Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-702/2018 ~ М-539/2018 от 23.05.2018

Дело <Номер обезличен>

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<Дата обезличена>                              г. Зея Амурской области

Зейский районный суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Клаус Н.В.,

при секретаре Ткачевой Т.М.,

с участием истца Голосовой П.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Голосовой П.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «УК Энергия 3» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Голосова П.А. обратилась в суд с иском к ООО «УК Энергия 3» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, в обоснование исковых требований указав, что она работала в ООО «УК Энергия 3» с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в должности <данные изъяты> и убирала дома по адресам: <адрес>, <адрес>. Между сторонами ежемесячно заключались договоры подряда, и за выполненные ею работы, ей ежемесячно выплачивалось вознаграждение. При этом срок выплаты предусмотрен условиями договора - в течении пятнадцати дней от даты подписания акта выполненных работ. В нарушение условий договора ответчиком истцу не оплачены выполненные ею работы за февраль 2018 года. На основании изложенного, с учетом последующего уточнения исковых требований, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в сумме 14 608 рублей 94 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы с <Дата обезличена> по день вынесения судом решения, а также компенсацию морального вреда в сумме 7 000 рублей.

В судебном заседании истец Голосова П.А. на удовлетворении исковых требований настаивала, пояснив, что считает, что она с ООО «УК Энергия 3» состояла в трудовых отношениях, при этом с ней ежемесячно заключались договоры на оказание услуг, на основании которых она выполняла свою работу. Заявление о приеме на работу в ООО «УК Энергия 3» она не писала, приказ о ее приеме на работу не издавался, соответствующие записи в трудовую книжку не вносились. Была ли она ознакомлена с должностной инструкцией и правилами внутреннего трудового распорядка, не помнит. Ответчиком ей был установлен режим времени для выполнения работы - с 8.00 часов до 15.00 часов, при этом она сама решала в какое время ей приступить к выполнению своих обязанностей, все зависело от объема работы, но ей необходимо было выполнить работу до обеда, поскольку после обеда была проверка. Выходными днями для нее являлись суббота и воскресенье, а также праздничные дни, но при наличии объема работы она выходила на работу и в эти дни, то есть также самостоятельно определяла время своей работы, письменно это нигде закреплено не было. Конкретного места, где складировался ее рабочий инвентарь, а также помещения, где она могла находиться в перерывах от работы ООО «УК Энергия 3» определено не было, инструменты хранились в технических помещениях каждого многоквартирного дома, которые она убирала. Инвентарем обеспечивал ее мастер ООО «УК Энергия 3». Ей выдавались лопата, приспособления для уборки льда, метла, веники, совки, ведра, перчатки хлопчатобумажные и резиновые, стиральный порошок и белизна для уборки подъездов. Спецодеждой ее не обеспечивали, она работала в своей одежде и обуви. Обеденного перерыва у нее не было, она сама устанавливала время, когда сможет пообедать. Когда работы было много, могла работать без перерыва. Больничных и отпусков у нее не было. Договоры на оказание услуг в период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> с ней не заключались, директор ООО «УК Энергия 3» Кочеткова Т.С. обещала составить и выдать ей договор, но так и не сделала этого. Трудовая книжка у нее отсутствует. В спорный период акты выполненных работ сторонами также не составлялись. Кроме ООО «УК Энергия 3» в период с 1 по <Дата обезличена> она также выполняла работы по уборке домов в ООО «Профальянс», где продолжает работать в качестве дворника и в настоящее время на основании договоров об оказании услуг. То есть, в течение дня она одновременно убирала дома, находящиеся в управлении разных организаций. Трудовая книжка в ООО «Профальянс» ей также не оформлялась. Все дома, которые она убирает, раньше находились под управлением одной организации, потом их стали обслуживать разные организации.

Представитель ответчика ООО «УК Энергия 3» - конкурсный управляющий Казанцева Н.В. в судебное заседание не явилась, документы, запрошенные судом, не представила в связи с тем, что данные документы ей не передавались, о времени и месте судебного заседания извещена.

В силу ст.167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Изучив и оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу о необходимости отказа в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям:

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Данное конституционное право может быть реализовано гражданином, как путем заключения трудового договора, так и путем заключения гражданско-правового договора в соответствии со статьей 421 пунктом 1, положениями Главы 39 Гражданского кодекса РФ (Возмездное оказание услуг).

В соответствии со статьей 11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные, непосредственно связанные с ними отношения.

Согласно положениям ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Как указано в ч.1 ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу положений ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Исходя из положений ст. ст. 15, 16, 56 ТК РФ к характерным признакам трудовых правоотношений относятся личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер труда.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, то трудовой договор считается заключенным, и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением, федеральный законодатель предусмотрел в ч.4 ст.11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера.

Согласно ч.4 ст.11 ТК РФ, в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. После установления наличия трудовых отношений между сторонами они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

Согласно данным ЕГРЮЛ ООО «УК Энергия 3» является юридическим лицом, находится в г. Зее Амурской области, имеет основной вид деятельности - управление эксплуатацией жилого фонда за вознаграждение или на договорной основе.

Решением Арбитражного суда Амурской области от <Дата обезличена> ООО «УК Энергия 3» признано несостоятельным (банкротом), в отношении общества открыта процедура, применяемая в деле о банкротстве - конкурсное производство сроком до 28 ноября 2018 года, конкурсным управляющим утверждена Казанцева Н.В.

Из сообщения администрации города Зеи от <Дата обезличена> следует, что под управлением ООО «УК Энергия 3» в период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> находились следующие многоквартирные дома, расположенные в <адрес> по адресам: <адрес>

Как установлено судом и подтверждено материалами дела, <Дата обезличена> между сторонами был заключен договор на оказание услуг, согласно которому Голосова П.А. в период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> по заданию ответчика оказывала услуги по санитарному содержанию территорий, прилегающих к зданиям, расположенным по адресам: <адрес> а ответчик обязался оплатить эти услуги. Цена договора в месяц при условии ежедневной уборки территории определена сторонами в размере 14 608 рублей 94 коп.

Аналогичные гражданско-правовые договоры на оказание услуг заключались между сторонами и ранее: <Дата обезличена>, <Дата обезличена>, <Дата обезличена>, <Дата обезличена>

Из пояснений истца следует, что договор на оказание услуг в спорный период времени между сторонами не заключался, акты выполненных работ не составлялись, трудовая книжка у нее отсутствует, соответствующие записи в нее не вносились.

Таким образом доказательств, подтверждающие оказание Голосовой П.А. ООО «УК Энергия 3» услуг либо выполнения ею работ в интересах ответчика в период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в нарушение ст.56 ГПК РФ суду не представлено.

Согласно ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Из смысла ст. ст. 15, 16, 19.1 ТК РФ следует, что одним из основных критериев разграничения трудовых и гражданско-правовых отношений является самостоятельность (или несамостоятельность) труда. При несамостоятельном труде рабочей силой работника управляет не сам работник, а работодатель, который обеспечивает работнику необходимые условия труда, предусмотренные Кодексом, законами и иными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами организации. В таких случаях работник обязан выполнять свою трудовую функцию лично, подчиняться принятым у данного работодателя правилам внутреннего трудового распорядка и нести дисциплинарную ответственность за их нарушение. В рамках гражданско-правовых отношений лицо, являющееся исполнителем (подрядчиком, поверенным, агентом, автором и др.), самостоятельно организует деятельность по выполнению предусмотренных договором обязательств (определяет необходимые условия труда, планирует время, необходимое для выполнения работы, характер и объемы работ за определенный период и т.п.). Лицо, выполняющее работы по гражданско-правовому договору, не обязано подчиняться действующим у заказчика (доверителя, принципала и др.) правилам внутреннего трудового распорядка. Отличительными признаками трудового договора являются в т.ч. обязанности работодателя обеспечить работнику соответствующие условия труда, с установленной периодичностью выплачивать работнику заработную плату за выполнение им трудовых функций; соблюдение работником правил внутреннего трудового распорядка.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 17 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

    Анализируя представленные доказательства, суд приходит к выводу об отсутствии между сторонами трудовых отношений в период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>.

Из материалов дела и установленных судом по делу обстоятельств усматривается и не оспаривается истцом, что в период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> кадровых решений в отношении истца ответчиком не принималось, приказа о приеме истца на работу и об увольнении не издавалось, с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда, ответчик Голосову П.А. не знакомил, рабочее место истцу не определялось, к дисциплинарной ответственности Голосова П.А. не привлекалась, а также не поощрялась в соответствии с нормами трудового законодательства, записи о приеме Голосовой П.А. на работу и увольнении в трудовую книжку ответчиком не вносились, расчетные листки с указанием оклада или тарифной ставки ответчиком истцу не выдавались, заработная плата не начислялась и не выплачивалась, пособие по временной нетрудоспособности и отпускные не выплачивались, график рабочего времени истцу установлен не был, определялся ею самостоятельно и совмещался с выполнением работ в интересах иного юридического лица.

Каких-либо доказательств выражения руководителем ООО «УК Энергия 3» воли на допуск истца к выполнению трудовых обязанностей с подчинением правилам трудового распорядка, определением круга должностных обязанностей, установления размера заработной платы в спорный период в ходе судебного разбирательства представлено не было.

Напротив, из объяснений истца следует, что она самостоятельно организовывала свою работу и распорядок выполнения ею работ, в том числе в течение дня.

С учетом изложенного отсутствуют фактические и правовые основания для признания трудовыми правоотношений сторон в период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>.

Согласно ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При рассмотрении требований о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за февраль 2018 года суд исходит из того, что факт трудовых правоотношений между сторонами в период с 1 по <Дата обезличена> судом не установлен, также как не установлен и факт заключения между сторонами спора договора на оказание возмездных слуг в этот период.

Из справки о доходах физического лица за 2017 года <Номер обезличен> следует, что Голосова П.А. в 2017 году имела доходы, получаемые в ООО «ПРОФАЛЬЯНС» в период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>.

Из справки ГУ - Отделения ПФР по Амурской области от <Дата обезличена> следует, что ООО «УК Энергия 3» не осуществляло выплаты в ПФР, на которые начислены страховые взносы в отношении Голосовой П.А. в том числе за февраль 2018 года.

Исходя из изложенного требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате подлежат отказу в удовлетворении.

Согласно ст.779 ч. 1 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Поскольку из объяснений истца следует, что письменный договор на оказание услуг в феврале 2018 года с ООО «УК Энергия 3» не заключался, акты выполненных работ не составлялись, соответственно отсутствуют доказательства как выполнения истцом работ по заданию ответчика в этот период, так и согласования сторонами размера оплаты за такие услуги в требуемой истцом сумме.

Таким образом, отсутствуют законные основания для возложения на ООО «УК Энергия 3» обязанности по оплате истцу вознаграждения за февраль 2018 года, как в рамках трудового договора, так и в рамках договора возмездного оказания услуг.

Поскольку требования о взыскании денежной компенсации за задержку причитающихся выплат по ст. 236 ТК РФ и денежной компенсации морального вреда являются производными от требований истца о взыскании задолженности по заработной плате, оснований для их удовлетворения также не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Голосовой П.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «УК Энергия 3» о взыскании задолженности по заработной плате за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Зейский районный суд Амурской области в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий                     Н.В. Клаус

Мотивированное решение составлено <Дата обезличена>.

Судья                                        Н.В. Клаус