Решение по делу № 2-403/2014 ~ М-436/2014 от 05.08.2014

Дело № 2-403/14         КОПИЯ

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

п.Куеда                                                                                                         26 августа 2014 г.

Куединский районный суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Колоколова С. М.,

при секретаре Галиямовой Э. Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Управления Федеральной службы судебных приставов по Пермскому краю к <Ответчик> о взыскании задолженности по заработной плате в размере 4 700 рублей 65 копеек,

у с т а н о в и л

Истец, Управление Федеральной службы судебных приставов по Пермскому краю, обратился в суд с вышеуказанным иском к <Ответчик> В обоснование иска указал следующее. <Ответчик> замещала должность государственной гражданской службы - судебный пристав-исполнитель Отдела судебных приставов по Куединскому району УФССП России Пермскому краю с ДД.ММ.ГГГГ года. За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <Ответчик> был предоставлен ежегодный основной и дополнительный оплачиваемый отпуск на 36 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Выплаты к отпускам были произведены своевременно.

ДД.ММ.ГГГГ на основании личного заявления ответчик была уволена с занимаемой должности в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 33 Федерального закона «О государственной гражданской службе РФ» № 79-ФЗ по собственному желанию.

В соответствии со ст. 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы для погашения его задолженности работодателю производятся при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 Трудового кодекса РФ.

В связи с тем, что работник уволился до окончания того рабочего года, в счёт которого он уже получил отпуск, при увольнении были произведены удержания за 9 неотработанных дней отпуска в сумме 6059,07 рублей.

После произведенных удержаний за неотработанные дни отпуска за работником остался долг в размере 4700,65 рублей.

<Ответчик> уволена приказом № №-к от ДД.ММ.ГГГГ «О прекращении (расторжении) служебного контракта с работником (увольнении)» по собственному желанию согласно п. 3 ч. 1 ст. 33 Федерального закона «О государственной гражданской службе РФ» № 79-ФЗ на основании личного заявления.

Истец считает, что поскольку <Ответчик> была уволена по собственному желанию, данное основание, не подпадает под положения ст. 137 Т К РФ, в соответствии с которыми удержания излишне выплаченной заработной платы не производятся, следовательно, излишне выплаченная заработная плата в размере 4700,65 рублей <Ответчик> при предоставлении отпуска подлежит взысканию.

Просит взыскать с <Ответчик> в пользу Управления Федеральной службы судебных приставов по Пермскому краю 4700, 65 рублей в счет погашения задолженности по заработной плате.

В судебное заседание истец не явился, согласно представленному ходатайству представитель УФССП России по Пермскому краю <представитель> просил рассмотреть дела в его отсутствие.

Ответчик <Ответчик> также в судебное заседание не явилась, согласно представленной телефонограммы, просила о рассмотрении дела в её отсутствие, при этом высказала несогласие к предъявленному ей иску.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, с ДД.ММ.ГГГГ <Ответчик> замещала должность государственной гражданской службы - судебный пристав-исполнитель Отдела судебных приставов по Куединскому району УФССП России по Пермскому краю.

ДД.ММ.ГГГГ <Ответчик> уволена с занимаемой должности в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 33 Федерального закона "О государственной гражданской службе РФ" № 79-ФЗ по собственному желанию.

Согласно приказу № 128-ко от ДД.ММ.ГГГГ <Ответчик> предоставлен ежегодный основной и дополнительный оплачиваемый отпуск на 36 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года.

Таким образом, <Ответчик> в зачет отпускного периода отработала 4 месяца, со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из представленного расчета взыскиваемой суммы с <Ответчик> за 9 неотработанных дней отпуска произведено удержание в размере 6059, 07 рублей, однако исходя из начисленной заработной платы за апрель 1541,42 рубля, сумма долга, с учетом НДФЛ - 183 рубля, составила 4700,65 рублей.

В соответствии с абзацем 5 части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Согласно части 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Аналогичные положения предусмотрены частью 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации, ограничивающей основания для взыскания заработной платы, предоставленной гражданину в качестве средства к существованию, как неосновательного обогащения, при отсутствии его недобросовестности и счетной ошибки.

Как указал Верховный Суд РФ в Обзоре законодательства и судебной практики за второй квартал 2010 года, предусмотренные ст. 137 ТК РФ правовые нормы согласуются с положениями Конвенции международной организации труда от 1 июля 1949 года N 95 "Относительно защиты заработной платы" (ст. 8), ст. 1 Протокола N 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, обязательных для применения в силу ч. 4 ст. 15 Конституции РФ, ст. 10 ТК РФ и ст. 137 ТК РФ содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной ему заработной платы, в том числе, если допущенная ошибка явилась результатом неправильного применения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. К таким случаям, в частности, относятся случаи, когда заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом, либо вследствие счетной ошибки.

Таким образом, действующее законодательство не содержит оснований взыскания задолженности в судебном порядке с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель при расчете не смог произвести удержание за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчете.

Доказательств неправомерности действий ответчика, связанных с предоставлением ему очередного отпуска, получением денежных средств (отпускных), последующего увольнения с целью неосновательного обогащения, истцом не представлено.

Таким образом, суд считает, что основания для взыскания с ответчика задолженности за неотработанные дни отпуска отсутствуют.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Управлению Федеральной службы судебных приставов по Пермскому краю в удовлетворении требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой через Куединский районный суд в течение месяца с момента вынесения в окончательной форме

Судья: (подпись).

Копия верна.

Судья

Куединского районного суда     С. М. Колоколов