Решение по делу № 2-516/2021 (2-4889/2020;) ~ М-4626/2020 от 01.12.2020

Дело 2-516/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 января 2021 года г.Комсомольска-на-Амуре

Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи – Устьянцевой-Мишневой О.О.,

при секретаре судебного заседания – Самсоновой В.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Капитоновой Т. К. к обществу с ограниченной ответственность «РУСТ» об установлении факта трудовых отношении, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Капитонова Т.В. обратилась с иском в суд к обществу с ограниченной ответственность «РУСТ» об установлении факта трудовых отношении, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование требований истец указала, что с (дата) я была принята на работу в общество с ограниченной ответственностью «РУСТ» (далее - ответчик) на должность охранника с заработной платой 100 рублей за один час работы. Трудовой договор с истцом оформлен не был. В соответствии со статьёй 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В соответствии со статьёй 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. В соответствии с пунктом 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным, и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). В нарушение требований части 2 статьи 67 ТК РФ с Капитоновой Т.К. не был оформлен трудовой договор в течение трех рабочих дней со дня фактического допущения ее к работе. Таким образом, трудовой договор с ответчиком считается заключённым (дата). Поскольку трудовой в письменной форме не оформлялся, факт трудовых отношений с ответчиком подлежит установлению в судебном порядке. Факт трудовых отношений подтверждается табелями учета рабочего времени, актом от (дата). В случае непризнания ответчиком факта трудовых отношений будет ходатайствовать о вызове свидетелей, который могут подтвердить указанный факт. Трудовые отношения продолжались в период с (дата) по (дата). Трудовой договор был расторгнут по части 1 статьи 80 ТК РФ - по инициативе работника (по собственному желанию). Заявление об увольнении по собственному желанию было обусловлено невозможностью продолжения работы - выход на пенсию. Истец является пенсионером с 1999 года. Ответчик имеет перед истцом задолженность по выплате заработной платы. Обращаясь с иском в суд, Капитонова Т.К. просит установить факт трудовых отношений между ею и обществом с ограниченной ответственностью «РУСТ» с (дата) в должности охранника с заработной платой 100 рублей за один час работы; взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РУСТ» не выплаченную заработную плату в размере 281100 рублей; взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РУСТ» компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 38494,08 рублей; взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РУСТ» 50000 рублей в счет компенсации морального вреда.

Истец Капитонова Т.К. настаивала на удовлетворении иска по изложенным в иске основаниям. дополнительно суду пояснила следующее. она много лет оказывала услуги охранного характера ФИО В апреле 2020 года ей позвонил Палеха, который является прорабом ООО «Руст». Предложил ей работать охранником, сказал, что она много лет честным трудом доказывала свою ответственность при исполнении трудовых обязанностей. Он составил акт о том, какая техника должна ею охраняться. Техника эта очень дорогая. Она имеет лицензию охранника. К работе ее допустил прораб Палеха, однако она неоднократно встречала директора предприятия ФИО, который не возражал против того, чтобы она осуществляла охрану имущества предприятия, также пояснила, что ФИО был против того, чтобы она проживала в вагончике. Но так как техника дорогостоящая, а она (истец) очень ответственно подходила к исполнению обязанностей, она жила в течение 24 часов в бытовом вагончике. В сутки она спала всего лишь один час, и примерно 20 минут тратила на прием пищи. Палеха ей сообщил, что стоимость ее работы будет составлять 100 рублей в час. Она длительное время работала в других компаниях охранником, никогда у нее не было проблем.

Ответчик ООО «РУСТ», действующий на основании доверенности, Демидова Ю.Н. исковые требования признала частично. Суду пояснила, что ООО «РУСТ» не отрицает тот факт, что Капитонова Т.К. выполняла функции сторожа с (дата) по (дата). Капитоновой Т.К. руководством ООО «РУСТ» было предложено оформить трудовые отношения в соответствии с законодательством РФ, однако Истец отказалась, ссылаясь на то, что является пенсионером с 1999 года, (что подтверждает сама Истец в своем исковом заявлении), а неработающие пенсионеры могут рассчитывать на ежегодную индексацию пенсии. Соответственно, не желая терять эту возможность Истец настаивала на выполнении функций сторожа без официального трудоустройства. Так же обращаем внимание на то, что если у пенсионера есть дополнительная подработка, но при этом он получает пенсию с индексацией и надбавками, то его могут привлечь за мошенничество налоговые органы, после получения соответствующих сведений из Пенсионного Фонда, в которые ООО «РУСТ» обязано будет передать информацию о наличии трудовых взаимоотношений с Истцом, а также уплатив все требуемые налоги и сборы. При этом санкции грозят весьма внушительные. Те пенсионеры, которые скрывают от государства, что работают неофициально, могут получить штраф до 120 тысяч рублей. В Уголовном кодексе РФ предусмотрено такое преступление, как «мошенничество при получении соцвыплат» (статья 159.2 УК РФ). Кроме того, в числе санкций исправительные работы или лишение свободы до двух лет. Трудовой договор со сторожем, как правило, предусматривает особые, по сравнению с другими категориями работников, условия труда. Так: сторож, особенно работающий один в ночные смены, не может покидать рабочее место, а значит, перерывы на обед включаются в рабочее время. Кроме того, непосредственно на рабочем месте, в соответствии с ч.2 ст. 108 ТК РФ, работодатель обязан создать для сторожа условия для отдыха и приема пищи, что со своей стороны ООО «РУСТ» обеспечило. Работа сторожа - это ночные дежурства, то есть сам договор в параграфе, касающемся трудового распорядка, должен оговаривать условие ночной работы. На основании Статья 154 ТК РФ оплата труда в ночное время, Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Согласно части 1 статьи 96 Трудового кодекса ночным временем считается время с 22:00 до 6:00. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада, должностного оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (постановление Правительства РФ от (дата) (№)). Таким образом, трудовое законодательство устанавливает оплату каждого часа работы в ночное время вне зависимости от того, приходится ли оно на рабочий или нерабочий праздничный день. Если работник трудится по сменному графику, то его смена может выпасть на выходной день. Такая отработанная смена оплачивается в обычном порядке, то есть в одинарном размере (ст. 111 ТК РФ). Но если смена выпала на нерабочий праздничный день, то работодатель должен оплатить ее уже в двойном размере. К нерабочим праздничным дня в 2020 году в период работы Капитоновой Т.А. относятся: 1 мая — Праздник Весны и Труда; 9 мая — День Победы; 12 июня — День России; 4 ноября — День народного единства. С учетом всего вышеизложенного, ответчиком произведен расчет заработной платы Капитовой Т.А., с учетом компенсации за неиспользованный отпуск: 28 477, 82 рублей, ндфл 13% 3 702, 12 рублей, на руки 24 775, 70 рублей. Итого, с учетом отработанного Истцом апрелем 2020 года, (не оспариваемого Истцом), и согласованной между Истцом и Ответчиком часовой тарифной ставки в размере 100 р. (которая так же не оспаривается Истцом), за весь период отработанного времени с (дата) по (дата) ООО «РУСТ» обязано было выплатить 220 790.06 руб. В свою очередь, Капитонова Т.А., согласно сведениям отраженным в иске, а также не оспариваемых Ответчиком, и с учетом денежных средств, оплаченных истцу за отработанное время в апреле 2020, а именно 1800 руб. и 22 280 руб. (подтверждаемые ведомостями) получила за отработанное время с учетом компенсации за неиспользованный отпуск 219 080,00 руб. Со своей стороны ООО «РУСТ» готово произвести доплату в размере 1710,06 руб., с учетом компенсации за задержку выплаты заработной платы в указанном размере. Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника не может быть меньше МРОТ при условии, что он полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности). Федеральным законом от (дата) № 463-ФЗ увеличен минимальный размер оплаты труда (МРОТ), и с (дата) он составляет 12130 рублей. При этом необходимо учитывать требования постановления Конституционного Суда Российской Федерации от (дата) (№)-П, согласно которому к минимальному размеру оплаты труда должны начисляться районный коэффициент и надбавка за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями, в нашем случае северный коэффициент. Районный коэффициент, установленный нормативными актами в г. Комсомольске-на-Амуре составляет 1,2. Размер максимальной северной надбавки составляет 50% от МРОТа. Соответственно, минимальная заработная плата с (дата) (МРОТ (12130 руб.) * (РК + СевК), а именно 12130*(1,2+0,5) составляет 20621,00 руб. Таким образом, при расчете ежемесячной оплаты труда Истцу ООО «РУСТ» не нарушило требования ст. 133 ТК РФ, а также выплатило все причитающие Истцу средства, с учетом компенсации за неиспользованный отпуск.

    Свидетель ФИО1 суду пояснил, что знаком с Капитоновой Т.К., она работала сторожем в ООО «Руст» в ночное время. Черновые вариантытабеля учета рабочего времени находились в бытовом вагончике, который располагался на (адрес). Капитонова Т.К. с (дата) постоянно записывала себе 24 часа в сутки, но ей сразу было сказано, что такую сумму она не получит, она получит только за ночные часы. Также пояснил, что она была допущена до работы именно сторожа, а не охранника, потому что техника очень дорогостоящая, а Капитонова Т.К. женщина почтенного возраста. Он и ФИО предлагали ей трудоустройство, однако, она, являясь пенсионером, сказала, что ей достаточно просто получать денежные средства за оказанные услуги.

Суд, выслушав пояснения истца, представителя ответчика. свидетеля, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьей 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право, в том числе на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; оплачиваемых ежегодных отпусков.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Статьей 56 ТК РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником в соответствии с которым, работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч.1 ст.68 ТК РФ), который должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ч.2 ст.68 ТК РФ).

Согласно абз.2 ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» под представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии со ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Абзацем 2 п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», определено: если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Согласно разъяснениям Конституционного суда РФ в определении от 19.05.2009 свобода труда проявляется, в частности, в возможности гражданина свободно выбирать порядок оформления соответствующих отношений.

В соответствии с п.17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям». В целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.

При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

По общему правилу, трудовые отношения работников, работающих у работодателей - физических лиц, являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями, и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, возникают на основании трудового договора. Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 и часть третья статьи 303 ТК РФ).

Судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя - физическое лицо, являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем, и на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 ТК РФ).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Представителем работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем) и работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, признается лицо, осуществляющее от имени работодателя полномочия по привлечению работников к трудовой деятельности. Эти полномочия могут быть возложены на уполномоченного представителя работодателя не только в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации), локальными нормативными актами, заключенным с этим лицом трудовым договором, но и иным способом, выбранным работодателем.

При разрешении судами споров, связанных с применением статьи 67.1 ТК РФ, устанавливающей правовые последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом, судам следует исходить из презумпции осведомленности работодателя о работающих у него лицах, их количестве и выполняемой ими трудовой функции.

По смыслу статей 2, 15, 16, 19.1, 20, 21, 22, 67, 67.1 ТК РФ все неясности и противоречия в положениях, определяющих ограничения полномочий представителя работодателя по допущению работников к трудовой деятельности, толкуются в пользу отсутствия таких ограничений.

В силу ст.20 ТК РФ сторонами трудовых отношения являются работник и работодатель. Работодателем признается физическое лицо либо юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником. Физическое лицо признается работодателем, в том числе, если оно в установленном законом порядке зарегистрировано в качестве индивидуального предпринимателя и осуществляет предпринимательскую деятельность без образования юридического лица…. При этом физическое лицо, отвечающее вышеперечисленным признакам, должно фактически вступить в трудовые отношения с работником в целях осуществления указанной деятельности.В силу ст.20 ТК РФ сторонами трудовых отношения являются работник и работодатель. Работодателем признается физическое лицо либо юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником. Физическое лицо признается работодателем, в том числе, если оно в установленном законом порядке зарегистрировано в качестве индивидуального предпринимателя и осуществляет предпринимательскую деятельность без образования юридического лица…. При этом физическое лицо, отвечающее вышеперечисленным признакам, должно фактически вступить в трудовые отношения с работником в целях осуществления указанной деятельности.

Из материалов дела следует, что ООО «РУСТ» зарегистрировано в качестве юридического лица, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ.

Разрешая требования об установлении факта трудовых отношений, суд приходит к следующему.

Истец просит суд установить факт трудовых отношений с (дата) в должности охранника. Факт трудовых отношений ответчиком не оспаривается, однако ответчик оспаривает исполнение обязанностей по должности охранника. Факт возникновения трудовых отношений подтверждается следующими доказательствами: заявлением Капионовой Т.К. на увольнение от (дата), подписанным прорабом ФИО1; актом передачи под охрану объектов от (дата).

Возможность использования в учреждениях должности сторожа предусматривает Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94, принятый и введенный в действие Постановлением Госстандарта РФ от 26.12.1994 №367. В Тарифно-квалификационных характеристиках по общеотраслевым профессиям рабочих, утвержденных Постановлением Минтруда РФ от 10.11.1992 №31, предназначенных для установления разрядов рабочих, по должности «сторож» определены следующие должностные обязанности: а)    проверка целостности охраняемого объекта (замков и других запорных устройств), наличия пломб, противопожарного инвентаря, исправности сигнализации, телефонов, освещения совместно с представителем администрации или сменяемым сторожем; б) при выявлении неисправностей (наличии взломанных дверей, окон, замков, отсутствии пломб и печатей и др.), не позволяющих принять объект под охрану, - доклад об этом лицу, которому он подчинен, представителю администрации и дежурному по отделению полиции, охрана следов преступления до прибытия представителей полиции; в)    при возникновении пожара на объекте - поднятие тревоги, извещение пожарной команды и дежурного по отделению полиции, принятие мер по ликвидации пожара. Сторожам устанавливается сменная работа (ст. 103 ТК РФ), они могут работать в ночное время (ст. 96 ТК РФ).

Как установлено, судом между истцом и ответчиком трудового договора в письменном виде, при этом Капитонова Т.К. осуществляла охрану имущества в соответствии с классификатором, в этой связи ее доводы о том, что она была принята на работу именно охранником не нашли своего подтверждения.

Более того, в судебном заседании установлено, что между ООО «РУСТ» и ООО ЧОО «Охрана –ДВ», ООО «Предприятие Комплексной безопасности «Гарант» заключены договоры от (дата) и (дата) соответственно на охрану объектов ООО «РУСТ».

Поскольку представителем истца не оспаривался порядок оплаты труда истца – в размере 100 рублей за 1 час, суд в соответствии с ч.2 ст.68 ГПК РФ, принимает в качестве доказательства порядка оплаты труда пояснения истца и представителя ответчика.

При этом суд не принимает во внимание доводы истца о том, что она работала 24 часа в сутки, поскольку достоверных доказательств осуществления трудовой функции на протяжении с (дата) по (дата) непрерывно суду не представлено. представленные же истцом табели учета рабочего времени, заполненные истцом, и не утвержденные работодателем, не могут быть приняты судом в качестве относимых и допустимых доказательств в соответствии со ст.ст.59, 60 ГПК РФ. доказательств полномочий на заполнение табелей рабочего времени Капитоновой Т.К. также не представлено. как указал ответчик, и доказательств обратного суду не представлено, истец осуществляла работу с 22.00 часов до 08.00.

Оценивая представленные стороной истца и представителем ответчика доказательства, суд приходит к выводу о том, что истец прекратила трудовую деятельность в ООО «РУСТ» (дата), таким образом, последним днем работы у данного работодателя следует считать (дата).

Представитель ответчика предоставил суду расчет заработной платы истца, проверив который суд находит его произведенным в соответствии с нормами материального права.

Как установлено судом, истец получала ежемесячно за период работы у данного работодателя суммы, большие, чем размер заработной платы в соответствии с тарифной ставкой 100 рублей за 1 час работы.

Таким образом, разрешая требование о взыскании задолженности по заработной плате, суд приходит к выводу о необходимости отказать в удовлетворении иска, поскольку задолженности именно по заработной плате перед истцом у ответчика не имеется.

Вместе с тем, разрешая требования о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

Как установлено судом, между сторонами трудовых отношений не было достигнуто договоренности о порядке предоставления отпуска, не имелось утвержденного работодателем для истца графика, таким образом в силу ст.140 ТК РФ работодатель обязан выплатить все причитающиеся работнику суммы в последний день работы последнего.

Суд не принимает во внимание доводы представителя ответчика о том, что компенсация за отпуск была выплачена истцу ежемесячными суммами, поступающими сверх заработной платы. Выплата работнику заработной платы сверх ежемесячной оплаты труда не может быть признана компенсацией за неиспользованный отпуск, поскольку работник и работодатель не достигли соглашения о том, что указанные суммы являются именно компенсацией.

Так в соответствии с абзацами 5 и 6 ст.135 ТК РФ Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.136 ТК РФ При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Судом установлено, что при увольнении истцу не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Суд, отвергает расчет истца, как не основанный на установленных судом обстоятельствах осуществления трудовых отношений истцом.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно требованиям ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно Статья 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статья 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 116, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В соответствии со ст. 14 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. № 4520-I "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях". Кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней; в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии с Инструкцией о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 года № 2 в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера процентные надбавки начисляются на заработок в размере 50%.

Согласно позиции Верховного Суда РФ, к заработной плате работника организации, расположенной в районе Крайнего Севера или приравненной к районам Крайнего Севера местности, установленной в размере МРОТ, начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в данных районах и местностях.

Постановлением СМ СССР от 10.02.1975 № 114 г.Комсомольск-на-Амуре Хабаровского края отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера с 01.03.1975. Пунктом № 1 вышеуказанного постановления г.Комсомольск-на-Амуре включен в перечень районов Крайнего Севера и приравненных к нему местностей, утвержденный постановлением СМ СССР от 10.11.1967 № 1029.

Суд принимает во внимание расчет представителя ответчика, согласно которому истцу полагается 28 477, 82 рублей за 28 дней отпуска (средний дневной заработок составляет 1 017, 06 рублей). при этом суд учитывает, что работодатель не отчитывался в ИФНС России и Пенсионный Фонд РФ за период работы Капитоновой Т.К., что не оспаривалось представителем ответчиком, которая представила списки застрахованных лиц, где Капитонова Т.К. не значится. Таким образом ответчик не являлся и не является налоговым агентом истца, в связи с чем удерживать из денежной компенсации неиспользованного отпуска сумму налога в размере 13% не является законным и обоснованным.

Как установлено судом работодатель не выплатил истцу компенсацию за неиспользованный отпуск истцу с (дата) по настоящее время. Статьей 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С ответчика в пользу истца на дату вынесения решения суда подлежат взысканию проценты в порядке ст.236 Трудового кодекса РФ за неиспользованный отпуск составляет с (дата) по (дата) составит 597, 08 рублей.

Разрешая требование о взыскании денежной компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.

Учитывая, что ответчиком были нарушены трудовые права истца, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, принципа разумности и справедливости, длительности нарушения ее прав, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере 2 000 руб.

Таким образом, суд полагает необходимым удовлетворить требования истца частично.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ взыскать с ответчика в доход местного бюджета (в соответствии со ст.333.19 НК РФ) государственную пошлину в размере 1 399, 25 рублей (1099, 25 рублей по требованию о взыскании заработной платы и 300 руб. по требованию о денежной компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Капитоновой Т. К. к обществу с ограниченной ответственность «РУСТ» об установлении факта трудовых отношении, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью «РУСТ» и Капитоновой Т. К. с (дата) по (дата) в должности сторожа с заработной платой 100 рублей за один час работы.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РУСТ» в пользу Капитоновой Т. К. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 28 744, 82 рублей, компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 597, 08 рублей; денежную компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РУСТ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 399, 25 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд города Комсомольска-на-Амуре в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья                   О.О.Устьянцева-Мишнева