Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-397/2021 ~ М-401/2021 от 18.11.2021

Дело № 2-397/2021

                    УИД № 10RS0003-01-2021-001456-58

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 декабря 2021 года                                    г. Кемь

Кемский городской суд республики Карелия в составе председательствующего судьи Хольшева А.Н., при помощнике судьи Харламовой Ю.К. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Камашевой О.Н. к индивидуальному предпринимателю Новикову А.В. о признании отношений трудовыми,

УСТАНОВИЛ:

Истец, с учетом уточнений, обратилась в суд с иском о признании отношений, сложившихся за период с 12.11.2020 по 11.06.2021 трудовыми и возложении на ответчика обязанности внести запись в трудовую книжку о периоде работы у ИП Новикова с 12.11.2020 по 11.06.2021 в должности продавца не позднее трех рабочих дней со дня вступления в силу решения суда в законную силу.

Свои требования истец обосновывает тем, что в период с 08.04.2020 по 27.09.2020 она состояла на учете в качестве безработной в агентстве занятости населения Кемского района. В период с 25.08.2020 по 11.11.2020 принимала участие в оплачиваемых общественных работах у ИП Новикова А.В. 11.11.2020 на имя руководителя агентства занятости населения Кемского района Новиковым А.В. было написано заявление о том, что по окончании договора по организации и проведению оплачиваемых общественных работ истец продолжит работу у него.

Таким образом, по истечение срока действия договора общественных работ, то есть с 12.11.2020 истец была фактически допущена работодателем ИП Новиковым А.В. к работе в должности продавца, однако трудовой договор с ней надлежащим образом оформлен не был, приказ о приеме на работу не издавался, запись в трудовую книжку не была внесена.

В трудовые обязанности истца входило: прием товара, чистка цветов, сбор букетов, оформление букетов для доставки, обеспечение хранения товара в надлежащих условиях (смена воды, списание не пригодного товара), отпуск товара покупателям через кассу, оформление ценников, их наклейка на товары, уборка помещений магазина.

При этом для истца был установлен режим работы: два дня рабочих через два дня выходных во взаимозаменяемости со сменщицей К.., с 10 час. 00 мин. до 19 час.00 мин. по будням (без обеда) и с 10 час.00 мин. до 17 час. 00 мин. по выходным (без обеда)-согласно графику работы магазина. Данный график носил постоянный характер.

В работе использовалось оборудование представляемое работодателем: кассовый аппарат, инструменты (секаторы, ножницы). Деятельность осуществлялась в арендуемом ИП Новиковым А.В. нежилом помещении.

В период работы истец подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, которые были озвучены работодателем: вовремя (к моменту открытия магазина) приходить на работу, не допускать фактов отсутствия без уважительных причин на рабочем места, добросовестно относится к своим трудовым обязанностям, уходить, запирая двери магазина на ключ, закрывая ставни на окнах (при этом ключи от магазина работодатель выдал каждому работнику), наличную выручку за рабочий день сдавали работодателю с подтверждающими чеками под роспись.

Учет рабочего времени также велся, оформлялся путем разработки графиков сменности, в которых после отработанной смены делались отметки о фактически отработанном времени.

Заработная плата выплачивалась истцу работодателем Новиковым А.В. Выплаты производились либо на карту, либо выдавались наличными. Оплата труда была установлена работодателем из расчета <данные изъяты> руб. за смену. Выплата заработной платы осуществлялась в основном в конце месяца в полном объеме ( в 2020году), с января 2021 года работодатель начал выдавать аванс (с 12 по 15 число каждого месяца), остаток выплачивал в конце каждого месяца. Периодически случались задержки с выплатой заработной платы.

Определением Кемского городского суда от 01.12.2021 в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора привлечено Государственное казенное учреждение «Центр занятости населения Кемского района».

В судебном заседании истец поддержала исковые требования, указав, что до 11.11.2020 она работала у ИП Новикова А.В. от Центра занятости населения по срочному трудовому договору. С 12.11.2020 по заявлению ИП Новикова А.В., который уведомил Центр занятости о том, что истец продолжит работу у него, она продолжила работать у индивидуального предпринимателя, однако трудовой договор с ней оформлен не был. Работа осуществлялась два дня через два дня, с 10 час 00 мин до 19 час. 00 мин в будние дни и с 10 час. 00 мин. до 17 час. 00 мин. в выходные. Местом работы было нежилое помещение, находящееся по адресу <адрес>. Помещение магазина состоит из трех отделов (цветочный, сад-огород, праздничный). Работа заключалась в приеме денег от покупателей и проведение их по кассе, оформлении букетов по заявкам и для покупателей, самостоятельно пришедших в магазин, приемка цветов, чистка цветов, приведение в порядок (мойка) холодильника, вазонов, полов. Выдача заработной платы осуществлялась в конце месяца и составляла <данные изъяты> рублей за день работы, позже в связи с финансовыми проблемами Новиков А.В. стал заработную плату выдавать два раза в месяц. Заработная плата выдавалась в форме переводов на карту или наличными денежными средствами. Работодателем выдавалась форменная одежда- фартук, в работе использовалось оборудование принадлежащее Новикову А.В, а именно кассовый аппарат с предоставляемыми кассовыми лентами для него, секаторы, ножницы, флористические ножницы, флористический материал (бабочки, ленты и др.) Инструктажи по технике безопасности, бухгалтерской дисциплине не проводились. Когда приходил товар проверяли его наличие, выставляли на витрины магазина, писали ценники которые называл Новиков А.В. Накладные на товар складывали в папку, сведения о выручке писались в тетрадь в которой Новиков А.В. расписывался забирая выручку. Табеля учета рабочего времени работодателем составлялись и остались у него. На неоднократные просьбы составить трудовые договоры ответчик не реагировал.

В судебное заседание Новиков А.В. не явился. О времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, путем направления судебной повестки по адресу регистрации. По месту регистрации Новиков А.В. повестку, которая возвращена по истечении срока хранения, не получил, что с позиции ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ и разъяснений данных в пунктах 67,68 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015г. № 25 «О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского кодекса РФ», считается надлежащим извещением, так как ответчик обязан обеспечивать получение почтовой корреспонденции.

С учетом вышеизложенной позиции Новиков А.В. считается надлежащим образом извещенным о времени и месте судебного заседания.

Представитель ГКУ «Центр занятости населения Кемского района» Аверка Е.В., действующая на основании доверенности с иском согласилась, считала его обоснованным и подлежащим удовлетворению, пояснила, что Камашева О.Н. являлась получателем услуг агентства занятости населения по содействию гражданам в поиске подходящей работы. При оказании услуги Камашева О.Н. была направлена для участия в оплачиваемых общественных работах к индивидуальному предпринимателю Новикову А.В. Новиков А.А. заключил с Камашевой О.Н. трудовой договор до 11.11.2020г. С 12.11.2020 Камашева О.Н. согласно уведомления Новикова А.В. продолжила работу у него в магазине. 21.04.2021 года в ходе проверки магазина Новикова А.В. было установлено, что Камашева О.Н. работает у Новикова А.В. без оформления трудового договора. При этом она выполняла ту же работу, что и выполняла до 11.11.2020 по трудовому договору. Новикову А.В. было указано на необходимость заключения договора, что он обещал сделать.

Допрошенные в судебном заседании в качестве свидетелей Г.., К.., А.., О.., С.. подтвердили, что истец работала в магазине принадлежащем ИП Новикову А.В. в период с ноября 2020 по июнь 2021года продавцом.

В соответствии со статьями 167, 223 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика в заочном производстве и по имеющимся доказательствам вынести заочное решение с тем, что бы ответчик при наличии обоснованных возражений, имел возможность обратиться с заявлением об отмене заочного решения и предоставить свои доводы и доказательства, их подтверждающие.

Заслушав истца, свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно правовой позиции Конституционного суда Российской Федерации, изложенной в Определении № 597-О-О от 19.05.2009, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны исходить не только из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы работнику), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Из системного анализа норм трудового права, содержащихся в статьях 15,16,56,57,65,67 Трудового кодекса Российской Федерации, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работникам правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд). Процедура и порядок приема работника на работу, включающие в себя оформление трудового договора в письменной форме с включением в него обязательных и необходимых сторонам дополнительных условий (о месте работы, трудовой функции работника, условиях оплаты труда, дате начала работы и т.д.) направлены на закрепление и возможность дальнейшего подтверждения как факта заключения трудового договора, так и условий, на которых он заключен.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем не допускается.

Указанные правовые позиции так же содержатся в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей-физических лиц и у работодателей-субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям».

Из пояснений истца и свидетелей, материалов дела следует, что между ИП Новиковым А.В. и Камашевой О.Н. сложились трудовые отношения, что подтверждается тем, что работодателем для выполнения ею трудовой функции было предоставлено помещение, установлен режим работы, истец обеспечивалась форменной одеждой, инструментами (кассовый аппарат, секаторы, ножницы), ей ежемесячно выплачивалась заработная плата. В то же время истец выполняла обусловленную сторонами трудовую функцию по приемке, подготовке для продажи и продаже товара предлагаемого предпринимателем для реализации. Контроль и проверка работы Камашевой О.Н. осуществлялась работодателем, по окончании работы истец каких-либо актов о выполненной работе не подписывала.

Трудовой договор не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению. Работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствие были признаны трудовыми отношениями,0не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями, регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части 2 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии тс федеральными законами (часть 1 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (часть 2 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуется в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на осн6овании гражданско-правового договора, но в последствии в порядке, установленном частями 1-3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (часть 4 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из вышеприведенных норм следует, что оформление правоотношений сторон в спорный период как выполнение истцом работ по договору подряда не препятствует установлению фактических трудовых отношений.

С учетом установленных обстоятельств и представленных доказательств оснований не согласиться с доводами истца о сложившихся трудовых отношениях между истцом и ответчиком в период с 12.11.2020 по 11.06.2021 у суда не имеется.

Таким образом, сложившиеся между Камашевой О.Н. и ИП Новиковым А.В. в период с 12.11.2020 по 11.06.2021 следует признать трудовыми.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В соответствии со ст. 204 Гражданского-процессуального кодекса Российской Федерации, в случае если суд устанавливает определенные порядок и срок исполнения решения суда, обращает решение к немедленному исполнению или принимает меры по обеспечению его исполнения, на это указывается в резолютивной части решения суда.

Учитывая, что законом предусмотрено обязательное внесение сведений о работе в трудовую книжку работника, сведения о признании отношений сложившихся между работником и работодателем трудовыми должны быть оформлены не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, суд полагает обоснованными требования истца о возложении на ИП Новикова А.В. обязанности о внесении в трудовую книжку истца записи о ее работе у ответчика в период с 12.11.2020 по 11.06.2021 не позднее трех рабочих дней со дня вступления в силу решения суда.

Как следует из Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 51» утвержденного постановлением Минтруда РФ от 05.03.2004 N 30 "Об утверждении Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих», к профессиям раздела "Торговля и общественное питание" относится профессия продавца непродовольственных товаров 3 разряда (параграф 31).

Согласно характеристики выполняемой работы продавец непродовольственных товаров 3 разряда обязан: обслуживать покупателей: предлагать и показывать непродовольственные товары, демонстрировать их в действии, помогать в выборе товаров. Продавец должен уметь подсчитывать стоимости покупки и выписывать чек, оформлять паспорт на товар, имеющий гарантийные сроки пользования. Упаковывать товаров, выдавать покупки или передавать ее на контроль. Контролировать своевременность пополнения рабочего запаса товаров, их сохранность, исправность и правильную эксплуатацию торгово-технологического оборудования, чистоту и порядок на рабочем месте. Подготавливать товаров к продаже: распаковка, сборка, комплектование, проверка эксплуатационных свойств и т.д. Подготавливать рабочее место: проверка наличия и исправности инвентаря и инструмента; размещение товаров по группам, видам и сортам с учетом частоты спроса и удобства работы. Получение и подготовка упаковочного материала. Уборка нереализованных товаров и тары. Подготавливать товаров к инвентаризации. При необходимости работать на контрольно-кассовой машине, подсчитывать чеки (деньги) и сдавать их в установленном порядке, сверять суммы реализации с показаниями кассовых счетчиков.

Профессии «упаковщик» справочник не содержит.

    Поскольку, характеристика выполняемой истцом работы полностью соответствует профессии-продавец непродовольственных товаров, то ответчик это обязан указать при внесении записи в трудовую книжку истца.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета Кемского муниципального района государственная пошлина от оплаты которой истец был освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить.

Признать отношения сложившиеся между индивидуальным предпринимателем Новиковым А.В. и Камашевой О.Н. в период с 12.11.2020 года по 11.06.2021 года-трудовыми.

Возложить на индивидуального предпринимателя Новикова А.В. обязанность внести в трудовую книжку Камашевой О.Н. запись о ее работе у индивидуального предпринимателя Новикова А.В. в период с 12.11.2020 года по 11.06.2021года в должности продавца непродовольственных товаров не позднее трех рабочих дней со дня вступления в силу настоящего решения суда.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Новикова А.В. в доход бюджета Кемского муниципального района республики Карелия госпошлину в размере 300 рублей.

Заявление об отмене заочного решения ответчиком может быть подано в Кемский городской суд республики Карелия в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

В заявлении об отмене заочного решения должны быть указаны обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и указаны доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также в заявлении должны быть указаны обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд республики Карелия в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, путем подачи апелляционной жалобы через Кемский городской суд республики Карелия.

Судья                                            А.Н. Хольшев