Решение от 23.12.2020 по делу № 02-4877/2020 от 07.08.2020

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

23 декабря  2020 года Перовский районный суд города Москвы

в составе: председательствующего судьи Андреевой О.В.

при секретаре Полищук Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4877/2020 по иску ...... ... к наименование организации о взыскании заработной платы, задолженности по невыплаченной сумме НДФЛ, морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец ... ... обратился в суд, с учетом уточнения иска, к ответчику наименование организации о взыскании заработной платы, задолженности по невыплаченной сумме НДФЛ, морального вреда, ссылаясь на то, что истец с 17 февраля 2020 года осуществлял трудовую деятельность в наименование организации в должности руководителя отдела метрологии и сервиса, совмещая данную должность с должностью руководителя службы отдела качества. При приеме на работу на собеседовании генеральный директор наименование организации фио установил заработную плату на вышеуказанной должности в размере 100 000 рублей 00 копеек, а также сообщил, что заработная плата выплачивается ежемесячно. 17 февраля 2020 года Истец передал трудовую книжку Ответчику, после чего последний ознакомил Истца с правилами внутреннего трудового распорядка. В дальнейшем Ответчик ознакомил Истца в устной форме с должностными обязанностями последнего, а также со схематически отражающей состав и иерархию подразделений предприятия наименование организации организационной структурой. В организационной структуре руководителем службы качества был указан Истец, что подтверждает факт трудовых отношений между Истцом и Ответчиком. При трудоустройстве на работу Ответчик, несмотря на требования Истца, не оформил с последним трудовые отношения. Соответственно, трудовой договор с Истцом заключен не был. Приказ о приеме на работу, как и записи в трудовой книжке, - отсутствуют. С 19 февраля 2020 года по 25 февраля 2020 года Истец был временно нетрудоспособен в связи с заболеванием, а по выходу на работу передал листок нетрудоспособности Ответчику, однако пособие по временной нетрудоспособности своевременно выплачено не было. 06 марта 2020 года на банковскую карту Истца были зачислены денежные средства в размере 22 894 рублей 74 коп. (100 000 рублей - 13% /19 рабочих дней февраля * 5 отработанных дней) от Ответчика с текстовым примечанием «зачисление заработной платы», что подтверждает факт трудовых отношений между Истцом и Ответчиком, а также установленную заработную плату Истца. 16 марта 2020 года Истец почувствовал себя плохо, а с 18 марта 2020 года Истец был вынужден самоизолироваться и взять больничный лист в соответствии с Указом мэра Москвы от 16 марта 2020 года № 21-УМ. 18 марта 2020 года Истец сообщил вышеуказанное Ответчику и предложил последнему перейти на удаленную работу в целях минимизации финансовых и трудовых потерь для Ответчика, то есть Истец своими действиями всячески пытался продолжить выполнять свои должностные обязанности, несмотря на свою временную нетрудоспособность. 20 марта 2020 года в телефонном разговоре с главным бухгалтером наименование организации Истцу сообщили, что между ним и Ответчиком не был заключен трудовой договор и пособие по временной нетрудоспособности Истцу выплачено не будет, более того, Ответчик не намерен продолжать с Истцом трудовые отношения. При этом никаких документов в отношении Истца Ответчиком не оформлялось, с приказом об увольнении Истца не ознакомили, трудовую книжку не выдали, расчета за фактически отработанный период не произвели. «26» марта 2020 года Ответчику была направлена досудебная претензия с требованием направить в адрес Истца копии, подписанного Работодателем, трудового договора и приказа о приеме на работу, произвести оплату больничного листа с 19 февраля 2020 года по 25 февраля 2020 года, принять к сведению информацию, что с 18 марта 2020 года открыт больничный лист, а также, при невозможности дальнейшего сотрудничества, расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. Вышеуказанной претензией Истец также известил Ответчика, что Истцу не была перечислена заработная плата за март 2020 года, однако ответа не последовало. 03 апреля 2020 года Истец направил Ответчику уведомление, в котором сообщил, что больничный лист закрыт 3 апреля 2020 года и Истец готов приступить к выполнению своих должностных обязанностей в режиме самоизоляции (карантина) в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 02.04.2020 № 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", а также просил Ответчика определить Истцу задачи до 30 апреля 2020 года, однако ответа не последовало.

С учетом уточненных исковых требований, истец ссылался на то, что Ответчик признал факт наличия трудовых отношений между наименование организации и ... .... 11 декабря 2020 года ... .... возвращена трудовая книжка. Также Ответчиком была выплачена часть заработной платы за март 2020 года и заработная плата за апрель 2020 года, а также выплачены пособия по временной нетрудоспособности за период с 19.02.2020 по 25.02.2020 и с 18.03.2020 по 03.04.2020 года. Вместе с тем, Ответчиком до сих пор не выплачена заработная плата за 17 марта 2020 года и за период с 1 мая 2020 года по 9 декабря 2020 года в размере 709 109 руб. 73 коп. ... .... продолжил выполнять свои трудовые обязанности на адреснаименование организации после устранения Ответчиком всех причин, по которым он незаконно был лишен возможности трудиться с 18 марта 2020 года. Однако Ответчик продолжил вести себя недобросовестно по отношению к Истцу, заставляя его испытывать нравственные страдания в том числе и во время осуществления им его трудовой деятельности, ущемляя ...... .... в трудовых правах. 11 декабря 2020 года ... .... был вынужден уволиться из наименование организации по собственному желанию. На основании вышеизложенного, Истец считает изменил исковые требования и просил взыскать с Ответчика заработную плату за 17 марта 2020 года и за период времени с 1 мая 2020 года по 9 декабря 2020 года в размере 709 109 руб. 73 коп., а также задолженность по невыплаченной Работодателем сумме НДФЛ в размере 16 826 руб., сумму компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей.

Представитель истца ...... .... в судебном заседании уточненные исковые требования полностью поддержал.

Представитель ответчика наименование организации в судебном заседании уточненные исковые требования не признал, просил в удовлетворении иска отказать.

Представитель 3-го лица Филиала №19 ГУ-МРО ФСС в судебное заседание не явился, в материалах дела имеется письменный отзыв.

Представитель 3-го лица Государственной инспекции труда в Москве в судебное заседание не явился.

Проверив и изучив материалы дела, выслушав стороны, суд приходит к выводу, что исковые требования удовлетворению не подлежат.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно абзацу второму части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены данным кодексом, иными федеральными законами.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлениях от 27 декабря 1999 г. №19-П и от 15 марта 2005 г. №3-П, положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать справедливые условия найма и увольнения, в том числе надлежащую защиту прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1, статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

В соответствии со ст.56 Трудового Кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 91 Трудового Кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. ст.22 ТК РФ работодатель обязан …выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

Судом установлено, что   17 февраля 2020 года истец ... .... был принят на работу в наименование организации на должность Начальника службы метрологии и сервиса на полную занятость с окладом 100 000 рублей, что подтверждается приказом №6 от 17.02.2020 года. Наличие данного приказа подтверждается Выпиской из Журнала учета приказов по личному составу за январь и февраль 2020 года от 03.12.2020 года.

Представленный ответчиком трудовой договор №003К-000006 от 17 февраля 2020 г. со стороны истца не подписан, однако, ответчиком в ходе рассмотрения дела не отрицался факт возникновения между сторонами трудовых отношений и принятия истца на работу, равно, как не оспаривался факт получения трудовой книжки.

В период с 19.02.2020 года по 25.02.2020 года и с 18.03.2020 года по 03.04.2020 года истец имел листки нетрудоспособности.

Истец предоставил ответчику листок нетрудоспособности за период с 19.02.2020 г. по 25.02.2020 года, а уведомлением от 03 апреля 2020 г. сообщил, что в связи с выздоровлением (больничный лист закрыт 03 апреля 2020) готов приступить к своим должностным обязанностям в режиме самоизоляции в соответствии с Указом Президента РФ от 02 апреля 2020 г. №239, просил определить ему задачи до 30 апреля 2020 и сообщил о наличии задолженности по оплате листка нетрудоспособности за период с 19.02.2020 г. по 25.02.2020 г.

Из представленных актов об отсутствии на рабочем месте и табелей учета рабочего времени следует, что истец отсутствовал на рабочем месте с 17 марта 2020 г. по 04 декабря 2020 г. Табель учета рабочего времени за апрель 2020 года не содержит сведений, так как в указанный период времени действовал период самоизоляции и организации фактически не осуществляла свою деятельность, так как является научно-производственным предприятием и удаленно (без физического присутствия работников и выполнения работ в натуре) производство функционировать не может, при этом, истец не отрицал, что после периода нетрудоспособности он на работу не выходил, полагая, что должен выполнять трудовые обязанности в удаленном режиме.

07 декабря 2020 г. состоялось судебное заседание по настоящему делу, после чего 08.12.2020 г. истец явился на работу и передал работодателю заявление о приостановлении работы с 09.12.2020 г., то есть 09.12.2020 г. истец также отсутствовал на работе.

11.12.2020 г. истцом было подано заявление об увольнении по собственному желанию и приказом ответчика №6 от 11.12.2020 г. трудовой договор с ...... .... был прекращен на основании п.3 части первой ст.77 ТК РФ и 11.12.2020 г. истцом была получена трудовая книжка.

Оценивая доводы сторон, а также собранные по делу доказательства, суд не находит оснований для удовлетворения иска, поскольку из представленных суду расчетных листков следует, что истцу в полном объеме произведены начисления по заработной плате и листкам нетрудоспособности с 19.02.2020 года по 25.02.2020 года и с 18.03.2020 года по 03.04.2020 года и общая сумма задолженности в размере 123 289,65 руб. выплачена истцу при увольнении 11.12.2020 г., при этом, за период с февраля 2020 г. по 11.12.2019 г. ответчиком правомерно не оплачены дни отсутствия истца на рабочем месте по невыясненным причинам: 17 марта 2020 г., с 01.05.2020 г. по  30.11.2020 г., с 01.12.2020 г. по 07.12.2020 г. и 09.12.2020 г., поскольку истец в указанные периоды отсутствовал на рабочем месте и доказательств исполнения трудовых обязанностей в указанные периоды суду не представлены.

Истец, по сути, не отрицал, что после периода нетрудоспособности он на работу не выходил, полагая, что должен выполнять трудовые обязанности в дистанционном режиме, учитывая Указ Президента РФ от 02 апреля 2020 г. №239, однако, режим объявленных в Российской Федерации нерабочих дней с сохранением заработной платы действовал с 30.03.2020 по 08 мая 2020 г. и не распространялся на последующий период. Соглашение о выполнении трудовых обязанностей в режиме удаленного доступа или дистанционном режиме между сторонами не заключалось, а поэтому истец обязан был явиться на работу для выполнения трудовых обязанностей.

Из объяснений ответчика следует, что наименование организации является производственной организацией, которая фактически не может осуществлять свою деятельность дистанционно, поэтому в период карантина организация не работала, а с 12 мая 2020 возобновила свою деятельность в полном объеме; все сотрудники, за исключением лиц старше «65+», вышли на свои рабочие места. ...... .... было известно об Указе Президента РФ от 02.04.2020 г. № 239, поскольку он ссылается на данный Указ в тексте искового заявления, он самоизолировался на основании данного Указа в период пандемии и, следовательно, не мог не знать об окончании карантина 11 мая 2020 года в соответствии с данным Указом. По каким причинам истец не приступил к своим трудовым обязанностям с 12 мая 2020 года наряду с остальными сотрудниками не установлено. Приказа о переводе ...... .... на дистанционную работу не издавалось, поскольку его должностные обязанности не предусматривают выполнение работы дистанционно.

Доказательств того, ответчиком были созданы препятствия для выполнения трудовых обязанностей и истец незаконно был лишен возможности трудиться, материалы дела не содержат.

Подача заявления 08.12.2020 г. о приостановлении работы с 09.12.2020 не свидетельствует об уважительной причине отсутствия истца на рабочем месте 09.12.2020 г., поскольку в указанный период времени имелся судебный спор и, соответственно, наличие задолженности являлось предметом спора.

При таких обстоятельствах, суд отказывает в удовлетворении иска в полном объеме, в том числе во взыскании задолженности по невыплаченной сумме НДФЛ и морального вреда, поскольку нарушений трудовых прав истца судом не установлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении иска ......фио... к наименование организации о взыскании заработной платы, задолженности по невыплаченной сумме НДФЛ, морального вреда отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Мосгорсуд через Перовский районный суд г.Москвы в течение месяца.

Судь░: ░.░.░░░░░░░░