Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-827/2015 ~ М-638/2015 от 20.05.2015

Дело № 2-827/2015          Изготовлено: 23 июня 2015 года

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

18 июня 2015 года                             г. Кировск

Кировский городской суд Мурманской области в составе

председательствующего судьи Тычинской Т. Ю.

при секретаре Калмыковой Д. А.

с участием истца Клименковой Н. В. и ее представителя Москаленко А. Н., действующего на основании доверенности от 12.05.2015,

представителя ответчика Табака И. В., действующего на основании доверенности № 027106.1-20/33 от 02.03.2015,

помощника прокурора г. Кировска Мурманской области Веремчука А. Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Клименковой Натальи Викторовны к акционерному обществу «Апатит» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и денежной компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Клименкова Н.В. обратилась в суд с иском к акционерному обществу «Апатит» (далее – АО «Апатит») с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и денежной компенсации морального вреда, указав в его обоснование, что приказом от ... № ... она была уволена по ... Трудового кодекса Российской Федерации за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. Данный приказ считает незаконным, поскольку установленный при заступлении на смену ... факт употребления алкоголя не подтвердился в ходе проведенного в этот же день медицинского освидетельствования в медицинском учреждении. Указывает на нарушение процедуры оформления результатов освидетельствования, которые выразились в отсутствии обязательного для заполнения акта и невыдаче направления на освидетельствование в медицинское учреждение. Просит признать увольнение незаконным, восстановить ее на работе в должности ... ... взыскать заработную плату за время вынужденного прогула за период с ... по день восстановления на работе, денежную компенсацию морального вреда в сумме ..., а также судебные расходы в общей сумме ..., которые складываются из: расходов по проведению медицинской экспертизы в сумме ..., расходов по оформлению доверенности в сумме ..., расходов на оплате услуг представителя в сумме ...

В судебном заседании истец Клименкова Н.В. настаивая на удовлетворении иска, пояснила, что примерно за ... минут до смены употребила ... капель ... и ... капель ... разбавив их водой, достоверно зная, что до ... на единой точке прохода (далее - ЕТП) допустимая норма на алкотестере составляет 0,16 мг/л. Факт употребления алкоголя отрицает, утверждая, что в состоянии алкогольного опьянения не находилась. Настаивает на том, что ни фельдшером, ни ее непосредственным руководителем З.В.А. о необходимости пройти освидетельствование в медицинском учреждении в течение двух часов не разъяснялось. Просит учесть, что освидетельствование в больнице была готова пройти в ... однако из-за недостоверной информации, предоставленной работниками медицинского учреждения, явилась на осмотр к ... часам, а фактически прошла освидетельствование не по своей вине в ...

Представитель истца, поддерживая исковые требования, дополнил, что нахождение истца ... в состоянии алкогольного опьянения не было установлено ни фельдшером при осуществлении предсменного осмотра, ни врачом медицинского учреждения, проводившим медицинское освидетельствование. Установленный фельдшером факт употребления истцом алкоголя при отсутствии клинических признаков опьянения, а только на основании данных алкотестера и запаха алкоголя изо рта не является основанием для увольнения по ... ... Указывает на нарушение порядка привлечения к дисциплинарной ответственности, выразившееся в отсутствии акта, предусмотренного приложением ... к Стандарту организации СТО СМК 6.2-05-093-2009, невыдаче направления на освидетельствование в медицинское учреждение, отсутствия в оспариваемом приказе указания мотивов принятия решения об увольнении истца. Также считает, что поскольку на предприятии установлен перечень грубых нарушений правил охраны труда, к которым, в том числе, относится и факт нахождения в состоянии алкогольного опьянения, истца должны были уволить по ... Трудового кодекса Российской Федерации. Кроме того, работодателем не была учтена тяжесть проступка, обстоятельства его совершения и предшествующее поведение работника. Просит удовлетворить иск в полном объеме заявленных требований.

Представитель ответчика с иском не согласен, пояснив в обоснование своих возражений, что увольнение истца являлось законным, основанном на двух результатах тестирования, проведенных при прохождении ЕТП и фельдшером в ходе осуществления предсменного осмотра в присутствии З.В.А. и С.А.О. Каких-либо замечаний по порядку освидетельствования или не согласия с его результатами истцом отмечено не было. О необходимости пройти освидетельствование в медицинском учреждении в течение двух часов истцу разъяснялось, предлагался автотранспорт. Однако такое медицинское освидетельствование истец прошел спустя ... часов после осмотра перед сменой, что не отменяет факта его нахождения в начале смены в состоянии алкогольного опьянения. При решении вопроса о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения работодателем была учтена тяжесть совершенного проступка, поскольку нахождение истца на опасном производстве с работающими механизмами, находящимися под давлением и температурой сжатого газа, в состоянии алкогольного опьянения, подвергало серьезной опасности жизнь и здоровье как истца, так и других работников и предприятия в целом, был высокий риск причинения ущерба имуществу предприятия. Эти обстоятельства подтверждают халатное, недобросовестное отношение истца к работе, его пренебрежение к элементарным нормам техники безопасности. Процедура увольнения работодателем была соблюдена. Просит отказать в удовлетворении исковых требований в полном объёме.

Выслушав пояснения истца и его представителя, представителя ответчика, опросив свидетелей и специалиста, заслушав заключение помощника прокурора г. Кировска, полагавшего исковые требования необоснованными и не подлежащими удовлетворению, исследовав материалы дела и представленные доказательства, суд считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества).

В соответствии со статьей 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно пп. "б" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного опьянения.

В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В силу статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учёт мнения представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В силу пункта 42 указанного постановления при разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту "б" пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного опьянения.

Необходимо также учитывать, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.

Состояние алкогольного опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 также разъясняет, что работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду (п. 53).

В судебном заседании установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с АО «Апатит» с .... С ... работал ... ... условия труда - вредные ...

Приказом № ... от ... Клименкова Н.В. была уволена ... по ... Трудового кодекса Российской Федерации за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения ...

Приказ о расторжении трудового договора подписан начальником группы Дирекции по персоналу и социальным вопросам Ш.Н.К. что не противоречит пункту ... Стандарта организации «Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности работников предприятия» СТО СМК 6.2-05-093-2009 (далее - Стандарт организации СТО СМК 6.2-05-093-2009). Полномочия Ш.Н.К. в этой части подтверждены также имеющейся в деле доверенностью от ...

С приказом об увольнении истец ознакомлен ..., трудовая книжка выдана в этот же день ...

В соответствии со статьей 213 Трудового кодекса Российской Федерации работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.

Настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены). Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время.

Статьёй 214 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены обязанности работников соблюдать требования охраны труда; немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления); проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со статьями 8, 9 Трудового кодекса Российской Федерации для урегулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений работодатели - юридические лица принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно пунктам 4.2.5 и 4.2.8 Правил внутреннего трудового распорядка АО «Апатит» работники предприятия обязаны: проходить предсменные медицинские осмотры, контроль трезвости в соответствии с «Положением о проведении предсменных, послесменных, внутрисменных медицинских осмотров и контроля трезвости в структурных подразделениях АО «Апатит»; немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, об ухудшении состояния своего здоровья ...

Приказом директора Кировского филиала ЗАО «ФосАгро АГ» - генерального директора АО «Апатит» от ... в целях обеспечения соблюдения норм по обеспечению трудовой дисциплины и безопасных условий труда была утверждена Инструкция о порядке прохождения единой точки прохода, получения индивидуального светильника и шахтного самоспасателя в структурных подразделениях АО Апатит» И СМК 6.2-75-001-2-15, введенная в действие с ... (далее – Инструкция о порядке прохождения ЕТП, ...). Факт ознакомления с указанной Инструкцией истцом не оспаривается.

Согласно пункту ... разделу ... Инструкции о порядке прохождения ЕТП каждый работник обязан проходить процедуру алкотестирования в установленном порядке, если проходная структурного предприятия, на территории которого производятся работы, оборудована терминалами ЕТП.

Информационная система «Единая точка прохода», включая терминалы алкотестирования на базе стационарно установленных алкотестеров ... была введена в эксплуатацию ... ... Исправность терминалов алкотестирования подтверждена паспортом ... от ... ...

Об установленной работодателем обязанности в части обязательного прохождения предсменного медицинского осмотра истцу было достоверно известно, т. к. из его пояснений, данных в судебном заседании, следует, что перед каждой сменой он проходил такой осмотр.

Из докладной записки ... следует, что ... при прохождении ЕТП в ... и предсменного осмотра у дежурного фельдшера в ... у ... ... Клименковой Н.В.. выявлены положительные результаты ...

Порядок проведения сменных медицинских осмотров и контроля трезвости работников АО «Апатит» установлен инструкцией И СУОТиПБ 41-63-001-2014, утверждённой приказом директора КФ ЗАО «ФосАгро АГ» - генеральным директором АО «Апатит» от ...

Во исполнение положений приведенной Инструкции между АО «Апатит» и ООО ... имеющим лицензию № ... от ... на осуществление медицинской деятельности, был заключен договор № ... от ... в соответствии с которым в период с ... по настоящее время ООО «Тирвас» оказывает АО «Апатит» услуги по проведению предсменных медицинских осмотров и контролей трезвости с оформлением протокола и т. п. ...

В соответствии с указанной Инструкцией ... фельдшером здравпункта ООО ... Д.Е.А. был проведен предсменный медицинский осмотр истца, в ходе которого у последнего были выявлены признаки алкогольного опьянения: ... При измерении концентрации паров этанола в выдыхаемом воздухе алкометром ... в ... результат - ... мг/л, в ... - ... мг/л, о чем был составлен протокол контроля трезвости ... Показания алкометра по результатам теста подтвердили в судебном заседании свидетели З.В.А. и С.А.О. присутствовавшие при проведении осмотра.

В объяснении от ... истец указал, что принимал лекарственные препараты ...

Свидетель С.А.О.. в судебном заседании пояснил, что нарушения процедуры освидетельствования не было, оба результата отбора проб воздуха были положительными. Не доверяя высоким показаниям алкометра после первого замера, произведенного у истца, он решил проверить его на себе. После того, как фельдшер заменила мундштук, он дунул в алкометр, результат – 0,00 мг/л. После замены мундштука у истца отбирались пробы воздуха второй раз, результат вновь был положительным. Вид у К.Н.В. был уставший, глаза – покрасневшие, она пояснила, что недавно пила лекарства. Тогда он посоветовал ей пройти освидетельствование в течение 2-х часов в больнице.

Свидетель З.В.А. ... также подтвердил положительные результаты, зафиксированные алкометром в ходе осмотра истца, пояснив, что и он, и С.А.О. советовали Клименковой Н.В. пройти освидетельствование в медицинском учреждении в течение 2-х часов. Подошедший в этот момент ... энергоснабжения Д.А.В. предложил служебный автотранспорт, чтобы истец мог доехать до больницы, на что Клименкова Н.В. не ответила ни согласием, ни отказом. О несогласии с результатами тестов истец не заявлял. Он находился в 1 м от истца и чувствовал явный запах алкоголя изо рта. В этот же день им было отобрано у истца объяснение и подана докладная записка. Клименкова Н.В.. от работы в эту смену была отстранена. Не смотря на отстранение от работы, истец продолжала находиться на рабочем месте. В ... он видел Клименкову Н.В. которая вызывала такси. Он предложил подвезти ее. Но та отказалась. Считает, что мера наказания в виде увольнения, примененная к истцу за совершенный проступок, является соразмерной, поскольку его работа сопряжена с высоковольтным оборудованием, с сосудами, находящимися под давлением, и от его работы зависит не только жизнь и здоровье самого работника, но у других людей.

Оснований не доверять данным предсменного осмотра, как и пояснениям, данным в ходе судебного заседания фельдшером здравпункта ООО ... Д.Е.А, у суда нет оснований, т. к. последняя в 2012 году прошла специальную подготовку по вопросам проведения предрейсовых, послерейсовых и текущих медицинских осмотров по программе, утвержденной приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 14.07.2003 № 308, на базе ..., что подтверждается имеющейся в материалах дела справкой ...

Анализатор концентрации паров этанола в выдыхаемом воздухе ... зарегистрирован Росздравнадзором, имеет регистрационное удостоверение ... №... от ... и предназначен специально для обнаружения алкоголя в крови по выдыхаемому воздуху ... Прибор прошел поверку и действителен до ... что подтверждается свидетельством №... от ... ...

Трудовое законодательство не содержит понятия состояние алкогольного опьянения, поэтому суд руководствуется разъяснениями, содержащимися в пункте 8 Правил освидетельствования лица, которое управляет транспортным средством, на состояние алкогольного опьянения и оформления его результатов…, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 26.06.2008 N 475, согласно которого факт употребления вызывающих алкогольное опьянение веществ определяется наличием абсолютного этилового спирта в концентрации, превышающей возможную суммарную погрешность измерений, а именно 0,16 миллиграмма на один литр выдыхаемого воздуха.

Методические указания "Медицинское освидетельствование для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения" (утв. Минздравом СССР 02.09.1988 N 06-14/33-14) разъясняют, что в совокупности с другими признаками интоксикации диагностической ценностью при легкой степени опьянения обладает такой симптом, как покраснение склер глаз. Запах алкоголя изо рта практически обязателен в состоянии алкогольного опьянения.

Из пояснений фельдшера Д.Е.А. следует, что по результатам осмотра и тестирования алкометром ею было дано заключение об установлении факта употребления алкоголя, поскольку установление состояния алкогольного опьянения входит в компетенцию врача-нарколога. Из клинических признаков алкогольного опьянения она отметила ... ... Результаты алкотестера также были положительными. С результатами осмотра истец был согласен, жалоб на состояние здоровье не предъявлял, употребление лекарственных препаратов и алкоголя отрицал. Направление на медицинское освидетельствование она не выдавала, поскольку это связано с оплатой такого осмотра работодателем. Подобные направления выдаются только работникам, отстраненным от работы по состоянию здоровья, за исключением алкогольного опьянения. Однако ею было разъяснено право на самостоятельное прохождение освидетельствование в медицинском учреждении в течение 2-х часов. Употребление ... и ... в указанных истцом количествах за ... минут до медицинского осмотра не могло повлиять на результаты алкотестера.

Доводы истца о том, что ей не были разъяснены сроки и порядок прохождения освидетельствования в медицинском учреждении, опровергаются показаниями свидетелей З.В.А. С.А.О. Д.Е.А.

Кроме того, свидетель Д.А.В. пояснил, что около ... ... лично предлагал истцу служебный автомобиль, чтобы доставить ее для прохождения медицинского освидетельствования в больницу.

Из имеющегося в материалах дела протокола медицинского освидетельствования № ... от ... следует, что в этот же день врачом Д.А.Е.. в ГОБУЗ «Апатитско-Кировская центральная городская больница» для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения было проведено медицинское освидетельствование истца. При отборе проб выдыхаемого воздуха в ... и в ... анализатором ... концентрация паров этанола составила 0,00 мг/л, заключение – трезва, признаков употребления алкоголя нет ... ... Истцом в этот день были также сданы анализы ... для определения содержания в них этанола.

Согласно справке о результатах химико-токсикологических исследований от ... этанол и его суррогаты ... у истца обнаружены не были ...

Специалист Ш.Н.В. ... в судебном заседании пояснила, что из клинических признаков, указанных в протоколе контроля трезвости Клименковой Н.В, указывающих на состояние алкогольного опьянения, имеются ... .... Разница в результатах показаний алкотестеров, определяющих содержание этанола в выдыхаемом воздухе, в здравпункте в ... и в медицинском учреждении в ... вызвана выведением алкоголя из организма человека. Разложение этанола происходит по 0,1 мг/л в час, в связи с чем, можно предположить, что в ... и ... концентрация этанола в выдыхаемом истцом воздухе вполне могла составлять ... мг/л и ... мг/л, что соответствует легкой степени состояния алкогольного опьянения. Употребление ... не содержащего в своем составе этанол, и ... в указанных истцом дозах и в указанное им время не могло повлиять на результаты тестирования. Отсутствие этанола и его суррогатов в ... у истца не свидетельствуют о том, что в ... он не находился в состоянии алкогольного опьянения, поскольку анализы брались по истечении ... часов после освидетельствования в здравпункте, в связи с чем могли и не содержать этанола. Достоверными результаты могли быть только в случае освидетельствования истца в течение двух часов.

Оценивая пояснения специалиста Ш.Н.В, получившей высшее образование именно в области наркологии, являющейся заведующей отделением ... ... ГОБУЗ «Апатитско-Кировская ЦГБ», врачом психиатром-наркологом, прошедшей подготовку по вопросам проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения на базе ГОБУЗ МОНД ... суд полагает ее показания достоверными, поскольку исходя из полученного образования, она, по мнению суда, является квалифицированным в области наркологии специалистом ...

У суда нет оснований не доверять показаниям свидетелей и специалиста, поскольку судом не установлено какой-либо личной заинтересованности указанных лиц в исходе дела. Показания данных свидетелей и специалиста последовательны и логичны, согласуются между собой и письменными доказательствами.

Таким образом, показания допрошенного медицинского работника Д.Е.А. специалиста Ш.Н.В. обладающих специальными познаниями в области медицины, прошедших специальную подготовку по вопросу проведения таких осмотров, в их совокупности с приведенными методическими указаниями и разъяснениями, данными в пункте 8 Правил освидетельствования лица, которое управляет транспортным средством, на состояние алкогольного опьянения и оформления его результатов…, позволяют суду сделать вывод о том, что истец на момент предсменного осмотра с учетом выявленных физических отклонений от нормы и концентрации абсолютного этилового спирта в выдыхаемом воздухе находился в состоянии алкогольного опьянения.

Действия истца, которому от свидетелей З.В.А., С.А.О., Д.Е.А. было достоверно известно о времени, в течение которого необходимо было пройти медицинское освидетельствование, и прибывшего для осмотра в медицинское учреждение спустя более, чем ... часов, свидетельствуют о его умышленных действиях, направленных на искажение результатов первых двух тестирований по месту работы.

Доводы истца в той части, что до ... на ЕТП допустимая норма на алкотестере составляла ... мг/л, что допускало незначительное содержание этанола, опровергаются пояснениями представителя ответчика, свидетеля З.В.А. и представленными ответчиком документами, а именно: протоколом испытаний информационной системы «Единая точка прохода» от ... и актом № ... от ..., согласно которых в период с ... по ... информационная система, включая терминалы алкотестирования на базе стационарно установленных алкотестеров ..., проходила испытание, а была введена в эксплуатацию ... из чего суд делает выводы о том, что достоверными, имеющими значение для определения содержания этанола в выдыхаемом воздухе, могут быть только результаты, полученные с терминалов алкотестирования, начиная с ...

Доводы истца и его представителя о том, что истец была введена в заблуждение старшей медицинской сестрой ГОБУЗ «Апатитско-Кировская ЦГБ», пояснившей, что на момент обращения в ... не имеется персонала для отбора биологического материала и посоветовавшей прийти для прохождения медицинского освидетельствования в ее смену к ... часам в приемный покой, где она ожидала своей очереди более ... часов опровергаются исследованными в ходе судебного заседания доказательствами, а именно:

- сообщением из ГОБУЗ «Апатитско-Кировская ЦГБ» о том, что на момент обращения истца в ... ... в приемном отделении работала медицинская сестра С.Е.П. имеющая допуск к проведению освидетельствования ...

- показаниями специалиста Ш.Н.В., которая пояснила, что весь медицинский персонал больницы ознакомлен с порядком проведения освидетельствования, которое должно проводиться в течение двух часов с момента первого тестирования, вследствие чего лица, обратившиеся по вопросу медицинского освидетельствования на состояние алкогольного опьянения, обслуживаются вне очереди. Время прихода врача составляет не более 30 минут.

Доводы представителя истца о том, что невыдачей направления на медицинское освидетельствование была нарушена процедура освидетельствования, суд считает несостоятельными, поскольку в соответствии с пунктом ... Инструкции о порядке проведения сменных медицинских осмотров и контроля трезвости такое направление выдается работникам, отстраненным от работы по состоянию здоровья, за исключением алкогольного опьянения.

Доводы истца и его представителя о том, что покраснение склер глаз было вызвано наличием у истца заболевания конъюктивит, опровергаются представленным ими же документом из ... согласно которому указанное заболевание было установлено истцу в ходе осмотра врачом офтальмологом только ...

Доводы представителя истца об отсутствии в оспариваемом приказе указания мотивов принятия решения об увольнении истца со ссылкой на пункт ... Стандарта организации СТО СМК 6.2-05-093-2009, а также о нарушении порядка привлечения к дисциплинарной ответственности, выразившееся в отсутствии акта, предусмотренного пунктом ... и приложением ... к Стандарту организации СТО СМК 6.2-05-093-2009, суд также считает несостоятельными, поскольку указанные обстоятельства не исключают состав дисциплинарного проступка в действиях истца. Обязательное составление акта об алкогольном опьянении не предусмотрено Трудовым Кодексом Российской Федерации.

Принимая во внимание приведённые выше доказательства, суд приходит к выводу о том, что состояние алкогольного опьянения истца подтверждено и у работодателя имелись достаточные основания для привлечения его к дисциплинарной ответственности в виде увольнения.

Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, предусмотренный статьями 192 - 193 Трудового кодекса Российской Федерации, а также разделом ... Правил внутреннего трудового распорядка ОАО «Апатит» и разделом ... Стандарта организации СТО СМК 6.2-05-093-2009 ... ответчиком соблюден: до издания приказа об увольнении от истца было истребовано письменное объяснение, дисциплинарное взыскание применено в течение одного месяца со дня обнаружения проступка, срок ознакомления с приказом не нарушен. При наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения работодатель учёл тяжесть совершенного проступка, совершенного на работе, сопряженной с обслуживанием электроустановок под напряжением 1000 В, стационарных компрессоров, работающих на опасных газах под давлением, и обстоятельства, при которых он был совершён, удовлетворительную характеристику истца ...

Доводы представителя истца о том, что истец должен был быть уволен по ... Трудового кодекса Российской Федерации за нарушение правил охраны труда, суд считает основанной на неправильном понимании норм материального права, так как право выбора основания увольнения как меры дисциплинарной ответственности принадлежит работодателю. Работодатель принял решение об увольнении Клименковой Н.В, за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, такая формулировка увольнения содержится в Трудовом кодексе Российской Федерации и в пункте ... Правил внутреннего трудового распорядка ОАО «Апатит», согласно которому появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения признается работодателем однократным грубым нарушением трудовой дисциплины, являющимся основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, в том числе и для увольнения в соответствии с ... Трудового кодекса Российской Федерации.

При установленных в судебном заседании обстоятельствах суд приходит к выводу, что основания для привлечения истца к дисциплинарной ответственности имелись, процедура увольнения работодателем была соблюдена, в связи с чем не находит правовых оснований для удовлетворения его исковых требований в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Клименковой Н.В, к акционерному обществу «Апатит» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и денежной компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Кировский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья                             Т. Ю. Тычинская