Решение по делу № 2-169/2017 от 24.07.2017

Дело № 2-169/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 сентября 2017 года г. Змеиногорск

Змеиногорский городской суд Алтайского края в составе: председательствующего судьи Крупского В.Г.

при секретаре Зайченко Е.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Змеиногорского межрайонного прокурора действующего в интересах Симонов А.Н. к ООО «Рудно-Алтайская экспедиция» о взыскании суммы задолженности по заработной плате, а так же исковое заявление Симонов А.Н. к ООО «Рудно-Алтайская экспедиция» о взыскании суммы задолженности по заработной плате, процентов, компенсации за причиненные морально-нравственные страдания,

у с т а н о в и л:

Змеиногорский межрайонный прокурор, действующий в интересах Симонов А.Н. обратился в суд названным иском указав, что Симонов А.Н. был принят на работу в ООО «Рудно-Алтайская экспедиция» ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно справке задолженность предприятия по начисленной, но не выплаченной заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ перед Симонов А.Н. составляет 24081,61 руб.

Трудовой договор с Симонов А.Н. расторгнут ДД.ММ.ГГГГ, в то ж время по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ окончательный расчет работнику начисли но не выплачен.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 45 ГПК РФ, ст. 22, 136, 84.1 ТК РФ просит взыскать с ООО «Рудно-Алтайская экспедиция» сумму задолженности по заработной плате в пользу Симонов А.Н. в размере 24081,61 руб.

Симонов А.Н. так же были заявленные исковые требования к ООО «Рудно-Алтайская экспедиция» последний указал, что ответчик не рассчитался с ним по заработной плате до настоящего времени в связи с чем, имеется задолженность в размере 24081,61 руб. Кроме того, в связи с тем, что заработная плата ему не выплачена он испытал большие материальные трудности и стресс, полагает, что ему причинен так же моральный вред.

На основании вышеизложенного просит взыскать с ООО «Рудно-Алтайской Экспедиции» в пользу Симонов А.Н. задолженность по заработной плате в размере 24081,61 руб.

Сумму процентов за просрочку выплаты заработной платы в размере 5493,83 рубля. Компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

Судебные расходы на услуги представителя в размере 30 000 рублей.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГг гражданские дела объединены в одно производство.

В судебном заседании помощник прокурора ФИО3 поддержала заявленные исковые требования в полном объеме, просила их удовлетворить по основаниям, изложенным в иске.

Симонов А.Н. в судебное заседание не явился о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, просил дело рассмотреть в его отсутствие.

Представитель истца Устьянцев Ю.А. исковые требования заявленные Симонов А.Н. поддержал в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Рудно-Алтайская экспедиция» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания уведомлен надлежащим образом.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

В силу ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Указанному праву работника корреспондирует установленная ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ в редакции, действующей до 02.10.2016, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку спорные выплаты не произведены истцу до настоящего времени суд полагает подлежащим удовлетворению требование истца о взыскании с ответчика в пользу истца процентов (денежной компенсации) в размере одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации.

С 03 октября 2016 г. указанная норма изложена в следующей редакции: при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В ходе судебного заседания было установлено, что в соответствии с приказами ООО «Рудно-Алтайская экспедиция», Симонов А.Н. был принят на работу в ООО «Рудно-Алтайская экспедиция» ДД.ММ.ГГГГ.

Трудовой договор с Симонов А.Н. расторгнут ДД.ММ.ГГГГ

Согласно справке задолженность предприятия по начисленной, но не выплаченной заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ перед Симонов А.Н., составляет 24081,61 руб.

Судом проверен расчет процентов произведенных истцом и признан правильным.

С учетом изложенного, руководствуясь положениями ст. 236 ТК РФ суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 5493.83 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, выразившегося в не выплате сумм, причитающихся в связи с увольнением, установлен судом, принимая во внимание характер и степень нравственных страданий истца, вызванных нарушением его трудовых прав, а также принцип разумности и справедливости, суд считает возможным определить размер соответствующей компенсации в сумме 4000 рублей.

Симонов А.Н. так же заявлены требования о компенсации судебных расходов по оплате услуг представителя. В соответствии с договором на оказание юридических услуг истец оплатил представителю 30000 рублей. Уплата денежных средств подтверждена распиской представителя.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

С учетом разумности понесенных расходов, объема и характера оказанной юридической помощи юристом, характера и небольшой сложности дела, а так же 3 судебных заседаний, суд считает разумным и определяет размер возмещения судебных расходов за оказание услуг представителем, в сумме 15000 рублей. В части расходов на проезд и проживание, суд исходит из того, что истцом не представлено каких либо доказательств в их несении.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины в силу требований ст.103 ГПК РФ, ответчик обязан ее компенсировать.

Расчет ГП в Суды общей юрисдикции, мировые суды (Статья 333.19 НК РФ ) Полная цена иска: 29 575,44 руб.

В соответствии с п.1 ч.1 ст. 333.19 НК РФ при цене иска от 20001 до 100000 руб. госпошлина составляет 800 руб. плюс 3% от суммы, превышающей 20000 руб.

Формула расчета ГП: размер ГП = 800 + (полная цена иска - 20000)* 3%

Расчет: 800 + ((29575,44 - 20000)* 3) / 100 = 1 087,26

Итоговый размер госпошлины: 1 087,26 руб.

С учетом государственной пошлины за требование о взыскании морального ответчик обязан компенсировать 1 387,26 руб. (1 087,26+300)

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования Змеиногорского межрайонного прокурора действующего в интересах Симонов А.Н. удовлетворить.

Исковые требования Симонов А.Н. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Рудно-Алтайской Экспедиции» в пользу Симонов А.Н. задолженность по заработной плате в размере 24081,61 руб.

Взыскать с ООО «Рудно-Алтайской Экспедиции» в пользу Симонов А.Н. проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 5493,83

Взыскать с ООО «Рудно-Алтайской Экспедиции» в пользу Симонов А.Н. в счет компенсацию морального вреда 4000 рублей.

Взыскать с ООО «Рудно-Алтайской Экспедиции» в пользу Симонов А.Н. судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 15000 рублей.

Взыскать с ООО «Рудно-Алтайской Экспедиции» в пользу МО Змеиногорский район Алтайского края судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере1 387,26 руб.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Змеиногорский городской суд в течение месяца со дня его вынесения.

Судья ____________Крупский В.Г.

Решение в окончательной форме изготовлено 5 сентября 2017г

Судья ____________Крупский В.Г.

.