Решение по делу № 2-862/2021 ~ М-706/2021 от 21.04.2021

Дело ...

...

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

7 июня 2021 г.                                г. Чусовой

Чусовской городской суд Пермского края в составе

председательствующего судьи Шакирзяновой Е.А.

при секретаре Леконцевой В.В.

с участием истца Трегубовой А.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Трегубовой А. П. к Обществу с ограниченной ответственностью ... о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

... в суд обратилась Трегубова А.П. с иском к ООО ... о взыскании заработной платы в размере 113 504,65 руб., процентов за задержку выплаты заработной платы в сумме 1 664,44 руб., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.

    Из искового заявления следует, что Трегубова А.П. ... была принята в ООО ... на должность бухгалтера, ... трудовой договор был прекращен в связи с истечением срока по пункту 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. При увольнении заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск не были выплачены, несмотря на неоднократные обращения в ответчику. Согласно справке о доходах за ... за период работы с ... по ... была начислена заработная плата в размере ... из которой была удержана сумма налога на доходы физических лиц 13% в размере ... таким образом, ответчику надлежало выплатить за указанный период заработную плату в размере ... Также из заработной платы были произведены удержания и не перечислены в полном объёме по исполнительным листам: исполнительное производство ...-ИП от ... (произведено удержание на сумму ... исполнительное производство ...-ИП от ... (произведено удержание на сумму ... сумма не перечислена); исполнительное производство ...-ИП от ... (произведено удержание на сумму ... сумма перечислена). Итого по трём исполнительным листам произведено удержаний на сумму ... в Отдел судебных приставов перечислена сумма ... сумма в размере .... была удержана из заработной платы, но не перечислена в Отдел судебных приставов.

    За период работы ответчиком была выплачена сумма ... на момент расторжения договора ... обязан был выплатить заработную плату в размере ... руб. Размер процентов за несвоевременно выплаченную заработную плату с ... по ... составил ... В связи с неправомерным отказом в выплате заработной платы истцу был причинен моральный вред, заключающийся в претерпевании чувства глубокого огорчения, обиды, досады и негодования. Степень морального вреда усиливается в связи с тем, что на тот момент у истца абсолютно не было денег, просила выдать заработную плату, так как нечем было платить за коммунальные услуги, из-за чего образовался долг за квартплату и МУП ... подало на неё в суд, вследствие чего возникло исполнительное производство ...-ИП от ..., по которому были произведены, но не перечислены удержания, возник долг за автокредит, вследствие чего ООО ... подало в суд, возникло исполнительное производство ...-ИП от ..., по которому были произведены и не перечислены в полном объеме удержания, не на что было заправлять автомобиль бензином и своевременно пройти ежегодное ТО автомобиля, который необходим, чтобы доехать из ..., в котором живет, до ..., в котором работала. Размер компенсации морального вреда определяет в 50 000 руб.

    В судебном заседании истец Трегубова А.П. доводы искового заявления поддержала, настаивала на удовлетворении исковых требований в полном объеме.

    Ответчик ООО ... извещен по адресу юридического лица, представителя не направили, мнение на иск не представили.

    С согласия истца суд рассмотрел дело в порядке заочного производства.

    Суд, заслушав истца, исследовав материалы дела, в том числе письменные доказательства, приходит к следующему.

    В судебном заседании установлено, что Трегубова А.П. и ООО ... состояли в трудовых отношениях с ... по ..., что подтверждается записью в трудовой книжке (л.д. 9-11).

    В силу части четвёртой статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 указанного Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 указанного Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

    Ответчиком не опровергнуты доводы истца о неполном расчете при увольнении, в доказательство своих доводов истцом представлен расчетный листок за ... в котором указана сумма долга предприятия перед работником в сумме ...

    Кроме того, истцом представлены доказательства неполного перечисления в службу судебных приставов произведённых из заработной платы удержаний. Так, согласно справки ООО ... общая сумма взысканий по исполнительному листу в рамках исполнительного производства ...-ИП от ... составила ... (л.д. 30 ведомость учёта удержаний, л.д. 32-33 постановление об обращении взыскания на заработную плату от ... ...). Таким образом, удержана, но не перечислена, сумма ... Согласно справки ООО ... от ... (л.д. 29), общая сумма взысканий по исполнительному листу в рамках исполнительного производства ...-ИП от ... составила ... (л.д. 31 ведомость учёта удержаний, л.д. 38-39 постановление об обращении взыскания на заработную плату от ... ...). Как пояснила в судебном заседании Трегубова А.П., в службе судебных приставов справку о движении денежных средств ей не выдали, поскольку деньги по исполнительному производству поступали.

    В общей сумме задолженность ответчика истцом определена в размере ...

    На основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации истец произвела расчет процентов за несвоевременно выплаченную заработную плату с ... по ... исходя из ставки рефинансирования 4,25% годовых: 4,25%:300=0,0141%-дневная ставка рефинансирования; ...

     Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав Трегубовой А.П. со стороны работодателя, с ООО ... подлежит взысканию компенсация морального вреда на основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Принимая во внимание пояснения истца относительно характера и степени перенесенных переживаний по поводу незаконных действий работодателя, выразившихся в невыплате при увольнении заработной платы, в которую вошли суммы, подлежавшие перечислению в службу судебных приставов, но не перечисленные работодателем, что усилило переживания истца, которая испытывала трудности материального характера, суд полагает возможным определить размер компенсации морального вреда в 10 000 руб., полагая данную сумму соразмерной последствиям нарушения прав истца, отвечающей принципам справедливости, с учётом обстоятельств дела, степени вины работодателя, длительности нарушения прав истца. Вместе с тем, суд учитывает, что истцом не доказано возникновение задолженности перед третьими лицами исключительно по вине ответчика.

В силу вышеизложенного суд взыскивает в пользу Трегубовой А.П. с ответчика ... в полном объеме удовлетворяя требования истца. В

В связи с удовлетворением исковых требований истца, с ответчика подлежит взысканию в силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден. По требованию неимущественного характера размер госпошлины составит 300 рублей (подпункт 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации), по требованию имущественного характера ... (подпункт 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации).

    Руководствуясь статьями 194-198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

р е ш и л:

    взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "... в пользу Трегубовой А. П., ... рождения, заработную плату в размере 113 504 руб. 65 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 1 664 руб. 44 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ... в бюджет ... городского округа государственную пошлину в размере 3 803 руб. 38 коп.

    Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья:                Е.А. Шакирзянова