изложенного, истец просила суд установить факт трудовых отношений между ней (ФИО1) и ФИО11 за период с (ДД.ММ.ГГГГ.) обязать ответчика внести в трудовую книжку запись об увольнении её (ФИО1) по собственному желанию с (ДД.ММ.ГГГГ.).; взыскать с ООО «МЮК «ФИО1 и Партнеры» в свою (истца) пользу заработную плату за 12 месяцев и компенсацию за не предоставленный в 2017г. отпуск в размере (данные обезличены) рублей и компенсацию морального вреда в размере (данные обезличены) рублей.

Определением Канавинского районного суда г. Н. Новгорода от (ДД.ММ.ГГГГ.). по ходатайству истца (Том 1 л.д.45) ненадлежащий ответчик ФИО2 заменена на надлежащего - ФИО12 ФИО2 привлечена к участию в деле в качестве третьего лица.

В ходе рассмотрения дела, истец в порядке ст. 39 ГПК РФ также увеличила размер заявленных требований. Просила суд установить факт трудовых отношений между ней (ФИО1) и ФИО13» за период с (ДД.ММ.ГГГГ.) обязать ответчика выдать все необходимые справки о фактически полученных и начисленных трудовых доходах работнику, в том числе справку о трудовом стаже. Остальные требования оставила без изменения.

Определением Канавинского районного суда г. Н. Новгорода от (ДД.ММ.ГГГГ.). к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена ФИО14

В судебном заседании истец заявленные требования поддержала в полном объеме.

Ответчик ФИО15 будучи извещенным надлежащим образом по последнему известному месту нахождения юридического лица, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил.

Третье лицо ФИО2 в судебное заседание также не явилась, извещена надлежащим образом по последнему известному месту жительства по правилам ст. 167 ГПК РФ.

Третье лицо ФИО16, будучи извещенной надлежащим образом, явку своего представителя в судебное заседание также не обеспечила, представила ходатайство с просьбой о рассмотрении дела в отсутствии представителя инспекции.

Судом были предприняты все возможные действия для надлежащего извещения ответчика и третьих лиц о дате, месте и времени судебного заседания.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве.

В соответствии с абз. 2 п. 1 ст. 165.1 ГК РФ, ст. ст. 113, 117 ГПК РФ, суд приходит к выводу о надлежащем извещении ответчика о месте и времени судебного заседания. Суд считает, что оснований для отложения судебного заседания в связи с неявкой ответчика не имеется, и считает возможным рассмотреть исковое заявление без участия ответчика в силу ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

В соответствии с положениями статьи 233 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, с учетом согласия истца, в силу статьи 167, 233 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика и третьего лица в порядке заочного производства.

Суд, заслушав объяснения ФИО1, допросив свидетеля ФИО4, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, установив юридически значимые обстоятельства, заслушав заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим частичному удовлетворению с определением компенсации морального вреда с учетом принципа разумности и справедливости, суд считает, что иск подлежит частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации, Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации:

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно статье 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает порядок оформления приема на работу:

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно частей 3, 4 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Судом установлено, что ФИО1 на основании приказа (№) от (ДД.ММ.ГГГГ.). была принята на работу в ООО «Международная Юридическая Компания «ФИО1 и Партнеры» на должность заместителя генерального директора, что объективно следует из копии трудовой книжки (Том 1 л.д. 10).

(ДД.ММ.ГГГГ.). между ФИО17» и ФИО1 на неопределенный срок был заключен трудовой договор (№), согласно условиям которого, работник обязуется приступить к работе (ДД.ММ.ГГГГ.). (п. 2.2 Договора). Работнику устанавливается 40 часовая рабочая неделя с пятью рабочими днями и двумя выходными (суббота, воскресенье), продолжительностью ежедневной работы с 09-00 до 18-00 с установлением ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней, право на который возникает по истечении 6 месяцев непрерывной работы у работодателя (п. 51, 5.2 Договора) (Том 1 л.д. 176-179).

Согласно справке о доходах физического лица за 2017г., ФИО1 по ноябрь 2017г. начислялась заработная плата в размере (данные обезличены).

Как следует из материала проверки, проведенной прокуратурой (адрес обезличен) г. Н. Новгорода трудовой договор, заключенный между сторонами (ДД.ММ.ГГГГ.). по состоянию на (ДД.ММ.ГГГГ.). не расторгнут, табеля учета рабочего времени в 2017г. на истца не велись; со слов ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ.). ФИО1 находилась в отпуске без сохранения заработной платы, а с марта 2018г. не исполняла трудовых обязанностей, в связи с чем, задолженность по заработной плате отсутствует (Том 1 л.д. 27-29; Том 2 л.д. 2-141).

По выявленным нарушениям законодательства о труде прокуратурой вынесено постановление о возбуждении производства по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ; в адрес генерального директора ФИО18 вынесено представление об устранении нарушений трудового законодательства.

Таким образом, суд приходит к выводу, что Общество, в лице генерального директора ФИО2 должным образом требования трудового законодательства – не исполняло, в связи с чем, допустило нарушение трудовых прав истца, выразившихся в невыплате ей заработной платы.

Доказательств обратного, как требуют того положения ст. 56 ГПК РФ в том числе о предоставлении истцу отпуска как оплачиваемого, так и без сохранения заработной платы, а также о не исполнении истцом своих трудовых обязанностей с марта 2018г. ответчиком суду предоставлено не было.

Акты об отсутствии истца на рабочем месте, работодателем не составлялись.

При том, что из предоставленных истцом в материалы дела документов, усматривается, что ФИО1 в спорный период вела работу по представлению интересов граждан в судебных инстанциях.

Более того, истцом посредством почтовой связи (ДД.ММ.ГГГГ.) в адрес ответчика было направлено досудебное уведомление о приостановлении с (ДД.ММ.ГГГГ.). работы по трудовому договору от (ДД.ММ.ГГГГ.)., в связи с наличием задолженности по заработной плате (Том 1 л.д.11-12).

Само по себе неполучение ответчиком почтовой корреспонденции с указанной претензией не свидетельствует о неосведомленности ответчика о направлении такого уведомления, поскольку его копии находятся как в материалах проверки, проводимой МИФНС России (№) по Нижегородской области (Том 1 л.д. 203-204), так и в материалах проверки, проводимой прокуратурой (адрес обезличен) г. Н. Новгорода (Том 2 л.д. 7-8), в рамках которых ФИО2, действующая как законный представитель юридического лица давала письменные объяснения, однако ответа ФИО1 не направила, следовательно, уведомление проигнорировала.

Между тем, (ДД.ММ.ГГГГ.). ответчик направил в адрес ФИО1 уведомление (№) об увольнении, в связи с ликвидацией Общества на основании решения единственного участника ФИО19» от (ДД.ММ.ГГГГ.). (№) и расторжением в связи с этим на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ заключенного (ДД.ММ.ГГГГ.). трудового договора с 07.01.2019г. (Том 1 л.д. 140).

При таких данных, ответчик не оспаривая факта наличия трудовых отношений с истцом и, указывая на отсутствие исполнения трудовых обязанностей с марта 2018г. мер к расторжению трудового договора с истцом за период с (ДД.ММ.ГГГГ.)., в том числе по инициативе работодателя, не предпринимал.

Поскольку из материалов дела усматривается, что ответчик не признает факта исполнения истцом трудовых обязанностей за спорный период, суд считает возможным установить факт трудовых отношений между ФИО20» и ФИО1 за период с (ДД.ММ.ГГГГ.)

Требования истца об обязании ФИО21» внести в трудовую книжку запись об увольнении по собственному желанию с 07.01.2019г. также подлежат удовлетворению, поскольку в судебном заседании нашел свое подтверждение факт обращения истца к ответчику с требованием об увольнении по собственному желанию, что объективно следует из показаний свидетеля ФИО4

Доказательств обратного, ответчиком суду в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ предоставлено также не было, а оснований сомневаться в доводах истца и показаниях свидетеля, будучи предупрежденного об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, у суда основания отсутствуют.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне подлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В нарушение указанных выше норм закона ответчик не представил суду доказательств подтверждающих выплату истцу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

Каких-либо оснований для удержания не имелось, ответчик не представил документов, подтверждающих основания для удержания из заработной платы.

Учитывая, что ФИО1 в спорный период исполняла трудовые обязанности, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с (ДД.ММ.ГГГГ.). (как просит истец) в размере (данные обезличены)), а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере (данные обезличены) рублей.

Не доверять представленным истцом в материалы дела документам, а также расчету задолженности, проверив который, суд признает арифметически верным, у суда оснований не имеется.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что объяснения истца и представленный ей расчет в указанной части является обоснованным.

От ответчика каких-либо возражений об отсутствии перед истцом указанных сумм задолженности и их размера, не поступало.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно представленному истцом расчету (Том 1 л.д.9), проверив который, суд не может признать его арифметически верным, поскольку выполнен без соблюдения требований, предусмотренных ст. 236 ТК РФ.

Так, компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за декабрь 2017 года за период с (ДД.ММ.ГГГГ.). (день, следующий за днем выплаты заработной платы) по (ДД.ММ.ГГГГ.) в размере (данные обезличены) дня просрочки);

- (ДД.ММ.ГГГГ.). в размере (данные обезличены)

- (ДД.ММ.ГГГГ.). в размере (данные обезличены)

- (ДД.ММ.ГГГГ.). в размере (данные обезличены)

- (ДД.ММ.ГГГГ.). (как просит истец) в размере (данные обезличены)

За январь 2018г.

-с (ДД.ММ.ГГГГ.). в размере (данные обезличены)

(ДД.ММ.ГГГГ.). в размере (данные обезличены)

(ДД.ММ.ГГГГ.). в размере (данные обезличены)

- (ДД.ММ.ГГГГ.). в размере (данные обезличены)

- (ДД.ММ.ГГГГ.). (как просит истец) в размере (данные обезличены)

За февраль 2018г.

-(ДД.ММ.ГГГГ.) в размере (данные обезличены)

- с (ДД.ММ.ГГГГ.). в размере (данные обезличены)

- с (ДД.ММ.ГГГГ.). в размере (данные обезличены)

- с (ДД.ММ.ГГГГ.). (как просит истец) в размере (данные обезличены)

За март 2018г.

-с (ДД.ММ.ГГГГ.). в размере (данные обезличены)

- с (ДД.ММ.ГГГГ.). в размере (данные обезличены)

- с (ДД.ММ.ГГГГ.). (как просит истец) в размере (данные обезличены)

(данные обезличены)

-с (ДД.ММ.ГГГГ.). в размере (данные обезличены)

- с (ДД.ММ.ГГГГ.). в размере (данные обезличены)

- (ДД.ММ.ГГГГ.). (как просит истец) в размере (данные обезличены)

За май 2018г.

-с (ДД.ММ.ГГГГ.). в размере (данные обезличены)

- с (ДД.ММ.ГГГГ.). в размере (данные обезличены)

- с (ДД.ММ.ГГГГ.). (как просит истец) в размере (данные обезличены)

За июнь 2018г.

-с (ДД.ММ.ГГГГ.). в размере (данные обезличены)

- (ДД.ММ.ГГГГ.) размере (данные обезличены)

- с (ДД.ММ.ГГГГ.). (как просит истец) в размере (данные обезличены)

За июль 2018г.

-с (ДД.ММ.ГГГГ.). в размере (данные обезличены)

- (ДД.ММ.ГГГГ.). в размере (данные обезличены)

- с (ДД.ММ.ГГГГ.). (как просит истец) в размере (данные обезличены)

За август 2018г.

-с (ДД.ММ.ГГГГ.). в размере (данные обезличены)

- с (ДД.ММ.ГГГГ.). в размере (данные обезличены)

- с (ДД.ММ.ГГГГ.). (как просит истец) в размере (данные обезличены)

За сентябрь 2018г.

-с (ДД.ММ.ГГГГ.). в размере (данные обезличены)

- с (ДД.ММ.ГГГГ.). (как просит истец) в размере (данные обезличены)

За октябрь 2018г.

-с (ДД.ММ.ГГГГ.). в размере (данные обезличены)

- с (ДД.ММ.ГГГГ.). (как просит истец) в размере (данные обезличены)

За ноябрь 2018г.

-с (ДД.ММ.ГГГГ.). в размере (данные обезличены)

- с (ДД.ММ.ГГГГ.). (как просит истец) в размере (данные обезличены)

Всего размер компенсации составит (данные обезличены), которые и подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Ответчиком контрасчета, суду не предоставлено.

Принимая во внимание, что ответчик условия трудового договора не исполняет, уклоняется от соблюдения трудовых прав истца, возложенных на него Трудовым Кодексом РФ требования истца об обязании ответчика предоставить ФИО1 справки о фактически полученной и начисленной ей заработной платы и справки о трудовом стаже в ООО «МЮК «ФИО1 и Партнеры», суд также находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Разрешая требования истцов о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере (данные обезличены) за необоснованную задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.

Как следует из положений ст. 237 ТК РФ, - моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено нарушение ответчиком трудовых прав истцов, выразившихся в невыплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, суд, учитывая конкретные обстоятельства дела, время нахождения дела в суде, период просрочки в выплате заработной платы, характер причиненных истцам нравственных страданий, установленную незаконность отказа работодателя в выплате, а также требования разумности и справедливости, оценивает размер компенсации морального вреда в размере (данные обезличены)

Кроме того, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ и положений ст. 333.19 НК РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина по требованиям материального характера (данные обезличены) в размере (данные обезличены) и по требованиям не материального характера в размере (данные обезличены), а всего, в сумме (данные обезличены)

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198, 235 ГПК РФ, суд –

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░1 ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░22» ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░23» ░ ░░░1 ░░ ░░░░░░ ░ 01.12.2017░. ░░ 07.01.2019░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░ «░░░1 ░ ░░░░░░░░» ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ (░░.░░.░░░░.) ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░24» ░░░░░░░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░25

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░26 ░ ░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ (░░░░░░ ░░░░░░░░░░), ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ (░░░░░░ ░░░░░░░░░░), ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ (░░░░░░ ░░░░░░░░░░), ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ (░░░░░░ ░░░░░░░░░░) ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░27» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ (░░░░░░ ░░░░░░░░░░) ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ 7 ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░

░░░░░ ░░░░░.

░░░░░: ░. ░. ░░░░░░

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░: ░░░6

░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ (№)░. ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░.░.░░░░░░░░░