Решение по делу № 2-1465/2016 ~ М-1503/2016 от 05.10.2016

Дело № 2-1465/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 октября 2016 года                          г. Северобайкальск

    Северобайкальский городской суд Республики Бурятия в составе судьи Павловой Е.А., с участием прокурора Денисовой Н.В., при секретаре Раднаеве Б.Э., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Северобайкальского межрайонного прокурора в интересах неопределенного круга лиц к ООО «<данные изъяты>» о возложении обязательств,

УСТАНОВИЛ:

Северобайкальский межрайонный прокурор, обращаясь в суд в защиту неопределенного круга лиц, просил обязать «ООО «<данные изъяты>» провести специальную оценку условий труда всех имеющихся рабочих мест, указывая, что у ответчика в нарушение действующего законодательства не проведена оценка условий труда, что нарушает права и интересы работников данной организации и требования закона.

В судебном заседании представитель прокурора Денисова Н.В. иск поддержала, суду дала показания, аналогичные изложенным в иске, дополнив, что оценка труда проводится в определенные сроки, поэтому не возражает против установления для ответчика срока для исполнения решения суда в "дата" со дня вступления решения в окончательной форме.

Представитель ответчика ООО «<данные изъяты>» Садовников И.П. в судебном заседании исковые требования признал. Суду пояснил, что в настоящее врем проводиться работа по подготовке оценки условий труда.

Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, считает требования прокурора обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно выписки из Единого государственного реестра юридических лиц «ООО «<данные изъяты>» является действующим юридическим лицом, основным видом деятельности является удаление сточных вод отходов и аналогичная деятельность.

Директором ООО «<данные изъяты>»    является Добровольский А. В..

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации гарантировано право граждан на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Статьями 22 и 212 Трудового кодекса РФ предусмотрены обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Согласно ст. 209 Трудового кодекса РФ охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационнотехнические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Согласно статье 212 Трудового кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. При этом работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Обязанностям работодателя (статья 212 ТК РФ) корреспондируют права работников на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда, предусмотренные статьей 219 ТК РФ.

В соответствии со ст. 3 Федерального закона от "дата" № 426-ФЗ (ред. от "дата") «О специальной оценке условий труда» следует, что специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

В соответствии с п. 3 ст. 3 вышеуказанного Закона специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями из чего следует вывод, что специальной оценке подлежат все рабочие места работодателя.

Статьей 7 указанного Закона определен перечень мероприятий, для которых могут применяться результаты специальной оценки условий труда. Анализ указанных мероприятий позволяет сделать вывод, что оценка условий труда необходима для улучшения условий труда, создание безопасных условий труда, осуществление контроля за безопасностью условий труда, установления работникам гарантий и компенсаций, с целью обеспечения охраны труда, недопущения производственного травматизма, аварийных ситуаций, недопущения случаев профессиональных заболеваний работников. Суд считает, что не проведение ответчиком специальной оценки условий труда, может повлечь за собой неблагоприятные последствия.

Из материалов дела следует, что в нарушение вышеуказанных требований в ООО «<данные изъяты>» специальная оценка условий труда не проведена, что подтверждается актом проверки ООО «<данные изъяты>».

Ответчик результаты проверки в судебном заседании не оспорил.

В соответствии с ч.1 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса РФ прокурор вправе обратиться в суд в интересах неопределенного круга лиц.

Учитывая, что в организации могут работать неопределенное количество людей, права и законные интересы которых могут быть нарушены, суд считает, что прокурор вправе обратится в суд с данными требованиями.

Учитывая изложенное, суд считает требования прокурора обоснованными и подлежащими удовлетворению.

        Согласно ст. 206 ГПК РФ при принятии решения суда, обязывающего ответчика совершить определенные действия, не связанные с передачей имущества или денежных сумм, суд в том же решении может указать, что, если ответчик не исполнит решение в течение установленного срока, истец вправе совершить эти действия за счет ответчика с взысканием с него необходимых расходов. В случае, если указанные действия могут быть совершены только ответчиком, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено.

Учитывая, что проведение специальной оценки условий труда требует значительного времени, суд считает необходимым установить срок, в течение которого решение подлежит исполнению. С учетом позиции прокурора, суд считает возможным определить срок в 6 месяцев со дня вступления решения в законную силу.

В силу ст. 103 ГПК РФ судом принимается решение о взыскании с ответчика государственной пошлины в размере <данные изъяты> руб.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Обязать общество с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» провести специальную оценку условий труда всех имеющихся рабочих мест.

     Установить срок исполнения решения суда в "дата" со дня вступления решения в законную силу.

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» государственную пошлину в доход МО «<адрес>» в размере <данные изъяты> руб.

Решение Может быть обжаловано в Верховный суд Республики Бурятия в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме определения путем подачи апелляционной жалобы через Северобайкальский городской суд Республики Бурятия.

Решение в окончательной форме принято 25.10.2016 г.

Председательствующий судья:                     Е.А. Павлова