Решение по делу № 2-806/2013 (2-6022/2012;) ~ М-5433/2012 от 19.12.2012

Дело №

Р Е Ш Е Н И Е (Заочное)

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ.

Красногорский городской суд <адрес> в составе:

Председательствующего судьи Брижевской И.П.

При секретаре ФИО5

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «ФИО1» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,

У с т а н о в и л:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «ФИО1» о взыскании заработной платы в сумме 79636 руб. 50 коп., процентов за задержку выплаты заработной платы в сумме 9804 руб. 82 коп., компенсации морального вреда в сумме 90000 руб.

В судебном заседании ФИО2 исковые требования поддержал. В обоснование исковых требований указал, что он с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «ФИО1» в должности главного механика. Однако при увольнении ему не была выплачена заработная плата в полном объеме за период с марта 2011 года по день увольнения. Работодатель признал задолженность, выдав ему об этом справку. До настоящего времени заработная плата не выплачена. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, проценты за задержку, а также компенсацию морального вреда в указанном выше размере.

Представитель ответчика ООО «ФИО1» в судебное заседание не явился. О времени и месте слушания дела был извещен надлежащим образом – судебными извещениями. Заявлений от ответчика с просьбой рассмотреть дело в свое отсутствие, а также с указанием уважительности причин неявки в судебные заседания в суд не поступало.

При таких обстоятельствах, с учетом мнения истца, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав истца, исследовав и оценив представленные доказательства, суд считает исковые требования ФИО2 подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что истец ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «ФИО1» в должности главного механика, что подтверждается копией трудовой книжки истца.

ДД.ММ.ГГГГ он уволился с работы по собственному желанию.

С марта 2011 года по день увольнения истцу ответчиком была начислена заработная плата в размере 79636 руб. 50 коп., что подтверждается расчетным листком (л.д. 4), подтверждающим также наличие задолженности.

Однако начисленная ответчиком заработная плата ни при увольнении, ни до настоящего времени истцу не выплачена.

Доказательств, подтверждающих обратное, суду ответчиком представлено не было.

Задолженность ответчика перед истцом по заработной плате, составляет 79636 рублей 56 коп.

Учитывая, что ответчик в нарушение положений действующего трудового законодательства не произвел с ФИО2, уволенным ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, окончательный расчет, доказательств обратного суду не представил, суд считает исковые требования о взыскании заработной платы подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Период задержки ответчиком выплаты ФИО2 заработной платы составляет с марта 2011 года по июнь 2011 года (период заявлен истцом).

Суд, проверив расчет процентов за задержку выплаты заработной платы, представленный истцом, соглашается с ним и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию (проценты), установленную ст. 236 ТК РФ, в сумме 9804 руб. 82 коп.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В соответствии с положениями ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что неправомерными действиями работодателя-ответчика по невыплате заработной платы истцу были причинены нравственные и физические страдания, компенсация морального вреда в данном случае установлена законом, суд считает исковые требования о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению.

Учитывая обстоятельства дела, степень вины ответчика, исходя из принципов разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 20000 руб.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

Р е ш и л:

Взыскать с ООО «ФИО1» в пользу ФИО2 заработную плату в размере 79636 рублей 50 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 9804 руб. 82 коп., 20000 рублей в счет компенсации морального вреда.

В остальной части исковые требования ФИО2 к ООО «ФИО1» о компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения суда.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Московский областной суд через Красногорский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Красногорского

Городского суда

<адрес> И.П. Брижевская