Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1121/2019 ~ М-627/2019 от 02.04.2019

Гражданское дело № 2-1121/2019

24RS0016-01-2019-000747-47

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 августа 2019 года Железногорский городской суд Красноярского края в составе председательствующего: судьи Черенковой Е.В., при секретаре судебного заседания Окуневой Н.В., с участием представителя истца Боровиковой О.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Рябова Андрея Геннадьевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Евросеть-Ритейл» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Рябов А.Г. обратился в Железногорский городской суд с иском к ООО «Евросеть-Ритейл» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 68 725,82 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 12 412,16 руб., компенсации морального вреда в размере 10 000,00 руб., судебных расходов, связанных с оплатой услуг представителя. Свои требования истец мотивировал тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Евросеть-Ритейл», в должности продавца. За период работы ответчиком незаконно удержаны из заработной платы недостачи, выявленные в результате проводимых инвентаризаций на общую сумму 68 725,82 руб.. Поскольку вины истца в причинении ущерба ООО «Евросеть-Ритейл» нет, Рябов А.Г. полагает, что сумма недостачи незаконно была удержана из его заработной платы и подлежит взысканию в его пользу. Также ответчиком были нарушены права истца в части невыплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 12 412,16 руб.. Истец обратился за судебной защитой, заявив указанные требования.

Истец Рябов А.Г., будучи уведомленным надлежащим образом о дате, месте и времени слушания дела, в судебное заседание не явился, сведений об уважительности причин неявки суду не представил, об отложении дела слушанием не ходатайствовал, доверил представлять свои интересы Боровиковой О.Н..

В судебном заседании представитель истца Боровикова О.Н. настаивала на заявленных требованиях, пояснила, что ответчиком после принятия судом искового заявления к производству была произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск и компенсация за задержку выплаты заработной платы.

Представитель ответчика ООО «Евросеть-Ритейл» в судебное заседание не явился. Ответчик, будучи уведомленным надлежащим образом о дате, месте и времени слушания дела, явку представителя в судебное заседание не обеспечил, сведений об уважительности причин неявки суду не представил, об отложении дела слушанием не ходатайствовал. В ранее представленных суду письменных возражениях на иск, представитель ответчика Пищугин Д.Г. (полномочия по доверенности) требования Рябова А.Г. не признал и ввиду отсутствия доказательств удержания из заработной платы работника денежных средств, связанных с недостачей товара, просил отказать в удовлетворении иска. Также представителем ответчика не оспаривался факт заключения трудового договора с истцом, и его расторжения, наличия задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск на дату увольнения, и исполнения обязательств в данной части после принятия судом искового заявления к производству. В обоснование несвоевременности выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, ответчиком указано на сбой программы 1С при переходе на новую версию ПО. Также представителем ответчика указано на необоснованно завышенный размер судебных расходов, связанных с оплатой услуг представителя, просит о его снижении с учетом принципов разумности и справедливости, в случае удовлетворения требований.

В отсутствие препятствий для рассмотрения дела по существу, дело рассмотрено в отсутствие надлежащим образом уведомленного о дате слушания дела представителя ответчика ООО «Евросеть-Ритейл», в соответствии со ст. 233 ГПК РФ в порядке заочного производства, также в соответствии со ст. 167 ГПК РФ в отсутствие истца.

Выслушав представителя истца, изучив позицию ответчика, исследовав, проверив и оценив в совокупности представленные истцом и ответчиком доказательства, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

На основании ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между Рябовым А.Г. и ООО Евросеть-Ритейл» заключен трудовой договор, п. 1.2 которого предусмотрено, что Рябов А.Г. принят на работу в ООО «Евросеть-Ритейл» для выполнения работы по должности Продавец / Сектор Красноярск 1 Отдел розничных продаж Обособленное подразделение Красноярск Филиал «Западно-Сибирский», с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок (п.13.-1.4).

Работодателем издан приказ (распоряжение) о приеме истца на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, в трудовую книжку истца внесена запись № о его приеме на работу в ООО «Евросеть-Ритейл».

ДД.ММ.ГГГГ между Рябовым А.Г. и ООО «Евросеть-Ритейл» заключен договор об индивидуальной материальной ответственности.

Из представленных ООО «Евросеть-Ритейл» реестров о перечислении денежных средств, платежных поручений и расчетных листков следует, что заработная плата Рябову А.Г. выдавалась.

Из представленной ответчиком выписки из приказа от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что трудовые отношения с Рябовым А.Г. были прекращены ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника, на основании личного заявления Рябова А.Г. от ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с увольнением, в трудовую книжку Рябова А.Г. внесена запись за № о его увольнении по собственному желанию.

Разрешая требования Рябова А.Г. о взыскании незаконно удержанной заработной платы в размере 68 725,82 рублей, в связи с проведенной инвентаризацией, по результатам которой выявлена недостача, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (ч. 3 и ч. 5 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Приведенный выше перечень является исчерпывающим.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Целью выдачи расчетного листка является необходимость проинформировать работника, из чего складывается его очередная заработная плата.

В силу ч. 2 ст. 136 Трудового кодекса РФ форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов.

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ и приказу о приеме на работу, истцу установлен должностной оклад в размере 4 330,00 руб., а также процентная набавка - районный коэффициент 30% и процентная надбавка за работу в районах с особыми климатическими условиями в размере 30%.

В соответствии с п. 2.2 трудового договора выплата заработной платы осуществляется каждые полмесяца, 30 числа текущего месяца и 15 числа месяца, следующего за отчетным.

Заработная плата перечисляется на банковские карты работников согласно договору, заключенному работодателем с банком на обслуживание по выплате денежных средств работникам, с использованием банковских карт, эмитируемых банком.

Как видно из материалов дела, трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены ДД.ММ.ГГГГ на основании его личного заявления, следовательно, в силу положений ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель должен произвести расчет с работником в день увольнения.

Из расчетных листков за период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что заработная плата Рябова А.Г. складывается из оклада, премии по методикам, районной и северной набавки, также отражены сведения об удержании НДФЛ.

Иных сведений об удержании из заработной платы истца в расчетном листке не содержится.

Истцом в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представлено допустимых и достоверных доказательств, свидетельствующих об удержании с него недостачи, установленной инвентаризацией.

Поскольку имеющимися в материалах дела письменными доказательствами опровергаются доводы истца об удержании из его заработной платы недостачи, установленной инвентаризацией, а также отсутствием достоверных и допустимых доказательств со стороны истца об этих удержаниях, суд приходит к выводу о необоснованности заявленного требования о взыскании с ООО «Евросеть-ритейл» задолженности по заработной плате в размере 68 725,82 руб..

Согласно материалам дела и пояснениям представителя ответчика, окончательный расчет с Рябовым А.Г. в день увольнения произведен не был. Компенсация за неиспользованный отпуск в размере 13 118,60 руб. была выплачена истцу ДД.ММ.ГГГГ, а компенсация за задержку заработной платы в размере 664,24 руб. – ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается платежными поручениями и выпиской по зарплатному счету Рябова А.Г. №, открытому в ФИО1

Поскольку в судебном заседании установлено, что ответчиком до вынесения судебного решения истцу перечислена сумма задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск и компенсация за задержку выплаты заработной платы в полном объеме, требования истца в данной части удовлетворению не подлежат.

В силу положений ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд считает, что несвоевременной выплатой истцу заработной платы, ответчик нарушил его трудовые права в связи с чем являются правомерными требования Рябова А.Г. о взыскании компенсации морального вреда.

Суд не сомневается, что истец испытал определенные нравственные страдания в связи с задержкой заработной платы, и считает, что в пользу истца должна быть взыскана денежная компенсация морального вреда в размере 2 000,00 рублей.

Указанная сумма справедлива, определена с учетом конкретных обстоятельств настоящего дела, степени нравственных страданий истца.

В силу статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 названного кодекса (часть 1).

Согласно части 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Истец просит взыскать судебные расходы, связанные с оплатой услуг представителя в размере 30 000,00 руб..

Понесенные истцом расходы за услуги представителя в размере 30 000,00 руб. подтверждены документально.

Исходя из объема и качества предоставленных юридических услуг - консультаций, составление искового заявления, участия в двух судебных заседаниях, категорию дела, суд полагает разумными и справедливыми взыскать с ответчика расходы, связанные с услугами представителя в размере 15 000,00 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика. По настоящему делу при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины. С учетом удовлетворения иска и согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ, государственная пошлина в размере 300 руб. подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198, 233-237 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Рябова Андрея Геннадьевича удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Евросеть-Ритейл» в пользу Рябова Андрея Геннадьевича компенсацию морального вреда в размере 2 000,00 руб., судебные расходы, понесенные на оплату услуг представителя в сумме 15 000,00 руб., а всего деньги в сумме 17 000 (семнадцать тысяч) рублей.

В остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Евросеть-Ритейл» в доход бюджета городского округа государственную пошлину в размере 300 рублей..

Мотивированное решение изготовлено 16 августа 2019 года.

Разъяснить ответчику его право в течение семи дней со дня получения копии заочного решения в окончательной форме обратиться в суд с заявлением об отмене этого решения и его пересмотре, с указанием обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательств, подтверждающих эти обстоятельства, а также обстоятельств и доказательств, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Решение может быть также обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд путем подачи жалобы в Железногорский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Железногорского городского суда

Красноярского края                                       Е.В.Черенкова