Судебный акт #1 (Определение) по делу № 2-4021/2014 ~ М-3517/2014 от 05.11.2014

                    №2 - 4021/2014 года.

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

    24 декабря 2014 года.

Первомайский районный суд г. Ижевска УР в составе:

судьи Обуховой М.А.,

с участием помощника прокурора Первомайского района г. Ижевска- Васильченко С.С.

при секретаре Кудрявцеве В.А.,

в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зиминой Т.Г. к Пермской таможне о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на государственной службе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов,

у с т а н о в и л:

Зимина Т.Г. обратилась в суд с указанным иском. В обоснование иска указывает, что с <дата> состояла в трудовых отношениях с ответчиком. С <дата> занимала должность <данные скрыты> Пермской таможни. <дата> приказом Пермской таможни №-К было предписано применить к Зиминой Т.Г. взыскание за коррупционное правонарушение в виде увольнения в связи с утратой доверия. При этом указано на совершение коррупционного правонарушения, выразившегося в представлении представителю нанимателя недостоверных сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера. В этот же день была уволена с государственной гражданской службы в соответствии с п.п.1 п.1 части 1 ст.37 ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» в связи с утратой представителем нанимателя доверия к гражданскому служащему в случаях несоблюдения ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции настоящим федеральным законом, ФЗ «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами. Считает увольнение незаконным. Просит:

- признать незаконным приказ Пермской таможни №-К от <дата>,

- восстановить на государственной гражданской службе Зимину Т.Г. в должности <данные скрыты> Пермской таможни,

- взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула в размере <данные скрыты> за период с <дата> по <дата> с последующей корректировкой суммы задолженности по день восстановления истца на работе, компенсацию морального вреда <данные скрыты>, расходы на представителя <данные скрыты>

В судебном заседании истцом Зиминой Т.Г. и представителем ответчика Романовой Е.В., действующей на основании доверенности, заявлено ходатайство об утверждении мирового соглашения, заключенного между сторонами, подписанного Зиминой Т.Г. и начальником Пермской таможни ФИО5, по условиям которого:

1.    Истец Зимина Т.Г. отказывается от своих исковых требований к Пермской таможне о признании незаконным приказа Пермской таможни №-К от <дата>, восстановлении на государственной гражданской службе в должности <данные скрыты> Пермской таможни, взыскании с Пермской таможни заработной платы за время вынужденного прогула с <дата> по день восстановления истца на работе, взыскании компенсации морального вреда <данные скрыты>, расходов на оплату услуг представителя <данные скрыты>, составляющих предмет вышеуказанного иска, в полном объеме.

2.    Ответчик – Пермская таможня – обязуется в течение 10 дней после вступления в законную силу определения суда об утверждении мирового соглашения и получения Пермской таможней трудовой книжки Зиминой Т.Г. изменить основание увольнения истца с п.1.1 части 1 ст.37 Федерального закона от 27 июля 2004 года №79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» в связи с утратой представителем нанимателя доверия к гражданскому служащему в случаях несоблюдения ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции настоящим Федеральным законом, Федеральным законом от 25 декабря 2008 года №273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами на п.1 ч.1 ст.33 Федерального закона от 27 июля 2004 года №79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» (соглашение сторон служебного контракта) путем внесения в трудовую книжку двух записей: о признании недействительной предыдущей записи об увольнении и об увольнении по соглашению сторон служебного контракта. Датой увольнения считается <дата>.

Трудовая книжка с внесенными изменениями передается Пермской таможней истцу следующим способом: по почте заказным письмом по указанному истцом адресу при наличии его письменного согласия либо на руки по адресу: <адрес>

2. Судебные расходы и любые иные расходы сторон, связанные прямо или косвенно с делом по указанному иску, сторонами друг другу не возмещаются и лежат исключительно на той стороне, которая их понесла.

Достигнутое соглашение стороны просят утвердить.

В силу ст.39 ГПК РФ стороны могут окончить дело мировым соглашением.

Мировое соглашение заключено сторонами добровольно, условия мирового соглашения, последствия ст.220,221 ГПК РФ сторонам понятны, о чем в протоколе судебного заседания имеется отметка, заявление сторон об утверждении мирового соглашения приобщено к материалам дела.

Суд считает возможным мировое соглашение утвердить, поскольку его условия не противоречат закону и не нарушают прав и охраняемых законом интересов других лиц.

Руководствуясь ст. ст. 39, 220, 221 ГПК РФ, суд

ОПРЕДЕЛИЛ:

Утвердить мировое соглашение, заключенное между истцом Зиминой Т.Г. и представителем ответчика - начальником Пермской таможни ФИО5, по условиям которого:

1.    Истец Зимина Т.Г. отказывается от своих исковых требований к Пермской таможне о признании незаконным приказа Пермской таможни №424-К от <дата>, восстановлении на государственной гражданской службе в должности <данные скрыты> Пермской таможни, взыскании с Пермской таможни заработной платы за время вынужденного прогула с <дата> по день восстановления истца на работе, взыскании компенсации морального вреда <данные скрыты>, расходов на оплату услуг представителя <данные скрыты>, составляющих предмет вышеуказанного иска, в полном объеме.

2.    Ответчик – Пермская таможня – обязуется в течение 10 дней после вступления в законную силу определения суда об утверждении мирового соглашения и получения пермской таможней трудовой книжки Зиминой Т.Г.изменить основание увольнения истца с п.1.1 части 1 ст.37 Федерального закона от 27 июля 2004 года №79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» в связи с утратой представителем нанимателя доверия к гражданскому служащему в случаях несоблюдения ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции настоящим Федеральным законом, Федеральным законом от 25 декабря 2008 года №273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами на п.1 ч.1 ст.33 Федерального закона от 27 июля 2004 года №79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» (соглашение сторон служебного контракта) путем внесения в трудовую книжку двух записей: о признании недействительной предыдущей записи об увольнении и об увольнении по соглашению сторон служебного контракта. Датой увольнения считается <дата>.

Трудовая книжка с внесенными изменениями передается Пермской таможней истцу следующим способом: по почте заказным письмом по указанному истцом адресу при наличии его письменного согласия либо на руки по адресу: <адрес>

2. Судебные расходы и любые иные расходы сторон, связанные прямо или косвенно с делом по указанному иску, сторонами друг другу не возмещаются и лежат исключительно на той стороне, которая их понесла.

Производство по делу по иску Зиминой Т.Г. к Пермской таможне о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на государственной службе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов - прекратить.

Разъяснить истцу, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

Определение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики в течение 15 дней.

Судья :                         М.А.Обухова