Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1558/2021 (2-5839/2020;) ~ М-4395/2020 от 28.10.2020

Дело № 2-1558/2021

УИД № 24RS0046-01-2020-005917-35

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 мая 2021 года                                                                                                              г. Красноярск

Свердловский районный суд г.Красноярска в составе:

председательствующего судьи Глебовой А.Н.

при ведении протокола секретарем судебного заседания Шайковской О.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пучкова Владимира Анатольевича к ИП Новоселову Александру Вячеславовичу об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, неустойки за задержку выплаты заработной платы компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с иском к ИП ФИО2, в котором просит установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно; обязать ответчика внести в трудовую книжку истца записи о приеме на работу 27.04.2020г. и увольнении с работы по собственному желанию с 21.07.2020г.; взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработнйо плате в размере 140 590,12 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 16 861,81 руб., неустойку 2 639,70 руб., компенсацию морального вреда 15 000 руб.

Требования мотивированы тем, что по итогам собеседования, состоявшегося 22.04.2020г., ФИО3 с 27.04.2020г. был допущен к работе у ИП ФИО2 в должности программиста 1С. Сторонами был согласован следующий график работы: с понедельника по пятницу с 10:00 до 19:00 часов с перерывом на обед 1 час. Оплата труда установлена повременная, а именно: в первый месяц - 350 руб. в час, а в последующие месяцы - 400 руб. в час. Факт проведения собеседования, в ходе которого были согласованы все существенные условия, подлежащие включению в трудовой договор, в том числе трудовая функция, график работы, размер и форма оплаты труда, подтверждается перепиской в мессенджере WhatsApр. Истец ДД.ММ.ГГГГ приступил к работе со следующими обязанностями: работа по техническим заданиям, которые руководитель ИП ФИО10 поручает программистам персонально, в том числе доработка программного обеспечения под нужды заказчика, создание дополнительного функционала для клиентов. Истец передал паспорт и трудовую книжку, а также другие, необходимые для оформления трудовых отношений документы ответчику. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец надлежащим образом выполнял возложенную на него трудовую функцию, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, выполнял задания работодателя. Для выполнения заданий работодателя был создан корпоративный электронный адрес v.puchkov@ikrit.ru, что подтверждается скриншотом письма от ДД.ММ.ГГГГ с электронной почты, содержащей поручение руководителя. Факт исполнения трудовой функции также подтверждается перепиской из мессенджера WhatsApр с ИП ФИО10, а также переписками в корпоративном чате «ikrit». Кроме того, для выполнения части заданий истцу была передана копия базы данных, содержащей персональные данные сотрудников, выполненные ими работы, начисления заработной платы, из которых видно, что часть сотрудников официально не трудоустроено, а те кто трудоустроен получают минимальную заработную плату, несмотря на большой объем выполняемой работы. За первый месяц работы, вопреки имеющимся договоренностям ответчиком была выдана заработная плата в размере 5000 руб., которые истец под расписку получил. В дальнейшем в течение следующих двух месяцев истцу были выданы 7000 руб. и 12000 руб. Истцу ДД.ММ.ГГГГ стало известно о том, что работодателем истец официально в штат не включен, в связи с чем к работодателю с просьбой об оформлении трудоустройства, а ДД.ММ.ГГГГ в мессенджере WhatsApр с просьбой о возврате трудовой книжки и расчете в связи с тем, что условия и договоренности, достигнутые в ходе собеседования 22.04.2020г. ответчиком не соблюдаются. С ДД.ММ.ГГГГ истец фактически прекратил исполнение трудовых обязанностей. Трудовая книжка была возвращена истцу ответчиком ДД.ММ.ГГГГ через другого сотрудника – ФИО5, который также расписавшись в ведомости за истца получил от ФИО10 8000 руб. в счет погашения задолженности по заработной плате и перечислил на их банковскую карту истца. Учитывая, что истец лично с ведома ответчика выполнял трудовую функцию, оговоренную с работодателем, получал от него прямые поручения и указания, при этом считал, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях, подчинялся действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка и графику работы, получал от ответчика не в полном объеме заработную плату, истец полагает, что между ним и ответчиком сложились трудовые отношения, основанием возникновения которых явилось фактическое допущение работника к работе с ведома работодателя, в связи с чем просит установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком. Поскольку у истца отсутствуют подтверждения факта установления повременной оплаты труда, то он полагает возможным при определении размера задолженности по заработной плате исходить из средней заработной платы, указанной в размещенной вакансии (50 000-90 000) в размере 70 000 руб. Таким образом задолженность по заработной плате, подлежащая взысканию с ответчика за вычетом фактически полученных денежных средств составит 160 091,63 руб. Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который он оценивает в 15000 руб. В связи с нарушением трудовых прав истец обращался в трудовую инспекцию, налоговую инспекцию, роскомнадзор, прокуратуру. Также истцом 29.09.2020г. в адрес ответчика была направлена претензия, которая была получена ответчиком ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании истец ФИО3 заявленные исковые требования поддержал в полном объеме по изложенным выше основаниям, настаивал на их удовлетворении.

Ответчик ИП ФИО2 в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражал, пояснив, что между ними были правоотношения по обучению с целью дальнейшего трудоустройства. Обучение происходит через самостоятельное освоение материала. Рабочие задания истец не выполнял. Только для закрепления материала давали разовые поручения. Никаких договоров с истцом не заключалось. Платили ему исходя из Положения о введении учебной программы. Ученикам мы платим стипендию, чтобы заинтересовать их пройти обучение и впоследствии к нам трудоустроиться, поскольку на рынке дефицит кадров. Истец обучался у нас очень долго, поскольку опыта у него не было, мы хотели сделать его руководителем проекта. Истец ДД.ММ.ГГГГ поссорился в офисе с одним из сотрудников и покинул офис, после этого больше не проходил. Также ответчик ссылался на пропуск истцом срока для обращения в суд за разрешением трудового спора.

Выслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В силу ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Частью 7 указанной статьи предусмотрено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда РФ изложенной в Определении от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 ТК РФ.

Согласно позиции Пленума Верховного Суда РФ, изложенной в п. 12 Постановления от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме.

Из материалов дела следует, что согласно выписке из ЕГРИП от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя ДД.ММ.ГГГГ, основным видом его экономической деятельности является разработка компьютерного программного обеспечения. Дополнительные виды деятельности: деятельность консультативная и работы в области компьютерных технологий; деятельность связанная с использованием вычислительной техники и информационных технологий; деятельность по обработке данных, предоставление услуг по размещению информации и связанная с этим деятельность; деятельность по созданию и использованию баз данных и информационных ресурсов (л.д.36-40)

Согласно трудовой книжке ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в должности программиста в МУЗ «Городская детская поликлиника №» уволен по собственному желанию; с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу на должность программиста в МУЗ «Городская поликлиника №», ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность инженера-программиста, 20.08.2004г. уволен по собственному желанию; 27.08.2009г. принят на должность программиста в МУЗ «Городская поликлиника №», ДД.ММ.ГГГГ - уволен по собственному желанию; 13.04.2011г. принят на должность ведущего программиста в отдел автоматизированных систем управления МБУЗТ «Городская клиническая больница №» <адрес>, 01.01.2012г. переведен на должность начальника отдела автоматизированных систем управления, 15.01.2016г. уволен по собственному желанию; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в должности начальника технического отдела у ИП ФИО6; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в должности специалиста технической поддержки у ИП ФИО7; с 15.01.2018г. по 30.12.2019г. состоял в трудовых отношениях с ООО «Мега Сервис» в должности начальника технического отдела; с 16.12.2020г. работает в должности программиста 1 категории в АО «Красноярская региональная энергетическая компания». (л.д. 126-140

В обоснование своих требований истец указывает на то, что в период с 27.04.2020г. по 21.07.2020г. он был фактически допущен ИП ФИО2 к выполнению работы программистом 1С, должностные обязанности по занимаемой должности выполнял в офисе ответчика.

Так, из представленной истцом переписки в приложении «WhatsApp» следует, что 21.04.2020г. ответчик и истец договорились о проведении собеседования на 22.04.2020г., с 08.05.2020г. между истцом и ответчиком ведется переписка по рабочим вопросам, кроме того, истец и ответчик являются участниками чата IKRIT в котором также ведется рабочая переписка. (л.д. 12-15).

Согласно скриншоту электронной переписки 03.07.2020г. ответчик направляет на электронную почту истца файл под названием «договор 79 от 01.05.2020ИП» со следующим комментарием: «во вложении договор, которые следует внедрить в нашу УНФ. В договоре меняется только первый блок с данными организации и реквизиты. Вариант реализации уточнить у Тюлькова Виктора…» (л.д. 18)

28.07.2020г. истец направил в приложении «WhatsApp» ответчику сообщение в котором просил вернуть его трудовую книжку, на что ответчик сообщил, что готов завтра передать ее Виктору, а также выразил надежду, что их наработки не попадут «в чужие руки» (л.д.13)

Также ответчиком не оспаривалось, что истец с 27.04.2020г. по 16.07.2020г. находясь в офисе ответчика по адресу: <адрес>, выполнял его задания, используя при этом рабочий компьютер. Со слов ответчика истец в указанный период осваивал Учебную программу.

В обоснование своих возражений о том, что должность программист 1С в штате ответчика отсутствует ФИО2 в материалы дела представлено штатное расписание от 01.02.2020г., согласно которому штат ИП ФИО2 комплектуется следующими специалистами: младший программист - 0,5 ставки, системный администратор – 0,5 ставки, программист – 2 ставки, руководитель отдела внедрения - 1 ставка, делопроизводитель - 1 ставка (л.д. 92).

Кроме того, ответчиком представлено Положение о введении учебной программы для освоения профессиональных навыков по социальности «Младший программист 1С» для лиц, ищущих работу, утвержденное 01.09.2019г., согласно которому Учебная программа для освоения профессиональных навыков по специальности «Младший программист 1С» разработана для обучения лиц, ищущих работу в будущем претендующих на должность «Младший программист 1С» (далее - Ученик) у ИП ФИО2 (п.1.1.) Форма ученичества определяется как индивидуальная. Ученику назначается инструктор - ФИО8 (далее - Наставник). Прохождение Учеником учебной программы осуществляется им с помощью собственного персонального компьютера, место прохождения обучения определяется по выбору Ученика: либо по месту нахождения ИП ФИО2, либо дистанционно. Ученик самостоятельно определяет в какой момент он приступает к освоению учебной программы и выполнению практических коммерческих заданий. Ученик не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, а также графику работы, установленных у ИП ФИО2 Согласно п.2.1 Положения, во время прохождения учебной программы Ученик обязан освоить курс «Программирование в 1С – за 21 день», размещенный в свободном доступе в сети Интернет. Если ученик в течение установленного срока не освоил все этапы, то он считается неудовлетворительно прошедшим учебную программу и трудовой договор с таким учеником не подлежит заключению. В случае успешного прохождения Учеником учебной программы Наставник принимает решение о заключении с ним трудового договора. Согласно п. 4.1 Положения Ученику ежемесячно выплачивается стипендия в размере 12 130 руб. Выплата осуществляется в конце каждого календарного месяца. (л.д. 157-159).

Согласно положению об оплате труда, утвержденному ИП ФИО2 01.09.2019г. в организации устанавливается простая повременная система оплаты труда, если трудовым договором с работником не предусмотрено иное. Простая повременная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы работника зависит от фактически отработанного времени, учет которого ведется в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями). Ежемесячная оплата труда Работников организации состоит из постоянной части (должностной оклад), которая является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей. (п.п. 2.1-2.4). Согласно п.8.8 Положения об оплате труда, заработная плата выплачивается работникам не менее двух раз в месяц. За первую половину месяца – 25-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца - 10-го числа месяца следующего за отработанным.

Проанализировав представленные доказательства, суд приходит к выводу, что ФИО3 фактически был допущен к работе и исполнению трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком ИП ФИО2 в должности младшего программиста, в связи с чем, выполнял трудовые обязанности, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка работая полный рабочий в течение пятидневной рабочей недели, что подтверждается пояснениями истца, перепиской через приложение «WhatsApp» с ответчиком и его сотрудниками. Доказательств, опровергающих указанный факт, стороной ответчика не представлено.

Доводы ответчика о том, что истец не состоял с ним в трудовых отношениях, а являлся учеником, и в рамках обучения выполнял практически задания, судом отклоняются как не состоятельные.

Так, в соответствии с положениями ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В силу требований ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Согласно ст. 200 Трудового кодекса Российской Федерации, ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.

В силу ст. 204 Трудового кодекса Российской Федерации, ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 ТК РФ).

Условия ученического договора, противоречащие указанному Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются (ст. 206 ТК РФ).

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (ст. 208 ТК РФ).

Из материалов дела следует, что доказательств заключения с истцом ученического договора в надлежащей форме в соответствии с приведенными выше требованиями закона ответчиком не представлено.

При этом суд находит пояснения ответчика также подтверждающими факт выполнения истцом по заданию ответчика работ, а в части их периода с ДД.ММ.ГГГГ по 16.07.2020г.

Доводы ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд для разрешения индивидуального трудового спора, суд также находит подлежащими отклонению.

Так, согласно ч.1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

В соответствии с п.13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей-субъектов малого предпринимательства" по спорам о признании отношений трудовыми, работник имеет право обратиться в суд с того момента, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своих трудовых прав.

В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд, в том числе об уважительности причин пропуска срока может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его прав в органы прокуратуры или государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его трудовые права будут восстановлены во внесудебном порядке (п.16 Постановления).

С учетом положений статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в системной взаимосвязи с требованиями статей 2 (задачи гражданского судопроизводства), 67 (оценка доказательств), 71 (письменные доказательства) Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Как следует из материалов дела 21.08.2020г. истец обращался в Трудовую инспекцию по <адрес> с жалобой на действия ответчика по несвоевременной выплате заработной платы и выдаче трудовой книжки. Кроме того, 21.08.2020г. истец обращался в прокуратуру <адрес> с заявлением о нарушении ответчиком его трудовых прав.

При таких обстоятельствах, а также учитывая, что трудовые отношения, с иском об установлении факта наличия которых обратился в суд истец и фактическое наличие которых было установлено судом, не были оформлены работодателем ИП ФИО2 надлежащим образом, приказы о приеме ФИО3 на работу и о его увольнении работодателем не издавались, трудовая книжка была возвращена ответчиком истцу только 28.07.2020г., при этом записи в трудовой книжке о трудоустройстве истца не имелось, суд приходит к выводу, что истцу стало известно о нарушении его трудовых прав 28.07.2020г., а в суд с иском о защите нарушенных трудовых прав истец обратился 26.10.2020г., что подтверждается штампом на почтовом конверте, то есть в пределах установленного законом трехмесячного срока.

В соответствии с положениями ч.1 ст.129, ч.3 ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя элементы системы оплаты труда, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.

Согласно пункту 4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-П минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

На основании ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 463-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ установлен в размере 12130 руб. в месяц.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 56 ГПК РФ на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы, отсутствие или наличие задолженности по заработной плате, выплаты полного расчета при увольнении работника. Ведение бухгалтерского учета, начисление оплаты труда и ее выплата возлагается исключительно на работодателя.

При таких обстоятельствах, учитывая,, что ответчиком в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ доказательств выплаты заработной платы истцу в полном объеме не представлено, из пояснений истца следует, что ему было выплачено в общей сложности за весь период работы 32 000 руб., в том числе 5000 руб. в мае 2020, 7000 руб. в июне 2020 и 12000 руб. в июле 2020, доказательств обратного ответчиком суду не представлено, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика задолженности по заработной плате исходя из системного толкования положений ч.1 ст.129, ч.3 ст.133, ст.133.1 ТК РФ, в соответствии с которыми месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя элементы системы оплаты труда, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда, то есть с учетом районного коэффициента 30% и процентной надбавки в размере 30%, размер заработной платы ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должен составлять не менее 55 002,11 руб. (19 408 руб. в месяц исходя из расчета 12130 руб. х 1,6), в том числе за апрель 3 528,72 руб., за май 19 408 руб., за июнь – 19 408 руб., за июль 12 657,39 руб.

С учетом размера выплаченных ответчиком сумм задолженность по заработной плате составит 23 002,11 руб. (55 022,11 – 32000).

Таким образом, с ИП ФИО2 в пользу ФИО3 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 23 002,11 руб., иного расчета стороной ответчика не представлено.

Отклоняя доводы истца о размере его заработной платы – 70 000 руб. в месяц, суд принимая во внимание вышеизложенные обстоятельства дела и положения ст. 60 ГПК РФ, согласно которой обстоятельства, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами, и, учитывая то, что материалы дела не содержат доказательств об установлении истцу такой оплаты труда, не находит законных оснований для исчисления заработной платы исходя из 70 000 руб. за месяц.

Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Разрешая требования истца к ответчику о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, суд исходит из ст.140 ТК РФ, согласно которой срок выплаты окончательного расчета при увольнении работника производится в день увольнения – ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, полагает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплаты задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск исходя из расчета:

- период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (как просит истец ч. 3 ст. 196 ГПК РФ),

- сумма задолженности – 640 руб.99 коп.

Задолженность (руб.)	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты (руб.)
	с	по	дней
23 002,11	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	6	4,5%	1/150	23 002,11х 4,5% : 150 х 6	41,41
23 002,11	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	92	4,25%	1/150	23 002,11х 4,25% : 150 х 92	599,59
Итого:							640,99 руб.

Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 640,99 руб.

Учитывая, что ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск, как и доказательства предоставления отпуска истцу в период работы в полном объеме, с ответчика в пользу истца также подлежит взысканию указанная компенсация, которая составит 6456,48 руб. исходя из следующего расчета 717,38 х 9 дня, где:

717,38 - средняя заработная плата (55002,11 руб. (начисленная за отработанные дни заработная плата) / 76,67 (количество отработанных дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ))

9 дн. - количество дней отпуска за которые подлежит начислению компенсация (3 мес. х 3 дн.)

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает степень нравственных страданий, связанных с нарушением работодателем обязанности по соблюдению процедуры оформления трудовых отношений и личность истца, в связи с чем, суд, руководствуясь принципами разумности и справедливости, определяет размер компенсации морального вреда в сумме 3 000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика, в связи с чем, с ИП ФИО2 в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в размере 2411 руб. Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Пучкова Владимира Анатольевича удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Пучковым Владимиром Анатольевичем и индивидуальным предпринимателем Новоселовым Александром Вячеславовичем в должности младшего программиста в период работы с 27.04.2020 года по 21.07.2020 года.

Возложить на индивидуального предпринимателя Новоселова Александра Вячеславовича обязанность внести в трудовую книжку Пучкова Владимира Анатольевича запись о приеме на работу с 27.04.2020 года в должности младшего программиста и увольнении с 21.07.2020 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – по собственному желанию.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Новоселова Александра Вячеславовича в пользу Пучкова Владимира Анатольевича задолженность по заработной плате за апрель-июль 2020 года в размере 23 002 руб. 11 коп., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы 640 руб. 99 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6 456 руб. 48 коп., компенсацию морального вреда 3000 руб.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Новоселова Александра Вячеславовича в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 411 руб. 87 коп.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда с подачей жалобы через Свердловский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Председательствующий подпись

Копия верна

Судья                                                                                 А.Н. Глебова

Мотивированное решение изготовлено 15.07.2021 года.