Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3028/2016 ~ М-1754/2016 от 02.03.2016

№ 2-3028/16-2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 марта 2016 года г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия

в составе председательствующего судьи Бингачовой Е.М.,

при секретаре судебного заседания Танцюра Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Егоровой Н.А. к ООО Производственная компания «Ягода Карелии» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец обратилась в суд с иском по следующим основаниям. Она работает в должности <данные изъяты> в ООО Производственная компания «Ягода Карелии» с 16.05.2011. Администрация предприятия не выплачивает заработную плату и компенсацию за основной и дополнительный отпуска с 01.03.2015. Со 02.03.2015 она в письменной форме уведомила руководство о приостановлении работы до полного погашения долга по заработной плате. Сумма задолженности по невыплаченной заработной плате (с марта 2015 по январь 2016 включительно) составляет 298398 руб. Истец просит взыскать с ответчика причитающуюся ей заработную плату за период с 01.03.2015 по 31.01.2016 года в сумме 298398 руб., компенсацию за задержку выплат заработной платы по ст.236 ТК РФ в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки, то есть 14804,62 руб., компенсацию морального вреда в сумме 50000 руб., обязать ответчика произвести начисления и уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за весь период ее трудовой деятельности в ООО Производственная компания «Ягода Карелии».

Определением судьи от 04.03.2016 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные исковые требования относительно предмета спора, привлечено ГУ – Управление Пенсионного фонда России в г.Петрозаводске.

Определением суда от 21.03.2016 прекращено производство по делу в части требований об обязании ответчика произвести начисления и уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за весь период ее трудовой деятельности в ООО Производственная компания «Ягода Карелии».

Определением судьи от 21.03.2016 к производству суда приняты уменьшенные исковые требования, в соответствии с которыми истец просит взыскать с ответчика причитающуюся ей заработную плату в сумме 191384,11 руб., компенсацию за задержку выплат заработной платы по ст.236 ТК РФ в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки, то есть 14804,62 руб., компенсацию морального вреда в сумме 50000 руб.

Истец в судебном заседании уменьшенные исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, пояснила, что заработная плата не выплачивается с марта 2015 года.

Представитель ответчика Романов А.И., действующий на основании Устава, в судебном заседании расчет задолженности не оспаривал, пояснил, что истец не уволена, в настоящее время ее трудовая деятельность приостановлена, на указанный период за ней сохранена заработная плата.

Третье лицо ГУ – Управление Пенсионного фонда России в г.Петрозаводске в судебное заседание своего представителя не направили, извещены о времени и месте слушания дела, до судебного заседания представили отзыв на заявление.

Суд, заслушав истца и представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

Статьей 2 ТК РФ установлено, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст.135 ТК РФ).

В силу положений ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

В судебном заседании установлено, что истец была принята на работу в ООО Производственная компания «Ягода Карелии» 13.05.2011 на должность <данные изъяты>, заключен трудовой договор. Согласно п.4 договора ей установлен должностной оклад в размере 8484,85 руб. в месяц, также предусмотрены надбавки к окладу в размере 1272,73 руб. (15 %) и 4242,42 руб. (50 %).

В связи с невыплатой заработной платы в установленные сроки истцом на основании уведомления от 25.02.2015 приостановлена работа.

Согласно представленной в материалы дела справке размер задолженности по заработной плате, подлежащей выплате истцу, на 01.02.2016 составляет 298398 руб.

Комиссией по трудовым спорам ООО Производственная компания «Ягода Карелии» в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате за период с марта 2015 года по июнь 2015 года в сумме 107013,89 руб. В связи с неисполнением ответчиком указанного решения постановлением судебного пристава-исполнителя от 11.08.2015 возбуждено исполнительное производство по взысканию указанной задолженности.

Таким образом, невозмещенной осталась задолженность за период с июля 2015 года по январь 2016 года в размере 191384,11 руб. (298398 руб. – 107013,89 руб.).

Размер задолженности ответчиком не оспорен, доказательств отсутствия задолженности или наличие задолженности в меньшем размере ответчиком в порядке ст.56 ГПК РФ суду не представлено.

В связи с вышеизложенным сумма задолженности в размере 191384,11 руб. подлежит взысканию с ООО Производственная компания «Ягода Карелии» в пользу Егоровой Н.А.

Решение суда в данной части в силу положений ст.211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению.

На основании ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

По смыслу приведенной нормы закона, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы носят компенсационный характер.

Изучив расчет процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, представленный истцом, суд находит его арифметически верным, с ответчика в пользу Егоровой Н.А. подлежат взысканию проценты по ст.236 ТК РФ в размере 14804,62.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.

Размер компенсации морального вреда должен определяться с учетом требований разумности и справедливости, с учетом оценки характера нравственных страданий и фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред.

Поскольку работодателем, было допущено по отношению к работнику – Егоровой Н.А. нарушение закона, выразившееся в невыплате причитающихся ей денежных сумм, с учетом положений ст.237 ТК РФ, требование истца о компенсации морального вреда является обоснованным. Однако, при определении ее размера, подлежащего взысканию с ООО Производственная компания «Ягода Карелии», суд, учитывая нарушение прав истца, как работника, период указанных нарушений и их характер, полагает требование о взыскании компенсации морального вреда подлежащим частичному удовлетворению в размере 5000 руб.

Учитывая, что истец при подаче искового заявления была освобождена от уплаты государственной пошлины на основании п.1 ч.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ. Таким образом, на основании п.1 ст.103 ГПК РФ, п.2 ст.61.2, п.2 ст.61.1 Бюджетного кодекса РФ, пп.1,3 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика в бюджет Петрозаводского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5561,89 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Иск Егоровой Н.А. к ООО Производственная компания «Ягода Карелии» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО Производственная компания «Ягода Карелии» в пользу Егоровой Н.А. задолженность по заработной плате в размере 191384,11 руб., компенсацию за задержку выплаты в размере 14804,62 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО Производственная компания «Ягода Карелии» государственную пошлину в бюджет Петрозаводского городского округа в сумме 5561,89 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Петрозаводский городской суд Республики Карелия.

Судья Е.М.Бингачова

Мотивированное решение составлено 25.03.2016.