Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1724/2018 ~ М-1219/2018 от 28.03.2018

Дело № 2-1724/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

27 июня 2018 года                                      г. Канск

Канский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Аксютенко А.Н.,

при секретаре Мартынчук Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Канского межрайонного прокурора в интересах ФИО6 к ООО «ОМС – Центр» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Канский межрайонный прокурор в интересах ФИО6 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «ОМС-Центр» о взыскании заработной платы, мотивируя свои требования тем, что ФИО6 работала у ответчика оператором внешней уборки по срочному трудовому договору. В ходе прокурорской проверки было выявлено нарушение его трудовых прав, выразившееся в выплате ей заработной платы за октябрь, ноябрь, декабрь 2017 года ниже минимального размера оплаты труда с учетом соответствующих надбавок и доплат за климатические условия. В связи с чем, прокурор просил взыскать в пользу ФИО6 с ответчика задолженность по заработной плате за указанный период в размере 2085,99 руб. В последующем истица самостоятельно уточнила исковые требования, просила взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за период с 01.07.2016г. по 30.06.2017г. в размере 24000 руб., за период с 30.10.2017г. по 31.12.2017г. в размере 2085,99 руб., в счет компенсации за неиспользованный отпуск 5187,76 руб., в счет среднего заработка за все время вынужденного прогула 8226,30 руб., компенсацию морального вреда 5000 рублей.

В судебном заседании помощник Канского межрайонного прокурора Михайлов А.Н. требования прокурора поддержал в полном объеме.

Истица ФИО6 уточненные требования поддержала, пояснив, что восстановлена на работе по решению суда, с 2015 года, в связи с чем заявленный период заработная плата также должна была ей выплачиваться в соответствии с требованиями закона.

Представитель истца Зарипов В.С. требования поддержал в полном объеме, пояснив, что при рассмотрении вопроса о восстановлении истицы на работе, законность размера выплачиваемой ей заработной платы предметом рассмотрения не являлась.

Представитель ответчика ООО «ОМС-Центр» в судебное заседание не явился, будучи надлежащим образом уведомленным о времени и месте судебного заседания по всем известным адресам, от получения почтовой корреспонденции уклонился, корреспонденция возвращена в адрес суда по истечении срока хранения. Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, уведомленного надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, на основании ст. 167 ГПК РФ.

Заслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд полагает, что уточненные исковые требования обоснованы и подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствие со ст. 4 Трудового кодекса РФ нарушение сроков выплаты заработной платы или оплаты ее не в полном размере относится к принудительному труду.

Согласно ст.11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих норму трудового права.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно статье 129 ТК РФ, раскрывающей содержание основных понятий, используемых при регулировании оплаты труда, заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).

Часть первая статьи 133 ТК РФ предусматривает, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, а часть третья той же статьи закрепляет правило, в соответствии с которым месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Министерство труда Российской Федерации в разъяснении от 11 сентября 1995 года N 3 "О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)", утвержденном постановлением от 11 сентября 1995 года N 49 указало, что процентные надбавки и коэффициенты начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет.

Таким образом, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка должны начисляться на заработок, определенный в соответствии с установленной системой оплаты труда.

В силу прямого предписания Конституции РФ ( ч. 3 ст. 37) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

В противном случае месячная заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени в местностях с особыми климатическими условиями, могла бы по своему размеру не отличаться от оплаты труда лиц, работающих в регионах с благоприятным климатом. Таким образом, гарантия повышенной оплаты труда в связи с работой в особых климатических условиях утрачивала бы реальное содержание, превращаясь в фикцию, а право граждан на компенсацию повышенных затрат, обусловленных работой и проживанием в неблагоприятных условиях, оказалось бы нарушенным. Нарушались бы и конституционные принципы равенства и справедливости, из которых вытекает обязанность государства установить такое правовое регулирование в сфере оплаты труда, которое обеспечивает основанную на объективных критериях, включая учет природно-климатических условий осуществления трудовой деятельности, заработную плату всем работающим и не допускает применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении.

Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Постановлением администрации Красноярского края от 21.08.92 № 311-п «Об установлении районного коэффициента» установлен единый районный коэффициент к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов края, равный 1,3.

Также, Постановлением Совета Министров и ВЦСПС от 24 сентября 1989 года № 794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных южных районах Иркутской области и Красноярского края» введена выплата процентной надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы южных районах Красноярского края, которым ранее не была установлена такая надбавка (в их состав входят все местности: края, не отнесенные районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, в том числе и Канский район). В соответствии с п.1 Постановления №794, определенные им надбавки к заработной плате устанавливаются в размере 10% по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% и выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 N 255. Данные акты в настоящее время не отменены и не изменены, следовательно, применяются при регулировании трудовых правоотношений.

Статьей 1 Федерального закона от 02.06.2016 № 164-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 01.07.2016 на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 7500 рублей в месяц.

Статьей 1 Федерального закона от 19.12.2016 № 460-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 01.07.2017 на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 7800 рублей в месяц.

Следовательно, заработная плата за отработанную месячную норму рабочего времени и выполнения нормы труда должна быть начислена не менее МРОТ: 7500 руб. (с января по июнь 2017 года) и 7800 руб. (с июля по декабрь 2017 года) с последующим начислением на данную заработную плату районного коэффициента 30% и надбавки за стаж работы 30%, т.е. не менее 12000 руб. (с января по июнь 2017 года) и 12480 руб. (с июля по декабрь 2017 года).

В соответствии со ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Как установлено в судебном заседании, на основании решения Канского городского суда от 27.10.2017 суд признал отношения, возникшие между ООО «ОМС-Центр» и ФИО6 с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. осуществлявшей трудовую деятельность в должности оператора внешней уборки, трудовыми, признал увольнение ФИО6 с должности оператора внешней уборки ООО «ОМС-Центр» ДД.ММ.ГГГГ незаконным и восстановил ее на работе в должности оператора внешней уборки ООО «ОМС-Центр» с ДД.ММ.ГГГГ. Взыскал с ООО «ОМС-Центр» в пользу ФИО6 компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГ в размере 25938 руб. 80 коп., средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 41128 руб. 95 коп. Решением суда было установлено, что заработная плата составляла 10000 руб. в месяц, выплачивалась один раз в месяц.

Во исполнение решения суда со ФИО6 ДД.ММ.ГГГГ был заключен срочный трудовой договор №, согласно п. 5.2 которого дата начала работы определена с ДД.ММ.ГГГГ.

В ходе прокурорской проверки по заявлению ФИО6 выявлено нарушение ее трудовых прав, выразившееся в выплате ей заработной платы ниже минимального размера оплаты труда с учетом надбавок и доплат за климатические условия.

Статьей 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 164-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с ДД.ММ.ГГГГ на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 7500 рублей в месяц. Следовательно, заработная плата за отработанную месячную норму рабочего времени и выполнения нормы труда должна быть начислена не менее МРОТ: 7500 руб. (с июля по июнь 2017 года) с последующим начислением на данную заработную плату районного коэффициента 30% и надбавки за стаж работы 30%, т.е. не менее 12000 руб.

Поскольку судом установлено, что работодателем ООО «ОМС-Центр» заработная плата работнику начислялась и выплачивалась с нарушением вышеуказанных требований трудового законодательства, учитывая, что норма рабочего времени по месяцам фактически отработана в полном объеме, то причитающиеся суммы заработной платы подлежат взысканию в размере 2085,99 руб.:

- за отработанные 16 часов в октябре 2017 года в размере 90,54 рублей, из расчета 12480 руб. / 176 час. (норма времени в октябре 2017 г.) * 16 час. (отработано работником) = 1134,54 руб. (должно быть начислено) – 1044,95 руб. (фактически начислено) = 90,54 руб. (недоначислено).

- за отработанные 160 часов в ноябре 2017 года в размере 1009,85 рублей, из расчета 12480 руб. / 167 час. (норма времени в ноябре 2017 г.) * 160 час. (отработано работником) = 11956,89 руб. (должно быть начислено) – 10947,04 руб. (фактически начислено) = 1009,85 руб. (недоначислено).

- за отработанные 168 часов в декабре 2017 года в размере 985,60 рублей, из расчета 12480 руб. / 168 час. (норма времени в декабре 2017 г.) * 168 час. (отработано работником) = 12480 руб. (должно быть начислено) – 11494,40 руб. (фактически начислено) = 985,60 руб. (недоначислено).

Поскольку решением суда от 27.10.2017г. установлено, что заработная плата ФИО6 составляла 10000 руб. в месяц, выплачивалась один раз в месяц, то за период с 01.07.2016г. по 30.06.2017г. а в силу ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № 164-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» заработная плата за отработанную месячную норму рабочего времени и выполнения нормы труда должна быть начислена не менее МРОТ с последующим начислением на данную заработную плату районного коэффициента 30% и надбавки за стаж работы 30%, т.е. не менее 12000 руб., в пользу ФИО6 подлежит недоначисленная заработная плата в размере 24000 руб. из расчета:

- за июль 2016 года в размере 2 000 рублей: 12 000- 10 000 = 2 000 руб.;

- а август 2016 года в размере 2 000 рублей: 12 000- 10 000 = 2 000 руб.;

- за сентябрь 2016 года в размере 2 000 рублей: 12 000- 10 000 = 2 000 руб.;

- за октябрь 2016 года в размере 2 000 рублей: 12 000 - 10 000 = 2 000 руб.;

- за ноябрь 2016 года в размере 2 000 рублей: 12 000- 10 000=2 000 руб.;

- за декабрь 2016 года в размере 2 000 рублей: 12 000 - 10 000 = 2 000 руб.;

- за январь 20176 года в размере 2 000 рублей: 12 000- 10 000 = 2 000 руб.;

- за февраль 2017 года в размере 2 000рублей: 12 000- 10 000 = 2 000 руб.;

- за март 2017 года в размере 2 000 рублей: 12 000 - 10 000 = 2 000 руб.;

- за апрель 2017 года в размере 2 000 рублей: 12 000- 10 000 = 2 000 руб.;

- за май 2017 года в размере 2 000 рублей: 12 000 - 10 000 = 2 000 руб.;

- за июнь 2017 года в размере 2 000 рублей: 12 000 - 10 000 = 2 000 руб.;

Кроме того, решением Канского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ в пользу ФИО6 взыскана компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 25938,80 руб. исхода из размера заработной платы 10000 руб. в месяц, а в силу ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № 164-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» заработная плата за отработанную месячную норму рабочего времени и выполнения нормы труда должна быть начислена не менее МРОТ с последующим начислением на данную заработную плату районного коэффициента 30% и надбавки за стаж работы 30%, т.е. не менее 12000 руб., то с ООО «ОМС-Центр» подлежит взысканию сумма компенсации за неиспользованный отпуск в размере 5187,76 руб. из расчета: 144000 (заработок за 12 месяцев за период с 01.07.2016г. по 30.06.2017г)/12/29,3=409,56 (среднедневной заработок для начисления компенсации за неиспользованный отпуск) *76 дней отпуска=31126,56 руб. – 25938,80 руб.(взыскано по решению суда).

Кроме того, решением суда от 27.10.2017г. в пользу ФИО6 взыскан средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 41128,95 руб. из расчета заработной платы 10000 руб. в месяц. Следовательно, в силу ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № 164-ФЗ заработная плата за отработанную месячную норму рабочего времени и выполнения нормы труда должна быть начислена не менее МРОТ с последующим начислением на данную заработную плату районного коэффициента 30% и надбавки за стаж работы 30%, т.е. не менее 12000 руб., то с ООО «ОМС-Центр» подлежит взысканию средний заработок в размере 8226,30 руб. из расчета: 144000 руб. (заработок за 12 месяцев за период с 01.07.2016г. по 30.06.2017г)/248 дней (количество рабочий дней) =580,65 руб. (среднедневной заработок) * 85 рабочих дней вынужденного прогула с 01.07.2017г. по 27.10.2017г.=49355,25 руб. – 41128,95 руб. (взыскано по решению суда) =8226,30 руб.

При таких обстоятельствах подлежит взысканию с работодателя в ООО «ОМС-Центр» в пользу ФИО6 недоначисленная заработная плата за период с 01.07.2016г. по 30.06.2017г. в размере 24000 рублей, за период с 30.10.2017г. по 31.12.2017г. в размере 2085,99 руб., компенсация за неиспользованный отпуск 5187,76 руб., средний заработок за время вынужденного прогула 8226,30 руб.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указывает, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом конкретных обстоятельств данного дела, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, длительности игнорирования работодателем законных требований истицы, а также требований разумности и справедливости суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

Кроме того, с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать госпошлину в силу ст. 103 ГПК РФ, в соответствии с правилами п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ пропорционально удовлетворенным исковым требованиям, в размере 1385 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Канского межрайонного прокурора в интересах ФИО6 к ООО «ОМС-Центр» о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать в пользу ФИО6 с ООО «ОМС-Центр» недоначисленную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 24000 рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2085,99 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 5187,76 руб., средний заработок за время вынужденного прогула 8226,30 руб., компенсацию морального вреда 500 рублей.

Взыскать с ООО «ОМС-Центр» в доход местного бюджета госпошлину в размере 1385 руб.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Канский городской суд в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме.

Судья                                    А.Н. Аксютенко

Мотивированное решение изготовлено 28.06.2018 года.