Решение по делу № 2-1922/2014 ~ М-4064/2014 от 08.05.2014

Дело № 2-1922/14

ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е именем Российской Федерации

Ухтинский городской суд Республики Коми в составе:

Председательствующего судьи Курлаповой Н.В.

при секретаре Левенок Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Ухте Республики Коми 23 июня 2014 года гражданское дело по иску Чуриловой Д.С. к ООО «Русь» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, заработной платы на период трудоустройства,

установил:

Чурилова Д.С. обратилась в суд с иском о взыскании с ООО «Русь» задолженности по заработной плате за <...> г. года в размере (...) рублей.,, выходного пособия, заработка на период трудоустройства в размере (...) рублей., компенсации за неиспользованный отпуск в размере (...) рублей.. В обоснование заявленных требований истицей указано, что работала в ООО «Русь» с <...> г. года. Уволена в связи с ликвидацией предприятия. Работодатель при увольнении не произвел с ней окончательный расчет по заработной плате, не выплатил выходное пособие в связи с ликвидацией, компенсацию за неиспользованный отпуск. Кроме того, выплачиваемая ей заработная плата была ниже установленного минимального размера оплаты труда, что является незаконным. После увольнения в связи с ликвидацией предприятия она не была трудоустроена в течении трех месяцев, в связи с чем ответчик обязан выплачивать заработок на период трудоустройства. В связи с чем истицей заявлены вышеуказанные требования.

Ответчик в судебное заседание не явился. О месте и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом по юридическому адресу предприятия. Об уважительных причинах своей неявки не сообщил, о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя не просил. Копия искового заявления ответчиком получена, возражений относительно заявленных исковых требований ответчиком не представлено. При данных обстоятельствах суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истицу, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что Чурилова Д.С. состояла в трудовых отношениях с ООО «Русь» с <...> г. года .

Трудовые отношения с истицей прекращены по инициативе работодателя, на основании п.1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с ликвидацией организации.

В соответствии с абз. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

На основании ст. 318 Трудового кодекса РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй статьи 318 ТК РФ, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Несмотря на неоднократные требования суда, ответчик не предоставил доказательств выплаты истице требуемых сумм заработной платы за <...> г. года, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, заработка на период трудоустройства. Возражений относительно заявленных требований от ответчика не поступило.

На основании ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

При отсутствии доказательств выплаты истице спорных сумм суд полагает исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, заработка на период трудоустройства, подлежащими удовлетворению. При определении сумм, подлежащих выплате в пользу истицы, суд учитывает следующее.

Согласно ч.1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

По условиям трудового договора ...., заключенного между сторонами <...> г. года, истице при приеме на работу был установлен должностной оклад в размере (...) рублей, районный коэффициент 30%, надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 50 %.

В то же время, в силу ч.2 ст. 9 Трудового кодекса РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В соответствии с ч.3 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

С 1 января 2014 года минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации установлен в размере (...) рублей.

С учетом этого, заработная плата Чуриловой Д.С. за <...> г. года составит (...) рубля, заработная плата за <...> г. года составит (...) рублей .

Общая сумма задолженности по заработной плате, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истицы составляет (...) рублей.

Учитывая, что ответчиком не предоставлен расчет среднего заработка истицы, суд полагает возможным взыскать в пользу истицы задолженность по выходному пособию, заработку на период трудоустройства, всего за три месяца с учетом выходного пособия, из расчета минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, всего в пользу истицы подлежит взысканию (...) рубля.

При определении размера задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск суд исходит из расчета, предоставленного истицей, ответчиком указанный расчет не оспаривается, доказательств, подтверждающих предоставление истцу очередного отпуска, не предоставлено. Таким образом с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере (...) рубля.

Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в доход МОГО «Ухта», исходя из размера удовлетворенных исковых требований, в сумме (...) рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «Русь» в пользу Чуриловой Д.С. задолженность по заработной плате за <...> г. года в размере (...) рублей, выходное пособие, заработок на период трудоустройства в размере (...) рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере (...) рубля, всего подлежит взысканию (...) рублей.

Взыскать с ООО «Русь» государственную пошлину в доход бюджета МОГО «Ухта» в размере (...) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.В. Курлапова