Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-64/2018 ~ М-17/2018 от 09.01.2018

                                         Дело № 2-64/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

25 января 2018 года                                  с.Каратузское

Каратузский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего - судьи Чугунникова Е.В.,

при секретаре Чернышовой Г.А.,

с участием прокурора Ланг К.В.,

истца Скворцовой С.Ю.,

представителя ответчика Булгаковой И.В.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Каратузского района в интересах Скворцовой С. Ю. к муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Каратузская средняя общеобразовательная школа им.Героя Советского Союза Е.Ф. Трофимова» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

    Прокурор Каратузского района в интересах Скворцовой С.Ю. обратился в суд с иском к МБОУ «Каратузская средняя общеобразовательная школа им.Героя Советского Союза Е.Ф. Трофимова» о взыскании заработной платы, мотивировав требования тем, что Скворцова С.Ю. работает в указанном образовательном учреждении в должности <>. Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Размер заработной платы истца в спорный период с января по декабрь 2017 года с учетом нормы рабочего времени составил менее установленной на территории Красноярского края минимальной заработной платы в размере 10592 рубля, на которую в последующем подлежат начислению северная надбавка в размере 30% и районный коэффициент в размере 30 %.

    Прокурор просил взыскать в пользу истца с ответчика недоначисленную заработную плату исходя из представленного расчета за период с января по декабрь 2017 года в размере 66112 рублей 64 копеек.

    В судебном заседании прокурор Ланг К.В. требования поддержала по изложенным в иске доводам.

Истец Скворцова С.Ю. так же поддержала заявленные в её интересах требования, поясняя, что до настоящего времени недоначисленная заработная плата ей не выплачена.

    Представитель ответчика – директор МБОУ «Каратузская средняя общеобразовательная школа им.Героя Советского Союза Е.Ф. Трофимова» Булгакова И.В. в судебном заседании исковые требования не признала. Пояснила, что начисление заработной платы истцу в спорные периоды осуществлялось в соответствии с минимальной заработной платой в размере 10592 рублей, установленной Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Красноярском крае от 23.12.2016 года и Законом Красноярского края № 9-3864 от 26.10.2009 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений». В указанный размер заработной платы включены районный и северный коэффициенты. Таким образом, нарушений в части начисления заработной платы истцу не допущено. В ином порядке начислить заработную плату истцу, ей как руководителю бюджетного учреждение не представляется возможным, поскольку предложенный прокурором порядок начисления нарушит приведенные правовые акты.

    Третье лицо – администрация Каратузского района (учредитель образовательного учреждения) своего представителя в суд не направила, мнения по заявленным требованиям не выразила.

     Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям.

Судом установлено, что в соответствии с трудовым договором истица Скворцова С.Ю. работает с 10.11.2012 года в МБОУ «Каратузская средняя общеобразовательная школа им.Героя Советского Союза Е.Ф. Трофимова» в должности <>.

В соответствии с условиями трудового договора работнику гарантируется в случае, если его месячная заработная плата при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже размера минимальной заработной платы, установленной в Красноярском крае, устанавливается доплата, размер которой определяется как разница между размером минимальной заработной платы и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.

Из представленных сведений начисленная заработная плата истца в спорные периоды 2017 года составила: в феврале, марте, апреле, мае, сентябре, октябре, ноябре и декабре при выполнении нормы рабочего времени в размере 10592 рублей, в январе с учетом отработанного времени в сумме 6355,20 рублей, в июне с учетом отработанного времени в сумме 8897,28 рублей, в августе с учетом отработанного времени в сумме 10199,70 рублей.

В июле месяце работник трудовую деятельность не осуществлял.

Указанные сведения подтверждаются представленными в суд расчетными листками за январь-декабрь 2017 года и ответчиком не оспариваются.

В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании статьи 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (в рассматриваемые периоды с учетом Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Красноярском крае от 23.12.2016 года в сумме 10592 рубля). При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Изложенное подтверждается Постановлением Конституционного суда от 07.12.2017 года № 38-П, которое является общеобязательным, что исключает любое иное истолкование указанных положений Трудового кодекса РФ в правоприменительной практике.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 года № 160-г (с последующими изменениями) с 01.04.1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций.

Постановлением администрации Красноярского края от 13.11.1992 года № 393-п с 01.11.1992 года районный коэффициент у заработной плате 1,30 введен на территории Каратузского района.

Кроме того, в силу ст. 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях.

В соответствии с постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 г. № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», на территории южных районов Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Из материалов дела видно, что размер начисленной истцу заработной платы в спорный период ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Каратузского района Красноярского края, на который в последующем подлежали начислению районный коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы (10592х1,3х1,3 = 16947,20 рублей).

Учитывая представленные сведения о начисленной заработной плате истца за январь – декабрь 2017 года и выполнении нормы рабочего времени суд считает необходимым взыскать недоначисленную заработную плату в пользу истца в следующих размерах в соответствии с представленным расчетом:

- в январе 2017 года с учетом фактически отработанного времени подлежала начислению заработная плата в размере 10168,32 рублей (16947,20 / 20 норма рабочего времени х 12 фактически отработано дней), соответственно недоначислено работодателем в указанном месяце и подлежит взысканию 3813,12 рублей (10168,32 – 6355,20);

- в феврале, марте, апреле, мае, сентябре, октябре, ноябре и декабре 2017 года с учетом выполнения нормы рабочего времени подлежала начислению в каждом месяце заработная плата в размере 16947,20 рублей, соответственно недоначислено работодателем в каждом месяце 6355,20 рублей (16947,20 – 10592). Подлежит взысканию 50841,60 рублей (6355,20 х 8);

- в июне 2017 года с учетом фактически отработанного времени подлежала начислению заработная плата в размере 14235,48 рублей (16947,20 / 25 норма рабочего времени х 21 фактически отработано дней), соответственно недоначислено работодателем в указанном месяце и подлежит взысканию 5338,20 рублей (14235,48 – 8897,28);

- в августе 2017 года с учетом фактически отработанного времени подлежала начислению заработная плата в размере 16319,42 рублей (16947,20 / 27 норма рабочего времени х 26 фактически отработано дней), соответственно недоначислено работодателем и подлежит взысканию 6119,72 рублей (16319,42 –10199,70);

Таким образом, за спорный период в пользу истца подлежит взысканию с работодателя недоначисленная заработная плата на общую сумму 66112 рублей 64 копейки.

     В связи с удовлетворением исковых требований в соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 2183 рублей.

    На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

    Исковые требований прокурора Каратузского района удовлетворить, взыскать с муниципального бюджетного образовательного учреждения «Каратузская средняя общеобразовательная школа им.Героя Советского Союза Е.Ф. Трофимова» в пользу Скворцовой С. Ю. недоначисленную заработную плату за период: январь-декабрь 2017 года, в размере 66112 рублей 64 копеек.

Взыскать с муниципального бюджетного образовательного «Каратузская средняя общеобразовательная школа им.Героя Советского Союза Е.Ф. Трофимова» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2183 рублей.

    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке, в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня его принятия, через Каратузский районный суд.

Председательствующий              Е.В. Чугунников