Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-483/2013 ~ М-288/2013 от 20.02.2013

№ 2-483/2013

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 апреля 2013 г. Железногорский городской суд Красноярского края в составе председательствующего: судьи Потехиной О.Б., при секретаре Тимофеевой С.В., с участием истца Болобуева Д.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Болобуева Д.В. к ооо о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату,

УСТАНОВИЛ:

Болобуев Д.В. обратился в суд с иском к ооо о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату. Свои требования мотивировал тем, что работает у ответчика в должности плотника- бетонщика. Ему не выплачена заработная плата за ноябрь, декабрь 2012 г. и январь 2013 г.

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме (...) руб. и компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату.

В судебном заседании истец Болобуев Д.В. поддержал исковые требования и доводы изложенные в исковом заявлении. Истец пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ работает у ответчика по трудовому договору №/Т, которым предусмотрен оклад в размере (...) руб., с учетом районного коэффициента и северной надбавки заработная плата составляет (...) руб., заработная плата до настоящего времени не выплачена.

Ответчик ООО «Железногорское управление строительством» о времени и месте слушания дела извещался путем направления судебного извещения почтовой связью с уведомлением по адресу, указанному в трудовом договоре как почтовый адрес, а также как адрес (место нахождения), указанному в Едином государственном реестре юридических лиц, которые возвращены в суд в связи с истечением срока хранения в почтовом отделении. Суд расценивает неполучение заказного почтового уведомления представителем ответчика как его отказ в принятии судебного извещения.

В силу ч.2 ст.117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.

С учетом установленных обстоятельств, а также согласия истца о рассмотрении дела в отсутствии ответчика, дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав доводы истца, исследовав письменные материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Как установлено судом, Болобуев Д.В. работает в (...)» с 25.10.2012 г. плотником- бетонщиком, сторонами заключен трудовой договор №/Т от ДД.ММ.ГГГГ.

Ссылаясь на нарушения его трудовых прав, истец просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату и денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)(ч.1). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч.1). Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2).

Согласно ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В силу статей 146, 315, 317 Трудового кодекса Российской Федерации в повышенном размере оплачивается труд работников занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями. Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Районный коэффициент и порядок его применения устанавливается Правительством РФ, в то же время органы государственной власти субъектов РФ вправе за счет средств соответствующего бюджета устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов.

Постановлением администрации Красноярского края от ДД.ММ.ГГГГ № -П и от 13 ноября 3 992 года № на территории отдельных городов и районов края установлен повышенный районный коэффициент -1,3. Постановлением Совета Министров СССР от ДД.ММ.ГГГГ №, Постановлением Совета Министров и ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ № в южных районах Красноярского края применяется процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Красноярского края.

Истцом представлен трудовой договор, согласно п.3.1 которого работодатель обязуется выплачивать заработную плату в размере 6000 руб. Истец пояснил, что указанный размер заработной платы определен без учета районного коэффициента и северной надбавки, заработная плата за период с ноября 2012 года по январь 2013 года ему не выплачена, тогда как в указанный период он исполнял свои трудовые обязанности.

С учетом установленных обстоятельств, суд постановляет решение на основании фактических данных, представленных истцом и не оспоренных ответчиком.

В силу требований ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Представителем ответчика не представлены суду документы, устанавливающие систему оплаты труда, а также подтверждения того, что истец в письменной форме извещался о составных частях его заработной платы, а именно о том, что в сумму 6000 рублей в месяц включены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате.

При таких обстоятельствах, а также с учетом вышеприведенных норм трудового законодательства, суд считает установленным, что сумма в размере (...) рублей является фиксированным размером оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей за месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, то есть окладом. В связи с чем, на указанную сумму оплаты труда должна быть начислена процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также районный коэффициент, установленного субъектом Российской Федерации.

Таким образом, заработная плата истца в месяц с учетом процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также районного коэффициента, установленный субъектом Российской Федерации составляет:

(...) рублей.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере (...) руб.х3месяца= (...) руб.

В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

На момент разрешения спора ставка рефинансирования Центрального банка Российской Федерации согласно Указаниям Банка России от ДД.ММ.ГГГГ составляет 8,25%.

Согласно п.3.3 трудового договора, заработная платы выплачивается не реже чем два раза в месяц: аванс- не позднее 30 числа каждого месяца и окончательный расчет- не позднее 15 числа последующего месяца, то есть заработная плата в полном объеме должна быть выплачена до 15 числа следующего за расчетным месяца.

Учитывая установленные обстоятельства, суд удовлетворяет требования истца о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

В силу ч.1 ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход государства государственную пошлину от уплаты которой истец освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд-

РЕШИЛ:

Исковые требования Болобуева Д.В. удовлетворить частично.

Взыскать с ооо в пользу Болобуева Д.В. задолженность по невыплаченной заработной плате в размере (...) рублей, компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере (...) рубль 20 копеек, а всего взыскать (...) рубля 20 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ооо государственную пошлину в доход местного бюджета в размере (...) рубля 43 коп.

Дата составления решения в окончательной форме- 16 апреля 2013 года.

Разъяснить ответчику, что в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения, он вправе подать в суд, принявший заочное решение заявление об отмене этого решения, с указанием обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательств, подтверждающих эти обстоятельства, а также обстоятельств и доказательств, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано,- в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Железногорского городского суда О.Б. Потехина