Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4875/2016 ~ М-5752/2016 от 16.06.2016

№2-4875/16

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации

19 октября 2016 года                                 г.Щелково

Щелковский городской суд Московской области в составе:

председательствующего федерального судьи Савиной Е.В.

при секретаре судебного заседания Николаевой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Соловьева ФИО4 к ООО «Экофильтр» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации (процентов) за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Соловьев С.В., уточнив первоначально заявленные требования, обратился в Щелковский городской суд Московской области с иском к ООО «Экофильтр» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации (процентов) за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что осуществляет трудовую деятельность в ООО «Экофильтр» в должности слесаря-монтажника по основному месту работы с 09.10.2015г. За период с 06.12.2015г. по сентябрь 2016г. ему не произведена выплата заработной платы.

На основании представленного расчета просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по выплате заработной платы за указанный период в сумме 156 319,64 руб., денежную компенсацию (проценты) за задержку выплаты заработной платы по ст.236 ТК РФ в размере 63 213,69 руб., а также 50 000 руб. в счет компенсации морального вреда.

В судебном заседании истец заявленные требования согласно уточнению поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Экофильтр» в судебное заседание не явился, извещен.

С учетом согласия истца суд рассмотрел дело в порядке заочного производства.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.4 ТК РФ запрещается принудительный труд. При этом к принудительному труду законодатель относит нарушение работодателем установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.ст.56, 57 ТК РФ между работником и работодателем заключается трудовой договор, то есть соглашение, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. При этом трудовой договор обязательно должен содержать условия оплаты труда работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Согласно абз.1 ст.157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Как следует из материалов дела, Соловьев С.В. осуществляет трудовую деятельность в ООО «Экофильтр» в должности слесаря-монтажника по основному месту работы с 09.10.2015г.

Согласно условий трудового договора (л.д.6-10), заключенного с Соловьевым С.В., работнику установлен испытательный срок продолжительностью 3 месяца, на период которого размер заработной платы устанавливается в сумме 17 241 руб. (п.п.2.2, 5.1). Размер заработной платы по истечении испытательного срока установлен работодателем в сумме 22 988 руб.(п.5.1).

Приказом № от 29.02.2016г.(л.д.15) для работников организации, поименованных в приложении №, включая Соловьева С.В., с 01.03.2016г. введен режим простоя по вине работодателя с оплатой времени простоя из расчета двух третей средней заработной платы работника.

Размер ежемесячной заработной платы истца в период испытательного срока (17 241руб.), за его пределами (22 988руб.) и на время простоя – 15 325,33руб. отражен в справках 2НДФЛ (л.д.14,16).

Из объяснений истца следует, что за декабрь и 2015 года и январь 2016 года ему произведена частичная выплата заработной платы в суммах 15 000, 50 рублей и 14 500 рублей соответственно, с февраля по сентябрь 2016 года выплата заработной платы работодателем не производилась.

В нарушение ст.56 ГПК РФ, абз.7 ч.2 ст.22 ТК РФ ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих исполнение своих обязанностей по выплате истцу за спорный период времени заработной платы в полном объеме.

Следовательно, с ответчика подлежит взысканию 140 944,31 руб. (из расчета: за период с декабря 2015г. по сентябрь 2016г. включительно, в котором размер невыплаченной заработной платы за декабрь 2015 г. составил 2 191руб., с учетом выплаченных ответчиков сумм в размере 7 500 руб. (14.12.2015г.) и 7 500,50 руб.(25.12.2015г.); размер невыплаченной заработной платы в январе 2016г. составил 8 488 руб., с учетом выплаченной ответчиком суммы в 14 500руб. (10.06.2016г.); размер невыплаченной заработной платы в феврале составил 22 988 руб.; период простоя с 01.03.2016г., размер невыплаченной заработной платы за период с марта по сентябрь включительно составил 15 325,33 руб. в месяц.

В добровольном порядке выплата денежных средств ответчиком не произведена. Доказательств иного суду не представлено. Следовательно, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Включение истцом в расчет требований суммы заработной платы за октябрь 2016 года суд находит преждевременным, поскольку условия для ее выплаты на момент принятия решения суда еще не наступили.

Согласно п.5.2 трудового договора выплата заработной платы производится 2 раза в месяц 20 и 5 числа каждого месяца.

Согласно п.3.5 трудового договора, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель выплачивает их с уплатой 0,5% от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.В силу ст.ст.309, 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона. Односторонний отказ от исполнения обязательства или одностороннее изменение его условий не допускаются.

Проверяя расчет истца по компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд находит его не верным, т.к. в расчет включены суммы заработной платы за декабрь 2015 года и январь 2016 без учета выплаченных ответчиком денежных средств, а за октябрь 2016 года преждевременно.

Поскольку в трудовом договоре не установлено, какая часть заработной платы подлежит выплате работнику в указанные числа, суд полагает возможным взять за основу ежемесячный заработок истца за соответствующий месяц за вычетом НДФЛ, поделив его на два равных платежа. При этом, если соответствующее число месяца выпадает на выходной день, последним днем выплаты заработной платы считается предшествующий рабочий день. С учетом частичной выплаты заработной платы за декабрь 2015 года данный порядок исчисления не применяется.

Таким образом, размер денежной компенсации по выплате заработной платы составит:

- за декабрь 2015 года 1906,17х0,5/100х293(кол-во дней просрочки с 31.12 по 18.10.2016г.) = 2 792,53 рубля;

- за январь 2016 года (до перечисления заработной платы 10.06.2016г. в размере 14500руб) : за первую половину месяца 8505,56х0,5/100х142(кол-во дней с 21.01 по 10.06.2016) = 6 038,94 рубля; за вторую половину января 8505,56х0,5/100х126(кол-во дней с 06.02 по 10.06.2016) = 5 358,50 рублей, а также исходя из остатка невыплаченной заработной платы: 7384,56х0,5/100х130(кол-во дней просрочки с 11.06 по 18.10.2016г.) = 4 799,96 рублей;

- за первую половину февраля 2016 года 8505,56х0,5/100х243(кол-во дней просрочки с 19.02 по 18.10.2016г.) = 10 334,25 рублей;

- за вторую половину февраля 2016 года 8505,56х0,5/100х229(кол-во дней просрочки с 04.03 по 18.10.2016г.) = 9 738,86 рублей;

- за первую половину марта 2016 года 6666,52х0,5/100х215(кол-во дней просрочки с 18.03 по 18.10.2016г.) = 7 166,50 рублей;

- за вторую половину марта 2016 года 6666,52х0,5/100х196(кол-во дней просрочки с 06.04 по 18.10.2016г.) = 6 533,18 рублей;

- за первую половину апреля 6666,52х0,5/100х181(кол-во дней просрочки с 21.04 по 18.10.2016г.) = 6 033,20 рублей;

- за вторую половину апреля 6666,52х0,5/100х166(кол-во дней просрочки с 06.05 по 18.10.2016г.) = 5 533,21 рубль;

- за первую половину мая 2016 года 6666,52х0,5/100х152(кол-во дней просрочки с 20.05 по 18.10.2016г.) = 5 066,55 рублей;

- за вторую половину мая 2016 года 6666,52х0,5/100х138(кол-во дней просрочки с 03.06 по 18.10.2016г.) = 4 599,89 рублей;

- за первую половину июня 2016 года 6666,52х0,5/100х110(кол-во дней просрочки с 21.06 по 18.10.2016г.) = 3 666,58 рублей;

- за вторую половину июня 2016 года 6666,52х0,5/100х105(кол-во дней просрочки с 06.07 по 18.10.2016г.) = 3 499,92 рубля;

- за первую половину июля 2016 года 6666,52х0,5/100х89(кол-во дней просрочки с 21.07 по 18.10.2016г.) = 2 966,60 рублей;

- за вторую половину июля 2016 года 6666,52х0,5/100х75(кол-во дней просрочки с 05.08 по 18.10.2016г.) = 2 499,94 рубля;

- за первую половину августа 2016 года 6666,52х0,5/100х61(кол-во дней просрочки с 19.08 по 18.10.2016г.) = 2 033,28 рублей;

- за вторую половину августа 2016 года 6666,52х0,5/100х43(кол-во дней просрочки с 06.09 по 18.10.2016г.) = 1 433,30 рублей;

- за первую половину сентября 2016 года 6666,52х0,5/100х28(кол-во дней просрочки с 21.09 по 18.10.2016г.) = 933,31 рубль;

- за вторую половину сентября 2016 года 6666,52х0,5/100х13(кол-во дней просрочки с 06.10 по 18.10.2016г.) = 433,32 рубля.

Итого, за все указанные периоды 91 461,82 рубля

Возражений в части размера денежной компенсации стороной ответчика также не представлено.

Соответственно, в данной части исковые требования подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что полагающиеся истцу при увольнении выплаты ответчиком не внесены до настоящего времени, что повлекло причинение ему морального вреда в виде нравственных переживаний, а потому с ответчика в пользу истца подлежит компенсация причиненного морального вреда.

В соответствии со ст.1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Принимая во внимание характер причиненных истцу нравственных страданий, обстоятельства их причинения, а также с учетом принципа разумности и справедливости, суд полагает заявленную сумму завышенной и подлежащей уменьшению до 10 000 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом положений п.п.1 п.1 ст.333.19 НК РФ размер госпошлины составит 5 824,06 руб. (5 524,06 руб. – за требования имущественного характера, и 300 руб. – за требования неимущественного характера).

Руководствуясь ст.ст.194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Соловьева ФИО5 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Экофильтр» в пользу Соловьева ФИО6 задолженность по выплате заработной платы за период с декабря 2015 года по сентябрь 2016 года в сумме 140 944 рубля 31 копейка, денежную компенсацию (проценты) в размере 91 461,82 рублей компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении требований Соловьева ФИО7 о взыскании заработной платы, денежной компенсации (процентов) и компенсации морального вреда в большем размере – отказать.

Взыскать с ООО «Экофильтр» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5 824,06 рублей.

    Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня получения копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                        Е.В.Савина