Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-319/2019 ~ М-160/2019 от 18.02.2019

Дело ***

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

***                                                                                  г. Псков

Псковский районный суд Псковской области в составе:

председательствующего судьи Ковалевой Е.В.,

при секретаре Павловой С.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к Дмитриевой Светлане Викторовне о взыскании расходов на обучение,

УСТАНОВИЛ:

Акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» (далее – АО «ФПК») обратилось в суд с иском к Дмитриевой С.В. о взыскании расходов на обучение в размере 12401 рубль 43 копейки.

В обосновании иска указано, что между АО «ФПК» в лице Вагонного участка Псков – структурного подразделения Северо-Западного филиала АО «ФПК» и Дмитриевой С.В. заключен ученический договор от 13.02.2017 № 5/ЛВЧ-2 на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу. По условиям договора ответчик принял на себя обязательства добросовестно относиться к исполнению условий заключенного договора, к получению знаний и навыков по избранной профессии, после окончания обучения срока действия Договора заключить трудовой договор, по которому обязан проработать в АО «ФКП» не менее 1 года по данной профессии. Ученик Дмитриева С.В. прошла полный курс теоретического и производственного обучения с присвоением квалификационного разряда «третий» по профессии «проводник пассажирского вагона», что подтверждается свидетельством о квалификации от 15 мая 2017 года № 714. Впоследствии между работодателем и Дмитриевой С.В. в установленный ученическим договором срок (не позднее 15 июня 2017 года) был заключен трудовой договор от 16 мая 2017 года № 27. Однако, обусловленный п. 2.6 ученического договора срок, в течение которого ученик обязан проработать по данной профессии, ответчиком не отработан. Согласно Приказу о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от 12.02.2018 № 65/к трудовой договор был расторгнут по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Согласно платежным документам Дмитриевой С.В. в соответствии с Договором выплачена стипендия за февраль 2017 года в размере 4285,60 рублей; за март 2017 года в размере 7500,00 рублей, за апрель 2017 года – 7500 рублей, за май 2017 года – 3629,10 рублей, а всего 22914,70 рублей. Таким образом, затраты, понесенные работодателем на обучение (расходы в виде выплаченной Дмитриевой С.В. стипендии, а также расходы на оплату труда преподавателей курсов подготовки согласно ученическому договору в размере 26286,64 рубля), исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени после окончания обучения времени, составляют 12401 рубль 43 копейки. Поскольку до настоящего времени указанная сумма задолженности ответчиком не погашена, истец просит взыскать с Дмитриевой С.В. расходы на обучение в испрашиваемой сумме, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 496 рублей.

Представитель истца - АО «ФПК» Н., действующая на основании соответствующей доверенности, в суде поддержала доводы и требования искового заявления в полном объеме, дополнительно пояснив, что ответчик должна была отработать в АО «ФПК» до 15.05.2018, однако фактически отработала до 12.02.2018.

Ответчик Дмитриева С.В., надлежащим образом уведомленная о месте и времени рассмотрения дела, в суд не явилась, возражений на исковое заявление не представила, об отложении слушания дела и о рассмотрении дела в её отсутствие не просила.

Дело рассмотрено в заочном порядке.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 196 Трудового кодекса РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель.

В силу ст. 198 ТК РФ работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Статьей 200 ТК РФ установлено, что ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации.

Согласно ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Судом установлено, что 13.02.2017 между акционерным обществом «Федеральная пассажирская компания» в лице Вагонного участка Псков - структурного подразделения Северо-Западного филиала АО «ФПК» и Дмитриевой С.В. заключен ученический договор № 5/ЛВЧ-2 на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу.

Согласно п. 2.6. договора ученик после окончания срока действия ученического договора не позднее 15.06.2017 должен заключить с Работодателем трудовой договор, по которому он обязан проработать не менее одного года по данной профессии (л.д. 15).

Пунктом 2.7. договора предусмотрено, что если ученик по окончании ученичества не выполняет свои обязательства по настоящему ученическому договору, отказывается от заключения с работодателем трудового договора, в том числе не приступает к работе, он возвращает работодателю полученную за время ученичества стипендию в размере 22914,70 рублей, а также расходы, понесенные работодателем на его обучение, в размере 26286,64 рублей. В случае расторжения трудового договора он возвращает работодателю полученную за время ученичества стипендию и понесенные работодателем расходы, связанные с его обучением профессии проводник пассажирского вагона 3 разряда, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после заключения трудового договора времени.

Согласно свидетельству о квалификации № 714 Дмитриева С.В. прошла в корпоративном кадровом учебно-методическом центре - образовательном структурном подразделении АО «ФКП» профессиональную подготовку в объеме 480 часов по профессии «проводник пассажирского вагона» с присвоением третьего квалификационного разряда (л.д. 18).

16 мая 2017 года между АО «ФКП» и Дмитриевой С.В. заключен трудовой договор № 27, в соответствии с которым ответчик принят на работу по должности (профессии) проводник пассажирского вагона квалификации 3 разряда резерва проводников пассажирских вагонов (станция Псков),180004, г. Псков, ул. Железнодорожная, д. 64 Вагонного участка Псков – структурного подразделения Северо-Западного филиала акционерного общества «Федеральная пассажирская компания», г. Псков (л.д. 24-32).

04.02.2018 Дмитриевой С.В. написано заявление с просьбой уволить её по соглашению сторон 12.02.2018 (л.д. 34).

Приказом начальника вагонного участка № 65/к от 12.02.2018 трудовой договор с Дмитриевой С.В. расторгнут по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) (л.д. 35).

12.02.2018 между истцом и ответчиком заключено соглашение о возмещении дебиторской задолженности, образовавшейся в результате не выполнения обязательства согласно ученического договора на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу № 5/ЛВЧ-2 от 13.02.2017, в размере 12401 рубль 43 копейки.

Поскольку Дмитриева С.В. не возместила в установленный соглашением срок вышеуказанную задолженность, 18.10.2018 истцом ей была направлена претензия № ЛВЧ-2/12 с требованием возместить затраты на обучение в размере 12401 рубль 43 копейки, начиная с 12.03.2018.

Однако до настоящего времени требование истца не исполнено, задолженность Дмитриевой С.В. не погашена.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Принимая во внимание, что ответчик Дмитриева С.В. уволилась из АО «ФПК» по соглашению сторон, то есть без уважительных причин до истечения установленного договором срока, суд считает, что уточненные исковые требования истца по взысканию затрат на обучение являются законными.

Расчет, произведенный истцом, судом проверен и признан верным, в связи с чем с Дмитриевой С.В. подлежат взысканию затраты на обучение в размере 12401 рубль 43 копейки.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Поскольку исковые требования АО «ФПК» удовлетворены судом в полном объеме, с ответчика в пользу истца также подлежит взысканию государственная пошлина в размере 496 рублей, уплаченная последним при подаче настоящего искового заявления.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к Дмитриевой Светлане Викторовне о взыскании расходов на обучение удовлетворить.

Взыскать с Дмитриевой Светланы Викторовны в пользу акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» расходы на ее обучение в размере 12401 рубль 43 копейки, а также расходы по оплате госпошлины в размере 496 рублей.

    Ответчик вправе подать в Псковский районный суд Псковской области заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

    Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Псковский областной суд через Псковский районный суд Псковской области в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено ***.

Решение не обжаловано, вступило в законную силу.