Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1362/2014 ~ М-1225/2014 от 05.11.2014

Дело № 2-1362/2014

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 декабря 2014 года г. Кондопога

Кондопожский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Бахориной М.А.,

при секретаре Сасим И.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Петухова В. Г. к Обществу с ограниченной ответственностью «Охранное предприятие «Регион» об установлении факта трудовых отношений, внесении в трудовую книжку записей о приеме и увольнении, взыскании причитающихся при увольнении платежей и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с названным иском, мотивируя свою позицию тем, что с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ работал в должности <...> в ООО «ОП «Регион», осуществлял охрану магазина «Элемент», расположенного по адресу: ......... Приступил к исполнению трудовых обязанностей без оформления трудового договора, заработная плата была установлена в размере <...> за смену. С ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ заработная плата работодателем не выплачивалась и составляет <...>. Ссылаясь на положения трудового законодательства, просит установить факт наличия трудовых отношений с ответчиком с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ, обязать ответчика произвести записи в трудовую книжку о приеме на работу на должность охранника с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ; взыскать задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <...>; денежную компенсацию морального вреда в сумме <...>.

Истец в судебном заседании поддержал требования по изложенным в иске основаниям. Дополнительно пояснил, что в указанный в иске период, по устному распоряжению руководителя был допущен к работе <...> в ООО ОП «Регион» с ХХ.ХХ.ХХ, заработная плата выплачиваюсь регулярно до <...>. С ХХ.ХХ.ХХ года по ХХ.ХХ.ХХ у ответчика имеется задолженность по заработной плате, которая составляет с учетом компенсации за неиспользованный отпуск <...>. Трудовой договор не составлялся, записи в трудовую книжку не вносились. Трудовые функции осуществлял сменно по <...> часов. Осуществлял охрану магазина «Элемент», расположенного по адресу: .........

Представитель ответчика Малынов Е.С., действующий на основании доверенности, в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, но факт трудовых отношений не оспаривал, указывая, что истец действительно был допущен к работе с ХХ.ХХ.ХХ и ХХ.ХХ.ХХ был уволен по п. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ, наличие задолженности по заработной плате перед истцом в размере <...> за период с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ не оспаривал. Требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда полагал неподлежащими удовлетворению.

ООО «БСК № 3» своего представителя извещенного о дне и времени рассмотрения дела в судебное заседание не направило, просили рассмотреть дело в отсутствие их представителя.

Выслушав лиц явившихся в судебное заседание, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к следующим выводам.

Согласно ст. 7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. Каждый имеет право …, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, … (ч. 3 ст. 37).

Статьей 2 ТК РФ установлено, что в Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, ….

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации является одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников (130 ТК РФ).

В статье 129 ТК РФ дано понятие заработной платы, согласно которому заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, а условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере (ст. 146 ТК РФ). Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 148 ТК РФ). Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районного коэффициента и процентных надбавок (ст. 315-317 ТК РФ).

В соответствии со ст. 67 Трудового Кодекса РФ (далее ТК РФ) трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч.2 ст.67 ТК РФ).

Согласно положениям ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Статьей 84.1 ТК РФ предусмотрен общий порядок оформления прекращения трудового договора, согласно которому в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Под трудовыми отношениями, в силу ст. 15 ТК РФ, понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 ТК РФ).

Признаками наличия трудового договора, с учетом положений ст. 56 ТК РФ, служат установление для работников правил внутреннего трудового распорядка, обеспечение работодателем предусмотренных законодательством условий труда.

Из материалов дела следует, что ООО Охранное предприятие «Регион» является действующим юридическим лицом, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц.

ХХ.ХХ.ХХ ООО «Охранное предприятие «Регион» и ООО «БСК № 3» заключили договор, согласно которому ООО «ОП «Регион» обязался обеспечить ООО «БСК № 3 <...>. Срок действия договора установлен в п. 6 Договора и действует с момента подписания до ХХ.ХХ.ХХ.

Из объяснений истца следует, что он приступил к выполнению обязанностей с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ осуществлял трудовые функции по устному распоряжению руководителя ООО «ОП «Регион».

Исходя из положений статей 56, 60 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Представитель ответчика в судебном заседании не оспаривал факт исполнения трудовых обязанностей с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ, в связи с чем, в силу п. 2 ст. 68 ГПК РФ, данный факт в дальнейшем доказывании не нуждается. Истцом, в нарушении положений ст. 56 ГПК РФ не представлено надлежащих доказательств осуществления трудовых отношений с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ и с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ.

При таких обстоятельствах суд считает установленным факт трудовых отношений истца с ответчиком с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ, поскольку истец по устному распоряжению руководителя был допущен к работе в качестве <...> в ООО «ОП «Регион», осуществлял трудовые функции в магазине «Элемент», расположенном по адресу: РК, ......... Трудовой договор с истцом не заключался, приказ о приеме на работу не подписывал.

Утверждения ответчика о том, что истец был уволен по п.п. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения дела, поскольку трудовые отношения, как следует из пояснений истца и представленных в материалы дела доказательств в соответствии с действующим трудовым законодательством оформлены не были. Представленный в материалы дела приказ о приеме на работу, трудовой договор и приказ о прекращении трудового договора, истцом не подписан, в связи, с чем представленные доказательства не могут считаться надлежащими.

В ходе рассмотрения дела установлено, что ответчик не выплатил истцу заработную плату за ХХ.ХХ.ХХ, которая составляет с учетом МРОТ <...>.

В соответствии со ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с требованиями ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Между тем, в нарушение положений ст. 127, 140 ТК РФ ответчик при увольнении не выплатил истцу компенсацию за неиспользованный отпуск.

Из буквального толкования указанных положений закона следует, что ежегодный отпуск предоставляется за отработанный рабочий год.

В соответствии с п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. Народным комиссариатом труда СССР 30 апреля 1930 года N 169), которые применяются в части, не противоречащей ТК РФ, изданных на основании Постановления СНК СССР от 2 февраля 1930 года, при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за неиспользованный отпуск <...> календарных дней (44 дня : 12 мес. х <...> месяца).

Поскольку за отработанный период времени ответчиком не представлены сведения о начисленной и выплаченной истцу заработной плате, суд не соглашаясь с представленным расчетом истца, производит свой расчет компенсации за неиспользованный отпуск, исходя из заработной платы за ХХ.ХХ.ХХ, и на основании п. 10 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», согласно которому денежная компенсация за неиспользованный отпуск составляет: <...> (заработная плата за <...> месяца) : <...> : 29,3 (среднемесячное число календарных дней) х <...> (количество календарных дней отпуска)= <...>.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Требования истца о возмещении морального вреда суд полагает обоснованными, поскольку в судебном заседании установлено, что действия ответчика по невыплате истцу заработной платы в полном объеме, невыдачетрудовойкнижкиносят неправомерный, нарушающий требованияТК РФ характер, действиями ответчика нарушено конституционное право истца на вознаграждение затруд, в связи с чем, его требования о компенсации морального вреда являются правомерными и обоснованными. Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию с ответчика, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, разумность заявленной истцом суммы и определяет к взысканию компенсацию морального вреда в размере <...>.

С учетом правовой природы трудового спора обязанность доказывания соблюдения требований трудового законодательства и факта соблюдения трудовых прав наемного работника возлагается на ответчика. Ответчик в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ не представил доказательств соблюдения требований трудового законодательства.

Таким образом, учитывая вышеуказанные положения действующего законодательства, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности, принимая во внимание положения ч. 2 ст. 195 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, при этом, трудовой договор с истцом не заключался, приказ о принятии на работу в отношении него не издавался, как и приказ об увольнении. Истец был допущен к работе с ведома и по поручению представителя работодателя, который наделен полномочиями по найму работников в ООО «ОП «Регион». Истцом фактически исполнялись обязанности <...>, работа осуществлялась истцом согласно установленного в Обществе графика, истец подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, ответчик обеспечивал истца материально-техническими средствами, обеспечивал условия труда. Суд удовлетворяет требования истца в части предоставления трудовой книжки с записями о приеме на работу и об увольнении по собственному желанию на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ, и взыскивает с ответчика в пользу истца заработную плату за <...>, компенсацию за неиспользованный отпуск и компенсацию морального вреда.

Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в бюджет Кондопожского муниципального района РК государственная пошлина в размере <...>, в связи с удовлетворением имущественных и неимущественных требований истца.

Руководствуясь статьями 103, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Петуховым В. Г. и Обществом с ограниченной ответственностью «Охранное предприятие «Регион» с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ в должности <...>.

Внести в трудовую книжку Петухова В. Г. запись о приеме на работу в качестве <...> с ХХ.ХХ.ХХ и об увольнении по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию) с ХХ.ХХ.ХХ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Охранное предприятие «Регион» в пользу Петухова В. Г. <...> в счет заработной платы, в счет компенсации морального вреда <...>, в счет отпуска <...>.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Охранное предприятие «Регион» в бюджет Кондопожского муниципального района расходы по государственной пошлине в размере <...>.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Кондопожский городской суд Республики Карелия.

Судья М.А. Бахорина

Решение в окончательной форме изготовлено 31 декабря 2014 года.