Решение по делу № 2-5207/2017 ~ М-4143/2017 от 10.08.2017

Дело № 2-5207/2017

Решение

Именем Российской Федерации

12 декабря 2017 года г. Гатчина

Гатчинский городской суд Ленинградской области в составе:

председательствующего судьи Шумейко Н.В.,

с участием адвокатов Сонина С.Н., Шитикова О.В.,

при секретаре Степановой В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Копёнкина Александра Анатольевича к ООО «ОФ «Концепт СПб» о взыскании компенсации морального вреда,

установил:

истец обратился в суд с исковым заявлением, в котором указал, что с ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО ЧОП «Концепт СПб» по совместительству в должности охранника. Ответчиком осуществлялась обработка его персональных данных. ДД.ММ.ГГГГ ему стало известно о том, что ответчик без его согласия предоставил его персональные данные постороннему лицу – ООО «ОП «Стилет», передав для приобщения к материалам гражданского дела № 2-119/2017 трудовой договор, заявления о приеме на работу и увольнении, приказы о приеме на работу и увольнении, графики дежурств, табели учета рабочего времени, платежные ведомости о получении заработной платы. ДД.ММ.ГГГГ истцу стало известно о передаче ответчиком ООО «ОП «Стилет» других документов, содержащих персональные данные истца: заверенной копии расчета его заработной платы, справки формы 2-НДФЛ. Поскольку документы переданы постороннему лицу с нарушением закона, истец, ссылаясь на нарушение ответчиком трудового законодательства, просит взыскать с ООО «ОФ «Концепт СПб» компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.

Истец и его представитель Сонин С.Н. в судебном заседании исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика Шитиков О.В. просил в иске отказать, поскольку указанные истцом документы приобщались к материалам гражданского дела № 2-119/2017 с согласия истца, о том, что истец работал одновременно в нескольких охранных предприятиях было известно всем работодателям истца, истец не доказал наличие у него морального вреда в результате действия ответчика, а кроме того, истцом пропущен срок для обращения в суд по индивидуальному трудовому спору.

Представитель третьего лица ООО «ОП «Стилет» надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился.

Выслушав объяснения сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени (часть 1 статьи 23 Конституции Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 24 Конституции Российской Федерации, не допускаются сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия.

В соответствии со статьей 2 Федерального закона № 152-ФЗ от 27.07.2006 "О персональных данных" (далее Закон), целью настоящего Федерального закона является обеспечение защиты прав и свобод человека и гражданина при обработке его персональных данных, в том числе защиты прав на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну.

В силу статьи 3 Закона, персональными данными является любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому лицу (субъекту персональных данных). Распространение персональных данных - действия, направленные на раскрытие персональных данных неопределенному кругу лиц.

Согласно подпунктам 1 и 7 пункта 1 статьи 6 Закона, обработка персональных данных должна осуществляться с соблюдением принципов и правил, предусмотренных настоящим Федеральным законом. Обработка персональных данных осуществляется с согласия субъекта персональных данных на обработку его персональных данных, и допускается в том числе, в случаях, если она необходима для исполнения договора, стороной которого является субъект персональных данных, а также, если обработка персональных данных необходима для осуществления прав и законных интересов оператора или третьих лиц либо для достижения общественно значимых целей при условии, что при этом не нарушаются права и свободы субъекта персональных данных.

Статьей 17 Закона предусмотрено право субъекта персональных данных на защиту своих прав и законных интересов, в том числе на возмещение убытков и (или) компенсацию морального вреда в судебном порядке в случае, если оператор осуществляет обработку его персональных данных с нарушением требований настоящего Федерального закона или иным образом нарушает его права и свободы.

В соответствии со статьей 24 Закона, моральный вред, причиненный субъекту персональных данных вследствие нарушения его прав, нарушения правил обработки персональных данных, установленных настоящим Федеральным законом, а также требований к защите персональных данных, установленных в соответствии с настоящим Федеральным законом, подлежит возмещению в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В то же время, правоотношения сторон регулируются специальным законом – Трудовым кодексом Российской Федерации (далее ТК РФ).

Глава 14 ТК РФ устанавливает определенные требования к сторонам трудовых правоотношений, направленные на защиту персональных данных работника.

В частности, согласно статье 85 ТК РФ, персональные данные работника - информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника.

Статья 87 ТК РФ предусматривает, что порядок хранения и использования персональных данных работников устанавливается работодателем с соблюдением требований настоящего Кодекса и иных федеральных законов.

Порядок передачи персональных данных работника урегулирован в статье 88 ТК РФ, в частности, при передаче персональных данных работника работодатель должен не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 89 ТК РФ, в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работники имеют право на обжалование в суд любых неправомерных действий или бездействия работодателя при обработке и защите его персональных данных.

Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами (статья 90 ТК РФ).

Исходя из толкования статьи 90 ТК РФ в совокупности со статьей 237 ТК РФ, в результате незаконного распространения информации о персональных данных работника последнему может быть причинен моральный вред, подлежащий возмещению работодателем.

В соответствии со статьей 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в иных случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

По правилам названной статьи обязанность по компенсации морального вреда возникает при причинении морального вреда (нравственных или физических страданий) действиями, нарушающими личные неимущественные права гражданина либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, в иных предусмотренных законом случаях.

Для наступления ответственности в соответствии с вышеприведенной правовой нормой необходимо наличие физических или нравственных страданий, вина причинителя вреда и наличие причинно-следственной связи между действиями ответчика и причиненным вредом.

Следовательно, если в результате нарушения норм, регулирующих хранение, обработку и использование персональных данных работника, допущенного лицом, ответственным за осуществление вышеперечисленных действий с персональными данными, работнику причинен имущественный ущерб или моральный вред, то он подлежит возмещению в денежной форме в соответствии со статьями Гражданского кодекса РФ.

Судом установлено, что истец в период ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО ЧОП «Концепт СПб» по совместительству в должности охранника, ответчиком осуществлялась обработка его персональных данных.

Гатчинским городским судом Ленинградской области рассматривалось гражданское дело № 2-119/2017 по иску Копенкина А.А. к ООО «ОП «Стилет» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

При разрешении данного спора в судебном заседании 24.03.2017 представителем ООО «ОП «Стилет» были приобщены к материалам дела копии трудового договора, заявлений о приеме на работу и увольнении, приказов о приеме на работу и увольнении, графики дежурств, табели учета рабочего времени, платежные ведомости о получении заработной платы истцом в ООО «ОФ «Концепт СПБ» (л.д. 53-101).

В судебном заседании 04.05.2017 были приобщены аналогичные документы, а также заверенные копии расчета его заработной платы, справки формы 2-НДФЛ (л.д. 102-133).

Указанные документы были приобщены к материалам дела с согласия истца, не ссылавшегося на незаконность их получения ответчиком, следовательно, доводы, изложенные в настоящем иске, не свидетельствуют о наличии оснований для его удовлетворения.

Истцом также не доказан факт причинения ему физических и нравственных страданий в связи с передачей ответчиком третьим лицам документов, содержащих персональные данные истца.

В этой связи, оснований для удовлетворения заявленного иска не имеется.

На основании положений частей первой, третьей статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17.03.2004 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью шестой статьи 152 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части шестой статьи 152 ГПК РФ).

Суд находит обоснованными доводы представителя ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд, поскольку в данном случае истцом заявлен индивидуальный трудовой спор, в котором он оспаривает законность действий работодателя по распространению его персональных данных, что является самостоятельным основанием для отказа в иске.

Истец узнал о нарушении своих прав 24.03.2017 и 04.05.2017, следовательно, исковое заявление могло быть подано в срок до 05.08.2017. В суд с исковыми требованиями истец обратился 10.08.2017, а потому, 3-месячный срок для защиты права истек. При этом каких-либо доказательств уважительности пропуска установленного законом срока истцом суду не представлено.

При таких обстоятельствах, исковые требования подлежат оставлению без удовлетворения.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ,

решил:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░ «░░░░░░░ ░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ - ░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░:

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░

░░░░░░░ 18.12.2017