Дело №2-215/2014
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
24 февраля 2014 года г.Барнаул
Ленинский районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе:
председательствующего судьи Мансуровой Г.Ж.
при секретаре Ивановой О.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению прокурора Топчихинского района Алтайского края в интересах Алехиной О.Р. к обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, оплате компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, возложении обязанности оформить прием на работу, произвести отчисления,
у с т а н о в и л:
прокурор Топчихинского района Алтайского края в интересах Алехиной О.Р. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании в пользу Алехиной О.Р. задолженность по заработной плате <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей; возложить обязанность на ответчика издать приказ о приеме Алехиной О.Р. на работу с Д/М/Г на должность <данные изъяты>, внести запись в трудовую книжку истца о приеме на работу на должность <данные изъяты> с Д/М/Г, произвести страховые взносы на обязательное пенсионное страхование по тарифу <данные изъяты>% за весь период работы Алехиной О.Р. в Пенсионный Фонд Российской Федерации от взысканной суммы.
В обоснование требований указывает, что Алехина О.Р. работает у ответчика с Д/М/Г по настоящее время. В трудовом договоре размер заработной платы не установлен, режим работы не указан, приказ о приеме на работу не издан, запись в трудовую книжку истца о приеме на работу не внесена.
Ссылаясь на п.3.1.2 Регионального соглашения о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2013-2015 годы, заключенного между Администрацией Алтайского края, Алтайским краевым объединением организаций профсоюзов, краевого объединения работодателей, которым установлен минимальный размер заработной платы для работников внебюджетного сектора экономики 6760 рублей, прокурор произвел расчет задолженности по выплате заработной платы истцу исходя из режима работы <данные изъяты> с <данные изъяты> часов <данные изъяты> минут до <данные изъяты> часов с понедельника по пятницу и с <данные изъяты> часов до <данные изъяты> часов в субботу, воскресенье и праздничные дни, с применением районного коэффициента <данные изъяты>% следующим образом: в Д/М/Г:
апрель: <данные изъяты>
<данные изъяты>
май: <данные изъяты>
<данные изъяты>
июнь: <данные изъяты>
<данные изъяты>
июль: <данные изъяты>
<данные изъяты>.
август: <данные изъяты>
<данные изъяты>
сентябрь: <данные изъяты>
<данные изъяты>
октябрь: <данные изъяты>
<данные изъяты>
ноябрь: <данные изъяты>
<данные изъяты>
декабрь: <данные изъяты>
<данные изъяты>.
В Д/М/Г:
январь: <данные изъяты>
<данные изъяты>
февраль: <данные изъяты>
<данные изъяты>
март: <данные изъяты>
<данные изъяты>
апрель: <данные изъяты>
<данные изъяты>
май: <данные изъяты>
<данные изъяты>
июнь: <данные изъяты>
<данные изъяты>
июль: <данные изъяты>
<данные изъяты>
август <данные изъяты>
<данные изъяты>
сентябрь: <данные изъяты>
<данные изъяты>
октябрь: <данные изъяты>
<данные изъяты>
Указывает, что с Д/М/Г по Д/М/Г Алехина О.Р. находится в простое по вине работодателя, соответственно за Д/М/Г, по Д/М/Г подлежит выплате <данные изъяты> заработной платы <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (<данные изъяты>).
Всего задолженность по заработной плате составила по расчетам прокурора <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек.
За весь период работы Алехиной О.Р. отпуск не предоставлялся. За период работы с Д/М/Г по Д/М/Г составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. Размер отпускного пособия составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (<данные изъяты>).
В судебном заседании истец Алёхина О.Р. исковые требования поддержала в полном объеме, пояснив, что в <данные изъяты> помещение <данные изъяты> было передано в аренду другому лицу. <данные изъяты>. В кассе оставались <данные изъяты> рублей, которые по устному указанию работодателя она взяла в качестве заработной платы.
В судебном заседании помощник прокурора Гончарук И.Г. поддержала требования искового заявления.
Представитель ответчика общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен судом надлежаще.
В соответствии с правилами статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при согласии стороны истца суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковое заявление подлежит удовлетворению частично по следующим основаниям.
В соответствии с частью 1 статьи 1 Трудового кодекса Российской Федерации целью трудового законодательства, в том числе является установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан.
В качестве такой гарантии выступает, в частности, возможность распространения на гражданина норм трудового права и при отсутствии надлежащего оформления трудовых отношений (часть 4 статьи 11, часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы (статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации).
Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно статье 133 Трудового кодекса Российской Федерации, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается работодателями, не финансируемыми из соответствующих бюджетов, за счет собственных средств.
В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается:
организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
другими работодателями - за счет собственных средств.
Разработка проекта регионального соглашения о минимальной заработной плате и заключение указанного соглашения осуществляются трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации в порядке, установленном статьей 47 настоящего Кодекса.
После заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории этого субъекта Российской Федерации и не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию вместе с текстом данного соглашения. Руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации уведомляет об опубликовании указанных предложения и соглашения федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими. К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением.
В случае отказа работодателя присоединиться к региональному соглашению о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации. Представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации и представители указанной трехсторонней комиссии обязаны принимать участие в этих консультациях.
Копии письменных отказов работодателей от присоединения к региональному соглашению о минимальной заработной плате направляются уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации в соответствующий территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (в ред. Федерального закона от 18 июля 2011 года №242-ФЗ).
Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности) (статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации).
Региональным соглашением между Алтайским краевым общественным объединением профсоюзов, краевым объединением работодателей и администрацией Алтайского края о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2010-2012 годы с 03 апреля 2010 года установлен размер минимальной заработной платы в Алтайском крае для работников внебюджетного сектора экономики 6500 рублей, обеспечиваемая за счет собственных средств работодателя (п.3.1, 3.2).
Региональным соглашением о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2013 - 2015 годы с 26 февраля 2013 года установлена минимальная заработная плата в Алтайском крае для работников внебюджетного сектора экономики 6760 рублей обеспечиваемая за счет средств работодателя (п.3.1, 3.1.2, 3.2).
В силу статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда).
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
В соответствии с п.1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю (утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13 августа 2009 года №588н), норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов; при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.
Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.
В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса Российской Федерации, по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статьи 115, 122, 127 Трудового кодекса Российской Федерации).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании Алехина О.Р. Д/М/Г заключила трудовой договор с обществом с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>», согласно которому была принята на должность <данные изъяты> в <данные изъяты> по адресу: /адрес/. Работодатель обязался выплачивать заработную плату, обусловленную трудовым договором, и другие причитающиеся работнику выплаты в установленные сроки, в установленном порядке вносить записи в трудовую книжку работника. Работнику были установлены должностной оклад в соответствии со штатным расписанием и продолжительность рабочей 40 часовой недели (л.д.18-20).
Поскольку ответчиком не представлены доказательства размера должностного оклада истца, суд производит расчет размера задолженности по заработной плате исходя из размера минимальной заработной платы, установленной в Алтайском крае в 2012 году 6500 рублей и с 26 февраля 2013 году 6760 рублей с учетом районного коэффициента 1,15 утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 17 августа 1971 года №325\24 «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Западной Сибири, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения», нормы рабочей 40 часовой недели согласно трудовому договору и 13% налога на доходы физических лиц, установленного статьей 224 Налогового кодекса Российской Федерации.
Имеющуюся в материалах дела справку ответчика о том, что заработная плата Алехиной О.Р. за период с Д/М/Г по Д/М/Г составила <данные изъяты> рублей, помесячно по <данные изъяты> рублей, суд не принимает как доказательство размера заработной платы истца, так как в объяснениях директора общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» ФИО, данных им прокурору Топчихинского района он пояснял, что не знает, был ли издан приказ о приеме на работу истца, каков размер заработной платы, так как первичные документы учета работников утеряны, знает, что платить ниже МРОТ не имеет права (л.д.22).
Кроме того, указанная справка не содержит сведения, на основании каких расчетных ведомостей она была выдана.
В судебном заседании Алехина О.Р. пояснила, что указанную справку ей выдали для оформления субсидии, а ведомости о выплате заработной платы она не видела, так как ей заработная плата не выдавалась.
<данные изъяты> |
<данные изъяты> |
<данные изъяты> |
<данные изъяты> |
<данные изъяты> |
<данные изъяты> <данные изъяты> |
<данные изъяты> |
<данные изъяты> | ||||||
<данные изъяты> |
<данные изъяты> |
<данные изъяты> |
<данные изъяты> |
<данные изъяты> |
<данные изъяты> |
<данные изъяты> |
<данные изъяты> |
<данные изъяты> |
<данные изъяты> |
<данные изъяты> |
<данные изъяты> |
<данные изъяты> |
<данные изъяты> |
<данные изъяты> |
<данные изъяты> |
<данные изъяты> |
<данные изъяты> |
<данные изъяты> |
<данные изъяты> |
<данные изъяты> |
<данные изъяты> |
<данные изъяты> |
<данные изъяты> |
<данные изъяты> |
<данные изъяты> |
<данные изъяты> |
<данные изъяты> |
<данные изъяты> |
<данные изъяты> |
<данные изъяты> |
<данные изъяты> |
<данные изъяты> |
<данные изъяты> |
<данные изъяты> |
<данные изъяты> |
<данные изъяты> |
<данные изъяты> |
<данные изъяты> |
<данные изъяты> |
<данные изъяты> |
<данные изъяты> |
<данные изъяты> |
<данные изъяты> |
<данные изъяты> |
<данные изъяты> |
<данные изъяты> |
<данные изъяты> |
<данные изъяты> |
<данные изъяты> |
<данные изъяты> |
<данные изъяты> |
<данные изъяты> |
<данные изъяты> |
<данные изъяты> |
<данные изъяты> |
<данные изъяты> |
<данные изъяты> |
<данные изъяты> |
<данные изъяты> |
<данные изъяты> |
<данные изъяты> |
<данные изъяты> |
<данные изъяты> | ||||||
<данные изъяты> |
<данные изъяты> |
<данные изъяты> |
<данные изъяты> |
<данные изъяты> |
<данные изъяты> |
<данные изъяты> |
<данные изъяты> |
<данные изъяты> |
<данные изъяты> |
<данные изъяты> |
<данные изъяты> |
<данные изъяты> |
<данные изъяты> |
<данные изъяты> |
<данные изъяты> |
<данные изъяты> |
<данные изъяты> |
<данные изъяты> |
<данные изъяты> |
<данные изъяты> |
<данные изъяты> |
<данные изъяты> |
<данные изъяты> |
<данные изъяты> |
<данные изъяты> |
<данные изъяты> |
<данные изъяты> |
<данные изъяты> |
<данные изъяты> |
<данные изъяты> |
<данные изъяты> |
<данные изъяты> |
<данные изъяты> |
<данные изъяты> |
<данные изъяты> |
<данные изъяты> |
<данные изъяты> |
<данные изъяты> |
<данные изъяты> |
<данные изъяты> |
<данные изъяты> |
<данные изъяты> |
<данные изъяты> |
<данные изъяты> |
<данные изъяты> |
<данные изъяты> |
<данные изъяты> |
<данные изъяты> |
<данные изъяты> |
<данные изъяты> |
<данные изъяты> |
<данные изъяты> |
<данные изъяты> |
<данные изъяты> |
<данные изъяты> |
<данные изъяты> |
<данные изъяты> |
<данные изъяты> |
<данные изъяты> |
<данные изъяты> |
<данные изъяты> |
<данные изъяты> |
<данные изъяты> |
<данные изъяты> |
<данные изъяты> |
<данные изъяты> |
<данные изъяты> |
<данные изъяты> |
<данные изъяты> |
<данные изъяты> |
<данные изъяты> |
С Д/М/Г здание <данные изъяты> передано в аренду другой организации. Алехина О.Р. не уволена и у нее простой по вине работодателя, который оплачивается из расчета не менее 2/3 средней заработной платы работника. 2/3 от <данные изъяты> рублей составляет <данные изъяты> рубля. За три месяца простоя - <данные изъяты> рублей.
С учетом полученной заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей задолженность по выплате заработной платы Алехиной О.Р. составляет <данные изъяты> рубля (<данные изъяты>).
Заработная плата Алехиной О.Р. за период с Д/М/Г по Д/М/Г составляет <данные изъяты> рубля. Размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты>.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по выплате заработной платы в сумме <данные изъяты> рубля + компенсация за неиспользованный отпуск за период с Д/М/Г по Д/М/Г <данные изъяты> рублей - всего <данные изъяты> рублей.
Компенсацию морального вреда, суд определяет исходя из требований разумности и справедливости, учитывает, размере ежемесячной заработной платы и считает подлежащим взысканию с ответчика в пользу истца <данные изъяты> рублей.
В остальной части требований о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, суд считает необходимым отказать.
Требования истца о возложении обязанности на ответчика издать приказ о приеме истца на работу с Д/М/Г и внести запись в трудовую книжку о приеме на работу также подлежат удовлетворению. Суд считает необходимым возложить на ответчика обязанность издать приказ о приеме на работу и внести запись в трудовую книжку истца.
Обязательное пенсионное страхование - система создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию гражданам заработка (выплат, вознаграждений в пользу застрахованного лица), получаемого ими до установления обязательного страхового обеспечения регулируется Федеральным Законом «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации».
Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование (далее также - страховые взносы) - индивидуально возмездные обязательные платежи, которые уплачиваются в Пенсионный фонд Российской Федерации и персональным целевым назначением которых является обеспечение права гражданина на получение обязательного страхового обеспечения по обязательному пенсионному страхованию (статья 3).
Застрахованные лица - лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с настоящим Федеральным законом. Застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации заключившие трудовой договор на неопределенный срок либо срочный трудовой договор (срочные трудовые договоры) продолжительностью не менее шести месяцев в общей сложности в течение календарного года (статья 7).
Суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Пенсионный фонд Российской Федерации, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" (статья 10).
Страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются: лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе: организации (статья 6).
Страхователи обязаны: зарегистрироваться в порядке, установленном статьей 11 настоящего Федерального закона; своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения (статья 14).
Согласно информации Управления Пенсионного Фонда Российской Федерации (государственного учреждения) в /адрес/ в Д/М/Г и Д/М/Г общество с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» уплачивало страховые взносы на обязательное пенсионное страхование по основному тарифу <данные изъяты>% (л.д.49).
Анализируя указанные нормы закона, суд приходит к выводу, что ответчик обязан был производить уплату страховых взносов за застрахованное лицо Алехину О.Р., поэтому, необходимо возложить на ответчика обязанность произвести отчисления в Пенсионный Фонд Российской Федерации за весь период работы с Д/М/Г. Поскольку размер тарифа может меняться, суд не определяет в своем решении, по какому тарифу ответчику следует делать отчисления страховых платежей.
Истец при подаче иска от уплаты государственной пошлины освобожден, в связи с чем, в порядке статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина за требование о взыскании задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек - <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки, за требование о компенсации морального вреда - <данные изъяты> рублей, за требования о возложении обязанности внести записи в трудовую книжку и произвести отчисления в Пенсионный Фонд Российской Федерации по <данные изъяты> рублей за каждое - всего <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки.
Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской
Федерации, суд
р е ш и л:
Исковые требования прокурора Топчихинского района Алтайского края в интересах Алехиной О.Р. к обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, оплате компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, возложении обязанности оформить прием на работу, произвести отчисления удовлетворить частично.
Взыскать в пользу Алехиной О.Р. с общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» задолженность по выплате заработной платы в сумме <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копейку, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с Д/М/Г по Д/М/Г <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей - всего <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.
Возложить на общество с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» обязанность издать приказ о приеме на работу Алехину О.Р. на должность <данные изъяты> в общество с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» с Д/М/Г, внести запись в трудовую книжку Алехиной О.Р. сведения о приеме на работу с Д/М/Г на должность <данные изъяты> в <данные изъяты> общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>».
Возложить обязанность на общество с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» произвести страховые отчисления в Пенсионный Фонд Российской Федерации за весь период работы Алехиной О.Р. с Д/М/Г.
В удовлетворении остальной части исковых требований оказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в доход государства на счет местного бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки.
Ответчик вправе подать в суд заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии настоящего решения.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд в через Ленинский районный суд г.Барнаула Алтайского края в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене решения суда.
Председательствующий Г.Ж. Мансурова
Решение вступило в законную силу 09 апреля 2014 года.